საერთო გუნდური მუშაობის ინტერვიუ კითხვები და პასუხები

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რატომ არის მნიშვნელოვანი გუნდური მუშაობის ინტერვიუს კითხვები?
• 3 გზა პასუხი გასცეს კითხვებს გუნდური მუშაობის შესახებ
• 12 გუნდური მუშაობის ინტერვიუ კითხვები და საუკეთესო პასუხები
• 1. მიეცით თქვენი გუნდური მუშაობის რამდენიმე მაგალითი.
• 2. როგორ ფიქრობთ გუნდში მუშაობის შესახებ?
• 3. როგორ ფიქრობთ გუნდურ გარემოში მუშაობის შესახებ?
• 4. უპირატესობას ანიჭებთ გუნდურ მუშაობას ან დამოუკიდებლად მუშაობას?
• ქცევითი ინტერვიუს კითხვები
• 5. მითხარით იმ პერიოდის შესახებ, სადაც კარგად მუშაობდით, როგორც გუნდის ნაწილი.
• 6. რა როლი ითამაშა გუნდურ სიტუაციებში?
• 7. ოდესმე გაგიჭირდათ მენეჯერთან ან გუნდის სხვა წევრებთან მუშაობა?
• 8. მითხარით იმ რთულ სამუშაო ადგილზე, რომლის მოგვარებაც მოგიწევთ.
• სიტუაციური ინტერვიუს კითხვები
• 9. რა სტრატეგიებს იყენებთ თქვენი გუნდის მოტივაციისთვის?
• 10. რას შეუწყობთ ხელს ჩვენს გუნდურ კულტურას?
• 11. როგორ უნდა გაუმკლავდეთ მას, თუ თქვენი გუნდის წევრს გაუჩნდა პრობლემა, რომ არ ასრულებს მათ სამართლიან წილს ან მუშაობას?
• 12. კიდევ დაინტერესდებით ამ საქმით, თუკი მომავალში რაღაც მომენტში იცოდეთ, სამუშაო გარემო ინდივიდუალური გარემოდან გუნდში დაფუძნებულ მიდგომამდე გადაიზრდებოდა?
• შესაძლო შემდგომი დედუქციები
• რჩევები პასუხის გასაცემად გუნდური მუშაობის ინტერვიუს კითხვებზე
• როგორ მივიღოთ საუკეთესო შთაბეჭდილება

სამუშაო ინტერვიუებში საერთო თემაა გუნდური მუშაობა. ხშირად, ინტერვიუერი მოგისვამს კითხვას, როგორიცაა: "როგორ ფიქრობთ გუნდში მუშაობის შესახებ?" ან "მითხარით იმ დროზე, როდესაც თქვენ პრობლემის გადაჭრა გუნდურად" ან "როგორ მოგიწევთ გუნდის წევრების მოტივაცია, თუ ერთად მუშაობდით პროექტზე?"

არსებობს უამრავი გზა, რომელზეც შეგიძლიათ პასუხის გაცემა. ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რაც უნდა გახსოვდეთ გუნდური მუშაობის შესახებ დასმულ შეკითხვებზე, პოზიტიური რჩება და კონკრეტული მაგალითების მოყვანა.

რატომ არის მნიშვნელოვანი გუნდური მუშაობის ინტერვიუს კითხვები?

ამ კითხვებით, ინტერვიუერებს შეუძლიათ მიიღონ აზრი იმის შესახებ, მოგწონთ თუ არა გუნდში მუშაობა, რამდენად კარგად მუშაობთ ჯგუფებში და რა როლს ასრულებთ გუნდური პროექტის განხორციელებაზე (მაგალითად, ლიდერი, შუამავალი, მიმდევარი) ). ეს კითხვები ასევე აჩვენებს, რამდენად მარტივია ამისთანა ურთიერთობა, რაც მნიშვნელოვანია თითქმის ნებისმიერ სამუშაო გარემოში.

