რა არის ანაზღაურება?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- უკან დაბრუნების ანაზღაურების მარეგულირებელი კანონები
- თანამშრომლების უფრო მეტი მიზეზები დასაშვებია გადახდა
- როდესაც ვერ შეასრულე სამუშაო
- ცვლილებები საათობრივი ანაზღაურებად დასაქმებაში
- რეტროაქტიული კომპენსაცია ანაზღაურების გაზრდისთვის
- დამსაქმებელი არ იხდის მინიმალურ ხელფასს
- როგორ შეაგროვოთ გადახდა
- უკან გადახდა არასწორი შეწყვეტის შემდეგ
- შეინახეთ ანაზღაურების ჩანაწერი
რა არის ანაზღაურება? როგორ აგროვებთ მას, თუ თქვენს დამქირავებელს არ გადაუხდია თქვენი ყველა ხელფასი?
უკან ანაზღაურება არის სხვაობა თანამშრომლის გამო ანაზღაურებასა და მათ მიერ მიღებულ თანხას შორის. ხელფასების დაკავება შეიძლება იყოს სამუშაო საათებიდან, ანაზღაურების ანაზღაურებისაგან, პრემიაებისაგან.
უკან დაბრუნების ანაზღაურების მარეგულირებელი კანონები
სამართლიანი შრომის სტანდარტების შესახებ კანონის (FLSA) აქვს დებულებები ანაზღაურებადი ანაზღაურება, მათ შორის, გადაუხდელი მინიმალური და ზეგანაკვეთური ხელფასების ჩათვლით.
უკან ანაზღაურების ყველაზე გავრცელებული შემთხვევა გულისხმობს მუშების არასწორი კლასიფიკაციას, როგორც ზეგანაკვეთური კანონებისგან გათავისუფლებული, იმ შემთხვევაში, როდესაც მათ რეალურად ჰქონდათ უფლება რეგულარული ანაზღაურების დროისა და ნახევრისთვის 40 საათზე მეტი სამუშაო საათებისთვის.
ამასთან, სხვა შემთხვევებში შეიძლება გჯეროდეთ, რომ იმსახურებთ იმ ანაზღაურებას, რომელიც ჯერ არ მიგიღიათ, ხოლო თქვენი დამქირავებელი ფიქრობს, რომ ეს არ მიიღებთ. ამ შემთხვევებში, თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ დაიწყოს თანხის გადახდა, ზოგჯერ იურიდიული გზით. როგორც წესი, მიზანშეწონილია, რომ ამოწუროთ ყველა ვარიანტი, რომ პირდაპირ მიმართოთ თქვენს შეშფოთებას დამსაქმებელთან, სანამ იურიდიულად იმოქმედებთ.
ასევე შეიძლება არსებობდეს სახელმწიფო კანონები, რომლებიც არეგულირებს ანაზღაურებას ანაზღაურებას თქვენს ადგილას. ინფორმაციის მისაღებად შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი. როდესაც სახელმწიფო სამართალი განსხვავდება ფედერალური კანონისაგან, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს თანამშრომლებისთვის ყველაზე მეტად დამცავი სტანდარტი.
დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დასაზღვრონ დასაქმებულთა გარკვეული თანხის გადახდა ნებართვის გარეშე, როგორც სასჯელი, ან თუ მათ შეწყვიტეს მუშაობა დაწესებულებაში. მუშაკებს უნდა გადაუხადონ თავიანთი საბოლოო შემოწმება არა უგვიანეს ჩვეული ანაზღაურების თარიღისა, რომელიც შეიმუშავეს ბოლო ანაზღაურებადი პერიოდისთვის.
თანამშრომლების უფრო მეტი მიზეზები დასაშვებია გადახდა
გარდა იმისა, რომ უბრალოდ არ გადაიხადეთ ზეგანაკვეთური ან თქვენს მიერ გაწეული სამუშაოსთვის, არსებობს სხვა მიზეზები, რის გამოც მუშაკი შეიძლება იყოს ანაზღაურებადი.
როდესაც ვერ შეასრულე სამუშაო
თუ დასაქმებულს უსამართლოდ შეეშალა სამუშაოს დასრულება რაიმე მიზეზის გამო, შესაძლოა, ისინი უფლებამოსილნი იყვნენ შეაგროვონ ანაზღაურება. მაგალითად, თუ დამსაქმებელმა უკანონოდ გაათავისუფლა თანამშრომელი, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს ხელფასის ანაზღაურება იმ დროისთვის, როდესაც მას მუშაობის უფლება არ მისცეს.
ცვლილებები საათობრივი ანაზღაურებად დასაქმებაში
ზოგჯერ მიიღებთ მოულოდნელ ანაზღაურებას თქვენი დამქირავებლისგან. მაგალითად, თუ გადადიხართ საათობრივი ანაზღაურებად დასაქმებაზე (ან სხვა გზით), შესაძლოა თქვენი დამსაქმებლის მხრიდან დამატებითი ანაზღაურების მიღებას მიაღწიოთ თქვენი წინა კატეგორიის სამუშაოდან.
რეტროაქტიული კომპენსაცია ანაზღაურების გაზრდისთვის
საკავშირო წევრებს შეიძლება ჰქონდეთ დაბრუნების ანაზღაურება, თუ არსებობს რეტროაქტიული პირობები ანაზღაურების გაზრდის შესახებ, როდესაც ახალი ხელშეკრულების ხელშეკრულებები შეფერხდა წინასწარი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე.
დამსაქმებელი არ იხდის მინიმალურ ხელფასს
ხელფასების კიდევ ერთი პრობლემა ეხმიანება დამსაქმებლების არანაკლებ ანაზღაურებას მინიმალური ხელფასის დასადგენად მუშაკთა მზარდ რაოდენობას, რომელიც მოიცავს მინიმალური ხელფასების სახელმწიფო კანონებით.
