წაიყვანე შენი შვილი სამუშაო დღეს
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- მონაწილეობა უნდა მიიღოს თუ არა თქვენს სამუშაო ადგილზე თქვენს შვილთან სამუშაო დღეს?
- იფიქრეთ ამ საკითხების შესახებ, თუ თქვენს შვილს სამუშაო დღეს მიჰყვებით
- თქვენ ყველას უნდა მოიწვიოთ მონაწილეობა მიიღონ თქვენი შვილის მუშაობაში
აპრილის მეოთხე ხუთშაბათს, შესაძლოა, თქვენ იმუშაოთ სამუშაოდ, რომ ნახოთ შვილები, რომლებიც თქვენს ოფისში ირბენენ. იმედია, ეს არ არის გამოწვეული ამინდის სკოლასთან დაკეტილ, არამედ იმის გამო, რომ ყოველწლიურად წაიყვანე შენი შვილი სამუშაო დღეს. 1993 წელს, გლორია სტეინემმა, როგორც Take Your ქალიშვილი სამუშაოდ, დაიწყო დღეს, ბიჭები მოგვიანებით შეიტანეს, ხოლო ოფიციალური სახელწოდებაა Your Your Sons and Daughters to Work Day. სახელის მიუხედავად, ეს ყველაფერი ეხება თქვენს შვილებს სწავლებას სამსახურში ცხოვრების შესახებ.
სტაინემმა დაიწყო დღე იმის საილუსტრაციოდ, თუ როგორ იმყოფებოდნენ უხილავი ქალები ოფისში და დაეხმარნენ გოგონებს იმის გაგებაში, რომ მათ შეეძლოთ ამ ხილვადობისკენ მიისწრაფოდნენ, თუნდაც მათი დედები არ ყოფილიყვნენ.
მონაწილეობა უნდა მიიღოს თუ არა თქვენს სამუშაო ადგილზე თქვენს შვილთან სამუშაო დღეს?
პასუხი არის ალბათ. Რას აკეთებ? თუ რესტორანს მართავთ, ცდილობენ ბაგა-ბაღების შემოყვანა, რომ ნახონ, როგორ შეიძლება დედა და მამა მუშაობდნენ გაუგონარი კატასტროფის შედეგად. მეორე მხრივ, თუ თქვენ ხართ ჰეჯ-ფონდის მენეჯმენტის გუნდი, თინეიჯერებს რამდენიმე საათის განმავლობაში შესვლის საშუალება მისცემთ, თვალები გაახილონ, როგორია სამუშაო.
ეს ყველაფერი კარგია. ხალხი არ აირჩევთ თქვენზე მუშაობას, ან არ იმუშავებს თქვენთვის, იმის გათვალისწინებით, თუ თუ თქვენ მონაწილეობთ მონაწილეობა Take Your Child to Work ყოველდღე. თუ ამის შესახებ ღობე ხართ, ჰკითხეთ თქვენს თანამშრომლებს.
შეიძლება გაირკვეს, რომ ხალხს არ მოსწონთ შვილებისთვის ღონისძიებების შედგენა ან მათი შვილების სკოლიდან გაყვანა. ან იქნებ გაარკვიოთ, რომ ხალხი მთელი დღის განმავლობაში ველით ამ დღეს. თითოეული კომპანია განსხვავებულია. ჰკითხეთ თქვენს თანამშრომლებს, რა უნდათ გააკეთონ.
იფიქრეთ ამ საკითხების შესახებ, თუ თქვენს შვილს სამუშაო დღეს მიჰყვებით
მიიღეთ თქვენი შვილი სამუშაო დღეს დარეგისტრირებამდე, უნდა დაჯდეთ და გაითვალისწინოთ შემდეგი საკითხები:
- რა არის შენი მიზანი? ასწავლოს სტუდენტებს იმის შესახებ, როგორია სამუშაო ცხოვრება? გვქონდეს გართობა, რაც მშობლებსა და შვილებს ბედნიერს ხდის? თქვენს ვებგვერდზე სურათების განთავსება, რომ სამუშაოს კანდიდატებმა მიიღონ პოზიტიური გრძნობები თქვენი კომპანიის მიმართ?
- რა ასაკში უნდა დაუშვან ბავშვები? ზოგი ბიზნესი აქცენტს აკეთებს მხოლოდ მოზარდებზე; ზოგი აქცენტს აკეთებს მხოლოდ დაწყებითი ასაკის ბავშვებზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ ალბათ უნდა გამორიცხოთ ჩვილები და პატარები.
- რა საქმიანობა უნდა გქონდეთ? თუ მოზარდებს მოყავთ, ალბათ, მცირე კონტინენტური საუზმე, რომელზეც პეპი გელაპარაკება HR მენეჯერის მენეჯმენტს, შემდეგ კი თინეიჯერებს აჩენს მშობლებს, შესანიშნავია. თუ უმცროსი შვილები მოჰყავთ, შეიძლება დაგჭირდეთ მთელი რიგი საქმიანობა, ობიექტების გასტროლებისთვის, თავსატეხების და თამაშების შესახებ, რომლებიც კომპანიასთან არის დაკავშირებული, რასაც მოყვება ლანჩით დედა ან მამა.
