რა არის დასაქმებული ბეწვი?

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რა არის დასაქმებული ბურჯი?
• როგორ მუშაობს Emuree Furlough
• მოთხოვნები დასაქმებულ Furlough- ს მიმართ
• თანამშრომელი Furlough vs Layoff
• ძირითადი Takeaways

დასაქმებულის შრომა სავალდებულოა სამუშაოს გარეშე ანაზღაურება. თანამშრომლები, როგორც წესი, ინარჩუნებენ ჯანმრთელობის დაზღვევას და სხვა სარგებელს ბეწვის დროს.

წაიკითხეთ დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს თანამშრომელი ბეწვი, ფულის მოთხოვნები და როგორ განსხვავდება თანამშრომელი შრომისაგან გათავისუფლებისგან.

რა არის დასაქმებული ბურჯი?

დასაქმებულის შრომა ანაზღაურების გარეშე სავალდებულო შვებულებაა. დასაქმებულის მიზანია, კომპანიამ ან ორგანიზაციამ დაზოგოს თანხა ხარჯების შემცირებით.

დასაქმებულთა ბეწვები შეიძლება თანამშრომლებისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების დადებითი ალტერნატივა იყოს, რადგან არსებობს კარგი შანსი, რომ ისინი სამსახურს დაუბრუნდნენ. ჩვეულებრივ, დასაქმებულებს შეუძლიათ შეაგროვონ უმუშევრობა და ჯანმრთელობის დაზღვევა, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, ჩვეულებრივ, გრძელდება.

ბეწვი არ ნიშნავს რომ თქვენ სრულად ხართ სამსახურიდან. ეს შეიძლება ნიშნავდეს საათების შემცირებას, მაგრამ ეს დამოკიდებულია იმაზე, თქვენ განთავისუფლდებით თუ არა. გათავისუფლებული თანამშრომლები, როგორც წესი, ხელფასს იღებენ და აქვთ მენეჯერული ან აღმასრულებელი როლი. განთავისუფლებული თანამშრომლები ყოველ საათს იხდიან.

ზოგიერთმა სახელმწიფომ შეასრულა სამუშაოების გაზიარების პროგრამები. სამუშაოს გაზიარება უმუშევრობის დაზღვევის სახეობაა (UI) პროგრამა, რომელიც საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს შეამციროს საათების რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი მუშაობს ერთი კვირის განმავლობაში, ხოლო უმუშევრობის ანაზღაურება წარმოადგენს შემოსავლის სხვაობას. ეს შეთანხმება საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს არ დაზარალდნენ იმდენი ფინანსურად, რაც ბეწვითაა გამოწვეული.

როდესაც ფედერალური ან სახელმწიფო მთავრობები ახორციელებენ თანამშრომლების ბეწვს, ეს ხშირად უკავშირდება ბიუჯეტის საკითხებს, თანამშრომლებს ჩვეულებრივ ანაზღაურებენ დრო, როდესაც საბიუჯეტო კრიზისი დასრულდა.

როგორ მუშაობს Emuree Furlough

დასაქმებულთა ბეწვები შეიძლება მოხდეს საჯარო და კერძო სექტორის ორგანიზაციებში, როდესაც შემოსავალი ან სავარაუდო შემოსავალი ვერ შეესაბამება ხარჯებს. შემოსავალი წარმოიქმნება პროდუქციის გაყიდვებით, გრანტებით, მთავრობის მხარდაჭერით და სუბსიდიებით.

კომპანიები აცნობებენ თანამშრომლებს, რომ აპირებენ გახალისებას. ზოგიერთ სიტუაციაში კომპანიამ შეიძლება აცნობოს თანამშრომლებს, როდის დაბრუნდებიან სამსახურში. სხვა შემთხვევებში, ბეწვი შეიძლება განუსაზღვრელი იყოს.

