ტოპ 10 სამსახური, კოლეჯის კლასელები უნდა მოერიდოთ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
თუ თქვენ ხართ პერსპექტიული ან ბოლოდროინდელი კოლეჯის კურსდამთავრებული, თქვენ გაქვთ უამრავი ვარიანტი, რომ გაითვალისწინოთ სამუშაოს დასრულების შემდეგ. ამასთან, არსებობს გარკვეული ხარვეზები, რომ თავიდან ავიცილოთ დამაკმაყოფილებელი პირველი სამუშაო. აქ მოცემულია სამუშაო ადგილების ათეულში ან დასაქმების სიტუაციებში.
ტოპ 10 ვაკანსია, რომელთაც ყველაზე ახალი კურსდამთავრებულები უნდა მოერიდონ
1. იფიქრეთ ორჯერ ოჯახის ოჯახის ორგანიზაციასთან შესვლამდე. ამ ტიპის მცირე დამქირავებელში შეიძლება დომინირებდეს ოჯახის რამდენიმე წევრი, რომლებიც საუკეთესო სამუშაოებს გამოყოფენ თავიანთ უშუალო ოჯახში ან სოციალურ წრეში მყოფ ადამიანებს. სავარაუდოდ, აღმოაჩენთ, რომ, მიუხედავად შესანიშნავი შესრულებისა, არსებობს უამრავი შესაძლებლობა წინსვლისთვის უფრო საპასუხისმგებლო და მომგებიანი როლებისკენ.
2. ფრთხილად უნდა იყოთ მარკეტინგის სახელით დაკავებული სამუშაოები, რომლებიც რეალურად არის საკომისიო პოზიციები. კომპანიებმა იციან, რომ ბევრი ახალი კურსდამთავრებული იზიდავს მარკეტინგს, როგორც კარიერას, მაგრამ ბევრად ნაკლებად კომფორტულია გაყიდვებით. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ ნათელი სურათი რეალურ სამუშაო მოვალეობებთან დაკავშირებით, რომლებიც ეხმიანება თქვენს მიზნობრივ საქმეს, სანამ თქვენს დროს, ენერგიას და ფულს გასცემთ გასაუბრებაზე ბუნდოვანი სიტყვის „მარკეტინგის“ პოზიციებისთვის. დაუკავშირდით დამსაქმებელს და სთხოვეთ განმარტებები თანამდებობის შესახებ და თუ ისინი დეტალებს არ მოგაწვდით, მკაფიოდ გამოცხადდით.
საერთოდ, რაც უფრო მეტი ფული და დრო ექნება დამსაქმებელს შენზე ინვესტიციას, როგორც ახალი დაქირავება, უფრო ლეგიტიმური იქნება სამუშაო.
სუფთა საკომუნიკაციო სამუშაოებით ხშირად არის მბრუნავი კარი, თქვენ დაუყოვნებლივ უნდა წარმოებდეთ ან გაუშვათ, ხოლო დამსაქმებელს რამდენიმე შედეგი მოჰყვება.
3. დააკვირდით ქსელური მარკეტინგის სქემების მქონე კომპანიებს ეს გპირდებით სწრაფ სიმდიდრეს. მაგალითად, შეიძლება მოგთხოვოთ შეიძინოთ ჭურჭლის ნაკრები, რომ ხალხს ეცნოთ გაყიდვების ბილიკებით და მოგიწოდებთ სხვა გამყიდველების დაქირავებას, რომ მოაწყონ თქვენს ქვეშ მოქმედი მოქმედება. ცნობილია, როგორც "პირამიდის" გაყიდვების მოდელი, ამ ტიპის პოზიციები რამდენიმე ადამიანისთვის მომგებიანია. კურსდამთავრებულთა მხოლოდ ძალიან მცირე პროცენტი იქნება კომფორტული, რომ მიაღწევს ყველა მათ კონტაქტს გაყიდვების მოედანზე, ხოლო რეალურად რეალურად წარმატებული გაყიდვების ძალის დაქირავებისა და მართვის ალბათობა მინიმუმ ძალიან გრძელი დარტყმაა, თუ არა შეუძლებელი.
