ორი კვირის შეტყობინების შესახებ განცხადება ელ.ფოსტის გაგზავნის შესახებ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რატომ მიეცით ორი კვირა?
- რჩევები გადადგომის შესახებ ელ.ფოსტის გაგზავნის შესახებ
- ორი კვირის შესახებ განცხადება ელ.ფოსტის გაგზავნის შესახებ
აქ არის გარკვეული ეტიკეტი, როდესაც (რაიმე მიზეზის გამო) გადაწყვიტეთ, რომ დატოვოთ თქვენი სამუშაო. უმჯობესია, თუკი ეს შესაძლებელია, პირადად აცნობოთ თქვენს უფროსს, რომ თქვენ თანამდებობიდან გადადგება, შემდეგ კი ოფიციალური გადადგომის შესახებ მიყევით. ასევე საუკეთესოა თქვენს დამსაქმებელს მინიმუმ ორი კვირის განმავლობაში შეატყობინოთ შეტყობინება, როდესაც აპირებთ წასვლას.
თუ დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოთ თქვენი უფროსი თქვენი გადადგომის შესახებ, შეიძლება წერილის ნაცვლად გაგზავნოთ ელ.წერილი. მაშინაც კი, თუ ოფიციალურ წერილს გამოგიგზავნით ან პირადად აცნობეთ თქვენს უფროსს, შეგიძლიათ აირჩიოთ შემდგომი ელ.ფოსტის გაგზავნა.
წაიკითხეთ ქვემოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რატომ უნდა მიაწოდოთ ორკვირიანი შეტყობინება, როგორ უნდა დაწეროთ გადადგომის ელ.წერილი და ელექტრონული ფოსტის გაგზავნა.
რატომ მიეცით ორი კვირა?
მნიშვნელოვანია, თუ შეგიძლიათ, თქვენს დამსაქმებელს მიაწოდოთ ორკვირიანი შეტყობინება, თუ ეს შესაძლებელია. ეს სტანდარტული პრაქტიკაა გადადგომის დროს.
ორკვირიანი შეტყობინების მიღება საკმარისი დროა თქვენთვის ოფისში გადასვლისა და შეძლებისდაგვარად დასრულებული ნებისმიერი პროექტისთვის. ეს ასევე საშუალებას აძლევს თქვენს დამსაქმებელს დროულად დაიწყოს თქვენი დაქირავების დაქირავება (და შესაძლოა მატარებელი).
ამასთან, ორკვირიანი ცნობა იურიდიულად არ არის საჭირო. თუ თქვენ გაქვთ საკავშირო ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება, სადაც წერია, რამდენი ყურადღება უნდა მიაქციოთ, ნამდვილად დაიცავით ეს წესები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ყველაფერი გააკეთეთ იმისათვის, რომ ყურადღება მიაქციოთ ორი კვირის განმავლობაში. ეს კარგი გზაა დამქირავებელთან პოზიტიური ურთიერთობის შესანარჩუნებლად, რაც შეიძლება დაგჭირდეთ, თუ ოდესმე გჭირდებათ რეკომენდაციის მისაღებად.
გარემოებები, რომლებიც შეიძლება ორკვირიანი შეტყობინების მიღებას მოგთხოვოთ, მოიცავს პირადი გადაუდებელ ან გაუსაძლის (ან სახიფათო) სამუშაო პირობებს.
რჩევები გადადგომის შესახებ ელ.ფოსტის გაგზავნის შესახებ
- დაასახელეთ თარიღი.წერილში შეიტანეთ ის თარიღი, რომელიც აპირებთ კომპანიის დატოვებას. ეს მისცემს თქვენს დამსაქმებელს თქვენი ვადების გარკვეულ აზრს.
