ორსულობის დისკრიმინაციის აქტი 1978 წ

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• ორსულობისა და სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის საკითხები
• ორსულობის დისკრიმინაციის ისტორია
• როგორ იცავს ორსულობის დისკრიმინაციის აქტი ქალებს
• ორსულობის დისკრიმინაციის საჩივრის შეტანა

ორსულობის დისკრიმინაციის შესახებ კანონი კრძალავს დამსაქმებლებს დაქირავებას და სამსახურთან დაკავშირებულ სხვა გადაწყვეტილებებს, რომლებიც ორსულთა დისკრიმინაციას ახდენს. იგი ამოქმედდა 1978 წელს.

იმის გარკვევა, რომ ორსულად ხართ, ძალიან სასიამოვნო რამ არის ქალთა უმეტესობისთვის - სიახლეები, რომელთა გამოც თქვენ ველოდებით გაზიარებას ყველა თქვენს მეგობართან და ოჯახთან ერთად, - მაგრამ შეიძლება გარკვეულწილად სტრესი იყოს თქვენი კოლეგების შესახებ ამის შესახებ. როდესაც მათ იცოდნენ, თქვენი ბოსიც მოინდომებს და სანამ თქვენი კოლეგები შეიძლება ამ ამბების საოცრად მიმღებნი იყვნენ, სამუშაო ადგილიდან ყველა არ შეიძლება იყოს. ორსულობის დისკრიმინაცია რეალური რამ არის.

ორსულობისა და სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის საკითხები

დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია (EEOC), ფედერალური სააგენტო, რომელიც განმარტავს და ახორციელებს ფედერალური დასაქმების დისკრიმინაციის კანონებს, აცნობებს, რომ 2019 წლის ფისკალურ წელს, მან მიიღო 2,753 საჩივარი ორსულობის დისკრიმინაციის შესახებ.

ბევრ ქალს სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან გადაეცემა ხელი შეუწყო ხელი ორსულობის გამოცხადების შემდეგ. სამუშაო ადგილზე თქვენი კარგი ამბების გაცნობამდე, იცოდეთ თქვენი უფლებები კანონის შესაბამისად და რა უნდა გააკეთოთ, თუ პოტენციური ან ახლანდელი დამსაქმებელი არ ემორჩილება მათ.

ორსულობის დისკრიმინაციის ისტორია

ორსულობის დისკრიმინაციის შესახებ მოქმედება უზენაესი სასამართლოს ორი საქმის შედეგი იყო, რომლებმაც დაადგინეს, რომ ორსულთათვის სამედიცინო და უნარშეზღუდული დახმარების გამორიცხვა არ იყო დისკრიმინაციული.

1978 წელს, ამ გადაწყვეტილებების გამო, კონგრესმა ცვლილებები შეიტანა სამოქალაქო უფლებების შესახებ, რომელიც სპეციალურად კრძალავს ორსულობის საფუძველზე სქესობრივი დისკრიმინაციას.

როგორ იცავს ორსულობის დისკრიმინაციის აქტი ქალებს

ორსულობის დისკრიმინაციის შესახებ კანონის თანახმად, დამსაქმებლებს ექცევიან ორსული ქალების მკურნალობა ისე, როგორც ამას აკეთებენ ყველა სხვა მუშაკი ან სამუშაოს განმცხადებელი. ეს არის 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII თავში შესწორებული ცვლილება და დაფარულია სქესის დისკრიმინაციის პირობებში. დამსაქმებლებმა არ შეიძლება მიიღონ გადაწყვეტილება განმცხადებლების დაქირავების ან სამსახურიდან გათავისუფლების ან მშობიარობის წახალისების შესახებ, ორსულობის, მშობიარობის ან სხვა სამედიცინო პირობების საფუძველზე. ყველა კომპანია, რომელიც დასაქმებულია 15 ან მეტი ადამიანი, ექვემდებარება ამ კანონს.

