რას აკეთებს პრეზიდენტი?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- პრეზიდენტის მოვალეობები და პასუხისმგებლობები
- პრეზიდენტის პასუხისმგებლობა
- პრეზიდენტის ხელფასი
- განათლება, ტრენინგი და სერტიფიკაცია
- პრეზიდენტის უნარები და კომპეტენციები
- სამსახური Outlook
- Სამუშაო გარემო
- Სამუშაო გრაფიკი
- მსგავსი სამუშაოების ანაზღაურების შედარება
პრეზიდენტის როლი ჩვეულებრივ ეხება ბიზნესის, ორგანიზაციის, სააგენტოს, დაწესებულების, პროფკავშირის, უნივერსიტეტის ან მთავრობის ფილიალის ლიდერს ან ხელმძღვანელს. პრეზიდენტი, როგორც წესი, ორგანიზაციის მთავარ ჯაჭვში ყველაზე მეტი თანამშრომელია. ამ სამუშაოს სათაური შეიძლება გამოყენებულ იქნას აგრეთვე ორგანიზაციაში შემავალი ნაწილების ან განყოფილებების ლიდერის დასახატად. ამის მაგალითია შეძენილი კომპანია, რომელიც ახლა უფრო დიდი კორპორაციის შვილობილი კომპანიაა.
(ზოგიერთ ორგანიზაციაში, პრეზიდენტი აცნობებს გენერალურ დირექტორს, რომელიც არის ყველაზე მაღალი ლიდერი; ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი იღებს პრეზიდენტისა და აღმასრულებელი დირექტორის ტიტულს.) პრეზიდენტი / აღმასრულებელი დირექტორი შეიძლება ასევე ჰქონდეს ბიზნესი და შეიძლება ჩამოაყალიბოს ბიზნესი ასე რომ, მისი და მისი ერთგულება ბიზნესის მიმართ ღრმაა.
ორგანიზაციები იყენებენ სამუშაოს სხვადასხვა ტიტრებს, რათა დაინიშნონ ის პიროვნება, რომელიც ამ შესაძლებლობებში მსახურობს. ზოგიერთ ორგანიზაციას ჰყავს პრეზიდენტები, რომლებიც ასევე აღმასრულებელი დირექტორის (გენერალური დირექტორის) ტიტულს იკავებენ. სხვა ორგანიზაციებში პრეზიდენტი წარუდგენს გენერალურ დირექტორს, რომელიც არის უმაღლესი ლიდერი. პრეზიდენტი / აღმასრულებელი დირექტორი შეიძლება ასევე ფლობდეს ან დააარსა ბიზნესი.
ორგანიზაციებში, სადაც აღმასრულებელი დირექტორი არსებობს, პრეზიდენტი მეორე ადგილზეა. ნებისმიერ ორგანიზაციაში, სათაურებს შეიძლება დაენიშნონ ერთი და იგივე პირი, რომელსაც აქვს იგივე სამუშაო - ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან ლიდერი.
როგორც ასეთი, პრეზიდენტის მოვალეობები მჭიდროდ ასახავს გენერალური დირექტორის მოვალეობებს.
პრეზიდენტის მოვალეობები და პასუხისმგებლობები
რომელი სათაურები გამოიყენება ორგანიზაციაში, პრეზიდენტი არის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი პირი და აქვს კონკრეტული პასუხისმგებლობები, მისი ორგანიზაციის საჭიროებიდან გამომდინარე. ამრიგად, პრეზიდენტის სამუშაო პასუხისმგებლობები შეიძლება განსხვავდებოდეს ორგანიზაციიდან ორგანიზაციამდე. როგორც ორგანიზაციაში მენეჯმენტის ნებისმიერ დონეზე, პრეზიდენტის როლი იწყება მენეჯერის ფუნდამენტური სამუშაო პასუხისმგებლობებით.
იმის გამო, რომ პრეზიდენტის როლი მნიშვნელოვან პასუხისმგებლობას, ანგარიშვალდებულებას და უფლებამოსილებას ახდენს ორგანიზაციაში, პრეზიდენტს აქვს ეს დამატებითი პასუხისმგებლობები თავიანთი ორგანიზაციების ხელმძღვანელობაში.
