რა არ უნდა შეიცავდეს სამოტივაციო წერილს

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• სამოტივაციო წერილის მიზანი
• რა არ უნდა შეიცავდეს სამოტივაციო წერილს
• რა უნდა შეიცავდეს სამოტივაციო წერილს

სამოტივაციო წერილი თქვენი სამუშაო განაცხადის მნიშვნელოვანი ნაწილია. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები საჭიროებენ სამოტივაციო წერილის წარდგენას თქვენი რეზიუმესთან ერთად. სხვებში, სამოტივაციო წერილი არჩევითია ან არ არის საჭირო. სამოტივაციო წერილს შეუძლია გააძლიეროს თქვენი განაცხადი სამუშაოსთვის. მას ასევე შეუძლია დაგიჯდეს ინტერვიუ, თუ ის არ შეიცავს სწორ ინფორმაციას ან დაუდევარი ან ცუდად დაწერილი.

ყოველთვის კარგი იდეაა, თუკი საშუალება გაქვთ, სამოტივაციო წერილი მიაწოდოთ. თქვენს სამოტივაციო წერილს შეუძლია განსხვავება გააკეთოს ინტერვიუზე არჩევისას - თუ არა. ეს საშუალებას გაძლევთ თქვენი კვალიფიკაცია გაყიდოს მენეჯერის დაქირავებაზე.

კარგად დაწერილი სამოტივაციო წერილი საშუალებას გაძლევთ შეარჩიოთ თქვენი ფონი ისე, რომ დამსაქმებლებმა მიიღონ სწორი დასკვნები თქვენი კვალიფიკაციის შესახებ, რადგან ისინი გადახედეს რეზიუმეს.

სამოტივაციო წერილის მიზანი

თქვენს სამოტივაციო წერილში მნიშვნელოვანია გადმოგცეთ, თუ როგორ გეხმარებათ თქვენი ხასიათი, ინტერესები, მოტივაციები, ცოდნა, უნარები და გამოცდილება, რომ შეძლოთ სამუშაოს შესრულებაში. ეს თქვენი შესაძლებლობაა დაანახოთ დამსაქმებელს, თუ რატომ ხართ ძლიერი კანდიდატი თანამდებობისთვის და უნდა განიხილებოდეს. აქ მოცემულია რჩევები სამუშაოს თქვენი კვალიფიკაციის შესატყვისად.

რა არ უნდა შეიცავდეს სამოტივაციო წერილს

ამასთან, არსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა ზედმეტი ინფორმაცია, როდესაც საქმე ეხება წერილების შედგენას. თქვენი სამოტივაციო წერილი უნდა იყოს მოკლე, ლაკონური და კონცენტრირებული იმაზე, თუ რა შესთავაზოთ დამსაქმებელს. თქვენ არ გჭირდებათ გაზიარება არასაჭირო ინფორმაცია, პერსონალური ინფორმაცია ან სხვა რამ, რაც არ შეგიკავშირებთ იმ თანამდებობას, რომელსაც თქვენ მიმართავთ.

თქვენს წერილს უნდა მოერიდოთ არასწორი შთაბეჭდილების დატოვება თქვენი კანდიდატურის შესახებ. გარდა ამისა, იგი არ უნდა მოგვთავაზოს უსარგებლო ინფორმაციას, რაც მიმზიდველს გაუადვილებს ყურადღების გამახვილებას თქვენს ყველაზე დამაჯერებელ კვალიფიკაციებზე. აქ მოცემულია 15 საკითხი, რომლებიც არ უნდა შეიცავდეს თქვენს სამოტივაციო წერილში.

1. მართლწერის ან გრამატიკის შეცდომები
თქვენი სამოტივაციო წერილი განიხილება, როგორც მწერლის შესაძლებლობის ნიმუში და დეტალებისადმი თქვენი ყურადღების მიქცევა. თუნდაც უმნიშვნელო ტიპმა ან შეცდომამ შეიძლება დაგიბრუნოთ სამუშაოს წინააღმდეგ. გადახედეთ ამ კორექტირების რჩევებს, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ასოები სრულყოფილია. კიდევ კარგი, თუ შეგიძლია სხვისთვის გადახედოს მას შენთვის, მაშინ ისიც მოიქეცი. ჩვენი შეცდომების დაშვება რთული იქნება.