1:09

3 გზა პასუხი გასცეს კითხვებს გუნდური მუშაობის შესახებ

12 გუნდური მუშაობის ინტერვიუ კითხვები და საუკეთესო პასუხები

ინტერვიუს დროს, ველით, რომ იკითხავთ გუნდური მუშაობისადმი დამოკიდებულების შესახებ და მაგალითად, თუ წარსულში გუნდებზე მუშაობდით. ამ კითხვებმა შეიძლება გამოიწვიოს ქცევითი ინტერვიუს კითხვების ფორმა (იმის შესახებ, თუ როგორ მოიქეცით წარსულში) ან სიტუაციური ინტერვიუს კითხვები (იმის შესახებ, თუ როგორ ფიქრობთ, რომ რეაგირებდით მოცემულ სიტუაციაში).

აქ მოცემულია ინტერვიუში ყველაზე ხშირად დასმული ინტერვიუ, რომელიც ეხმიანება გუნდურ მუშაობას, ასევე რამდენიმე ნიმუშის პასუხს.

1. მიეცით თქვენი გუნდური მუშაობის რამდენიმე მაგალითი.

მათ რა უნდათ იცოდნენ:დამსაქმებელს სურს გაეცნოთ თქვენი გუნდური მუშაობის უნარს და რა სიამოვნებით მიიღეთ გუნდში მონაწილეობა. გაუზიარეთ მაგალითები, გვიჩვენებს, თუ როგორ შექმენით ცოდნა, რაც დაგეხმარებათ წარმატების მიღწევაში.

მე მას შემდეგ ვმონაწილეობ სპორტულ გუნდებში, როგორც ბავშვობაში T- ბურთს ვთამაშობდი: საშუალო სკოლაში ვთამაშობდი softball და ბეისბოლის და კოლეჯში კლასგარეშე ჯგუფის გუნდში. აქ ვთამაშობ ადგილობრივ softball გუნდში. ამან ნამდვილად დამეხმარა ჩემს პროფესიულ ცხოვრებაში, რადგან მე ვიცი, როგორ შევაფასო ჩემი თანამოაზრეების ინდივიდუალური სიძლიერე, კარგი კომუნიკაცია მათთან და კოორდინირება გავაკეთე ჩემი ძალისხმევისთვის.

მეტი პასუხები: რჩევები ინტერვიუში გუნდური მუშაობის მაგალითები

2. როგორ ფიქრობთ გუნდში მუშაობის შესახებ?

მათ რა უნდათ იცოდნენ: სამუშაოების უმეტესობა - როგორც მინიმუმ, ტრადიციულ სამუშაო გარემოში - მოითხოვს, რომ შეძლოთ კომუნიკაცია და სხვებთან კარგად მუშაობა. შეეცადეთ წარმოადგინეთ უახლესი მაგალითი, თუ ორი, თუ როგორ გაქვთ წვლილი თქვენი გუნდის გუნდში.

მირჩევნია გუნდურად ვიმუშაო, რადგან მჯერა, რომ საუკეთესო იდეები სხვებთან პარტნიორობით ვითარდება. მე ისეთივე კომფორტული ვარ, როგორც გუნდის წევრი და გუნდის ხელმძღვანელი - რამდენიმე თვის წინ მე შევარჩიე ჩვენი გუნდის წარმართვა ვადაზე კრიტიკული განხორციელების პროექტში. ჩვენი შესანიშნავი გუნდური მუშაობის გამო, ჩვენ შეძლეს კლიენტისთვის მიწოდების მიწოდება ვადაზე ადრე.

მეტი პასუხები: უპასუხეთ ინტერვიუს კითხვებს გუნდის მოთამაშის შესახებ

3. როგორ ფიქრობთ გუნდურ გარემოში მუშაობის შესახებ?

მათ რა უნდათ იცოდნენ:ეს კითხვა აშკარა მაჩვენებელია, რომ თუ დაქირავებული იქნებით, თქვენ სავარაუდოდ შეძლებთ თანამშრომლობის გუნდურ გარემოში კარგად მუშაობას. შეინარჩუნეთ პასუხი დადებითად და აღნიშეთ გუნდური მუშაობის ძლიერი რამდენიმე უნარი, რომელსაც შესთავაზებთ თქვენს დამსაქმებელს.

