დისკრიმინაციის სახეები სამუშაო ადგილზე
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა არის სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია?
- დისკრიმინაცია წინააღმდეგ შევიწროება
- სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის სხვადასხვა ტიპები
- დასაქმების დისკრიმინაციის მაგალითები
- დისკრიმინაციის კანონმდებლობა და საკითხები
- ასაკობრივი დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
- ინვალიდობის დისკრიმინაცია
- სქესისა და გენდერული დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
- LGBTQ დისკრიმინაცია
- ორსულობის დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
- რასობრივი დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
- რელიგიური დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
- რა არის მტრული სამუშაო გარემო?
- უკანონო დისკრიმინაცია და შევიწროება
- დასაქმების დისკრიმინაციის საჩივრები
- EEOC საჩივრების განაწილება
რა არის სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია და რა წარმოადგენს დისკრიმინაციას თანამშრომლების ან სამუშაოს განმცხადებლების მიმართ? დასაქმების დისკრიმინაცია ხდება, როდესაც დასაქმებულს ან სამუშაოს კანდიდატს არასასურველი დამოკიდებულება ექნება ასაკის, ინვალიდობის, გენეტიკური ინფორმაციის, ეროვნული წარმოშობის, ორსულობის, რასის ან კანის ფერის, რელიგიის ან სქესის გამო. გარდა ამისა, ფედერალური კანონები დისკრიმინაციისაგან იცავს მუშებს შურისძიებისგან ”მათი უფლებების დაცვა დასაქმების დისკრიმინაციისაგან.” </s>avkanî
უკანონოა დისკრიმინაცია ამ დაცულ მახასიათებლებზე დაყრდნობით, დაქირავებისას ან სამუშაო ადგილზე მუშაობის დროს.
იმის გამო, რომ არალეგიტიმურია დისკრიმინაცია დასაქმების ნებისმიერი კუთხით, სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია ვრცელდება დაქირავებისა და გათავისუფლების მიღმა დისკრიმინაციამდე, რაც შეიძლება მოხდეს იმ ადამიანთან, ვინც ამჟამად არის დასაქმებული.
რა არის სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია?
1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაურით უკანონობას უქმნის დისკრიმინაციას სამსახურში დაქირავების, განთავისუფლების, წახალისების, რეფერაციის და სხვა სახის სამუშაოს შესახებ, ფერის, რასის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე. ამას ახორციელებს დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია (EEOC).
გარდა ამისა, აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ გამოიტანა გადაწყვეტილება, რომ სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის დებულება, რომელიც კრძალავს დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილზე, იცავს ლგბტქ თანამშრომლების გათავისუფლებას სექსუალური ორიენტაციის გამო.
ფედერალურმა კონტრაქტორებმა და ქვეკონტრაქტორებმა უნდა მიიღონ დამამშვიდებელი ზომები, რათა უზრუნველყონ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა, რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის, გენდერული იდენტურობის ან ეროვნული წარმოშობის გათვალისწინების გარეშე. აღმასრულებელი დავალება 11246 ახორციელებს ფედერალური ხელშეკრულებების შესრულების პროგრამების ოფისს (OFCCP).
დისკრიმინაცია წინააღმდეგ შევიწროება
რა განსხვავებაა დისკრიმინაციასა და შევიწროებას შორის? შევიწროვება დისკრიმინაციის ფორმაა. რაც შეეხება დისკრიმინაციას, შევიწროების სხვადასხვა ფორმაა, მათ შორის თანამშრომლის, მენეჯერის, კლიენტის ან სხვის მიერ სამუშაო ადგილზე არასასურველი ქცევა, რომელიც ემყარება რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (ორსულობის ჩათვლით), ეროვნების, ასაკის (40 წლის და მეტი ასაკის), ინვალიდობის ან გენეტიკური ინფორმაცია.
სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის სხვადასხვა ტიპები
სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდი დისკრიმინირებულია ნებისმიერი რიგი ფაქტორების გამო. ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზების გარდა, დასაქმებულთა და სამუშაოს განმცხადებლების დისკრიმინაცია ასევე შეიძლება მოხდეს სხვა პირთან ურთიერთობის გამო, მაგალითად, დამსაქმებელს კანონიერად ეკრძალება უარი თქვას სამუშაოს კანდიდატის დაქირავებაზე, რადგან მათი მეუღლე ინვალიდია და მათ ეშინიათ რომ კანდიდატის აღმზრდელობით პასუხისმგებლობამ შეიძლება ხელი შეუშალოს მათ მუშაობაში. ეს იქნება დისკრიმინაცია ADA- ს პირობებში, მიუხედავად იმისა, რომ კანდიდატი არ არის ინვალიდი.
