რა შედის დასაქმების ცნობარში
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა შედის Reference Check- ში?
- ნებართვა სარეზერვო შემოწმებისთვის
- რა არის უკანა კარის შემოწმება?
- რჩევები უფრო მარტივი მითითებების შესამოწმებლად
ბევრი დამსაქმებელი ცნობას ახდენს დაქირავების პროცესის ნაწილად. საცნობარო შემოწმება არის, როდესაც დამსაქმებელი დაუკავშირდა სამუშაოს განმცხადებლის წინა დამსაქმებლებს, სკოლებს, კოლეჯებს და სხვა წყაროებს, რომ გაეცნონ მის დასაქმების ისტორიას, საგანმანათლებლო ფონს და სამუშაოს კვალიფიკაციას.
რა შედის Reference Check- ში?
საცნობარო შემოწმება შეიძლება შეიცავდეს რამდენიმე ნაბიჯს. დამსაქმებელს შეუძლია უბრალოდ დაადასტუროს დასაქმების თარიღები, სამუშაო ადგილები და კოლეჯში დასწრების თარიღები და მიღწეული ხარისხი. სიღრმისეული საცნობარო შემოწმება გულისხმობს, რომ მოხსენიებული იქნას მითითებებთან დაკავშირებით, რომ გაითვალისწინოთ განმცხადებლის უნარ-ჩვევები, კვალიფიკაცია და სამუშაოს შესრულება.
სიღრმისეული შემოწმების შემთხვევაში, თქვენს მითითებებს შეიძლება ელოდოთ კითხვები, როგორიცაა სამუშაოს განმცხადებლების შეკითხვები ინტერვიუს დროს. მაგალითად, მათ შეიძლება ჰკითხონ განმცხადებლის სიძლიერე და სისუსტეები, საუკეთესო თვისებები, სტრესთან გამკლავების უნარი და ა.შ.
დამსაქმებელს სურს დაადასტუროს, რომ თქვენ გაქვთ დასაქმების ისტორია და კვალიფიკაცია, რომელიც თქვენ განაცხადეთ თქვენს რეზიუმეს ან სამუშაოს შესახებ. კომპანიას ასევე სურს იცოდეს აქვს თუ არა სამუშაოს შესაფერისი უნარები და კარგად ერგება თუ არა ორგანიზაციას.
ნებართვა სარეზერვო შემოწმებისთვის
დამსაქმებელს დასჭირდება თქვენი ნებართვა საკრედიტო შემოწმების ჩასატარებლად ან მესამე მხარის გამოყენებით, რომ შეამოწმოთ. თქვენი ნებართვა შეიძლება ასევე მოითხოვდეს თქვენი სკოლის ანკეტების ან სხვა საგანმანათლებლო ინფორმაციის გამოსაცემად.
დამსაქმებლის საუკეთესო პრაქტიკა მოიცავს ნებართვის თხოვნას, სანამ არავის ელაპარაკება თქვენს შესახებ. კომპანიების უმეტესობა აცნობებს კანდიდატებს, რომ მათ შეუძლიათ მოწმობდნენ, რომ შემოწმებულ იქნა მითითებები, და შეიძლება მოგეთხოვოთ ხელი მოაწერონ ფორმას, რომელიც თანხმდება საცნობარო შემოწმებაზე.
ზოგიერთ შტატს აქვს კანონები, რომლებიც არეგულირებს თანხმობის მოთხოვნებს და რა შეუძლია დასაქმებულს ჰკითხოს ყოფილ თანამშრომლებს. ზოგიერთი ამ კანონით გათვალისწინებულია დამსაქმებლის დაცვა და იმუნიტეტი დასაქმებულთა ინფორმაციის გამჟღავნებისათვის პასუხისმგებლობისაგან.
ამასთან, ბევრ სახელმწიფოში არ ითხოვს კომპანიებს მიიღონ თქვენი ნებართვა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მათ სთხოვეთ, არ დაუკავშირდნენ თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს. გარდა ამისა, ორგანიზაციას შეუძლია შეამოწმოს სხვა პირებთან ერთად, იმ მითითებების ჩამონათვალში, ვინც შეიძლება მოგაწოდოთ. დასაშვებია ვისაუბროთ ყველას, ვისაც შეუძლია ინფორმაციის გაზიარება თქვენი სამუშაო კვალიფიკაციის შესახებ.
რა არის უკანა კარის შემოწმება?