პრეზიდენტის პასუხისმგებლობა
პრეზიდენტს აქვს განსაკუთრებული პასუხისმგებლობა მათი ორგანიზაციის საჭიროებიდან გამომდინარე. მათ შეუძლიათ გარკვეულწილად განსხვავდებოდნენ კომპანიისგან სხვა კომპანიამდე.
- ლიდერობის უზრუნველყოფა: პრეზიდენტი უნდა ითვალისწინებდეს ყველა სხვა თანამშრომლის მითითებას. პრეზიდენტის როლი იწყება მენეჯერის ფუნდამენტური სამუშაო პასუხისმგებლობებით.
- ორგანიზაციის მისიის შექმნა, კომუნიკაცია და განხორციელება: დარწმუნდით, რომ მიმართულება კომუნიკაბელურ დონეზე ხდება, რაც საშუალებას აძლევს ყველა თანამშრომელს გააცნობიერონ საკუთარი ინდივიდუალური როლები.
- იხელმძღვანელეთ, ხელმძღვანელობთ, ხელმძღვანელობთ და აფასებთ სხვა უფროსი ლიდერების მუშაობას: ეს შეიძლება შეიცავდეს უფროს ვიცე-პრეზიდენტებს, ვიცე-პრეზიდენტებს და დირექტორებს, ორგანიზაციის ზომების მიხედვით.
- რეგულარულად შეხვდით კომპანიის მაღალჩინოსნებს: უფროსი გუნდის მონაწილეობით, დარწმუნდით, რომ ორგანიზაციის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები კარგად გააზრებული და დროულია. გამოიყენეთ ეს გუნდი, რომ გაავრცელოთ იდეები და მიმართულებები მთელ ორგანიზაციაში, სანამ ყველა თანამშრომელი გააცნობს მათი მოსაზრებულ როლს და პასუხისმგებლობებს წვლილისთვის.
- ჩამოაყალიბეთ და განახორციელოთ სტრატეგიული გეგმა, რომელიც ხელმძღვანელობს ბიზნესის მიმართულებას: გამოიყენეთ თანამშრომელთა შეყვანა ყველა ორგანიზაციულ დონეზე, სტრატეგიული გეგმის შემუშავების მიზნით.
- ორგანიზაციის ფორმა, პერსონალი, ხელმძღვანელობა, ხელმძღვანელობა და მართვა: დარწმუნდით, რომ ორგანიზაცია საკმარისია პრეზიდენტის მოვალეობებისა და ბიზნესის სტრატეგიული გეგმის შესასრულებლად.
- დააკვირდეს ორგანიზაციის სრულ მუშაობას: ეს განახორციელეთ სტრატეგიულ გეგმებში მითითებული მიმართულების შესაბამისად.
- შეაფასეთ ორგანიზაციის წარმატება: სტრატეგიულად მნიშვნელოვანი ზომების გამოყენებით, წარმატების განსაზღვრის ან მისი ნაკლებობის დასადგენად, რასაც ორგანიზაცია განიცდის. სამუშაო გარემოს არასასურველი ასპექტების გამოყენება ბიზნესის წარმატების სხვა ასპექტების გასაზომად.
- შეინარჩუნეთ როგორც გარე, ისე შიდა კონკურენტუნარიანი ლანდშაფტის შესახებ: გაითვალისწინეთ გაფართოების შესაძლებლობები: მომხმარებლები, ბაზრები, ახალი ინდუსტრიის განვითარება და სტანდარტები და სხვ.
- წარმოადგენს ორგანიზაციას სამოქალაქო და პროფესიონალური ასოციაციის პასუხისმგებლობებში და საქმიანობაში: ეს შეიძლება მოხდეს ადგილობრივ საზოგადოებაში, სახელმწიფოში ან თუნდაც ეროვნულ დონეზე. პრეზიდენტები ხშირად მონაწილეობენ როგორც საბჭოს წევრები, ან უფროსი მრჩევლები.
