რა არის რელიგიური დისკრიმინაცია და განსახლება?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა რელიგიური დისკრიმინაციის თავიდან ასაცილებლად
- დამატებითი მოსაზრებები სამუშაო ინტერვიუს დროს
- განსახლების რელიგიური პრაქტიკისთვის
- რელიგიური განსახლება და გაჭირვება
- შურისძიება და რელიგიური დისკრიმინაცია
გსურთ გააცნობიეროთ რელიგიური დისკრიმინაცია და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, რომ მოთავსდეს თანამშრომელთა რელიგიური რწმენა სამუშაო ადგილზე?
რელიგიური დისკრიმინაცია არის სამუშაოზე უარყოფითი სამუშაო მკურნალობა, რომელიც ემყარება კლასს ან კატეგორიას, რომელსაც თანამშრომელი მიეკუთვნება - რელიგიური მრწამსი ან პრაქტიკა - ვიდრე დასაქმებულის ინდივიდუალური დამსახურება.
რელიგიური დისკრიმინაცია აკრძალულია სამოქალაქო უფლებების შესახებ სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII თავით, V964 თავით. ამ კანონის თანახმად, დამსაქმებლის ან პერსპექტიული დამსაქმებლის მხრიდან რელიგიური დისკრიმინაცია იკრძალება დაქირავების, სამსახურიდან გათავისუფლებისა და დასაქმების სხვა პირობების დაცვით.
დასაქმების პირობები მოიცავს გადაწყვეტილებებს დაწინაურებასთან დაკავშირებით, სამუშაოს გადაცემასთან დაკავშირებით, ჩაცმულობაში არ შედის იმ რელიგიურ მრწამსში, რომელიც საჭიროა რელიგიური შეხედულებებით და რელიგიური პრაქტიკისთვის საჭირო დრო.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა რელიგიური დისკრიმინაციის თავიდან ასაცილებლად
დამსაქმებელს არ შეუძლია განიხილოს რელიგიური მრწამსი ნებისმიერ სამუშაო მოქმედებაში, რომელიც გულისხმობს დაქირავებას, თანამდებობიდან გათავისუფლებას, არჩევანის გაკეთებას, გვერდითი ნაბიჯების და ა.შ. რელიგიური დისკრიმინაციის ბრალდება რისკის ქვეშ დგება, თუ სამუშაო საათებში ცვლილებები ვერ შედის რელიგიურ პრაქტიკაში.
დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ განახორციელონ რელიგიური დისკრიმინაციისგან თავისუფალი სამუშაო ადგილი, რომელშიც თანამშრომლები შეძლებენ რელიგიური შეხედულებების პრაქტიკაში შევიწროება. დამსაქმებლებმა უნდა დაუშვან თანამშრომლები რელიგიური გამოხატულების ჩასატარებლად, თუ რელიგიური გამოთქმა არ დააყენებს ზედმეტ გაჭირვებას დამსაქმებელს.
საერთოდ, დამსაქმებელს შეუძლია არ განათავსებს მეტი შეზღუდვები რელიგიური გამოხატვის, ვიდრე სხვა ფორმებს, რომ აქვს შესადარებელი ეფექტი შრომის ეფექტურობა.
დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ უზრუნველყონ სამუშაო ადგილი, რომელშიც დასაქმებულთა რელიგიური შევიწროება დაუშვებელია. ეს განმტკიცებულია ანტი-შევიწროებული პოლიტიკის გატარებით და შევიწროებული საჩივრის გამოძიების პოლიტიკის განხორციელებით.
მიზანშეწონილია, რომ დამსაქმებლებმა უზრუნველყონ საწინააღმდეგო შევიწროვების ტრენინგი მყარი მაგალითებით და რეგულარულად უნდა ჩატარდეს ტესტირება ყველა თანამშრომლისთვის. დამსაქმებლებმა უნდა შექმნან მოლოდინი და დამხმარე კულტურა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლებისთვის შევიწროების გარეშე სამუშაო ადგილს. დამსაქმებელმა პროაქტიულად უნდა გააძლიეროს და შეასრულოს ის ქცევა, რომელიც მოსალოდნელია სამუშაო ადგილზე.