2. არასწორი კომპანიის სახელი ან საკონტაქტო პირის არასწორი სახელი
ორმაგად შეამოწმეთ, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამოტივაციო წერილი სწორი ორგანიზაციის სწორ პირს მიმართეთ. თუ შეცდებით, ჩათვლით, რომ თქვენ მიერ წარმოებულ დოკუმენტებს მასობრივად აწარმოებთ და შეიძლება დეტალების ყურადღება არ მიექცეს. არავის მოსწონს, როდესაც მათ არასწორი სახელი უწოდეს და ეს განსაკუთრებით ასეა, როდესაც კითხულობთ წერილებს ვინმესგან, ვისაც სურს მათი დაქირავება.

3. ყველაფერი, რაც არ არის მართალი
ფაქტების შემოწმება შესაძლებელია და სიცრუეა შეთავაზებების განთავისუფლებისა და თანამშრომლების განთავისუფლების საფუძველი. მე მსმენია სამუშაოს მაძიებლებისგან, რომლებიც პანიკაში იყვნენ, რადგან გადაჭიმეს სიმართლე ან აშკარად ატყუებდნენ თავიანთ სამოტივაციო წერილს ან რეზიუმეს და არ იციან როგორ გამოსწორებულიყვნენ იგი. თქვენ არ გინდათ იყოთ ერთ-ერთი ასეთი ადამიანი. დარწმუნდით, რომ თქვენი სამოტივაციო წერილი ზუსტად ასახავს სამუშაოს კვალიფიკაციას. არ შეადგინოთ თქვენი სამუშაო ისტორია ან კვალიფიკაცია. დამსაქმებლებს შეუძლიათ და გააკეთონ შემოწმება ცნობებთან და წინა დამსაქმებლებთან.

4. პუნქტები, რომლებიც ძალიან გრძელია
დამსაქმებლები გამოტოვებენ თქვენს სამოტივაციო წერილს და გადადიან პირდაპირ რეზიუმეზე, თუ მისი კითხვა რთულია. თქვენი წერილის თითოეული პუნქტი უნდა შეიცავდეს ტექსტის 5 - 6 სტრიქონს, თითოეულში არაუმეტეს სამი წინადადება. ჩაწერეთ უამრავი თეთრი სივრცე თქვენი წერილის ზედა და ბოლოში და პუნქტებს შორის. რამდენი ხანი უნდა იყოს სამოტივაციო წერილი.

5. თქვენი სახელფასო მოთხოვნები ან მოლოდინები
არ შეიცავს ხელფასის მოთხოვნებს ან მოლოდინს, თუ ეს არ არის მითითებული დამსაქმებლის მხრიდან. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელს დაანახოთ თქვენი დაინტერესება თავად სამუშაოს მიმართ და არ გახდეთ ფული, როგორც ეს, თქვენი მთავარი მოტივაციაა. ყოველთვის გონივრულია, თუკი ეს შესაძლებელია, დამსაქმებელს პირველ რიგში, თუ ეს შესაძლებელია, აღნიშნა ხელფასი. აქ არის როდის და როგორ აღვნიშნოთ ხელფასი პერსპექტიულ დამსაქმებელს.

6. უარყოფითი კომენტარები მიმდინარე ან წარსული დამსაქმებლის შესახებ
თავიდან აიცილეთ უარყოფითი კომენტარი თქვენი ამჟამინდელი ან წინა დამსაქმებლის შესახებ, რადგან თქვენ ეძებთ სამუშაოს. დამსაქმებლები ტენდენციურად უყურებენ ამგვარ კომენტარებს, როგორც შესაძლო დამოკიდებულებას ან შესრულების პრობლემებს. თქვენი წერილი დადებითად გააკეთეთ და ფოკუსირება მოახდინეთ იმაზე, თუ რატომ ხართ შესაფერისი ადამიანი სამუშაოსთვის.

7. ინფორმაცია, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამსახურთან
არ შეიცავს ტექსტს, რომელიც პირდაპირ კავშირშია თქვენს აქტივებთან იმ თანამდებობისთვის, ან რატომ მიმართავს მას. ცარიელ ენას შეუძლია დამსაქმებლისგან გადაიტანოს თქვენი ძირითადი შეტყობინებები. უმჯობესია დაწეროთ მოკლე წერილი, ვიდრე ერთი შევსებული შეუსაბამო ინფორმაცია.

8. პირადი ინფორმაცია
დამქირავებელს არ სურს იცოდეს გსურთ ეს სამსახური პირადი მიზეზების გამო. აქცენტი გააკეთეთ იმ პროფესიულ მიზეზებზე, რისთვისაც გიყვართ დაქირავება და პირადი საკუთარი თავის შენარჩუნება. თქვენი მიზანია დაქირავებულ მენეჯერს, როგორც ხარისხის კანდიდატად მიყიდოთ, არ მიიყვანოთ ადამიანი, რომ გაითვალისწინოთ, რადგან ნამდვილად გიყვართ თანამშრომლის ფასდაკლება ან, მაგალითად, საათები.

