ვაკანსიების რეკლამირების იურიდიული და დისკრიმინაციული მოთხოვნები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ფედერალური სამართლისა და დისკრიმინაციის საკითხები
- სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები
- დისკრიმინაციის დამატებითი საკითხები
- გამონაკლისი დისკრიმინაციის კანონებში
- პროფესიული კვალიფიკაციის Bona Fide (BFOQ)
- როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია ჩამოთვალოს რელიგია, როგორც სამუშაო კვალიფიკაცია
- სახელმძღვანელო რელიგიური დაქირავებისგან გათავისუფლების შესახებ
- სამუშაოები თავისუფლდება დაქირავების მოთხოვნებისგან
- სამუშაოს რეკლამირების დისკრიმინაციის მაგალითები
- დამსაქმებლები ხელს უწყობენ მრავალფეროვნებას
- ძირითადი Takeaways
ზოგჯერ, სამუშაოს დაგზავნის დროს, გაინტერესებთ, შეიძლება თუ არა დამსაქმებელს ნამდვილად გამორიცხოს გარკვეული სახის განმცხადებლები კანდიდატურის ჯგუფიდან.
რა შეიძლება ჩამოთვალონ დამსაქმებლებმა სამუშაოს რეკლამირებაში და რა არ უნდა იყოს ჩამოთვლილი? რა წესებია და როდის არ გამოიყენება წესები?
დამსაქმებლებს ეკრძალებათ კანდიდატების დისკრიმინაცია ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონებით.
ზოგადად, ორგანიზაციებში არ უნდა იყოს მითითებული გენდერის, ოჯახური ან მშობლის სტატუსის, უმუშევრობის სტატუსის, რასის, ეთნიკურობის, ასაკის, არასამთავრობო სამუშაოზე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა, ეროვნული წარმოშობის ან რელიგიის შესახებ განცხადებების შესახებ.
ფედერალური სამართლისა და დისკრიმინაციის საკითხები
აშშ – ს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) არის ფედერალური სააგენტო, რომელსაც ევალება სამუშაოების დისკრიმინაციის აკრძალვის კანონები. ღია პოზიციების რეკლამირებისას, დამქირავებელს უკანონოა, რომ უპირატესობა მიანიჭოს ვინმეს, რომ შეარჩიოს სამსახური, მათი რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (გენდერული იდენტურობის ჩათვლით, სექსუალური ორიენტაციისა და ორსულობის ჩათვლით), ეროვნული წარმოშობის, ასაკის გამო. (40 წლის და მეტი ასაკის), ინვალიდობის ან გენეტიკური ინფორმაცია.
სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები
შტატების უმეტესობას აქვს დასაქმების შესახებ დისკრიმინაციის კანონები, რომლებიც მსგავსია ფედერალური კანონით. კანონმდებლობა ითვალისწინებს დისკრიმინაციისგან დაცვას სხვადასხვა ფაქტორზე დაყრდნობით, როგორიცაა რასობრივი, სქესი, ასაკი, ოჯახური მდგომარეობა, ეროვნული წარმოშობა, რელიგია ან ინვალიდობა.
დისკრიმინაციის დამატებითი საკითხები
ზემოხსენებული ფაქტორების გარდა, აშშ-ს ოცზე მეტმა შტატმა და ვაშინგტონმა, D.C, კრძალეს დისკრიმინაცია სექსუალური ორიენტაციისა და გენდერული იდენტურობის საფუძველზე. </s>avkanî
არსებობს აგრეთვე ადგილობრივი დისკრიმინაციის განკარგულებები, რომლებიც უზრუნველყოფს სამუშაოს მაძიებლებისა და დასაქმებულთა დასაქმების დაცვას.
სამუშაო შეტყობინებები არ უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას უმუშევრობის შესახებ, ან მოითხოვს განაცხადებს მხოლოდ იმ ადამიანებისგან, ვინც მუშაობს. მაგალითად, ნიუ – იორკში არსებობს კანონმდებლობა, რომელიც კრძალავს უმუშევართა დისკრიმინაციას მუშაკთა სხვა მრავალი დაცვის გარდა.
