როგორ ავიცილოთ თავიდან გავრცელებული წერილების შეცდომები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
თქვენი სამოტივაციო წერილი თქვენი განაცხადის მთავარი კომპონენტია. სინამდვილეში, ეს არის პირველი, რაც დამქირავებლებმა შეამჩნიეს კანდიდატების შეფასებისას.
ეფექტური სამოტივაციო წერილით შეიძლება დავამტკიცოთ, რომ თქვენ კარგად წერთ, აშკარად იფიქრეთ და გააჩნიათ ის თვისებები, რაც გჭირდებათ სამუშაოდ. მეორეს მხრივ, ცუდად დაწერილი ან სტრუქტურირებული სამოტივაციო წერილი შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ თქვენი განცხადება.
ყველაზე გავრცელებული სამოტივაციო შეცდომები
აქ მოცემულია ცხრა ყველაზე გავრცელებული სამოტივაციო შეცდომები - მათი თავიდან აცილება დაგეხმარებათ პირველი სამუშაო განაცხადის დაბრკოლებაზე გადახტომაში და ინტერვიუზე გამოკვლევა.
შეცდომების მქონე სამოტივაციო წერილის გაგზავნა
გრამატიკის ან / და მართლწერის შეცდომების შესახებ წერილის წარდგენა არის გამოსწორებული სკრინინგის გამოსავალი. გამოიყენეთ მართლწერის და გრამატიკის შემოწმების საშუალებები, გარკვეული პრობლემების იდენტიფიცირების მიზნით, მაგრამ არასდროს ენდოთ, რომ მათ დააფიქსირეს ყველა თქვენი შეცდომა. ამის ნაცვლად, ყურადღებით წაიკითხეთ თქვენი დოკუმენტი. ეს დაგეხმარებათ ასლის ამობეჭდვაში.
მოათავსეთ თითი ყოველი სიტყვის ქვემოთ, შემდეგ წაიკითხეთ ის ნელა. (ეს ეხმარება გამოტოვებული სიტყვების ან ჰომოფონიური მიქსების დაჭერას.)
ასევე ძალიან სასარგებლოა, რომ მეგობრებმა და მრჩეველებმა განიხილონ თქვენი კომუნიკაცია პოტენციურ დამსაქმებლებთან გაგზავნამდე.
ზოგადი წერილის გაგზავნა
კიდევ ერთი ჩვეულებრივი სამოტივაციო წერილი არის ყველა ზოგადი წერილის გაგზავნა ყველა დამსაქმებლისათვის. მიზნობრივი სამოტივაციო წერილის დასწერა, რომელიც შესაფერისია თითოეული საქმისთვის, ყოველთვის უკეთესი მიდგომაა. დარწმუნდით, რომ ახსენებთ კონკრეტულ სამუშაოს, რისთვისაც მიმართეთ პირველ წინადადებაში. ფრთხილად გაითვალისწინეთ იდეალური კანდიდატის მახასიათებლები, როგორც ეს მოცემულია სამუშაოს განთავსებაში, და განმარტეთ, თუ როგორ შეძლებთ თქვენი ცოდნის, გამოცდილების და პიროვნული თვისებების შესრულებას.
ფაქტების სწორად არ მიღება
გასაკვირია, თუ რამდენად ხშირად სამუშაოს მაძიებლები მიმართავენ თავიანთ წერილს არასწორ პირს ან მითითებენ არასწორ კომპანიას. ეს ხშირად იმ შემთხვევაში ხდება, როდესაც კანდიდატები ერთდროულად ბევრ სამუშაოს მიმართავენ. ფრთხილად შეამოწმეთ თქვენი გამარჯვება და დარწმუნებული იყავით, რომ თქვენ ჩამოთვლით შესაბამის საკონტაქტო პირს და მთელი თქვენი წერილის განმავლობაში ახსენეთ მხოლოდ თქვენი სამიზნე კომპანია. (და ყოველთვის სამჯერ შეამოწმეთ, რომ პირის სახელი და კომპანიის სახელი სწორად არის ასახული. ეს განსაკუთრებით უხერხული შეცდომაა დაშვების შემთხვევაში.)
