რა არის გამოიყენოს ის ან დაკარგოს იგი დასაქმებულთა დასვენების პოლიტიკაში?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- სახელმწიფო კანონი შვებულების პოლიტიკის შესახებ
- საკავშირო ხელშეკრულებები და პირადი კონტრაქტები
- დამსაქმებლის კომპანიის პოლიტიკა და კომუნიკაცია
- შვებულების მიღების დრო
- თქვენი შვებულების შვებულების გამოყენებით
- გადაიხადეთ შვებულების დრო, როდესაც თქვენი სამუშაო შეწყვეტს
„გამოიყენე ან დაკარგე შვებულების პოლიტიკა“, ზოგადად ნიშნავს, რომ თუ არ გამოიყენებ შვებულებას ან პირად შვებულებას წინასწარ განსაზღვრული ვადის გასვლამდე, დაკარგავ დარიცხულ დროს და შენ არ გადაიხდი გამოუყენებელი დროითი დრო. ამასთან, გარკვეული სახელმწიფო კანონები, საკავშირო ხელშეკრულებები და კონტრაქტები არეგულირებს უფლებამოსილებას გარკვეულ გარემოებებში დარიცხული შვებულების დღეებისთვის.
სახელმწიფო კანონი შვებულების პოლიტიკის შესახებ
არც ფედერალური და არც სახელმწიფო კანონმდებლობით არ არის დაწესებული შვებულების დრო, ან ფასიანი ან გადაუხდელი. ამასთან, მრავალი კომპანია უზრუნველყოფს მას, რომ გაზარდოს კომპანიის ზნეობა და თანამშრომლების კეთილდღეობა, ამასთან, ის რჩება კონკურენტუნარიანი სხვა დაქირავებულ კომპანიებთან. მას შემდეგ, რაც კომპანია თანამშრომლებს შვებულების დროს უზრუნველყოფს, იგი ექვემდებარება დამსაქმებლის შტატში მოქმედი კანონების დაცვას.
დამსაქმებლებს ყველა შტატში, კალიფორნიის, მონტანას და ნებრასკის გარდა, აქვთ უფლება დაადგინონ თარიღი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ დარიცხული შვებულება. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაადგინონ, რომ თანამშრომლები, რომლებიც ამ დღეს არ აპირებენ არდადეგებს, დაგროვებენ დაგროვებულ შვებულებას.
ამასთან, რამდენიმე შტატში, მათ შორის მასაჩუსეტსის და ილინოისის შტატებში, წესდებებში მითითებულია, რომ თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ გონივრული შესაძლებლობა, დაერიცხონ დარიცხული შვებულების დრო ვადაზე ადრე.
კალიფორნიაში შვებულების ანაზღაურება ითვლება ხელფასის სხვა ფორმად და, როგორც ასეთი, არ შეიძლება ჩამოართვან თანამშრომელს რაიმე სცენარების "გამოყენება ან დაკარგვა". თუ კალიფორნიის თანამშრომლები შეწყვეტენ ან სხვაგვარად დაშორდნენ სამსახურს, მათ მიიღებენ დარიცხული შვებულების დრო დოლარში გადახდილი.
საკავშირო ხელშეკრულებები და პირადი კონტრაქტები
საკავშირო ხელშეკრულებებს ან პირად კონტრაქტებს შეიძლება ჰქონდეს პირობები, რომ დასაქმებულებს გარკვეული დაცვა ჰქონდეთ დარიცხული დარიცხვის დროის დაკარგვისგან. ეს ჩვეულებრივ ხდება კოლექტიური შეთანხმების ნაწილი.
