FERS და CSRS საპენსიო სისტემის განსხვავებები

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• CSRS აღარ არის ვარიანტი
• ერთი კომპონენტი Vs. სამი კომპონენტი
• საცხოვრებელი კორექტირების ღირებულება
• ინვალიდობის სარგებელი
• გადარჩენის სარგებელი
• Annuity გადახდების ზომა
• დაზოგვის შემნახველი გეგმის წესები
• თანხა აღებული ხელფასებისგან
• ადრეული საპენსიო ასაკი
• დედააზრი

აშშ მთავრობა თავის საპენსიო სისტემას ორი საპენსიო სისტემას ატარებს - თანამშრომელთა ფედერალური საპენსიო სისტემა და საჯარო სამსახურის საპენსიო სისტემა. საპენსიო სისტემები საერთოა მთავრობის ყველა დონეზე. დასაქმებულები და ხშირად დამსაქმებლები ასევე თანხას უწევენ თანამშრომელთა საპენსიო ფონდებს, ხოლო პენსიონერები სისტემაში ყოველთვიურად იღებენ შემოსავალს.

ამ ორ სისტემას შორის რამდენიმე მნიშვნელოვანი განსხვავებაა.

CSRS აღარ არის ვარიანტი

ყველა ფედერალურ მუშაკს ჰქონდა შესაძლებლობა შეცვალოს CSRS- დან FERS, როდესაც FERS პირველად შეიქმნა 1987 წელს. ახლა ყველა ფედერალური თანამშრომელი რეგისტრირდება ავტომატურად FERS- ში - მათ არ აქვთ არჩევანის ნაცვლად CSRS- ის არჩევის საშუალება.

არ არის ამის თქმაარაფედერალურ თანამშრომლებს CSRS აქვთ. CSRS ჯერ კიდევ ხელმისაწვდომია ფედერალური მუშაკებისთვის, რომლებიც 1987 წლამდე იმყოფებოდნენ CSRS სისტემაში და ვინც ამ დროს FERS– ზე გადასვლის ნაცვლად CSRS– ზე დარჩენა გადაწყვიტა. FERS– ის შემოღებით მათი სარგებელი არ შეწყვეტილა.

FERS მიზნად ისახავს CSRS- ს სრულ წარმატებას, როდესაც საბოლოოდ გაქრება CSRS ბენეფიციარები.

ერთი კომპონენტი Vs. სამი კომპონენტი

CSRS შეიქმნა 1920 წლის 1 იანვარს, და ეს არის კლასიკური საპენსიო გეგმა, რომელიც მსგავსია ამავე პერიოდის განმავლობაში, რომელიც შეიქმნა შრომის პროფკავშირებსა და დიდ კომპანიებს შორის. თანამშრომლები ანაზღაურებენ გარკვეული ანაზღაურებით. პენსიაზე გასვლისას, ისინი იღებენ ანუიტეტს, რომელიც საკმარისია ცხოვრების დონის შესანარჩუნებლად, როგორც ეს გამოცდილ იქნა სამუშაო წლების განმავლობაში.

თუ ვიმსჯელებთ, რომ მუშაკს აქვს მინიმუმ 30 წელი ფედერალურ სამსახურში, CSRS სარგებელი ზოგადად საკმარისია კომფორტული ცხოვრების წესის უზრუნველსაყოფად, თუნდაც სოციალური უზრუნველყოფის ან საპენსიო დანაზოგის გარეშე. ის ინდექსირებულია ინფლაციისთვის.

FERS- ის თანამშრომელს აქვს უფრო მეტი პენსია, რომელიც არ აპირებს საკუთარი დაფინანსების სრულად დაფინანსებას. მან ასევე მიიღო შემნახველი შემნახველი გეგმა და სოციალური უზრუნველყოფა საპენსიო პროგრამის გარდა მისი საპენსიო დაფინანსების დასაფინანსებლად.

დანაზოგების შემნახველი გეგმა მსგავსია 401 (კ)-მდე, ამიტომ შესაძლებელია FERS– ის თანამშრომელმა პენსიაზე წასვლა იმუშაოს, თუ იგი ეფექტურად არ ასრულებს ამ გეგმას. TSP– ის არსებობის შემთხვევაში FERS– ის თანამშრომლებს უფრო მეტ კონტროლს უწევს საპენსიო გეგმების მოქნილობას და მოქნილობას. FERS- ის მუშაკები, ჩვეულებრივ, ორმაგად იხდიან პენსიაზე დანაზოგს, რომელიც აგროვებს CSRS მუშაობას, თუმცა CSRS- ს თანამშრომლებს აქვთ უმაღლესი საპენსიო სარგებელი.

საცხოვრებელი კორექტირების ღირებულება

ხანდაზმული თანამშრომლები, რომლებსაც CSRS ჰქონდათ, თავიდანვე მიიღეს ცხოვრების კორექტირების საფასური. FERS- ის კორექტირება მკაცრია და არ არის ხელმისაწვდომი, სანამ თანამშრომელი 62 წლის ასაკს მიაღწევს. COLA ექვივალენტურია სამხედრო პენსიონერებისა და სოციალური დაცვის მიმღებთა ასაკისთვის.