გამონაკლისი დისკრიმინაციის კანონებში
ამ კანონების გამონაკლისი არსებობს, მაგალითად, ისეთ შემთხვევებში, როდესაც ფიზიკური მოთხოვნები ფიზიკურად დაუცველ პირს ფიზიკურად დაუცველ პირს უქმნის სამუშაო მოვალეობების შესრულებას.
დასაქმების მსურველები ასევე ხშირად მაინტერესებს ეს კანონიერია, როდესაც დამსაქმებელი განსაზღვრავს, რომ მათ სურთ გარკვეული ასაკის კანდიდატები სამუშაოს განთავსებაში. პასუხი არის ის, რომ ეს დამოკიდებულია ორგანიზაციაზე და სამუშაოზე.
პროფესიული კვალიფიკაციის Bona Fide (BFOQ)
გამონაკლისი თანაბარი შესაძლებლობების კანონისა საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს განასხვავონ განმცხადებლებისა და დასაქმებულთა მხრიდან ”მათი რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე იმ კონკრეტულ შემთხვევებში, როდესაც რელიგია, სქესი, ან ეროვნული წარმოშობა არის კეთილდღეობის პროფესიული კვალიფიკაცია, გონივრულად აუცილებელი ამ კონკრეტული ბიზნესის ან საწარმოს ნორმალური მოქმედება. ” </s>avkanî
BFOQ- ის გამონაკლისის გამოყენების უფლებამოსილების შემთხვევაში, ორგანიზაციამ უნდა დაამტკიცოს, რომ ჯგუფის არც ერთ წევრს, რომლის მიმართ მათ დისკრიმინაციას უტარებენ, არ შეეძლო სამუშაოს შესრულება.
მაგალითად, ავიაკომპანიის მფრინავებისთვის 65 წლამდე ასაკის სავალდებულო საპენსიო ასაკია, ამიტომ BFOQ იქნებოდა რეკლამირება კანდიდატებზე ასაკობრივი ზღვრის ქვეშ.
როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია ჩამოთვალოს რელიგია, როგორც სამუშაო კვალიფიკაცია
1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაური კრძალავს დამსაქმებლებს დისკრიმინაციით სამუშაო განმცხადებლებისა და დასაქმებულთა რელიგიის საფუძველზე. ამ კანონის დებულებები არეგულირებს რეკრუტირების, გასაუბრების და დაქირავების პროცესის ყველა ასპექტს. </s>avkanî
კანონი ასევე კრძალავს დამსაქმებლებს დისკრიმინაციას გაუწიონ თანამშრომლებს, შეუშალონ მუშები, ან შეზღუდონ მათი წინსვლა რელიგიაზე დაყრდნობით, როდესაც ისინი სამსახურში არიან.
ამასთან, რელიგიური ორგანიზაციები გაათავისუფლეს თავი VII სათაურის გარკვეული ასპექტებისაგან. მათ შეუძლიათ უპირატესობა მიენიჭონ საკუთარი რელიგიის წევრებს დაქირავების პროცესში და შეუძლიათ ამ უპირატესობის შესახებ განაცხადონ სამუშაო რეკლამით.
სახელმძღვანელო რელიგიური დაქირავებისგან გათავისუფლების შესახებ
დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია (EEOC) განსაზღვრავს რელიგიურ ორგანიზაციებს, როგორც ინსტიტუტებს, რომელთა "მიზანი და ხასიათი ძირითადად რელიგიურია".
EEOC ამ კანონის განმარტების მითითებებს ასახელებს ისეთ ფაქტორებს, როგორებიცაა არის თუ არა მისი გაერთიანების მუხლები რელიგიური მიზნით; რელიგიურია თუ არა მისი ყოველდღიური მოქმედებები; არის ეს არაკომერციული; არის თუ არა ეს ეკლესია, ან სხვა რელიგიური ორგანიზაცია, რომელიც მას უკავშირდება, ან მხარს უჭერს, როგორც ინდიკატორი იმის შესახებ, უნდა ჩაითვალოს ორგანიზაცია რელიგიურ ერთეულად.