მოძველებული მისალოცი გამოყენებით
თავი შეიკავოთ მოძველებული ტერმინების გამოყენებაში, როგორიცაა "ძვირფასო სერ ან ქალბატონი", თუ არ გაქვთ საკონტაქტო პირის სახელი. სცადეთ გენდერული ნეიტრალური ტერმინები, როგორიცაა "ძვირფასო ადამიანური რესურსების მენეჯერი" ან სხვა ზოგადი მისალოცი. მიმართეთ ქალებს, როგორც "ქალბატონი ჯონსი", განსხვავებით "ქალბატონი ჯონსი" ან უბრალოდ დაიწყეთ თქვენი წერილის პირველი პუნქტი და არავის მიმართავთ მას.
გრძელი საკმარისი წერილის არ წერა
წერილის გაგზავნა, რომელიც ძალიან მოკლეა, შეიძლება არასწორი სიგნალი გაუგზავნოს დამსაქმებლებს თქვენი სამუშაო ეთიკის ან სამუშაო ინტერესის დონის შესახებ. გარდა ამისა, მოკლე შინაარსის წერილი შეიძლება ნიშნავდეს დამსაქმებლებისთვის ფონის ჩარჩოების შესაძლებლობის დაკარგვას და მათი კანდიდატურის პოზიტიური შეხედულებისამებრ.
ან ზედმეტად გრძელი წერილის წერით
მიუხედავად იმისა, რომ ძალიან მოკლე სამოტივაციო წერილი არა-არა, ეს არ ნიშნავს რომ თქვენ უნდა დაწეროთ მრავალ გვერდიანი წერილი. ზედმეტად დიდმა წერილმა შეიძლება შეაფასოს მკითხველი და გაზარდოს ალბათობა იმისა, რომ ისინი გადახდებიან თქვენს წერილს და გადადიან რეზიუმეზე. იგივე შეიძლება ითქვას იმ აბზაცებისთვის, რომლებიც ძალიან მკვრივია. მიზანი 3-დან 5 აბზაცით, არა უმეტეს ექვსი სტრიქონი.
მათ შორის ძალიან ბევრი ინფორმაცია
არსებობს ინფორმაცია, რომელიც არ გჭირდებათ თქვენს სამოტივაციო წერილში. სინამდვილეში, მათ შორის, ეს შეიძლება ზიანი მიაყენოს ინტერვიუს უზრუნველყოფის შანსებს. არ მისცეს დამსაქმებლებს პოტენციურად დისკვალიფიკაციის დეტალები. ყურადღება გამახვილეთ თქვენს კვალიფიკაციებზე და რატომ ხართ შესაფერისი შესაფერისი ამ თანამდებობაზე.
არ წარმოადგენს კონკრეტულ მაგალითებს
თქვენი ძლიერი მხარეების შესახებ ცარიელი მოსაზრების გამოხატვა ზოგადად არ დაარწმუნებს დამსაქმებლებს სამუშაოს შესაფერისი პირობების შესახებ. დაასახელეთ თქვენი განცხადებები თქვენი აქტივების შესახებ იმ სამუშაოს ან როლის მითითებით, სადაც წარმატებით იყენებთ ამ ძალას. მაგალითად, იმის მაგივრად, რომ ვთქვა "მე მაქვს წერის ძლიერი უნარი და გამორჩეული სამუშაო ეთიკა". სცადეთ "წერის ძლიერი უნარებმა საშუალება მომცა გადავხედო საგრანტო წინადადებას და ჯონსი ფონდისგან დამატებით დაფინანსებაში 100 000 აშშ დოლარი უზრუნველეყო."
არ გამოხატავს საკმარის ინტერესს
არ დატოვოთ დაქირავების მენეჯერი გაინტერესებთ თქვენი ინტერესის დონის შესახებ. მენეჯერების დაქირავებისთვის, იმედგაცრუებაა მხოლოდ სრულყოფილი კანდიდატის პოვნა, რომ პირმა ინტერვიუს პროცესის შუაში დატოვა ან საბოლოოდ უარი თქვას სამუშაოს შეთავაზებაზე. გასაუბრებას დრო სჭირდება როგორც კომპანიებისთვის, ასევე განმცხადებლებისთვის. გამოხატეთ ნამდვილი ენთუზიაზმი სამუშაოსთვის, რათა დამსაქმებელმა იცოდეს, რომ თქვენ ძალიან მოტივირებული ხართ სამუშაოს შესრულებისკენ.
1:529 სამოტივაციო შეცდომების თავიდან ასაცილებლად