4. ერთი გზა იმის ცოდნა, თუ როგორ ეპყრობა დამსაქმებელი მათ ახალ დაქირავებას, არის იმის დადგენა, თუ რამდენად კარგად ინარჩუნებენ თანამშრომლებს დროთა განმავლობაში. ძალიან ფრთხილად იყავით ორგანიზაციაში მაღალი ბრუნვით, განსაკუთრებით იმ როლში, სადაც თქვენ მიზნად ისახავთ. ჩვეულებრივ, მაღალი ბრუნვა იმის მანიშნებელია, რომ თანამშრომლებს არ ეპყრობიან კარგად და / ან მათთვის ძნელია მიაღწიონ წარმატებას თავიანთ სამუშაოებში, როგორც შედგენილად.
ჰკითხეთ ახალწვეულებს, რამდენი კურსდამთავრებული იყო დაქირავებული ორი წლის წინ და რამდენი ჯერ კიდევ ფირმასთანაა.
შეთავაზების მიღებამდე ისაუბრეთ სხვა ახალგაზრდა თანამშრომლებთან და იკითხეთ სამუშაო პირობების, წინსვლის შესაძლებლობებისა და შენარჩუნების განაკვეთების შეფასების შესახებ.
5. თუ არ ხართ უნიკალურად ნიჭიერი და იღბლიანი ადამიანი, მოერიდეთ ონლაინ სავაჭრო პოზიციებს. ეს "სამუშაოები" მიმზიდველია იმ კანდიდატებისთვის, რომლებიც ინტრიგები არიან საფონდო ბირჟის აღელვებით. ამასთან, მოგეთხოვებათ შეიმუშავოთ საკუთარი კაპიტალი და გადაიხადოთ ფასიანი ქაღალდების ლიცენზია. კურსდამთავრებულთა უმეტესობამ უნდა ისწავლოს საფუძვლები რეპუტაციის მქონე საინვესტიციო ფირმასთან უფრო ტრადიციულ როლებში მუშაობით, სანამ საკუთარ ფულს რისკავს.
6. ყველა სამსახური მოდის უფროსთან. იმდენი დრო გაატარეთ, რომ შეაფასოთ თქვენი პირველი ხელმძღვანელის ვარგისიანობა, როგორც ამ საქმესთან მიმართებაში. პირველი ბოსი, რომელიც არის ავტოკრატიული, დისტანციური, არაკომუნიკაციური ან ზედმეტად კრიტიკული, შეიძლება რთული იყოს ახალი კურსდამთავრებულისთვის. დაუსვით ღია კითხვები სხვა პირებს, რომლებიც წარადგენენ თქვენს მომავალ ხელმძღვანელს. სთხოვეთ მათ აღწერონ ხელმძღვანელის მენეჯმენტის სტილი და სიძლიერე, როგორც ლიდერი. ყურადღებით მოუსმინეთ მათ ნათქვამს და შეამჩნიეთ როგორ რეაგირებენ არავერბალურად.
7. კურსდამთავრებულისთვის შეიძლება შეცდომა იყოს შეცვლილი კომპანია აირჩიოს კომპანია, რომელიც გთავაზობთ პროდუქტებს ან მომსახურებას, რომელიც მათ არ გააჩნია. იმისათვის, რომ მეტ საქმეს მიაღწიოთ წარმატებას, თქვენ უნდა დაეუფლონ ინფორმაციის ფართო სპექტრს იმ პროდუქტებისა და მომსახურების შესახებ, რომლებიც თქვენს დამსაქმებელს აქვს წარმოდგენილი. ბიოტექნოლოგიური კომპანიის არჩევა, თუ მეცნიერება თვალებს უქნევს თვალებს, წარუმატებლობის რეცეპტია.