უკანა კარის მითითების შემოწმება ხდება იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი ამოწმებს ხალხს, რომელსაც თქვენ არ ასახავთ, როგორც მითითებას. ეს ადამიანები შეიძლება ყოფილიყვნენ ყოფილი კოლეგები ან მენეჯერები, ან კომპანია ნახავს სხვა წყაროებს, რომელთაც შეუძლიათ ისაუბრონ თქვენს კვალიფიკაციებზე. მოქმედებს იგივე კანონები და დაცვა, როგორც განმცხადებლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის.
რჩევები უფრო მარტივი მითითებების შესამოწმებლად
გააკეთეთ მითითებები ინტერვიუს პროცესის დაწყებამდე. დაქირავებულ მენეჯერებს სურთ, რომ საუბარი გააკეთონ თქვენს მითითებაზე, სანამ არ ჩათვლიან სამუშაოს ინტერვიუში. სადღეღამისო შემოწმების შედეგების საფუძველზე, თქვენ შეიძლება მოწვეულ იქნეს გასაუბრებაზე, ამიტომ აზრი აქვს, შეადგინოთ თქვენი, სანამ დამსაქმებლებს დაუკავშირდებით.
Მიჰყევით ინსტრუქციას. ზოგიერთი დამსაქმებელი ითხოვს, რომ განაცხადების მისაღებად წარდგენილ იქნეს მითითებები. ამ შემთხვევაში, ცხადია, საუკეთესოა მათი შეყვანა. ამასთან, თუ დამსაქმებელი კონკრეტულად არ ითხოვს მითითებას, როგორც სამუშაოს განაცხადის ნაწილს, არ შეიტანთ მათ მოთხოვნით. საჭიროების შემთხვევაში, წარადგინეთ თქვენი მითითებები, როგორც საკონტაქტო ინფორმაცია ცალკე სიაში. არ არის აუცილებელი თქვენს რეზიუმეზე ხაზის შეტანა, რომელშიც ნათქვამია, რომ მოთხოვნის შესაბამისად ნახავთ მითითებებს.
იკითხეთ სანამ ვინმე მითითებად მიიჩნევთ. უმეტეს დროს ადამიანი სიამოვნებით მოგცემთ მითითებას - იმ პირობით, რომ მათ კარგი სათქმელი აქვთ. დარწმუნდით, რომ გთხოვთ, მიმართოთ პოტენციურ მითითებებს, იყვნენ თუ არა მზად თქვენი სახელით საუბარი, სანამ დაქირავებულ მენეჯერს ასახელებენ. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ პოტენციური უხერხულობა - იმედია იშვიათი შემთხვევისთვის, რომ ყოფილი კოლეგა, პროფესორი და ა.შ., წარმოუდგენს თვალისმომჭრელ მოხსენებას - და ეს ასევე უზრუნველყოფს იმის უზრუნველყოფას, რომ მითითება ხელმისაწვდომი იქნება, როდესაც დამსაქმებელი მიაღწევს შედეგს. ჩეკი.
შეარჩიეთ ცნობები, რომელთაც აქვთ დადებითი შთაბეჭდილება თქვენი საქმიანობის შესახებ - და თქვენთან მუშაობის ბოლო გამოცდილების შესახებ. ბუნებრივია, გინდა, რომ თავიდან აიცილო ყველას, ვინც იტყვის რაიმე უარყოფითს თქვენი სამუშაოს შესრულებაზე ან როლისთვის შესაფერისი. გარდა ამისა, კარგია იდეა აირჩიოთ პოტენციური მითითება, რომელიც თქვენთან ცოტა ხნის წინ მუშაობდა. 10 წლის წინანდელმა ყოფილმა თანამშრომელმა შესაძლოა ღრუბლოვანი მეხსიერება გახსნას თქვენი შესრულებისა და პროექტების შესახებ. გარდა ამისა, დაქირავების მენეჯერი ალბათ გაინტერესებთ, რატომ არ გაქვთ გასაკეთებლად უახლესი ცნობები.
მიეცით თქვენს მითითებას საჭირო ინფორმაცია. აცნობეთ იმ სამუშაოს შესახებ, რომელზეც აპირებთ განცხადებას, ასე რომ მითითება მზადდება იმის განსახილველად, თუ რატომ იქნებდით სამუშაოს კარგ პერსპექტივას. გაითვალისწინეთ, რომ მათ მიაწოდეთ სამუშაოს ჩამონათვალის ასლი და თქვენი რეზიუმე, ან უბრალოდ ხაზი გაუსვით იმ უნარებს, რომელსაც ყველაზე მეტად აინტერესებს დამსაქმებელი. გსურთ თქვენი მითითება თქვან - უბრალოდ გთავაზობთ იმის გარკვევას, თუ რა სურს დაქირავებულ მენეჯერს იცოდეს თქვენს შესახებ.