- რამდენი ხანი უნდა გაგრძელდეს? ეს არის ერთდღიანი ღონისძიება? თუ ასეა, არ უნდა მოიწვიოთ მცირეწლოვანი ბავშვები. რამდენიმე საათი ალბათ საუკეთესოა ამ ჯგუფისთვის, მაგრამ დაიმახსოვრე, რომ მშობლებმა ბავშვები უნდა წაიყვანონ სკოლაში, როდესაც დასრულდა "მიიღეთ შენი შვილი სამუშაო დღის" საქმიანობებით.
როდესაც ფიქრობთ ამ ყველაფერზე, შეგიძლიათ დაიწყოთ თქვენი საქმიანობის დაგეგმვა. შეახსენეთ დეპარტამენტები თარიღის შესახებ, რათა მათ მოამზადონ. თუ ამ დღეს მარკეტინგის უზარმაზარი ვადა გაქვთ, მათ ალბათ არ სურთ ბავშვებისთვის სახალისო პრეზენტაციის გაკეთება და ეს კარგია. ბიზნესს მაინც სჭირდება მომგებიანი ფუნქციონირება.
გახსოვდეთ, რომ იმ დღეს პროდუქტიულობა დაბალი იქნება. არცერთი მშობელი არ მიიღებს იმდენს, რამდენს ბავშვი ან თინეიჯერი აჩენს მათ ჩრდილში. თუ ჩრდილს გამოტოვებთ და მხოლოდ ბავშვებისთვის დაგეგმილი ღონისძიებები გაქვთ, აქტივობების განსახორციელებლად, სხვადასხვა დეპარტამენტიდან უნდა გაიყვანოთ ადამიანი.
თქვენ ყველას უნდა მოიწვიოთ მონაწილეობა მიიღონ თქვენი შვილის მუშაობაში
ეს არის მთელი ან არაფერი მოვლენა. თუ აპირებთ ბავშვების მოწვევას, თქვენ უნდა ჩამოაყალიბოთ ასაკის პარამეტრები და დაგეგმოთ აქტივობები. თქვენ ვერ იტყვით, ”კარგად, თუ ქარხანაში მუშაობთ, თქვენ ვერ აიყვანთ თქვენს შვილს სამუშაოდ, რადგან ეს საშიშია, მაგრამ შეგიძლიათ, თუ ოფისის თანამშრომელი ხართ”.
მიუხედავად იმისა, რომ არ გინდათ ბავშვები გაატარონ ქარხნის იატაკის გარშემო, ამგვარი განსხვავებებისაგან განსხვავებით აღშფოთება იწვევს. თუ აღმასრულებელი დირექტორის შვილს შეუდგება, მაშინ უახლესი დაქირავება, რომელიც ყველაზე დაბალი ხელფასია, მისი შვილის მოყვანაა. თქვენ უნდა მოექცეთ ყველა ბავშვს ერთნაირად.
თუ თქვენ საშუალებას აძლევთ ბავშვებს აჩრდილონ თავიანთი მშობლები, გაითვალისწინეთ ის, რომ მათ სხვა დეპარტამენტებშიაც ჩრდილავს. მხოლოდ იმის გამო, რომ დედა არის ბუღალტერი, არ ნიშნავს რომ ჯეინს სურს გახდეს ბუღალტერი. მას შეიძლება უფრო მეტი ინტერესი ჰქონდეს კვლევისა და განვითარების მიმართ.
მონაწილე ბავშვების გარეშე, შეიძლება გახდეს ან არ სურს დღის ნაწილი გახდეს. უბრალოდ იკითხე. მაგრამ არ გჭირდებათ მონაწილეობა. დაქირავებულნი იყვნენ ადამიანები, რომ თავიანთი საქმეები შეესრულებინათ და არა ბავშვების გასართობად. (თუ, რა თქმა უნდა, თქვენი კომპანიის საქმეა ბავშვების გასართობად.)
მართალია, წაიყვანეთ თქვენი შვილი სამუშაო დღისთვის, შეგიძლიათ ბევრი გართობა, კარგი ურთიერთობების დამყარება და, შესაძლოა, კარგი პიარის შექმნაც კი გამოიმუშაოთ, რაც არ არის ცუდი მიღწევა წელიწადში რამდენიმე საათის განმავლობაში.
-------------------------------------------------
სიუზან ლუკასი არის თავისუფალი მწერალი, რომელიც 10 წელი გაატარა კორპორატიულ ადამიანურ რესურსებში, სადაც დაიქირავა, გაათავისუფლა, მართა ნომრები და ადვოკატებთან ორჯერ შემოწმდა.
