სტრუქტურირებული სამუშაო ინტერვიუები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- სარგებელი დამსაქმებლებისთვის
- კანდიდატებისთვის სარგებელი
- დასმული კითხვები
- კითხვების მაგალითები
- როგორ აფასებენ ინტერვიუები კანდიდატებს
- როგორ მოვამზადოთ
სტრუქტურირებული სამუშაო ინტერვიუ არის კანდიდატის სამუშაოს შედარების სტანდარტიზებული მეთოდი. დამსაქმებელი ქმნის ინტერვიუს კითხვებს, რომელიც ორიენტირებულია იმ უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ, რომლებიც კომპანიას ეძებს. თითოეულ ინტერვიუერს სვამენ ზუსტად იგივე კითხვებს, ზუსტად იმავე თანმიმდევრობით. დამსაქმებელი ასევე ქმნის სტანდარტიზებულ მასშტაბს კანდიდატების შეფასებისთვის. ყველა ინტერვიუერი იმავე მასშტაბით არის შეფასებული.
სარგებელი დამსაქმებლებისთვის
დამსაქმებლები იყენებენ ამ ინტერვიუს ფორმატს, როდესაც მათ სურთ შეაფასონ კანდიდატები მიუკერძოებლად. იმის გამო, რომ კითხვები წინასწარ არის განსაზღვრული და არსებობს რანგირების სისტემა, უსამართლო ან სუბიექტური შეფასებისთვის მცირე შანსია. ის ეხმარება ინტერვიუერებს თავიდან აიცილონ იურიდიული საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია უსამართლო დაქირავების პრაქტიკასთან.
სტრუქტურირებული სამუშაო ინტერვიუ ასევე საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს ფოკუსირება მოახდინოს თანამდებობისთვის საჭირო სპეციფიკურ უნარებზე და შესაძლებლობებზე. კონკრეტულ უნარებზე ორიენტირებული კითხვებით, ეს ინტერვიუ სტილი ხშირად განიხილება კანდიდატის სავარაუდო შესრულების ტესტირების უფრო ეფექტურ საშუალებად სამუშაოზე. ინტერვიუების ეს ფორმა ასევე საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს შეაფასონ საკმაოდ საზომი უნარები, როგორიცაა ინტერპერსონალური უნარები და ზეპირი კომუნიკაცია.
კანდიდატებისთვის სარგებელი
კანდიდატებს შეუძლიათ აგრეთვე დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ მათი ცოდნის საფუძველზე მსჯელობენ, ვიდრე რაიმე საგნობრივი ფაქტორები. იმის გამო, რომ კითხვები ერთნაირია ყველა კანდიდატისთვის და ერთი და იგივე წესით არის დასმული, ყველა კანდიდატმა იცის, რომ მას აქვს ერთი და იგივე ინფორმაციის მიწოდების თანაბარი შესაძლებლობა.
დასმული კითხვები
რა თქმა უნდა, კითხვები განსხვავდება სამუშაოდან გამომდინარე, ყველა შეკითხვა ეხება პოზიციის მოთხოვნებს. ამასთან, როგორც წესი, სტრუქტურირებული სამუშაო გასაუბრების კითხვები ღია დასრულებულია. ხშირად ისინი ქცევითი ინტერვიუების კითხვებს წარმოადგენენ, რომლებიც კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებენ კანდიდატს წარსულში სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებით. ეს ინტერვიუები შეიძლება შეიცავდეს სიტუაციური ინტერვიუს კითხვებსაც, როდესაც კანდიდატს ეკითხებიან, თუ როგორ გაუმკლავდებოდა იგი ჰიპოთეტურ სამუშაო სიტუაციას.
კითხვების მაგალითები
მიუხედავად იმისა, რომ კითხვები განსხვავდება კონკრეტული სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევების საფუძველზე, აქ მოცემულია რამდენიმე ძირითადი შეკითხვა სტრუქტურირებული სამუშაო ინტერვიუებისთვის:
- Მომიყევი შენს შესახებ.
- რა გიქმნით იდეალურ კანდიდატს ამ სამუშაოსთვის?
- რატომ ხართ დაინტერესებული ამ საქმით?
- რა არის შენი სიძლიერეები? სისუსტეები?
- გსურთ თუ არა ამ სამუშაოს ხანგრძლივ პერიოდებში გამგზავრება?
- მითხარით გასული წლის განმავლობაში მომხდარი ინციდენტის შესახებ, რომელშიც განსაკუთრებით ამაყობთ თქვენი შესრულებით და გაგიზიარეთ იგი ჩვენთან.
- მითხარი იმ პერიოდის შესახებ, როდესაც შეცდომა დაუშვი სამსახურში. როგორ მოაგვარეთ სიტუაცია? რა შედეგი გამოიღო?
- აღწერეთ სიტუაცია, როდესაც თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ კონფლიქტს გუნდის წევრებს შორის. რა ქმედებები მიიღე? რა შედეგი გამოიღო?
- გაბრაზებული კლიენტი თქვენს მაგიდასთან მოდის და ჩივის, რომ მას არ მიუღია ანაზღაურება, რაც მას უთხრეს, რომ ფოსტით იყო. როგორ დაეხმარებით მას?
- თქვენ გაქვთ მნიშვნელოვანი პროექტი უახლოესი ვადით, მაგრამ შემდეგ გეძლევათ მეორე პროექტი, რომელიც დაუყოვნებლივ უნდა დასრულდეს. როგორ გაუმკლავდებით ამ სიტუაციას?
როგორ აფასებენ ინტერვიუები კანდიდატებს
ინტერვიუერი ინტერპრეტატორის კანდიდატებს შეაფასებს სტრუქტურული ინტერვიუდან, შეიძლება განსხვავდებოდეს. ამასთან, ყველა კანდიდატისთვის ყოველთვის არის საერთო შეფასების მასშტაბები. როგორც წესი, ინტერვიუერი აფასებს კანდიდატების უნარის დონეს რამდენიმე მნიშვნელოვან კომპეტენციაში. ეს კომპეტენციები შეიძლება შეიცავდეს სამუშაოსთვის აუცილებელ მნიშვნელოვან მყარ ან რბილ უნარებს.
როგორ მოვამზადოთ
დარწმუნდით, რომ იცით, როგორ შეესაბამება თქვენი ცოდნა და კვალიფიკაცია კონკრეტულ სამუშაოსთან. ასევე დააკვირდით სამუშაოს ჩამონათვალს და ხაზი გაუსვით სამუშაოს მოთხოვნებს. შემდეგ ჩამოაყალიბეთ თქვენი ცოდნა და შესაძლებლობები, რომლებიც შეესაბამება ამ მოთხოვნებს. დარწმუნდით, რომ მზად ხართ აგიხსნათ, თუ როგორ აჩვენეთ ეს უნარები და შესაძლებლობები სამუშაო ადგილზე. აგრეთვე, გადახედეთ რამდენიმე საერთო ინტერვიუს კითხვას, აგრეთვე საერთო სამუშაოს დასაკითხ კითხვებს კონკრეტული სამუშაოსთვის.
