ყველაზე რთული უნარების დამსაქმებლები ეძებენ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რთული ცოდნა განსაზღვრა
- უყურეთ ახლა: 6 ციფრული უნარის გარანტია, რომ დაიქირაოთ
- მძიმე უნარის სახეები
- ყველაზე რთული უნარების დამსაქმებლები სურთ
- უფრო რთული უნარების მაგალითები
- რბილი უნარების სახეები
- ჰიბრიდული უნარები
- სამუშაო ადგილების ცოდნის მნიშვნელობა
- კონცენტრირება მოახდინეთ თქვენს ყველაზე შესაბამის უნარებზე
თუ ოდესმე ისაუბრეთ კარიერულ მრჩეველთან ან ბევრი დრო გაატარეთ სამუშაოს ძიების პროცესის შესახებ, ალბათ გსმენიათ რთული ცოდნა.
რაში მდგომარეობს რთული ცოდნა და როგორ განსხვავდებიან ისინი რბილი უნარებისგან? რა არის ყველაზე მოთხოვნადი რთული ცოდნა, რომელსაც ეძებენ დამსაქმებლები?
რთული ცოდნა განსაზღვრა
რთული ცოდნა არის ნაკრების ის ნაწილი, რომელიც საჭიროა სამუშაოსთვის. ისინი მოიცავს ინდივიდს, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს წარმატებით შესრულებისთვის. ისინი სპეციფიკურია სამუშაოსთვის და, როგორც წესი, ჩამოთვლილია სამუშაოს შესახებ განცხადებებში და სამუშაოთა აღწერილობებში.
რთული უნარების შეძენა ხდება ოფიციალური განათლებისა და ტრენინგის პროგრამების საშუალებით, მათ შორის კოლეჯში, სტუდენტი, მოკლევადიანი სასწავლო კლასები, ონლაინ კურსები და სასერთიფიკატო პროგრამები, აგრეთვე სამუშაო ადგილის ტრენინგი.
2:06
უყურეთ ახლა: 6 ციფრული უნარის გარანტია, რომ დაიქირაოთ
მძიმე უნარის სახეები
რთული ცოდნა მოიცავს სპეციფიკურ ცოდნას და შესაძლებლობებს, რომლებიც საჭიროა სამუშაოს წარმატებისთვის. ამ ტიპის უნარ-ჩვევები ისწავლება და მათი განსაზღვრა, შეფასება და გაზომვაა შესაძლებელი.
ისინი ყველაზე ხშირად იყენებენ დაქირავებისა და გასაუბრების დროს, სამუშაოს კანდიდატებს რომ შევადაროთ.
ზოგიერთ ინდუსტრიაში, დამსაქმებლებმა შეიძლება გამოცადონ კანდიდატების რთული ცოდნაც კი იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მათ ნამდვილად შეეძლოთ გააკეთონ ის, რაც რეზიუმეში აცხადებენ, რომ შეუძლიათ გააკეთონ.
სამუშაოს შესრულების შემდეგ, თქვენს დამქირავებელს შეუძლია კვლავ შეაფასოს თქვენი რთული ცოდნა, თუ სარეკლამო რგოლში ხართ ან გადარიცხვა გსურთ.
ყველაზე რთული უნარების დამსაქმებლები სურთ
LinkedIn იტყობინება იმ უნარ-ჩვევებზე, რომლებიც ყველაზე დიდი მოთხოვნაა 2020 წელს:
- ბლოკჩეინი
- Cloud Computing
- ანალიტიკური მსჯელობა
- Ხელოვნური ინტელექტი
- UX Design
- Ბიზნესის ანალიზი
- შვილობილი მარკეტინგი
- Გაყიდვების
- სამეცნიერო გამოთვლა
- ვიდეო წარმოება
უფრო რთული უნარების მაგალითები
ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე პროფესიისათვის საჭირო რთული ჩვევების მაგალითები:
- Აღრიცხვა
- ადმინისტრაციული
- ანალიტიკა
- აუდიტი
- საავტომობილო ტექნიკა
- საბანკო ოპერაციები
- აღრიცხვა
- ბიუჯეტი
- ხუროს
- მშენებლობა
- მონაცემთა ბაზის მენეჯმენტი
- დიზაინი
- რედაქტირება
- ელექტრო
- ინჟინერია
- Ფინანსური
- აპარატურა
- Ჯანმრთელობის დაცვა
- Java Script
- ენები
- ლეგალური
- წარმოების ტექნოლოგია
- Მარკეტინგული კვლევა
- მექანიკური
- სამედიცინო დიაგნოზი
- Საექთნო
- ოპტიმიზაცია
- ფარმაცევტული კოდირება
- მილსადენი
- პითონის პროგრამირება
- Პროექტის მენეჯმენტი
- წინადადება
- ანგარიშგება
- მეცნიერება
- პროგრამული უზრუნველყოფა
- სოციალური მედია მარკეტინგი
- ცხრილები
- სწავლება
- ტექნიკური წერა
- ტესტირება
- თარგმანი
- ტრანსკრიფცია
- სიტყვების დამუშავება
რბილი უნარების სახეები
პირიქით, რბილი უნარები არის ატრიბუტები და პიროვნულობის თვისებები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ინტერპერსონალურ ურთიერთქმედებებსა და პროდუქტიულობაზე. მიუხედავად იმისა, რომ განსხვავებულები არიან, ისინი ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც შრომისუნარიანობის რთული უნარები.