გენერალური დირექტორის ორგანიზაციაში, პრეზიდენტის პასუხისმგებლობები ნაკლებია ვიდრე ეს განსაზღვრულია ორგანიზაციის საჭიროებებით. თუ პრეზიდენტი ხელმძღვანელობს შვილობილ კომპანიას ან შეძენილ განყოფილებას, პრეზიდენტის პასუხისმგებლობები იგივეა, რაც მცირე ზომის განყოფილების ხელმძღვანელები.
პრეზიდენტის ხელფასი
ხელფასების ეს მაჩვენებლები სხვადასხვა ინდუსტრიის მაღალი დონის აღმასრულებლებს მოიცავს, მაგრამ პრეზიდენტები ძირითადად ანაზღაურდებიან.
- საშუალო წლიური ანაზღაურება: 2018 წლის მაისში 189,600 აშშ დოლარი)
- წლიური ხელფასის ტოპ 10%: $208,000
- 10% წლიური ხელფასი: $ 68,360 ან ნაკლები
2018 წლის მაისში საშუალო წლიური ანაზღაურება მთავარი ინდუსტრიის ხელმძღვანელებისთვის, სადაც ისინი მუშაობდნენ, იყო შემდეგი:
წარმოება: 208,000 აშშ დოლარი ან მეტი
პროფესიული, სამეცნიერო და ტექნიკური მომსახურება: $ 208,000 ან მეტი
ჯანდაცვა და სოციალური დახმარება: 173,770 აშშ დოლარი
მთავრობა: 110,830 აშშ დოლარი
როგორც წესი, პრეზიდენტები იღებენ ძალიან მიმზიდველ კომპენსაციურ პაკეტებს, რომლებიც გარდა თანამდებობრივი სარგოებისა, შეიძლება შეიცავდეს შესრულების ბონუსებს, საფონდო ოფციებს და ხარჯების შემწეობას.
განათლება, ტრენინგი და სერტიფიკაცია
ამ თანამდებობისთვის საჭიროა ექსპერტიზა, გამოცდილება და განათლება.
- Განათლება: მინიმუმ, საჭიროა ბაკალავრიატის ბიზნესის ადმინისტრირების ან მასთან დაკავშირებული მაგისტრის ხარისხი, ხოლო მაგისტრანტზე ზოგადად სასურველია. ბევრ კოლეჯსა და სკოლას მოითხოვს, რომ მათმა პრეზიდენტებმა დოქტორანტები დაიმუშავეს.
- გამოცდილება: პრეზიდენტი გახდება იმ პირის მიერ, რომელიც მუშაობს მისი კორპორატიული ასვლა. ბევრი პრეზიდენტი იწყება თავიანთ კომპანიებთან პირველი სართულის სართულზე. კომპანიები ქირაობენ ორგანიზაციის გარეთ, როდესაც აუცილებელი უნარები არსებულ თანამშრომლებში არ არსებობს. როდესაც კომპანიები დაქირავებენ გარე კანდიდატს, აუცილებელია გამოცდილების და წარმატებული დოკუმენტირებული ისტორია მთელი ორგანიზაციის ან ოპერაციის განმავლობაში.
პრეზიდენტის უნარები და კომპეტენციები
პრეზიდენტი არის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ასე რომ, ნებისმიერ ადამიანს, რომელსაც აქვს ამ სამუშაოს წოდება, უნდა გააჩნდეს უნარ-ჩვევები და პიროვნული თვისებები, რომლებიც აუცილებელია პასუხისმგებლობის სრულყოფილად წარმართვაში. საჭირო უნარებსა და კომპეტენციებს შორისაა შემდეგი.
- Კომუნიკაცია: ზეპირად თუ წერილობით, სიტყვები ამ როლში პროფესიონალების წარმატების გასაღებია. მათ უნდა გააკეთონ თავიანთი მოსაზრებები და რეკომენდაციები მკაფიოდ და მოკლედ. მათ თავიანთი თანამშრომლები ვალდებულნი არიან ძლიერი კომუნიკაცია, რომელიც აშკარად გამოხატავს მათ მოლოდინს. უფროსი მენეჯერებისთვის მყარი უკუკავშირის მიწოდება ასევე ამ როლში წარმატების მიღწევაა.
