თავიდან აიცილეთ ეს 10 Surefire გზა თქვენი მენეჯერის გააღიზიანებლად
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- უნდა ახსოვდეს
- ვერ შეძლებთ პრიორიტეტების მიღებას
- საბაბების გაკეთება
- არ ხართ გუნდის მოთამაშე
- ცუდი მენეჯერი თქვენი მენეჯერი
- თქვენი მენეჯერის გამოწვევა თქვენი მენეჯერის უფროსის წინაშე
- უხეშად ჩერდებოდა
- თქვენი უფროსის ინფორმირება
- საერთო გრძნობის ნაკლებობა
- მაიმუნის გავლა
ეს წარმატებული ბრძოლაა წარმატებული, თუ არ გაქვთ კარგი სამუშაო ურთიერთობა თქვენს მენეჯერთან. მიუხედავად იმისა, რომ შედეგები წარმატების ყველაზე მნიშვნელოვანი საზომია, დიდი შედეგების მიღწევა ხშირად შეიძლება დაჩრდილული იყოს, თუ ყოველთვის აკეთებთ პატარა საქმეს, რაც თქვენს მენეჯერს გააღიზიანებს.
მე გამიმართლა, რომ მთელი ჩემი კარიერის მენეჯერად ვიყავი ნიჭიერი, შრომისმოყვარე, მოწონებული თანამშრომლები. Მაგრამ მეაქვს მოვისმინეთ მოთხრობები სხვა მენეჯერებისგან ... აქ არის 10 რამ, რომ თავი აარიდოთ თქვენს მენეჯერთან კარგ მდგომარეობაში ყოფნას.
უნდა ახსოვდეს
დიახ, ჩვენ ყველამ დავუშვათ, რომ ბზარები ახლავე და შემდეგ ბზარებში ჩავარდნილიყო. ჩემი გამოცდილებაა, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი იგივეა, ვინც თანმიმდევრულად უნდა დაიცვას, როდესაც სხვები, როგორც ჩანს, პირველად შეძლებენ პასუხის გაცემას.
როგორც მენეჯერი, ველოდები, რომ როდესაც დავსვამ კითხვას, ვთხოვ ინფორმაციის ნაწილს, ან ვთხოვ რაიმეს გაკეთება, ვფიქრობ, რომ ეს მოხდება. თუ ვერ შეძლებთ, ან თუ მეტი დრო გჭირდებათ, მაშინ ნება მიბოძეთ, უბრალოდ არ უგულებელყოთ მოთხოვნა. ვალდებულებების შესრულება პროფესიონალიზმის ნაწილია.
ვერ შეძლებთ პრიორიტეტების მიღებას
ახალდაქორწინებული თანამშრომლების გარდა, გამოცდილმა პროფესიონალებმა უნდა იცოდნენ, თუ როგორ უნდა მოაწყონ უამრავი ბურთი ერთდროულად და რომელი მათგანი მეტ-ნაკლებ ყურადღებას იმსახურებს. როდესაც თანამშრომელი მიდის მენეჯერთან და დახმარებას სთხოვს საკუთარი სამუშაოს პრიორიტეტში დასაქმებაში, მოსამსახურე გვხვდება როგორც სისულელე და უმწეო.
საბაბების გაკეთება
როდესაც შეცდომა დაშვებულია, უბრალოდ შეცვალეთ იგი და გაასწორეთ იგი. არანაირი კოჭლი საბაბი, თითის აღნიშვნა, დამნაშავე, დრამა და ა.შ. პასუხს აგებ!
არ ხართ გუნდის მოთამაშე
როდესაც თანამშრომელი დაკრძალულია, დახმარება შესთავაზეთ. არ დაელოდოთ თქვენი მენეჯერის კითხვას. თუ თქვენს თანამემამულეებს გააღიზიანებთ, თქვენი მენეჯერი საბოლოოდ გაიგებს ამის შესახებ. ნუ იქნები ის თანამშრომელი, რომელზეც შენს თანამემამულეებს უნდა ესაუბრონ თავიანთ მენეჯერთან. თუ თანამშრომელთან პრობლემა გაქვთ, შეეცადეთ მოაგვაროთ იგი პირველ რიგში, სანამ იგი თქვენს უფროსთან მიიყვანთ.
ცუდი მენეჯერი თქვენი მენეჯერი
დიახ, ჩვენ ყველანი გვჭირდება პრეტენზია ჩვენს მენეჯერებზე ახლა და შემდეგ. უბრალოდ, არ გადააჭარბოთ მას და ჩათვალეთ, რომ რაც შეიძლება ითქვას, თქვენს მენეჯერს დაუბრუნდება. გარდა ამისა, როდესაც თქვენ მუდმივად აცხობთ თქვენს უფროსს, რას ამბობს ეს შენზე? რომ სულელი ხარ, რომ მოერიდე მუშაობას ჯერიკზე?
თქვენი მენეჯერის გამოწვევა თქვენი მენეჯერის უფროსის წინაშე
თუ არ ეთანხმებით თქვენს მენეჯერს ან შეშფოთება გაქვთ, აღზარდეთ იგი პირად მენეჯერთან. ნუ შეურაცხყოფთ ან არ შეაფასებთ თქვენს მენეჯერს.
უხეშად ჩერდებოდა
კარგი იდეაა, ყველას პატივისცემა ერთნაირი მაღალი ხარისხის პატივისცემით. თუ ამ წესს დაიცავთ, თქვენს ქურდს არ სჭირდება სხვა პატივისცემა, ვიდრე ვინმეს, ან ის გვხვდება, როგორც შეწოვა. იგივე ითვალისწინებს საჩუქრის ჩუქებასაც. გთხოვთ, ქურდობისთვის არავითარი ექსტრავაგანტული დღესასწაული ან დაბადების დღის საჩუქრები.
თქვენი უფროსის ინფორმირება
რა თქმა უნდა, არავის არ მოსწონს მიკროტაზირება და ყველას სძულს სტატუსის შესახებ მოხსენებები, მაგრამ მენეჯერებს უნდა ჰქონდეთზოგიერთი იდეა იმაზე, რაზეც მუშაობთ. მათ ასევე უნდა სძულდეთ გაკვირვება, ამიტომ მე -3 ნომერში დაბრუნდებიან: თუ ცუდი ამბავია, დარწმუნდით, რომ თქვენი მენეჯერი ამას პირველ რიგში ისმის თქვენგან.
საერთო გრძნობის ნაკლებობა
ეს არის ფრაზა, რომლის მენეჯერისგანაც არ გსურსთ მოსმენა: ”თქვენ რა გააკეთეთ? სერიოზულად ?! ვგულისხმობ იმას, რასაც ფიქრობდით? ”
მაიმუნის გავლა
თქმულება კლასიკურიდანჰარვარდის ბიზნესის მიმოხილვა სტატია "მენეჯმენტის დრო: ვინ მიიღო მაიმუნი?" რომელშიც მენეჯერის თანამშრომლები მუდმივად გადმოსცემენ თავიანთ პრობლემებს (მაიმუნები) მენეჯერის მოსაგვარებლად. სხვა სიტყვებით, აღმავალი დელეგაცია.
ამ 10 შემაშფოთებელი ქცევის თავიდან აცილება მოგცემთ უკეთეს შანსს, რომ დადებითად იმოქმედოთ თქვენს მენეჯერთან და საშუალებას მისცემს თქვენს დიდ შრომას საკუთარი თავის ბრწყინვალებაში.