მე ვარ ”ადამიანი” - მე მიყვარს სხვებთან ურთიერთობა და ვიცი, თუ როგორ უნდა კომუნიკაბელური იყოს, აქტიურად ვუსმენ ჩემს თანამოაზრეების მოსაზრებებს და შუამავლობით ვაწყობ კონფლიქტს. როგორც ექსტროვერტი, მე ნამდვილად ენერგიული ვარ გუნდური დინამიკით და მახალისებს, რადგან მე ვხედავ იმ პროგრესს, რაც ჩვენს მიზნებთან დაკავშირებით გვაქვს მიღწეული.

მეტი პასუხები: როგორ ფიქრობთ გუნდურ გარემოში მუშაობის შესახებ?

4. უპირატესობას ანიჭებთ გუნდურ მუშაობას ან დამოუკიდებლად მუშაობას?

მათ რა უნდათ იცოდნენ: განსხვავებულ ადამიანებს აქვთ კომფორტის სხვადასხვა დონე გუნდურ მუშაობასთან; დაქირავების მენეჯერი დაინტერესებულია თქვენი პერსონალით, თქვენი სამუშაოს შესრულების სასურველი მეთოდით და მუშაობის უნარით, უშუალო ზედამხედველობის გარეშე.

გულწრფელად შემიძლია გითხრათ, რომ მე კომფორტული ვარ როგორც დამოუკიდებლად მუშაობაში, ასევე გუნდებში წვლილის შეტანაში, და მე გამიმართლა ჩემს წინა საქმეში, რომ ორივე გამეძლო. განსაკუთრებით, პროექტების დასაწყისში, მე ვაფასებ, რომ გუნდის წევრებთან მიდგომების სტრატეგია შევძლებ. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი სამოქმედო გეგმა შეიქმნა, მე სიამოვნებით ვიმუშავებ დავალებებზე დამოუკიდებლად.

მეტი პასუხები: დამოუკიდებლად იმუშავეთ გუნდის შემადგენლობაში

ქცევითი ინტერვიუს კითხვები

გუნდური მუშაობის შესახებ ბევრი კითხვა იქნება ქცევითი ინტერვიუს შეკითხვები. ეს კითხვები მოითხოვს, რომ მაგალითი მოგაწოდოთ წარსული სამუშაო გამოცდილებიდან. მაგალითად, ინტერვიუერმა შეიძლება ჰკითხოს: „მითხარით იმ პერიოდის შესახებ, როდესაც ჯგუფის პროექტი უნდა დასრულდეს.

ამ ტიპის გუნდური მუშაობის კითხვები მოითხოვს, რომ იფიქროთ ჯგუფში მუშაობის წარსული გამოცდილების მაგალითებიდან.

ამ კითხვებზე პასუხის გასაცემად, აღწერეთ ის კონკრეტული მაგალითი, რომელზეც ფიქრობთ (ეს დაგეხმარებათ წინასწარ იფიქროთ მაგალითებზე). შემდეგ ახსენით სიტუაცია და რა გააკეთეთ პრობლემის მოსაგვარებლად ან წარმატების მისაღწევად. დაბოლოს, აღწერეთ შედეგი.

5. მითხარით იმ პერიოდის შესახებ, სადაც კარგად მუშაობდით, როგორც გუნდის ნაწილი.

მათ რა უნდათ იცოდნენ: თქვენი ინტერვიუერი დაინტერესდება არა მხოლოდ ამ კითხვაზე თქვენი პასუხით, არამედ თქვენი ხმისა და პოზიტიურობით. მოემზადეთ იმედისმომცემი პასუხით, რაც მეტყველებს გუნდური მუშაობის ღირებულებისადმი თქვენი დაფასების შესახებ.

კარგი გუნდური მუშაობა წარმოადგენს რესტორანში სახლის მუშაობის აუცილებელ ნაწილს. მიუხედავად იმისა, რომ მე ვარ, ძირითადად, შეფ-მზარეული, მე ვხვდები, რომ ნებისმიერ დროს შეიძლება მეძახდნენ სხვა პასუხისმგებლობების დაფარვასაც - იქნება ეს იმ ნაბიჯის გადადგმა, როდესაც უფროსი შეფ არ არის, შეკვეთების დაჩქარება ან თუნდაც ჭურჭლის სარეცხი საშუალება, როდესაც არ გვაქვს საკმარისი. მე ასევე ვიცი, რამდენად მნიშვნელოვანია გუნდური ზნეობის შენარჩუნება. ერთი წლის წინ ჩვენ გვქონდა რამდენიმე ახალი დაქირავება, რომლებიც არ იღებდნენ ერთმანეთს. მე დავიწყე ყოველწლიურად გუნდური კონკურსის მომზადების კონკურსები, პრიზებით, რაც მათ მოტივაციას აძლევდა ერთად მუშაობას და მათთვის საინტერესო კრეატიული მაღაზია მიეწოდებინა.