მიზნობრივი კომპანიები ან არაკომერციული ორგანიზაციები, რომელთა ყურადღება გამახვილებულია თქვენს ცნობისმოყვარეობასა და ვნებებს. ასევე მოერიდეთ ორგანიზაციებს, რომელთა ფასეულობაც ეწინააღმდეგება შენს. მაგალითად, თუ სერიოზულად ხართ გამორჩეული მწვანე მიზეზების გამო, შეიძლება არ იყოს კომფორტული თქვენთვის მნიშვნელოვანი დამაბინძურებლად მუშაობა.
8. ფრთხილად იყავით იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც დაქვეითებულია. დარწმუნდით, რომ თქვენი სამიზნე დამსაქმებელი არ კარგავს საბაზრო წილს, განიცდის შემოსავლის / დაფინანსების შემცირებას, ან / და მოძველებულ პროდუქტებსა თუ მომსახურებას ხაზს უსვამს ხაზს. ჩვეულებრივ, დამფრთხალი ფინანსების მქონე ორგანიზაციები დასრულდება პერსონალის შემცირებაში და შესაძლოა თქვენ "ბოლო დაქირავებული პირველი გათავისუფლებული" სინდრომის გამო აღმოჩნდეთ. აქ მოცემულია თუ როგორ უნდა ნახოთ კომპანია.
9. ფრთხილად იყავით იმ თანამდებობაზე, რომელიც თქვენთვის არასასურველ ადგილზეა. გეოგრაფიული მოქნილობა, რა თქმა უნდა, ახალი კურსდამთავრებულებისთვის არის აქტივი, რადგან შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ შესაძლებლობები ფართო სპექტრში. ეს მიდგომა კარგად იმუშავებს თქვენთვის, თუ არ გაქვთ რაიმე მიზეზების გარკვეულ უბანში ყოფნის ან ადგილმდებარეობის ტიპისთვის.
ასე რომ, თუ ქვეყნის ჩრდილო – აღმოსავლეთის მონაკვეთში დიდი ქალაქის კულტურული ღირსშესანიშნაობა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, იფიქრეთ ორჯერ, სანამ სოფლის სოფლის აიოვას სამუშაოზე მიიღებთ. ანალოგიურად, თუ თქვენ გაქვთ დიდი ხნის რომანტიკული ურთიერთობა, რომელიც უმთავრესია თქვენს ცხოვრებაზე, ყურადღებით გაითვალისწინეთ თუ არა სამუშაო ადგილმდებარეობა, რომელიც შაბათ-კვირასაც რთულდება.
10. ახალი კურსდამთავრებულისთვის შეიძლება შეცდომა იყოს ის, რომ მიიღოს პოზიცია, რომელსაც აქვს ციცაბო სწავლის მრუდი, თუ არ არსებობს ტრენინგის მყარი მექანიზმები.ყოველთვის დაუსვით შეკითხვას, თუ როგორ ელოდება დამსაქმებელი სამუშაოს შესრულებისთვის საჭირო ცოდნასა და უნარს და დარწმუნდით, რომ სწავლის პროცესი შესაფერისია თქვენი სტილიდან გამომდინარე. ბოლო სამი წლის განმავლობაში დაქირავებულ თანამშრომლებს ჰკითხეთ, როგორ დაუჭირეს მხარი მათ, როგორც მათ შეიტყვეს თავიანთი სამუშაო.
ზოგიერთ დამსაქმებელს ექნება სტრუქტურირებული, ოფიციალური ტრენინგის პროგრამები, ზოგი კი ხაზს უსვამს სამუშაოზე სწავლებას.
სამუშაოზე ტრენინგი შეიძლება იმუშაოს იმ შემთხვევაში, თუ ახალ თანამშრომლებს ექნებათ დახმარების საშუალება ვეტერან შემსრულებლებს და მასწავლებლებს, რადგან მათ აქვთ შეკითხვები და გაეცნობიან მათ როლს.