- Პრობლემის გადაჭრა: პრეზიდენტის როლში მყოფმა პიროვნებამ უნდა შეძლოს ეფექტურად წარმართოს ორგანიზაცია პრობლემების გადაჭრაში და მუდმივი გაუმჯობესებისაკენ. იმის ცოდნა, როდესაც პრობლემას ყურადღება სჭირდება, მნიშვნელოვანია.
- ლიდერობა: როგორც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, პრეზიდენტს უნდა გამოავლინოს ლიდერობის ისეთი თვისებები, როგორიცაა ხედვის არგუმენტირებისა და გაზიარების შესაძლებლობა, ოპტიმიზმის გადაცემა და შეტანის მოპოვების შესაძლებლობა, შემდეგ კი, მიზნობრივი მიზნების გაზიარება, გარდა ამისა, პრეზიდენტი უნდა აისახოს ნდობა და თანამშრომლების ჩართვა ნდობის გამოყენებით და აჩვენოს, რომ ისინი ზრუნავენ თანამშრომლებზე.
- ადამიანების ცოდნა და ურთიერთობების დამყარება: თანამშრომლები პრეზიდენტს სხვადასხვა გარანტიებს უყურებენ. მათ სურთ, რომ მათ ჩამოაყალიბონ ეფექტური ურთიერთობები, რომელიც შთააგონებს თანამშრომლების მოტივაციას, ჩართულობას და ვალდებულებას. პრეზიდენტს უნდა გააცნობიეროს, რომ ურთიერთობები არის საფუძველი იმისა, თუ რამდენად კარგად ასრულებს ორგანიზაცია.
სამსახური Outlook
პრეზიდენტობის კანდიდატებს სავარაუდოდ ძლიერი კონკურენცია გაუჭირდებათ სამუშაოებისთვის. მაღალი ანაზღაურება, სტატუსი და პრესტიჟი, რომელიც დაკავშირებულია ამ მაღალი დონის პოზიციაზე, მიიზიდავს ბევრ კვალიფიციურ კანდიდატს. იმ კანდიდატებს, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი ხარისხის კვალიფიკაცია და ინდუსტრიის მენეჯმენტის გრძელი და მრავალფეროვანი გამოცდილება, უკეთესად იკავებენ პოზიციების დაცვას.
აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს შეფასებით, ამ პოზიციაზე შესაძლებლობები გაიზრდება, 2018 წლის 6 – დან 2028 წლამდე 6% –ით, რაც შეიძლება სწრაფად, როგორც საშუალო ყველა პროფესიისთვის.
Სამუშაო გარემო
ეს კარიერა ზოგადად ოფისთან არის დაკავშირებული, მაგრამ ეს შეიძლება ითვალისწინებდეს მოგზაურობას სხვა ბიზნეს ადგილებში ან კონფერენციებსა და შეხვედრებზე. ორგანიზაციებში, სადაც აღმასრულებელი დირექტორი არსებობს, პრეზიდენტი მეორე ადგილზეა და ეს განსხვავებას ქმნის სამყაროში.
Სამუშაო გრაფიკი
პრეზიდენტის სამუშაო გრაფიკი იშვიათად, თუ ოდესმე, 9 – დან 5 – მდე სამუშაოა: პრეზიდენტები ხშირად მუშაობენ საღამოებსა და შაბათ – კვირას თანმიმდევრულ საფუძველზე.
მსგავსი სამუშაოების ანაზღაურების შედარება
მენეჯმენტის ყველაზე მაღალი თანამდებობები გვხვდება პრაქტიკულად ყველა ინდუსტრიაში. ზოგიერთი უფრო გავრცელებულია:
- გაყიდვების მენეჯერები: $124,220
- სამრეწველო წარმოების მენეჯერები: $103,380
- ფინანსური მენეჯერები: $127,990
- ადამიანური რესურსების დირექტორები ან მენეჯერები: $ 113,300