მეტი პასუხები: როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს გუნდური მუშაობის შესახებ

6. რა როლი ითამაშა გუნდურ სიტუაციებში?

მათ რა უნდათ იცოდნენ: ზოგი ბუნებრივი ლიდერია, ზოგი კი შესანიშნავი მიმდევარია. ამ კითხვის დასმით, დამსაქმებელი ცდილობს გაითვალისწინოს, თუ როგორ ჯდება დეპარტამენტის გუნდის ამჟამინდელი დინამიკა და შეაფასოს, ხართ თუ არა ადამიანი, რომლებსაც უნდა უყუროთ დროებითი ხელმძღვანელობის პასუხისმგებლობისთვის.

პასუხი: მიუხედავად იმისა, რომ ბედნიერი ვარ გუნდის ძლიერი ფეხბურთელი, ასევე მიყვარს იმის შესაძლებლობა, რომ ზოგჯერ ვატარებ უპირატესობას და ყველას კოორდინირებას ვცდილობ. მე მაქვს დიდი ორგანიზაციული, დაგეგმვის დაგეგმვისა და შემდგომი შემუშავების უნარები, რის გამოც ჩემი ხელმძღვანელი და გუნდის სხვა წევრები ხშირად მეძახიან, რომ ვიხელმძღვანელო მნიშვნელოვან პროექტებში, მაგალითად, ჩვენი მთავარი ახალი მობილური ტექნოლოგიის სისტემის შეძენაში.

მეტი პასუხები: ლიდერობის ინტერვიუ კითხვები და პასუხები

7. ოდესმე გაგიჭირდათ მენეჯერთან ან გუნდის სხვა წევრებთან მუშაობა?

მათ რა უნდათ იცოდნენ: ეს, როგორც გუნდური მუშაობის მრავალი კითხვა, ეხება თქვენს კოლეგიალობას და გუნდში მუშაობის უნარს და ზედამხედველობას მიიღებთ. შეინარჩუნეთ თქვენი პასუხი ოპერატიულად, და არ აიღოთ პრეტენზია წინა მენეჯერების ან გუნდის წევრების შესახებ (თქვენ არ გსურთ, რომ თქვენი ინტერვიუერი მოგერიდოს, როგორც უარყოფითი whiner).

Ნამდვილად არ. ზოგჯერ მე მყავდა ახალი მენეჯერი ან გუნდის წევრი, რომელიც ოდნავ იბრძოდა ჩვენი გუნდის დინამიკასა და ორგანიზაციული კულტურის შესატყვისად, მაგრამ მე აღმოვაჩინე, რომ მათთან პირადად საუბარი და არაფორმალური შესაძლებლობების გამოყენება, მათი სხვადასხვა გუნდის წევრებთან დასაკავშირებლად. შემსუბუქდა ამ გადასვლები.

მეტი პასუხები: ოდესმე გაგიჭირდათ მენეჯერთან მუშაობა?

8. მითხარით იმ რთულ სამუშაო ადგილზე, რომლის მოგვარებაც მოგიწევთ.

მათ რა უნდათ იცოდნენ:დამსაქმებლებს უნდათ იცოდეთ, თუ როგორ გაუმკლავდებით სტრესს სამუშაო ადგილზე, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ის გუნდის სხვა წევრებს მოიცავს.

რამდენიმე თვის წინ ჩვენ შეგვექმნა სიტუაცია, როდესაც ჩვენი ძველი გუნდის ერთ-ერთმა წევრმა აქტიურად გააკრიტიკა ახალი დაქირავება, საჯაროდ მიუთითა მისი შეცდომების შესახებ და ზოგადად ცდილობს "ავტობუსის ქვეშ დააგდო". მე პირადად ვესაუბრე მას და შევახსენე ის, თუ რამდენად რთული იყო ყველა ჩვენი პირველი რამდენიმე თვის განმავლობაში. მე ასევე გუნდს გავუყევი, რომ ვასწავლიდი ახალ დაქირავებას, რაც დაეხმარა როგორც ნდობის დამყარებას მის საქმიანობასთან, ასევე ყოველგვარი ცუდი შედეგების შემსუბუქებაში.