LinkedIn– მა შემდეგი ხუთი რბილი ცოდნა შეაფასა, როგორც ყველაზე მეტად სამუშაო ადგილზე:
- კრეატიულობა
- დარწმუნება
- თანამშრომლობა
- ადაპტირება
- ემოციური ინტელექტი
ჰიბრიდული უნარები
ვითარდება სამუშაო ადგილი, ჰიბრიდული უნარების კანდიდატები სულ უფრო ფასდებიან. დამსაქმებლები აპლიკანტებს ეძებენ რბილი და რთული უნარების შერწყმით, რადგან მათ აქვთ მოქნილობა, რაც მათ საშუალებას აძლევს ორგანიზაციაში დაამატოთ მნიშვნელობა და შეინარჩუნონ ცვლილებები.
სამუშაო ადგილების ცოდნის მნიშვნელობა
სამუშაო ადგილისთვის მნიშვნელოვანია ორივე რთული ცოდნა და რბილი ცოდნა, ხოლო დამსაქმებელთა უმაღლესი ცოდნა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რას ეძებს დამსაქმებელი კონკრეტულ თანამდებობაზე.
მძიმე უნარსა და რბილ უნარებს შორის მთავარი განსხვავებაა იმაში, რომ მძიმე უნარების სწავლება ჩვეულებრივ, კონკრეტული ნაბიჯების სერიაში შეიძლება. ინსტრუქტორის ან მენეჯერის პერსპექტივიდან, ვინმეს სწავლება, თუ როგორ დააკოპირეთ კოდირება, უფრო მარტივია, ვიდრე პროცესი, ვიდრე ასწავლიან მათ მოსმენასა და ეფექტურად კომუნიკაციას კლიენტთან.
რბილი უნარ-ჩვევების სწავლა არ შეიძლება, მათში ემოციური ინტელექტი და თანაგრძნობა იგულისხმება, რაც მათ ხშირად გართულებას უქმნის სტუდენტს.
დასკვნა ის არის, რომ როგორც რთული, ასევე რბილი უნარები მნიშვნელოვანია კარიერული მზადყოფნისთვის. ორივეს შემდეგ, თქვენ შეძლებთ კარგად შეასრულოთ თქვენი სამუშაო რეალურ სამყაროში, სადაც აუცილებელია იცოდეთ რაზე საუბრობთ - და შეძლებთ ამაზე ლაპარაკს, რათა სხვა ადამიანებმა გაიგონ.
კონცენტრირება მოახდინეთ თქვენს ყველაზე შესაბამის უნარებზე
სამუშაოს ძიებისას, მნიშვნელოვანია ჩართოთ ის უნარები, რომელსაც დამსაქმებელი ეძებს თქვენს რეზიუმესა და სამუშაო განაცხადებში. სასურველი უნარები (რთული და რბილი) ჩამოთვლილია სამუშაოს შესახებ განცხადების მოთხოვნების განყოფილებაში და დაეხმარება სასურველი რეკლამას.
ყურადღება გაამახვილეთ ცოდნის მისაღწევად მუშაობის უნარ-ჩვევებზე: დაიწყეთ იმ უნარ-ჩვევების ხაზგასმით, რომლებიც სამუშაოს მოთხოვნებთან ყველაზე ახლოსაა თქვენი სამუშაო განაცხადის მასალებში.
შეადარეთ თქვენი კვალიფიკაცია სამსახურს: მაგრამ სანამ სამუშაოს კვალიფიკაცია უნდა დაემთხვათ, მასში მეტია, ვიდრე სიაში სიტყვების ძებნა. ასევე აუცილებელია სამუშაოს დატოვებას.
გადადით დამსაქმებლის ვებგვერდზე, თუ ნახავთ თუ არა მათი ჩამონათვალი დამატებით ინფორმაციას, რომელიც შესაძლოა მას სამუშაო მაგიდაზე არ დაუყენებიათ, ან მეგობრისგან.
იხილეთ მეტი უნარები: დაბოლოს, გადახედეთ სამუშაოს დასაქმების უნარს ან სამუშაოს პროგრამების, რეზიუმეებისა და სამოტივაციო წერილების უნარების ზოგად ჩამონათვალს.