დამატებითი მოსაზრებები სამუშაო ინტერვიუს დროს
პოტენციურ თანამშრომელთან ინტერვიუს დროს, თუ დაუსვამთ რაიმე კითხვას, რომელიც იწვევს მას რელიგიური რწმენის განხილვაში, შეიძლება ჩაიდინოთ რელიგიური დისკრიმინაცია.
თუ თქვენ ჰკითხავთ რაიმე კითხვას, რომელიც იმოქმედებს თქვენი პერსპექტივის დასაქმების მოთხოვნით რელიგიური განსახლების აუცილებლობის შესახებ, შეიძლება დისკრიმინაცია გაუკეთოთ პერსპექტიულ თანამშრომელს.
(ნებადართულია კანდიდატს ვუთხრა მისთვის საჭირო სამუშაო საათები და ვიკითხოთ, შეუძლია თუ არა კანდიდატს შეასრულოს თანამდებობის სასურველი საათები.)
განსახლების რელიგიური პრაქტიკისთვის
კანონი ასევე მოითხოვს დამსაქმებლებს გონივრულად მოაწყონ თანამშრომლის ან პერსპექტიული თანამშრომლის რელიგიური პრაქტიკა.
გონივრული განთავსება შეიძლება, მაგალითად, მოიცავს:
- მოქნილი ფასიანი არდადეგები, რათა თანამშრომლებმა დაესწრონ მომსახურებებს,
- მოქნილი გრაფიკი, რათა თანამშრომლებმა დაესწრონ რელიგიურ მოვლენებს,
- ანაზღაურებადი დრო ან PTO რელიგიური დაკვირვებებისთვის,
- თანამშრომლებს შესაძლებლობა აქვთ ვაჭრობით დაგეგმონ ცვლა,
- უფლება თანამშრომლებს ატარონ რელიგიის საჭირო თავსაბურავი, მიუხედავად დამსაქმებლის სამუშაო ჩაცმის კოდი,
- სავალდებულო ლოცვების შეთავაზების საშუალება დღის შესაბამის დროს,
- სამუშაო ხელახალი დავალებები და გვერდითი ნაბიჯები, და
- გასაუბრების გრაფიკი, რომელიც მოიცავს რელიგიურ პრაქტიკებს.
რელიგიური განსახლება და გაჭირვება
რელიგიური განსახლება არ არის საჭირო, თუ ეს დამსაქმებელს არასასურველ გაჭირვებას იწვევს. დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს არასაჭირო სიდუხჭირე, თუ საცხოვრებელი სახლი ეწინააღმდეგება ლეგიტიმურ ბიზნეს ინტერესებს.
EEOC- ის თანახმად:
"დამსაქმებელს არ უნდა ჰქონდეს დასაქმებულის რელიგიური რწმენის ან პრაქტიკის განსახლება, თუ ამის გაკეთება უქმნის უნებართულ გაჭირვებას დამსაქმებელს. საცხოვრებელს შეიძლება ზედმეტი გაჭირვება მოჰყვეს, თუ ეს ძვირია, სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებას კომპრომეტირებს, ამცირებს სამუშაო ადგილის ეფექტურობას, არღვევს სხვათა უფლებებს. თანამშრომლები, ან სხვა თანამშრომლებს სჭირდება იმაზე მეტი გააკეთონ, ვიდრე პოტენციურად საშიში ან დამძიმებული სამუშაოების წილი აქვთ. ”
შურისძიება და რელიგიური დისკრიმინაცია
დამსაქმებელთა მხრიდან რელიგიური დისკრიმინაცია კანონის საწინააღმდეგოა. ეს არის შურისძიება იმ თანამშრომლის წინააღმდეგ, რომელიც განსაზღვრავს რელიგიურ დისკრიმინაციას.
კანონის საწინააღმდეგოა შურისძიება შრომითი პრაქტიკის საწინააღმდეგოდ, რომელიც ეწინააღმდეგება რელიგიის საფუძველზე ან დისკრიმინაციის ბრალდებას წარდგენის, ჩვენების მიცემის ან რაიმე ფორმით მონაწილეობის მისაღებად VII სახელწოდებით გამოძიებაში.
რელიგიური დისკრიმინაციის შესახებ საჩივრებს განიხილავს დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია (EEOC), რომელიც შეიქმნა 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ.