მეტი პასუხები: ინტერვიუ კითხვები სამუშაოზე არსებული პრობლემების შესახებ

სიტუაციური ინტერვიუს კითხვები

იმ შემთხვევაშიც კი, თუ კითხვა არ არის ქცევითი ინტერვიუს კითხვა, ხშირად დაგეხმარებათ კონკრეტული მაგალითის გადმოცემა. მაგალითად, სიტუაციური ინტერვიუს კითხვები მოგთხოვთ განიხილოთ შესაძლო სიტუაცია მომავალში სამსახურში. ინტერვიუერმა შეიძლება ჰკითხოს, "როგორ უნდა მოგვარდეს კონფლიქტი გუნდის ორ წევრს შორის?" მიუხედავად იმისა, რომ ეს ეხება სამომავლო სიტუაციებს, წარსული გამოცდილების მაგალითზე პასუხის გაცემა მაინც შეგიძლიათ.

9. რა სტრატეგიებს იყენებთ თქვენი გუნდის მოტივაციისთვის?

მათ რა უნდათ იცოდნენ: ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა ცხადყოფს, გაქვთ პირადი ლიდერობის თვისებები, რომელსაც ეძებენ დამსაქმებლები.

ადამიანების უმეტესობას, მაშინაც კი, როდესაც მათ უყვართ თავიანთი სამუშაო, სურთ შენიშნული და დაფასებული იყვნენ თავიანთი სამუშაოსთვის. მიზანშეწონილად ვაცნობიერებ ჩემი გუნდის წევრების ღვაწლს, როგორც კერძო, ისე არაფორმალური ელ.ფოსტით "მადლობას" და საჯაროდ, ყოველკვირეული თანამშრომლების დროს.

მეტი პასუხები: პასუხი კითხვებზე გუნდის მოტივაციის სტრატეგიების შესახებ

10. რას შეუწყობთ ხელს ჩვენს გუნდურ კულტურას?

მათ რა უნდათ იცოდნენ: ახალი მოსამსახურეების ინტერვიუირება, დაქირავება, დაფა და ტრენინგი ღირს როგორც დრო და ფული დამსაქმებლებისთვის, ამიტომ მათ არ სურთ პროცესის განმეორება, რადგან თანამშრომელი ამტკიცებს, რომ ვერ ახერხებს საკუთარი კორპორატიული კულტურისთვის ადაპტირება. კვლევა ორგანიზაციაზე ადრე გააკეთეთ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ წარმოაჩინოთ თავი, როგორც ადამიანი, რომელიც ერთფეროვნად მოერგებოდა მათ გუნდურ კულტურას.

ბედნიერი ვარ, რომ მაქვს ენერგია და მოქნილობა საზღვარგარეთ მუშაობისას ან შაბათ-კვირას, როდესაც კადრების პრობლემა წამოიჭრება. ჩემი ბოლო მენეჯერი ნამდვილად მოუწოდებდა ჩვენი გუნდის წევრებს, იზრუნონ ერთმანეთზე, ზოგჯერ კი ეს მოულოდნელი არყოფნის დროს სხვებისთვის იყო დაფარული. ყოველთვის მესიამოვნა, რომ დახმარება შემეძლო, რადგან იცოდნენ, რომ ჩემი თანამოაზრეები იქცეოდნენ ჩემთვის.

მეტი პასუხები: ინტერვიუ კითხვა: "რა შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ ამ კომპანიაში?"

11. როგორ უნდა გაუმკლავდეთ მას, თუ თქვენი გუნდის წევრს გაუჩნდა პრობლემა, რომ არ ასრულებს მათ სამართლიან წილს ან მუშაობას?

მათ რა უნდათ იცოდნენ: გუნდის დინამიკა შეიძლება ხშირად იყოს რთული, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც უკმაყოფილება ავითარებს იმ ადამიანებს, რომლებიც შეიძლება არ იწონებენ საკუთარ წონას. იყავით მზად, რომ უზრუნველყოთ სიცოცხლისუნარიანი გამოსავალი ამ საერთო სამუშაო სიტუაციაში.