ინვალიდობის სარგებელი

ზოგადად მიღებულია, რომ FERS– ს გეგმა აქ უპირატესობა აქვს, ყოველ შემთხვევაში, იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც გაიარეს 18 თვის მომსახურება. სარგებელი ოდნავ მეტია, და, რა თქმა უნდა, CSRS- ს თანამშრომლებს, ზოგადად, არ აქვთ უფლება სოციალური უზრუნველყოფის შეზღუდული შესაძლებლობის გამო, რადგან მათ არ აქვთ საკმარისი საკმარისი სოციალური უზრუნველყოფის კრედიტით.

გადარჩენის სარგებელი

CSRS- ის თანამშრომლების გადარჩენილებს აქვთ უფლება გადარჩნენ გადარჩენილ შეღავათებზე 55% საწყისი დაუზოგავი CSRS სარგებელი. ის FERS– ის გადარჩენილთა 50% –მდე ეცემაშემდეგ შემცირება 10%. FERS- ის გადარჩენილები, ჩვეულებრივ, მიიღებენ გადარჩენილ სოციალური დაზღვევის შეღავათებს და, სავარაუდოდ, მემკვიდრეობით მიიღებენ ნაშთებს დარჩენილი შემნახველი გეგმით.

Annuity გადახდების ზომა

იმის გამო, რომ FERS– ს აქვს სამი კომპონენტი, ამ კომპონენტებს თითოეულ მსურველს სთავაზობს პენსიონერებს ნაკლები ფული. CSRS– ის პენსიონერებისათვის ანუიტეტის გადახდა შექმნილია მხოლოდ მათი შემოსავლის სახით, ხოლო FERS– ის პენსიონერებს აქვთ ანტუტურობა, დანაზოგების დაზოგვის გეგმა და სოციალური დაცვის სარგებელი.

დაზოგვის შემნახველი გეგმის წესები

აშშ-ს მთავრობამ თავისი თანხის ოდენობა შეადგინა FERS- ის თითოეული თანამშრომლის წვლილის შეფარდებაზე, მის ფულადი სახსრების ანგარიშზე. FERS- ს თანამშრომლებს შეუძლიათ მეტი წვლილი შეიტანონ, ამერიკის შეერთებული შტატების მთავრობა კი შეადარებს მათ შენატანებს გარკვეულ პროცენტულად.

CSRS- ს თანამშრომლებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ შემნახველი დანაზოგების გეგმაში, მაგრამ ისინი არ მიიღებენ დამატებით ფულს ფედერალური მთავრობისაგან, თუ ისინი აირჩევიან ამისათვის. ეს 1% მთავრობას ეხმარება, რომ FERS- ის თანამშრომლებმა მიაღწიონ პენსიას, რომელიც შედარებულია CSRS- ს თანამშრომლებისათვის. იგი გადაეცა სამწლიანი მომსახურების შემდეგ და იგი ავტომატურად არ იხურება საპენსიო ასაკთან დაკავშირებით, და აიძულებს სახსრების გადაცემას.

თანხა აღებული ხელფასებისგან

CSRS- ის თანამშრომლები თავიანთი ხელფასების 7% და 9% -ს უწევენ სისტემას. ამასთან, უნდა აღინიშნოს, რომ FERS- ის თანამშრომლები შესადარებელ თანხას შეიტანენ, როდესაც სოციალური უზრუნველყოფა წარმოადგენს მთლიან წვლილს. 2012 წელს დაქირავებულ ფედერალურმა თანამშრომლებმა 8% შეადგინეს, ხოლო 2012 წლის შემდეგ დაქირავებულ თანამშრომლებს წვლილი აქვთ 3.1%.

სოციალური უსაფრთხოების გადასახადის განაკვეთს ასევე უწოდებენ სიბერის, გადარჩენილთა და შეზღუდული შესაძლებლობების დაზღვევას, ან OASDI არის 5.3%. FERS- ის თანამშრომლებს შეუძლიათ უფრო მეტი წვლილი შეიტანონ ამ გეგმაში, თუკი ისინი აირჩევენ დანაზოგის შემნახველი გეგმის გამოყენებით.

ადრეული საპენსიო ასაკი

CSRS- ს თანამშრომლები შეიძლება გადადგეს პენსიაზე, როგორც 55 წლის ასაკიდან, მაგრამ FERS- ის თანამშრომლები, რომლებმაც თავიანთი კარიერა დაიწყეს 1970 წლის შემდეგ ან მის შემდეგ, უნდა დაელოდონ 57 წლის ასაკამდე. FERS- ის ხანდაზმულ თანამშრომლებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა უფრო ადრე, იმისდა მიხედვით, თუ როდის დაიწყეს მათი კარიერა.

დედააზრი

ეს აღარ არის აუცილებელი ახლავე დაიწეროთ ყველა ეს დადებითი და წინააღმდეგობა, რომ აღარ შეგიძიოთ CSRS სარგებელი. ეს დაგეხმარებათ საპენსიო პენსიაზე ცოტათი უფრო ეფექტურად დაგეგმვაში, თუმცა თუ 30 წლიან სამსახურს გაივლით, მაგრამ პენსიაზე გასვლისთვის მზად არ ხართ.