გადახედეთ ამ ჩამონათვალის დასაქმების დისკრიმინაციის სხვადასხვა ტიპებს, სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის მაგალითებს და სამუშაო ადგილებზე დისკრიმინაციის საკითხების მოგვარების შესახებ მითითებებს.
- ასაკი
- გენდერი
- რასის
- Ეთნიკური
- Კანის ფერი
- ეროვნული წარმოშობა
- გონებრივი ან ფიზიკური შეზღუდვა
- გენეტიკური ინფორმაცია
- ურთიერთობა ადამიანთან, ვისთანაც შეიძლება დისკრიმინაცია განხორციელდეს
- ორსულობა ან მშობლობა
დასაქმების დისკრიმინაციის მაგალითები
დასაქმების დისკრიმინაცია შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ სიტუაციაში, მათ შორის:
- სამუშაოს რეკლამირებაში სასურველი კანდიდატების წარდგენა ან შეთავაზება
- დაქირავების დროს პოტენციური თანამშრომლების გამოკლებით
- გარკვეული თანამშრომლების ანაზღაურებისა და შეღავათების უარყოფა
- ერთსა და იმავე თანამდებობაზე თანაბარი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლების ანაზღაურება
- დისკრიმინაცია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვებულების, დეკრეტული შვებულების ან საპენსიო შესაძლებლობების მინიჭებისას
- კომპანიის ობიექტების სარგებლობის უარყოფა ან შეფერხება
- დისკრიმინაცია აქციების გამოსაყენებლად ან უშედეგოდ
დისკრიმინაციის კანონმდებლობა და საკითხები
არსებობს სამუშაო ადგილებზე დაფუძნებული დისკრიმინაციის რამდენიმე სახეობა, რომელთა საშუალებითაც იქნა მიმართული და დაცულია ფედერალური კანონმდებლობით. Ესენი მოიცავს:
ასაკობრივი დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
ასაკობრივი დისკრიმინაცია არის კანონით სპეციალურად აკრძალული პრაქტიკა. რამდენიმე იშვიათი გამონაკლისის გარდა, კომპანიებს ეკრძალებათ ვაკანსიების რეკლამირებაში ასაკობრივი უპირატესობის მითითება.
დასაქმებულებმა ასაკის მიუხედავად, უნდა მიიღონ იგივე სარგებელი, ერთადერთი გამონაკლისი ის არის, როდესაც ახალგაზრდა მუშაკებისთვის დამატებითი სარგებლის გაწევის საფასური იგივეა, რაც ხანდაზმული მუშაკებისთვის შემცირებული სარგებელი. ასევე, ასაკობრივი დისკრიმინაცია სასწავლო კურსებში ან სტაჟირების შესაძლებლობებში არალეგალურია.
ინვალიდობის დისკრიმინაცია
1990 წლის ამერიკული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა აქტით (ADA), უკანონობა გახადა შეზღუდული შესაძლებლობის საფუძველზე, კვალიფიციური სამუშაოს კანდიდატებისა და თანამშრომლების მიმართ დისკრიმინაცია. პრაქტიკული თვალსაზრისით, ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ უარი თქვან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კანდიდატების დაქირავებაზე ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასჯაზე.
დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ „გონივრული განსახლება“ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე განმცხადებლებისა და თანამშრომლებისთვის, რაც შეიძლება გულისხმობდეს სამუშაო გარემოში ფიზიკური ცვლილებების შეტანას ან სამუშაო დღის დაგეგმვას.
1973 წლის სარეაბილიტაციო აქტი კრძალავს დისკრიმინაციას ფედერალურ დასაქმებაში, იგივე პირობებით, რაც ADA.
სქესისა და გენდერული დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
1963 წლის თანაბარი ანაზღაურების შესახებ კანონის თანახმად, დამსაქმებლებმა ქალებსა და მამაკაცებს თანაბარი შრომის ანაზღაურება უნდა მისცენ. გარდა ამისა, აქტში მითითებულია, რომ სამუშაო შინაარსი, და არა სათაური, ”განსაზღვრავს თუ არა სამუშაოები არსებითად თანაბარი”.
სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაური ასევე კრძალავს დისკრიმინაციას სქესის საფუძველზე. მოკლედ, უკანონოა, რომ დამსაქმებლებმა ქალსა და მამაკაცს განსხვავებული ხელფასის გადახდა, მათი სქესის ან სქესის შესაბამისად. </s>avkanî
LGBTQ დისკრიმინაცია
2020 წლის ივნისში აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ „დამსაქმებელი, რომელიც აფეთქებს პირს მხოლოდ გეი ან ტრანსგენდერი, არღვევს სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაურს. სანამ გადაწყვეტილებას მიიღებდნენ, ლგბტქ კანდიდატები დაცული იყვნენ დასაქმების დისკრიმინაციისაგან აშშ-ს შტატების ნახევარზე ნაკლებ დროში.