პირველ რიგში მე ვესაუბრე მათ პირად კონფრონტაციულ ფორმებს, ”მე” განცხადებების გამოყენებას ვთავაზობდი, რომ შეიძლება წარმოიქმნას პრობლემა, რომელიც ერთად უნდა მოგვარდეს. მე ასევე ყველაფერს გავაკეთებ იმისთვის, რომ განვსაზღვრო საკითხის ფესვი და ვნახო, შეიძლება თუ არა მე ან გუნდის სხვა წევრებმა გავაუმჯობესოთ ამ ადამიანის პროდუქტიულობა. ეს მიდგომა ჩემთვის მუშაობს დროის დაახლოებით 95%; იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს ასე არ არის, მე ვთხოვ ჩემს კონსულტაციას ჩემს ხელმძღვანელთან კერძო კონსულტაციისთვის, რათა სხვა პრობლემების მოგვარება მოახდინონ.

მეტი პასუხები: აღწერეთ დრო, როდესაც თქვენი დატვირთვა მძიმე იყო

12. კიდევ დაინტერესდებით ამ საქმით, თუკი მომავალში რაღაც მომენტში იცოდეთ, სამუშაო გარემო ინდივიდუალური გარემოდან გუნდში დაფუძნებულ მიდგომამდე გადაიზრდებოდა?

მათ რა უნდათ იცოდნენ: ეს შეკითხვა აფასებს, გაქვთ თუ არა მოქნილობა, რომ ადაპტირდეთ სამუშაო ადგილის ცვლილებებთან მიმართებაში. იდეალურმა პასუხმა უნდა წარმოაჩინოს თქვენი დამოუკიდებლობისა და ახალი გუნდის შემადგენლობის შესაძლებლობების უნარი.

აბსოლუტურად. მე მინდოდა წარსულში დამოუკიდებლად მუშაობის და გუნდებზე მუშაობის შესაძლებლობა. მე ვგრძნობ, რომ ეფექტური ვარ ორივე პარამეტრში, სანამ კომუნიკაციის ხაზები ღიაა.

მეტი პასუხები: მნიშვნელოვანი გუნდური მუშაობის უნარი, რაც დამსაქმებლებს აფასებს

შესაძლო შემდგომი დედუქციები

• მოგწონთ გუნება, რომელიც სწრაფად მუშაობს გუნდურ გარემოში?
• როგორ მოერგო კომპანიის კულტურას?
• Თქვენ რატომ უნდა დაგიქირავოთ?

რჩევები პასუხის გასაცემად გუნდური მუშაობის ინტერვიუს კითხვებზე

აქ მოცემულია კიდევ რამდენიმე რჩევა, რომ მიიღოთ გამარჯვებული პასუხები სამუშაო ინტერვიუს კითხვებზე გუნდური მუშაობის შესახებ.

პასუხი გააკეთეთ სამუშაოზემაგალითები, რომლებიც მჭიდრო კავშირშია იმ სამუშაოსთან დაკავშირებით, რომლისთვისაც განაცხადებთ. იფიქრეთ წარსულ სამუშაოზე, სტაჟირებაზე ან მოხალისეობრივ გამოცდილებაზე, რომელიც საჭიროებდა ამ სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევებს.

განვიხილოთ აგრეთვე კომპანია და სამუშაო დონის დონე. დიდმა და კორპორაციულმა კომპანიებმა შეიძლება შეაფასონ გუნდური მუშაობის განსხვავებული თვისებები, ვიდრე მცირე ბიზნესის ან დამწყებთათვის. თუ თქვენ მიმართავთ მენეჯმენტის დონის თანამდებობას, შეეცადეთ გამოიყენოთ მაგალითები, რომლებიც ასახავს თქვენი ხელმძღვანელობის უნარს და გუნდის ჩამოყალიბების უნარს. თუ თქვენ მიმართავთ დამხმარე პოზიციას, გააზიარეთ, თუ როგორ შეუწყეთ ხელი კონფლიქტების მოგვარებას ან გუნდის წევრების ვადაში შენახვა.