დამსაქმებლის კომპანიის პოლიტიკა და კომუნიკაცია
დამსაქმებელმა უნდა ურჩოს თანამშრომლებს შვებულების პოლიტიკის შესახებ, რაც მათ ორგანიზაციას აქვს ადგილი. "გამოიყენე ეს ან დაკარგე" პოლიტიკა საჭიროა აშკარად ეცნობოს ყველა მუშაკს დასაქმების სახელმძღვანელოში. როდესაც ეს შესაძლებელია, პერსონალს უნდა ჰქონდეს გონივრული შესაძლებლობა გამოიყენოს საკუთარი თავის დასვენება მაშინაც, როდესაც ეს არ არის მოთხოვნილი სახელმწიფო კანონით.
შვებულების მიღების დრო
დასაქმებულებს შეუძლიათ ისარგებლონ ყველა ღონით, რომ წინასწარ დაგეგმონ დასვენება, რათა შეამცირონ ალბათობა, რომ მათ არ შეეძლებათ თავიანთი დროის ათვისება. ეს შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა თანამშრომლების მოძიებას თქვენი სამუშაოს დასაფარად, თუ საჭიროა დროულად მიიღოთ მცირე დროით შვებულება, ან როგორც შვებულების გამოყენების ვადა.
თუ დამსაქმებელი მოითხოვს დაგეგმილი შვებულების პერიოდში სამუშაოდ გაუთვალისწინებელი სამუშაო მოთხოვნების გამო, შეეცადეთ მოლაპარაკება მოახდინოთ თქვენს ხელმძღვანელთან თქვენი დროის ან გარკვეული საცხოვრებლის გადასაადგილებლად და სთხოვეთ მათ ხელშეკრულების წერილობით გაფორმება.
თქვენი შვებულების შვებულების გამოყენებით
თუ არ იყენებთ თქვენი შვებულების დროს, თქვენ მარტო არ ხართ. CareerBuilder– ის გამოკითხვის თანახმად, ბევრი თანამშრომელი არ იყენებს შვებულების დროს და ყველა მუშათა დაახლოებით მესამედი მათ შვებულებაში ყოფნის დროს შეამოწმებს ელ.წერილი ან შემოწმება ოფისში.
- მშრომელთა ოცდაათ პროცენტი ამბობს, რომ წელს არ აპირებენ შვებულების მიღება, გასულ წელს 35 პროცენტით ოდნავ შემცირდა.
- 10-დან სამი მუშაკი კვლავ რჩება შვებულებაში მუშაობის დროს.
- თითქმის ერთმა ხუთმა, ანუ 17 პროცენტმა დატოვა შვებულების დღეები გამოუყენებელი 2016 წელს.
- გამოკითხული თანამშრომლების ოცდაერთი პროცენტი ამოწმებს სამუშაოს ელ.ფოსტს, ხოლო შორს არის 18 პროცენტი, ხოლო 18 პროცენტი უშვებს სამუშაოს.
თუ თქვენ ხართ ის ადამიანი, ვინც წლის ბოლოს ყოველთვის შვებულებაში დარჩა, შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკა გამოუყენებელი შვებულების დროის გადახდის შესახებ. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ყველაფერი, თქვენ შეიძლება შეძლოთ ანაზღაურება, რომელიც არ გამოიყენეთ თქვენთვის.
გადაიხადეთ შვებულების დრო, როდესაც თქვენი სამუშაო შეწყვეტს
ზოგიერთ შტატში, თანამშრომლები, რომლებიც წყვეტენ სამსახურს ან გაათავისუფლეს დამსაქმებლის მხრიდან, იურიდიულად აქვთ უფლება გადაიხადონ ნებისმიერი შვებულების დრო, რომელიც დარიცხულ იქნა ადრე, სანამ გამოიყენებს მას ან გამოიყენებს მას ან დაკარგავს მას. მაშინაც კი, თუ ასეთი კანონები არ არსებობს თქვენს ადგილას, დამქირავებლებს შეიძლება მოეთხოვოთ აანაზღაუროს შეწყვეტილი თანამშრომლები გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თუ ეს მითითებულია კომპანიის პოლიტიკაში.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