ზოგიერთ კომპანიას აქვს რეგულარული ბეწვები. მაგალითად, გაზონის მოვლის კომპანია შეიძლება დაიხუროს შემოდგომის გაწმენდის შემდეგ და არ გაიხსნება გაზაფხულზე. საწარმოო კომპანიამ შეიძლება აწარმოოს ისეთი პროდუქტები, რომლებიც საჭიროა მხოლოდ სეზონურად, მაგალითად, თოვლის ბუშტებით,

სეზონური სამუშაო არ არის ერთადერთი დრო, როდესაც შეიძლება მოხდეს furloughs. როდესაც ქარხანას უჭირს მიმწოდებლის მიღება საკმარისი მასალის მიწოდებით, შეიძლება აზრი გაუჩინოს კომპანიამ გააგრძელოს ბეწვი, ვიდრე გადაიხადოს თანამშრომლები, რომლებსაც არ შეუძლიათ პროდუქტის დამზადება.

2020 წელს, ბიზნესი უპრეცედენტო ვითარების წინაშე აღმოჩნდა. დამსაქმებლებმა მთელს მსოფლიოში მოათავსეს თანამშრომლები საწვავზე მძიმე COVID-19 გავრცელების გამო, რის გამოც ბიზნესის დახურვა მოითხოვდა.

მოთხოვნები დასაქმებულ Furlough- ს მიმართ

როგორც დასაქმებულებს, ასევე დამსაქმებლებს ვალდებულნი არიან დაიცვან არასამთავრობო წესის დაცვა ბეწვის დროს. განთავისუფლებულ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ მთელი დღის ანაზღაურება, თუ ისინი საერთოდ ასრულებენ ნებისმიერ სამუშაოს, თუნდაც პასუხობენ ელ.ფოსტით. ა ასევე არ უნდა იყოს გათავისუფლებული თანამშრომელი, რომელიც სამუშაოს შესრულების დროს ნებისმიერ სამუშაოს ასრულებს, ასევე უნდა იყოს გადახდილი, მაგრამ მხოლოდ იმ დროისათვის.

ეს შეიძლება მკვეთრად გამოიყურებოდეს, მაგრამ დამსაქმებლებს არ უნდა ელოდონ, რომ თანამშრომლები შეასრულებენ შეუსრულებელ სამუშაოს, ხოლო წესები მკაცრია, რომ დაიცვან როგორც თანამშრომლები, ისე დამსაქმებლები.

თანამშრომელი Furlough vs Layoff

დასაქმებულთა სავალდებულო პირობებში, თანამშრომლები იღებენ სამუშაოს ანაზღაურებად ან ნაწილობრივ ანაზღაურებად სამუშაოს დროულად. ზოგადად, დასაქმებულებს აქვთ დაგეგმილი დასვენება ან ზარის დაბრუნების უფლებები და მოლოდინები.

სამსახურიდან გათავისუფლების პირობებში, ზოგადად, თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება გაიხსენონ და არც სამსახურის დაბრუნების მოლოდინი აქვთ. ჩვეულებრივ, თანამშრომლებს ეძლევათ ვადა, თუმცა ეს ზოგჯერ იცვლება.

დასაქმებულთა კონტრაქტის დაგეგმვის მიზნით, მათ შორის პროფკავშირის წარმომადგენლობაში მყოფი თანამშრომლების ჩათვლით, დამსაქმებლებმა უნდა განაახლონ ხელშეკრულება. ზოგადად, მოლაპარაკებები თანამშრომლების ბეწვზე, ძირითადად, მოიცავს ზარის დაბრუნების თარიღს.

თანამშრომელი Furlough	ლაიოფი
თანამშრომლები ინარჩუნებენ შეღავათებს	სარგებელი მთავრდება სამუშაოს ბოლო დღეს ან თვის ბოლოს
სამსახურში დაბრუნებას ელოდებოდა	შეიძლება დაბრუნდნენ სამსახურში, მაგრამ გარანტია არ არსებობს
შეძლებს შეამცირონ გრაფიკის შემუშავება	შეიძლება მიიღონ გადაკვეთა

ძირითადი Takeaways

• დასაქმებულის შრომის ანაზღაურება სავალდებულოა სამუშაოს გადასახადის გარეშე.
• თანამშრომლები, როგორც წესი, ინარჩუნებენ სარგებელს.
• დასაქმებულთა ბეწვები შეიძლება გამოწვეული იყოს სეზონური მუშაობით, ბიუჯეტის ხარვეზებით, ან საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის დაცვით.
• თანამშრომლები ვერ მუშაობენ იმ პერიოდში, როდესაც ისინი მუშაობდნენ.