- დეტალებში ნუ გადადიხართ.თქვენი გადაყენების წერილში ბევრი დეტალის გადაღება არ არის საჭირო - ყველაზე მნიშვნელოვანია იმის გადმოცემა, რომ თქვენ თანამდებობიდან გადადგებით, და როდის იქნება თქვენი ბოლო დღე.
- მადლიერების გამოხატვა.გახსოვდეთ მადლობა გადაუხადეთ თქვენს დამსაქმებელს იმ შესაძლებლობების შესახებ, რაც თქვენ მიენიჭათ თქვენი მმართველობის პერიოდში. ეს ასევე კარგი მომენტია მადლიერების გამოხატვისთვის, სადაც იმუშავე წლების განმავლობაში.
- გთავაზობთ დახმარებას.შეთავაზეთ დაეხმაროთ კომპანიას ორკვირიანი გადასვლის დროს. თქვენ შეიძლება შესთავაზოთ ახალი თანამშრომლის მომზადება, ან დაწეროთ თქვენი ყოველდღიური სამუშაო პასუხისმგებლობები ან / და დაუმთავრებელი პროექტები თქვენი მემკვიდრისთვის.
- დასვით ნებისმიერი შეკითხვა.ეს ასევე არის შესაძლებლობა, დაუსვათ შეკითხვები კომპენსაციის ან სარგებელის შესახებ, მაგალითად, სად ან როდის მიიღებთ თქვენს ბოლო ანაზღაურებას. თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ ელ.წერილი როგორც თქვენს დამსაქმებელთან, ასევე ადამიანური რესურსების ოფისში. ადამიანური რესურსები შეძლებენ უპასუხონ ამ ტიპის კითხვებს.
- მიაწოდეთ საკონტაქტო ინფორმაცია.თქვენ შეიძლება გინდათ შეიტანოთ არაკომპანიური ელ.ფოსტის მისამართი ან საკონტაქტო ინფორმაციის სხვა ფორმები, რათა მომავალში თქვენს დამსაქმებელს დაუკავშირდეს თქვენთან.
- რედაქტირება, რედაქტირება, რედაქტირება.დარწმუნდით, რომ საფუძვლიანად დაასაბუთეთ თქვენი ელ.ფოსტა, დაფიქსირება მართლწერის ან გრამატიკის შეცდომების შესახებ. ასევე, დარწმუნდით, რომ თქვენი სამუშაო ბოლო დღისთვის მითითების თარიღი სწორია. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიას ტოვებთ, გსურთ თქვენი ბოლო ელ.წერილი იყოს პროფესიონალური და გაპრიალებული.
ორი კვირის შესახებ განცხადება ელ.ფოსტის გაგზავნის შესახებ
თემატიკის ხაზი: განცხადება გადადგომის შესახებ - ჯეინ დო
ძვირფასო ქალბატონო სმიტ,
მე ვწერ, რომ შეგატყობინოთ, რომ ვაძლევთ კვირაში ორ შეტყობინებას და გადავდგები თანამდებობიდან, როგორც ABCD კომპანია მომხმარებელთა მომსახურების წარმომადგენლად. ჩემი დასაქმების ბოლო დღე იქნება 15 იანვარი.
გთხოვთ, ნება მიბოძეთ შემოგთავაზოთ, თუ შემიძლია რაიმე დახმარება გაუწიოს ამ გადასვლას. მოხარული ვიქნები, რომ გამომიწიოს დახმარება, რაც შემიძლია კომპანიაში ყოფნის დროს. ასევე შეგიძლიათ დამიკავშირდეთ ნებისმიერ შეკითხვას ჩემს არასამუშაო ელ.წერილში, [email protected], ან ჩემს მობილურ ტელეფონში, 555-555-5555.
გისურვებთ თქვენ და კომპანიას მომავალში. დიდი მადლობა იმ მხარდაჭერისთვის, რაც კომპანიაში ჩემი პერიოდის განმავლობაში მიგიწოდეთ.
Საუკეთესო სურვილებით,
ჯეინ დო