აქ მოცემულია, თუ როგორ იცავს კანონი ორსულ სამუშაოს მაძიებლებს და თანამშრომლებს:

• დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ უარი თქვან განმცხადებლების დაქირავებაზე ორსულობის ან ორსულობის დროს გამოწვეული პირობების გამო. ამასთან, დამსაქმებელს არ მოსთხოვოს არაკვალიფიციური კანდიდატის დაქირავება ან სხვაზე ნაკლები კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.
• დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ორსული მუშაკებისგან მოითხოვონ სპეციალური პროცედურები, რომლებიც განსაზღვრავს სამუშაოს შესრულების უნარს, თუ დამსაქმებელი ყველა სხვა თანამშრომელსა და სამუშაოს განმცხადებელს არ შეესაბამება იმავე მოთხოვნასთან.
• თუ ორსულობასთან დაკავშირებული სამედიცინო მდგომარეობა მუშაკს სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან აძლებს, დამსაქმებელმა არ უნდა იზრუნოს სხვაგვარად, ვიდრე სხვა დროებით შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე თანამშრომლები, საცხოვრებლად.
• დამსაქმებლებმა არ შეიძლება აიკრძალონ ორსული თანამშრომლების მუშაობა და შეიძლება უარი თქვან მშობიარობის შემდეგ სამსახურზე დაბრუნების ნებართვაზე.
• დამსაქმებლის მიერ ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმები არ უნდა განსხვავდებოდეს ორსულობის ორსულობის პირობებთან შედარებით, ვიდრე სხვა სამედიცინო საკითხები.
• დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ორსული მუშაკებისგან მოითხოვონ უფრო მეტი ჯანმრთელობის დაზღვევის გამოქვითვის გადახდა, ვიდრე ორსულთა თანამშრომლები.

ორსულობის დისკრიმინაციის საჩივრის შეტანა

თუ თქვენსმა დამქირავებელმა ან პერსპექტიულმა დამქირავებელმა დისკრიმინაცია თქვენს მიმართ, შეგიძლიათ შეიტანოთ პრეტენზია EEOC– ზე. აუცილებელია იმის ახსნა, თუ რამ გამოიწვია თქვენი დასკვნა. შეძლებისდაგვარად მაქსიმალური მტკიცებულება დააკმაყოფილეთ თქვენი სარჩელი, მათ შორის დოკუმენტაცია და მოწმეთა ვინაობა.

თანამშრომლებმა უნდა შეიტანონ პრეტენზია ღონისძიების 180 დღის განმავლობაში. ეს ვადა გაგრძელდება 300 დღემდე, თუ არსებობს სახელმწიფო ან ადგილობრივი კანონი, რომელიც ასევე მოიცავს ორსულობის დისკრიმინაციას. სამუშაოს განმცხადებლებმა უნდა შეიტანონ პრეტენზია 45 დღის განმავლობაში.

ნაბიჯ ნაბიჯ სახელმძღვანელო გადასახადების შევსების შესახებ:

1. გადადით EEOC- ის საჯარო პორტალზე, რომ გამოძიება წარუდგინოთ. უპასუხეთ იქ ჩამოთვლილ ხუთი ზოგად კითხვას. თქვენი პასუხები განსაზღვრავს, შეუძლია თუ არა EEOC დაგეხმარებათ. გარდა ამისა, შეგიძლიათ შეიტანოთ გამოძიება EEOC– ის ერთ – ერთ 53 ოფისში, რომელიც მდებარეობს ქვეყნის მასშტაბით, ან ტელეფონით 1-800-669-4000.
2. თუ თქვენ იყენებთ EEOC საჯარო პორტალს და განუცხადეს, რომ სააგენტოს შეუძლია დაგეხმაროთ, წადით წინ და წარუდგინეთ თქვენი გამოძიება. გახსოვდეთ, რომ შეკითხვის წარდგენა მხოლოდ პირველი ნაბიჯია და არ არის იგივე, რაც დისკრიმინაციის მუხტის წარდგენა. ეს საშუალებას გაძლევთ ჩაწეროთ ინტერვიუ EEOC- ს თანამშრომლებთან შეერთებული შტატების 53 ოფისში ერთ – ერთ ოფისში, ტელეფონით. შეიტანეთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია მოთხოვნისთანავე.
3. თქვენი მოკვლევის შედგენის შემდეგ და ინტერვიუს დაგეგმვის შემდეგ, EEOC დასვამს დამატებით კითხვებს, რომლებიც დაეხმარება ბრალდების წარმოების პროცესის დასაწყებად. ეს მოხდება თქვენს გასაუბრებამდე.
4. ინტერვიუს დასრულების შემდეგ, გადაწყვიტეთ შეიტანოთ თუ არა ბრალდება. მხოლოდ ამის შედგენის შემდეგ, რომელიც შეიძლება პირადად იყოს ონლაინ პორტალიდან, მაგრამ არა ტელეფონით, EEOC აცნობებს თქვენს დამსაქმებელს.