შეიტყვეთ უმუშევრობის ნაწილობრივი სარგებლობის შესახებ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ნაწილობრივი უმუშევრობის სარგებელი
- მოთხოვნები შეგროვების შესახებ
- როდის ვერ შეიტანთ ნაწილობრივ უმუშევრობას?
- გაერკვნენ, თუ რამდენ ფულს მიიღებთ
- საიდან მოდის უმუშევრობის სარგებელი
მუშაობთ ნახევარ განაკვეთზე, იმის მიუხედავად, რომ გსურთ სრულ განაკვეთზე მუშაობა? თქვენი სიტუაციიდან და ადგილმდებარეობიდან გამომდინარე, შეიძლება უფლებამოსილ იქნეს უმუშევრობის ნაწილობრივი შეღავათები.
ზოგიერთ სახელმწიფოში უმუშევარ მუშაკს ზოგჯერ შეუძლია ნაწილობრივი შეღავათები მიიღოს, თუ ისინი მუშაობენ ერთ კვირაში ნაკლებ დროში და მიიღებენ გარკვეულ თანხას, და თუ ისინი სხვა მოთხოვნებს აკმაყოფილებენ.
ნაწილობრივი უმუშევრობის სარგებელი
უმუშევრობის ნაწილობრივი შეღავათები ხელმისაწვდომია როგორც უმუშევარ, ასევე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის. უმეტესი ადამიანი, ვინც აგროვებს უმუშევრობას, სამსახური არ არის, მაგრამ ნაწილობრივი უმუშევრობის შეღავათები საშუალებას აძლევს მათ, ვინც ჯერ კიდევ მუშაობს, დახმარების მოთხოვნით.
გაფართოებული უმუშევრობის შეღავათები ამჟამად ხელმისაწვდომია დათხოვნილ თანამშრომლებსა და თვითდასაქმებულ მუშაკებზე, კოროვირუსული პანდემიის გამო. უფლებამოსილი მუშები მიიღებენ დამატებით გადასახადებს და უმუშევრობის ანაზღაურებას დამატებით კვირაში, გარდა სახელმწიფო უმუშევრობის სტანდარტული შეღავათებისა.
თუ თქვენი საათები შემცირებულია ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობთ და ვერ იპოვნეთ დამატებითი სამუშაო, შეიძლება უფლებამოსილ იქნეს უმუშევრობის ნაწილობრივი შეღავათები. არსებობს მრავალი გარემოება, რამაც შესაძლოა დახმარებისთვის უფლებამოსილი პირი მიიღოს:
- მუშაკი შეიძლება იყოს არადაქვეითებული ან მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, როგორც ერთადერთი ალტერნატივა, რომ თანამდებობიდან გაათავისუფლონ ან ზედმეტია.
- პირი, რომელმაც დაკარგა სრულ განაკვეთზე სამსახური ან თუნდაც ორ ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან ერთ-ერთი და მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე ან დროებით სამუშაოს პოვნა შეძლო, ასევე შეიძლება აკმაყოფილებდეს შეღავათების მიღების მოთხოვნებს.
ნაწილობრივი უმუშევრობის სარგებელისათვის უფლებამოსილება განისაზღვრება სახელმწიფო კანონით. მიუხედავად იმისა, რომ სარგებელის უფლებამოსილება განსხვავდება, სახელმწიფოების უმეტესობა თანხმდება, რომ მუშაკი, რომელიც ნებაყოფლობით აირჩევს საათების შემცირებას ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, არ არის უფლებამოსილი ნაწილობრივი უმუშევრობის შეღავათებზე.
მოთხოვნები შეგროვების შესახებ
დასაქმების ტიპი და სამუშაო საათების რაოდენობა არ არის ერთადერთი განმსაზღვრელი ნაწილობრივი უმუშევრობის შეღავათებისთვის. სახელმწიფოდან გამომდინარე, თქვენ უნდა აკმაყოფილებდეთ მინიმალური შემოსავლის დონეს ან სამუშაო საათების გარკვეულ რაოდენობას, სანამ დაშვებულობთ. მაგალითად, ნიუ იორკის შტატში მუშები უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს:
- მუშაობდნენ (და ანაზღაურდნენ) ორი მეოთხედისთვის "საბაზო პერიოდში" (არსებითად, წარდგენამდე ერთი წლით ადრე)
- 2020 წლის მდგომარეობით, ამ ერთ კვარტალში, ხელფასის სახით გადაიხადეს 2,600 აშშ დოლარი
- მთელი საბაზისო პერიოდის განმავლობაში აიღეთ ერთნახევარი ხელფასის ანაზღაურება
კვლავ შეიცვლება თქვენი სახელმწიფოებრივი კანონები. სპეციფიკის მიუხედავად, ეს მოთხოვნები, როგორც წესი, ერთნაირია ყველა სახის უმუშევრობის სარგებელი ინიციატივისთვის. დაბოლოს, ადამიანი მზად უნდა იყოს და შეძლოს მეტი საათის განმავლობაში მუშაობა.