ორსულობის დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
ორსულობის ნიშნით დისკრიმინაცია უკანონოა. დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ ორსულობის გამკლავება ისე, რომ გაუმკლავდნენ მათ დროებით დაავადებას ან სხვა არამუდმივ მდგომარეობას, რაც მოითხოვს განსაკუთრებულ ყურადღებას. სამუშაოს მაძიებლებს იგივე უფლებები აქვთ, როგორც თანამშრომლებს, და ორივე დაცულია ორსულობის დისკრიმინაციის შესახებ კანონით (PDA), რომელიც 1978 წელს მიიღო.
რასობრივი დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
არალეგიტიმურია სამუშაოს განმცხადებლის ან მოსამსახურის არასახარბიელო მოპყრობა, რადგან ისინი გარკვეულ რასას წარმოადგენენ, ან რასთან ასოცირდება პირადი მახასიათებლების გამო. ფერადი დისკრიმინაცია, რომელსაც ვინმეს არახელსაყრელი მკურნალობა კანის ფერის ფერის გამო, ასევე არალეგალურია.
რელიგიური დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
დამსაქმებლებისთვის დისკრიმინაციაა ინდივიდუალური რელიგიური წეს-ჩვეულებების საფუძველზე დაუშვებელია. ბიზნესი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლის რელიგიური რწმენის გონივრული განსახლება, რადგან ამგვარ მოქმედებას არ აქვს ზედმეტი უარყოფითი შედეგები დამქირავებლისათვის.
რა არის მტრული სამუშაო გარემო?
მტრული სამუშაო გარემო იქმნება იმ შემთხვევაში, როდესაც შევიწროება ან დისკრიმინაცია ერევა თანამშრომლის მუშაობას ან ქმნის რთულ ან შეურაცხმყოფელ სამუშაო გარემოს თანამშრომლის ან დასაქმებულთა ჯგუფისთვის.
უკანონო დისკრიმინაცია და შევიწროება
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დისკრიმინაციული პრაქტიკა შეიძლება მოხდეს დასაქმების ნებისმიერ ასპექტში. დამსაქმებლისთვის უკანონოა დაშვება რასის, გენდერის ან ასაკთან დაკავშირებული სტერეოტიპების საფუძველზე, და ასევე არამართლზომიერია დამსაქმებლისთვის იმის ვარაუდი, რომ დასაქმებული შეიძლება იყოს ქმედუუნარო, რადგან ის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა.
გარდა ამისა, კომპანიებს ეკრძალებათ თანამშრომლისგან სამსახურებრივი შესაძლებლობების დაკავება გარკვეული რასის, რელიგიის ან ეთნიკურობის წარმომადგენელთან ურთიერთობის გამო. არამართლზომიერი დისკრიმინაცია ასევე მოიცავს ძალადობას, რომელიც დაფუძნებულია იურიდიულად დაცულ პირად მახასიათებლებზე, მათ შორის (მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ) რასის, სქესის, ასაკისა და რელიგიის ჩათვლით.
დასაქმების დისკრიმინაციის საჩივრები
შეერთებული შტატების კანონმდებლობით, კომპანიებს ეკრძალებათ თანამშრომლებისადმი მიყენება უსამართლო მოპყრობასა თუ აშკარა დისკრიმინაციაში, იურიდიულად დაცული მახასიათებლების საფუძველზე.
აგრეთვე, დამსაქმებლისთვის უკანონოა შურისძიება იმ პირის მიმართ, რომელმაც წარადგინა საჩივარი დისკრიმინაციის შესახებ, ან მონაწილეობა მიიღო შესაბამის გამოძიებაში.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა არახელსაყრელი მკურნალობა არ წარმოადგენს უკანონო დისკრიმინაციას, ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც თვლის, რომ მან განიცადა სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია, შეუძლია შეიტანოს საჩივარი EEOC (დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიაში).
EEOC საჩივრების განაწილება
EEOC– ს ცნობით, სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის ბრალდებით, შემდეგი სადაზღვევო ორგანოს მიერ 2019 წლის ფისკალურ პერიოდში მიიღეს:
- შურისძიება: 39,110 (ყველა წარდგენილი ბრალდების 53.8%)
- სექსი: 23,532 (32.4%)
- რბოლა: 23,976 (33%)
- ინვალიდობა: 24,238 (33.4%)
- ასაკი: 15,573 (21.4%)
- ეროვნული წარმოშობა: 7,009 (9.6%)
- ფერი: 3,415 (4.7%)
- რელიგია: 2,725 (3.7%)
- თანაბარი ანაზღაურების აქტი: 1,117 (1.5%)
- გენეტიკური ინფორმაცია: 209 (0.3%)
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