9. პოზიციის ნებისმიერი ასახვა, როგორც სტეპ ქვა
დამსაქმებელთა უმეტესობა პირველ რიგში ეძებს ვინმეს, ვინც მოტივირებულია გააკეთოს სამუშაო, რომელსაც რეკლამირებს გონივრული ვადით. სამომავლო წინსვლის მოხსენიებამ შეიძლება მათ მიგაჩნიათ მჯერა, რომ დიდხანს არ იქნებით კმაყოფილი. გამონაკლისი, რა თქმა უნდა, იქნება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა მოახსენა საკითხი.

10. რაც გინდა
ნუ ისაუბრებთ, თუ რა გსურთ სამსახურიდან და კომპანიისგან თავის დაღწევა. თქვენს სამოტივაციო წერილში ძვირფასი ადგილი უნდა გამახვილდეს იმაზე, რაც შესთავაზეთ დამსაქმებელს. აქ მოცემულია თქვენი სამოტივაციო წერილის სხეულის განყოფილებაში.

11. რაც არ გინდა
ნუ მოიხსენიებთ არაფერს, რაც მოგწონთ სამუშაოს, გრაფიკის, ხელფასის ან სხვა რამის შესახებ. დაზოგეთ თქვენი აზრები, როდესაც სამსახურს შესთავაზეთ და მოლაპარაკების დროს შეძლებთ. უამრავი აპლიკანტია სამუშაოს უმეტესობისთვის, ხოლო ვინც ინტერვიუებს მიიღებს, იქნებიან ის კანდიდატები, რომელთაც არ აქვთ მოთხოვნების ჩამონათვალი.

12. კვალიფიკაცია, რომელიც თქვენ არ გაქვთ
მიმართვა, თუ რა შეიძლება აკლია თქვენს კანდიდატურაში ისეთ განცხადებებზე, როგორიცაა "მიუხედავად იმისა, რომ ჩემი გამოცდილება არ მაქვს ..." არ არის კარგი იდეა. ყურადღება არ მიაქციოთ კანდიდატს თქვენი შეზღუდვების შესახებ. აქცენტი გააკეთეთ თქვენს რწმუნებათა სიგელეზე და იმაზე, თუ როგორ გაგიჭირდებათ სამუშაოს შესრულება.

13. ახსნა წარსული სამსახურიდან წასვლის შესახებ, რაც საბაბს ჰგავს
ნებისმიერი საბაბი შეიძლება ზედმეტი ყურადღება მიაქციოს თქვენს სამუშაო ისტორიაში ნაკლებად პოზიტიურ თავებს. იმის აღნიშვნა, რომ თქვენ უკეთეს სამუშაოდ იბარებდით, კარგია, მაგრამ აქ არ არის საჭირო იმის აღნიშვნა, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან წინა თანამდებობებზე უჭირთ.

14. ზედმეტი მოკრძალება ან ზედმეტად გაბრაზებული ენა
თქვენ უნდა გადმოგცეთ პოზიტივი თქვენს წერილში, მაგრამ ეს გააკეთეთ ფაქტობრივი თვალსაზრისით. ისაუბრეთ მიღწევებზე და შედეგებზე, მაგრამ თავიდან აირიდეთ ზედსართავი სიტყვების გამოყენებას, რომ აღწეროთ საკუთარი თავი, რომ ყველაზე მეტად ამპარტავანი ან ჩაფიქრებული ხართ.

15. ინტერესთა დიდი ოდენობა სამსახურში
გადაჭარბებულმა ინტერესმა შეიძლება სასოწარკვეთის მინიშნება ან შეამციროს თქვენი ბერკეტი სახელფასო მოლაპარაკებისთვის. თქვენ არ აპირებთ კანდიდატურას და არ ითხოვთ ინტერვიუსთვის. სასოწარკვეთილების წარმოჩენა არის მენეჯერის დაქირავების გამორთვის უსაფრთხო გზა.

რა უნდა შეიცავდეს სამოტივაციო წერილს

გაითვალისწინეთ, რომ თქვენს სამოტივაციო წერილს აქვს ერთი მიზანი: სამუშაოს გასაუბრება. დრო დაუთმეთ თქვენი კვალიფიკაციის ფრთხილად შესრულებას სამუშაოს მოთხოვნებთან დაკავშირებით და დაწერეთ პერსონალიზირებული სამოტივაციო წერილი, რომელიც აჩვენებს დაქირავების მენეჯერს, ერთი შეხედვით, რატომ ხართ შესანიშნავი კანდიდატი.