სამუშაოები თავისუფლდება დაქირავების მოთხოვნებისგან
სამსახურიც კი, რომელიც არ მოიცავს რელიგიურ საქმიანობას, შეიძლება ამ გამონაკლისით იყოს დაფარული. მაგალითად, ეკლესიას შეუძლია დაქირავდეს მხოლოდ თანამშრომლები, რომლებიც მისი რელიგიის წევრები არიან და უარი თქვან განსხვავებული რელიგიური დარწმუნების კანდიდატებზე.
აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ განმარტა რელიგიური გამონაკლისი, რომ რელიგიურ დამსაქმებლებს შეეძლოთ რელიგიური კრიტერიუმების გამოყენება ყველა პერსონალის არჩევისას. რელიგიურ ორგანიზაციებს ჯერ კიდევ ეკრძალებათ კანდიდატების მიმართ დისკრიმინაცია ასაკის, რასის, სქესის, ეროვნული წარმოშობის ან ინვალიდობის საფუძველზე.
სამუშაოს რეკლამირების დისკრიმინაციის მაგალითები
იშვიათია, რომ დამსაქმებელმა უხეშად დაარღვიოს ეს კანონები, მსგავსი სიტყვებით თქვა: "საჭიროა მხოლოდ დაქორწინებულ მამაკაცებს."
უფრო გავრცელებული დარღვევები გულისხმობს იმპლიციზმს (შესაძლოა, მიზანშეწონილი), რომ პირის გარკვეული ტიპის დაცული კლასის წარმომადგენლები არ მიიღებენ გათვალისწინებას, მაგ., "ეძებენ ძლიერი ოჯახური ორიენტაციის კანდიდატებს" ან "მაძიებლებს ეძებენ ახალგაზრდული პერსპექტივით სოციალურ მედიაში".
ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაციამ შეიძლება არ ჩამოთვალოს მოთხოვნები, მაგრამ შეიძლება გამოაქვეყნოს მისიის განცხადება ან მიზნები, რომლებიც მიუთითებს, რომ ისინი ეძებენ გარკვეული ტიპის განმცხადებელს:
- მისია: შეიცნოთ ქრისტე იესო საცხოვრებლად და შემდეგ ცხოვრების სრული სისრულის შესახებ ღმერთის, ეკლესიის ოჯახში.
- ჩვენ ვეძებთ დაქორწინებულ წყვილებს ჩვენს სახლებში სამუშაოდ.
დამსაქმებლები ხელს უწყობენ მრავალფეროვნებას
სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებლები ხელს უწყობენ მრავალფეროვნებას:
- განსაკუთრებით დაინტერესებულია ყველა დაინტერესებული პირი, მათ შორის ფერის ადამიანები, ქალები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და ლესბოსელი, გეი, ბისექსუალური, ტრანსგენდერი ან ინტერსექსუალური პირები.
- ყველა სქესის ხალხი და ყველა რასობრივი და ეთნიკური ჯგუფის წევრები წახალისებულნი არიან მიმართონ.
ძირითადი Takeaways
Იცოდე შენი უფლებები.არსებობს ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონმდებლობა, რომელიც უზრუნველყოფს დისკრიმინაციისგან დაცვას.
სამართლებრივი გამონაკლისი.ფედერალური კანონი ითვალისწინებს გარკვეულ გამონაკლისებს დამსაქმებლებისათვის, პროფესიული კვალიფიკაციისა და რელიგიის საფუძველზე.
კონსტიტუციური გამონაკლისები.რელიგიური ორგანიზაციები გათავისუფლებულია რელიგიის საფუძველზე დისკრიმინაციის დაქირავებისაგან.