• მოემზადეთ ჯგუფური გასაუბრების შესაძლებლობისთვის. ზოგიერთი დამსაქმებელი აწარმოებს ჯგუფურ ინტერვიუებს იმის გასარკვევად, თუ რამდენად კარგად რეაგირებენ კანდიდატები სტრესულ ჯგუფურ გარემოში დასმულ კითხვებსა და გამოწვევებზე. ამ მოვლენის მოსამზადებლად, იხილეთ ჯგუფური გასაუბრების კითხვები, პასუხების ნიმუში და ინტერვიუების რჩევები.  
• მოემზადეთ გუნდური მუშაობის სიმულაციაში მონაწილეობის მისაღებად. გუნდური მუშაობის სიმულაციები ზოგჯერ გამოიყენება სიტუაციური (ან „შესრულების“) ინტერვიუების დროს. თქვენ მოგეთხოვებათ როლი შეასრულოთ სამუშაოს ფუნქცია, როგორც უფრო დიდი გუნდის ნაწილი, რომელსაც ევალება კონკრეტული პრობლემის გადაჭრა. სიმულაციის დასრულების შემდეგ, შეიძლება მოგეთხოვოთ შეაფასოთ გუნდის დინამიკის ეფექტურობა და / ან შეაფასოთ საკუთარი ან გუნდის სხვა წევრების წარმოდგენები.
• გამოიყენეთ STAR ტექნიკა. გუნდური მუშაობის შესახებ კითხვებზე პასუხის გაცემის კარგი სტრატეგია არის STAR ინტერვიუზე რეაგირების ტექნიკის გამოყენება, სადაც აღწერთ სამუშაო სიტუაციას, რომელიც მოიცავს გუნდურ მუშაობას, აუხსენით გუნდის ამოცანასა და მისიას, ახსენებთ თქვენს მიერ განხორციელებულ მოქმედებებს და აგიხსნით ამ მოქმედებების შედეგს.

როგორ მივიღოთ საუკეთესო შთაბეჭდილება

თქვენ გინდათ დამსაქმებელს დაანახოთ, რომ ენთუზიაზმი ხართ გუნდური მუშაობის შედეგად და კოლეგებთან ერთად.

გასაუბრებამდე იფიქრეთ იმაზე, რაც ყველაზე მეტად გიხდებათ გუნდში მუშაობისთვის. ეს დაგეხმარებათ პოზიტიური იყოთ გუნდის მუშაობის შესახებ დასმულ შეკითხვებზე. მაგალითად, თქვენ შეიძლება დააფასოთ კოლეგების მხრიდან ინსპირაციისა და უკუკავშირის მოსაპოვებლად.

რა თქმა უნდა, თქვენც გინდათ იყოთ გულწრფელები. ზოგჯერ, თქვენ უნდა აღწეროთ გუნდური მუშაობის უარყოფითი გამოცდილება. მაგალითად, დამსაქმებელმა შეიძლება თქვას: „მითხარით იმ რთული გამოცდილების შესახებ, რაც თქვენ გქონდათ გუნდურ პროექტზე მუშაობის დროს.“ თუ იტყვით, რომ არასდროს გქონიათ რთული გამოცდილება, დამსაქმებელმა შეიძლება იფიქროს, რომ სიმართლეს არ ამბობთ. გარდა ამისა, ამ პასუხში არ არის ნათქვამი, თუ როგორ ხართ გუნდის მოთამაშე ან როგორ გაუმკლავდებით რთულ სიტუაციებს, რაც ინტერვიუერებს ნამდვილად სურთ იცოდნენ.

იმის ნაცვლად, რომ კითხვის ნიშნის გადადება არ გააკეთოთ, შეეცადეთ ყურადღება გაამახვილოთ იმაზე, თუ როგორ გადაჭრით რთულ პრობლემას.

მაგალითად, შეიძლება უპასუხოთ: „მე ვმუშაობდი გუნდებზე, სადაც ერთი ან ორი ხმა ჯგუფში დომინირებს და სხვა ხალხის იდეები არ ისმის. ვცდილობ, გუნდში კარგი მსმენელი ვიყო, დრო ვასწავლო ყველას იდეების გასაგებად და ყველას განვიხილო შემოთავაზებები. ”