სარეზერვო ანაზღაურება ასევე ხელმისაწვდომია ანაზღაურებისთვის, მათ შორის სადღესასწაულო ანაზღაურება ან / და შვებულების ანაზღაურება მთავრობის ხელშეკრულების თანამშრომლებისთვის, დევის-ბეკონის და მასთან დაკავშირებული აქტებისა და მომსახურების ხელშეკრულების შესახებ კანონის თანახმად, სხვა კანონებს შორის, რომლებიც ხორციელდება და ადმინისტრირდება სახელფასო და საათობრივი განყოფილების მიერ.
როგორ შეაგროვოთ გადახდა
FLSA გთავაზობთ რამდენიმე მეთოდს, რომ გადაიხადოთ გადაუხდელი მინიმალური და ზეგანაკვეთური ხელფასები:
- ხელფასებისა და საათების განყოფილებამ ან შრომის მდივანმა შეიძლება ზედამხედველობა გაუწიოს უკან ანაზღაურებას, ზოგჯერ სასამართლო განხილვის გზით.
- შრომის მდივანმა შეიძლება აღძრას სარჩელი უკანონო ხელფასისათვის და თანაბარი თანხით, როგორც ლიკვიდაციური ზიანის ანაზღაურება.
- დასაქმებულს შეუძლია შეიტანოს პირადი სარჩელი დამსაქმებლის წინააღმდეგ უკან ანაზღაურებადი პლუს ადვოკატთა მოსაკრებლებისა და სასამართლო ხარჯებისთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლებს შეუძლიათ მოითხოვონ, რომ შეღავათები შევიდეს მთლიანი თანხის დაფარვაში.
- შრომის მდივანს შეუძლია მიიღოს ბრძანება, რომ დამსაქმებელს ხელი შეუშალოს FLSA- ს დარღვევისგან. ეს დარღვევა შეიძლება მოიცავდეს სათანადო მინიმალური ხელფასისა და ზეგანაკვეთური ანაზღაურების არამართლზომიერად დაცვას.
დასაქმებულს არ შეუძლია შეიტანოს სარჩელი FLSA– ს ქვეშ, თუ უკან ანაზღაურება მიიღეს ხელფასისა და საათების განყოფილების მეთვალყურეობის ქვეშ, ან თუ შრომის მდივანმა უკვე შეიტანა სარჩელი ხელფასების ანაზღაურების მიზნით.
დადგენილია შეზღუდვების ორწლიანი წესდება უკან დაბრუნების ანაზღაურების შესახებ. ამრიგად, მოსამსახურემ, რომელიც ინციდენტის ორ წელიწადში არ არის განხილული ხელფასების დაკავების საკითხს, არ შეუძლია შეიტანოს სარჩელი.
ამასთან, უნებლიე დარღვევების შემთხვევაში ვრცელდება შეზღუდვების სამწლიანი წესდება. მიზანმიმართული დარღვევა ნიშნავს დამსაქმებელს განზრახ უგულებელყოფს ან გულგრილად ეკიდებოდა სამუშაო ადგილის პოლიტიკისა და კანონების მოთხოვნებს.
უკან გადახდა არასწორი შეწყვეტის შემდეგ
უკან ანაზღაურება შეიძლება ასევე შევიდეს არასწორი შეწყვეტის შემდეგ, რადგან ხელფასის ოდენობა და სარგებელი, რომელსაც თანამშრომელი აცხადებს, რომ არასაკმარისი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, ვალდებულია. უკან ანაზღაურება ჩვეულებრივ გამოითვლება შეწყვეტის თარიღიდან, მოთხოვნის საბოლოოდ დასრულებამდე ან განაჩენის დადგენის თარიღამდე.
მაგალითად, ვთქვათ, კომპანიამ თანამშრომელი გაათავისუფლა თანამშრომელი 2018 წლის 1 მაისს. თანამშრომელმა თვლის, რომ შეწყვეტა დაუსაბუთებელია და პრეტენზია წაუყენა კომპანიის წინააღმდეგ. საქმის განხილვის დროს გაირკვა, რომ მოსარჩელის მენეჯერს აქვს პირადი პრობლემა დასაქმებულთან და გაათავისუფლა იგი მისი ქცევისა და შესრულების გარდა სხვა მიზეზების გამო. სასამართლომ დამსაქმებელს დაუბრუნა თანამშრომელი და განაჩენი გამოიტანა 2019 წლის 1 ნოემბერს. დამსაქმებელს ევალება ერთი და ნახევარი წლის უკან ანაზღაურება.
შეინახეთ ანაზღაურების ჩანაწერი
თუ ეს შესაძლებელია, შეინახეთ თქვენი გადასახდელების დოკუმენტაცია, მათ შორის, თქვენი ანაზღაურების სტრიქონების და დროების ასლების ჩათვლით, ან თქვენი საათების ჟურნალი. თუ ოდესმე მოგიწევთ თანხის გადახდა, ეს ინფორმაცია სასარგებლო იქნება. უფრო ადვილი იქნება რეტროაქტიულად მოითხოვოთ გადაუხდელი ხელფასების მიღება, თუ შეგიძლიათ დოკუმენტაცია მოახდინოთ როდის მუშაობდით და რა იყო ვალდებული.
ჩანაწერის შენახვა, თუ როდის და რამდენს გადაიხდით, კარგი იდეაა, მიუხედავად იმისა, რომ დაგეხმარებით დაფიქსირდეს შეცდომები თქვენს ხელფასებში.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