როდის ვერ შეიტანთ ნაწილობრივ უმუშევრობას?
ზოგადად, სამუშაო დროის შემცირების ნებაყოფლობითი მიზეზები საკმარისი არ არის ნაწილობრივი უმუშევრობის შეგროვების მიზნით. მაგალითად, ამ მიზეზების გამო, ეს ვერ მოხერხდა შედეგების შემცირება:
- სამუშაო საათების შემცირება სკოლაში დასაბრუნებლად ან დამატებითი ტრენინგის მისაღებად.
- შემცირებული გრაფიკის შემუშავება ბავშვის მოვლის ან სხვა აღმზრდელობით მოთხოვნილების დასაკმაყოფილებლად.
- თქვენი სრული განაკვეთის დატოვება და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შეძენა, რომელიც არ გადაიხდის იმდენი, რამდენსაც წინა სამსახური.
მიუხედავად ამისა, შეიძლება აზრი ჰქონდეს წარდგენა მაინც. თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის სამსახური შეძლებს გითხრათ, გაქვთ თუ არა უფლება მიიღოთ შეღავათები - და არასდროს იცით, სანამ არ ცდილობენ.
გაერკვნენ, თუ რამდენ ფულს მიიღებთ
თითოეული სახელმწიფო განსაზღვრავს თქვენს სარგოს გადახდას რამდენიმე ფაქტორზე დაყრდნობით. ბევრ სახელმწიფო უმუშევრობის სააგენტოებს აქვთ ონლაინ კალკულატორები, რომლებსაც შეუძლიათ დაშვებულ პირთათვის თავიანთი პოტენციური სარგებელი მიიღონ. როგორც წესი, სახელმწიფო განსაზღვრავს გონივრულ, მდგრად, ყოველკვირეულ მნიშვნელობას და შემდეგ ჩამოიკლებს იმ თანხას, რომელსაც უკვე მუშაობთ ყოველ კვირას.
ბევრი სახელმწიფო სარგებლობის მაძიებლებს საშუალებას მისცემს შეინარჩუნონ ის, რაც მიიღებენ, თუ როგორ არ მიიღებენ სარგებელს ანაზღაურებენ დასაქმების წახალისების მიზნით. სახელმწიფოს თავდაპირველ განსაზღვრულ ღირებულებასა და ხელფასს შორის სხვაობაა თქვენი ყოველკვირეული ნაწილობრივი უმუშევრობის სარგებელი.
როდესაც მოსარჩელე იღებს ნაწილობრივ სარგებელს, უმუშევრობის პრეტენზია გაგრძელდება მანამ, სანამ მოსარჩელე მიიღებს სახელმწიფოს მიერ განსაზღვრულ მაქსიმალურ სარგებელს, ან სანამ სარგებლობის წელი დასრულდება, რომელი შემთხვევა მოხდება პირველ რიგში.
საიდან მოდის უმუშევრობის სარგებელი
უმუშევრობის სარგებელი გაცემულია თითოეული სახელმწიფო სააგენტოს მიერ, რომელიც ფოკუსირებულია დასაქმებაზე. უმუშევრობის ნაწილობრივ და რეგულარულ სარგებელს აფინანსებს დამსაქმებელი კომპანიის სახელმწიფო საგადასახადო დავალიანება თანამშრომელთა ხელფასის საფუძველზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თითოეული თანამშრომლის ხელფასების განსაზღვრული პროცენტი იხდის კომპანიას.
მიუხედავად იმისა, რომ ამ ფაქტის შემდეგ დამსაქმებლებს არ ევალებათ უმუშევრობის შეღავათები, მათ ეცნობებათ, როდესაც თანამშრომელი წარუდგენს უმუშევრობას. ეს არის თაღლითობის თავიდან აცილება, თუ დამსაქმებელს შესაძლებლობა მისცემს საჩივარს გაასაჩივროს არასათანადო მოქმედება, შეწყვეტა ან როლების შეცვლა. თანამშრომლები არ შეიძლება გაათავისუფლდნენ უმუშევრობის ნაწილობრივი სარჩელის შესაქმნელად. შეამოწმეთ თქვენი ქვეყნის უმუშევრობის ოფისის ვებგვერდზე, რომ მიიღოთ ინფორმაცია თქვენი მდებარეობის ნაწილობრივ უმუშევრობის შესახებ.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
