რა ქმნის სამუშაო გარემოს მტრულ დამოკიდებულებას?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- საქმე გვაქვს მტრულ სამუშაო გარემოში
- განათავსეთ თანამშრომელი
- კონსულტაციისთვის დამატებითი რესურსები მოქმედების მიღებამდე
- შურისძიება უკანონოა
- ითხოვეთ დახმარება
ზემოთ აღწერილი მტრული სამუშაო გარემოს იურიდიული მოთხოვნების გარდა, აქ მოცემულია დამატებითი ინფორმაცია თითოეული ფაქტორის შესახებ.
- მოქმედებებმა ან ქცევამ უნდა განასხვავოს დაცული კლასიფიკაცია, როგორიცაა ასაკი, რელიგია, ინვალიდობა ან რასის.
- ქცევა ან კომუნიკაცია უნდა იყოს ვრცელი, დროთა განმავლობაში გაგრძელებული და არ შემოიფარგლება მხოლოდ ფერადი შენიშვნით ან ორი სიტყვით, რომლითაც თანამშრომელმა აღიარა. ეს ინციდენტები უნდა ეცნობოს ადამიანურ რესურსს საჭირო ჩარევისთვის.
- პრობლემა ხდება მნიშვნელოვანი და გავრცელებული, თუ ეს ყველაფერი მუშაკის გარშემოა და დროთა განმავლობაში გრძელდება, ორგანიზაციის მიერ არ არის გამოკვლეული და ეფექტურად გამოძიებული, რომ ქცევა შეჩერდეს.
- მტრული ქცევა, მოქმედებები ან კომუნიკაცია უნდა იყოს მკაცრი. დროთა განმავლობაში არა მხოლოდ ეს გავრცელებულია, არამედ მტრულმა დამოკიდებულებამ სერიოზულად უნდა შეაფერხოს თანამშრომლის მუშაობა ან მუშაობის უნარი. სიმძიმის მეორე ფორმა ხდება, თუ მტრული სამუშაო გარემო ერევა თანამშრომლის კარიერულ წინსვლაში. მაგალითად, მტრული ქცევის შედეგად მოსამსახურემ ვერ მიიღო დაწინაურება ან სამუშაო როტაცია.
- მიზანშეწონილია ვივარაუდოთ, რომ დამსაქმებელმა იცოდა ქმედებების ან ქცევის შესახებ და საკმარისად არ ჩაერია. შესაბამისად, დამქირავებელს შეუძლია პასუხისმგებლობა გაუწიოს მტრული სამუშაო გარემოს შექმნას.
საქმე გვაქვს მტრულ სამუშაო გარემოში
განათავსეთ თანამშრომელი
პირველი ნაბიჯი, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გადადგას, თუ ის განიცდის მტრულ სამუშაო გარემოს, არის შეურაცხმყოფელი თანამშრომელი სთხოვოს შეაჩეროს ქცევა ან კომუნიკაცია. თუ თანამშრომელს უჭირს საკუთარი თავის გაკეთება, მათ უნდა მიმართონ მენეჯერს ან ადამიანური რესურსების დახმარებას.
როდესაც სხვა თანამშრომლისგან არასათანადო ქცევა მოდის, ისინი თქვენი შიდა რესურსია. ისინი ასევე იქცევიან თქვენი მოწმე იმ ფაქტზე, რომ თქვენ შეურაცხყოფად სთხოვეთ შეურაცხყოფის მოსამსახურეს შეჩერებული საქციელისთვის.
თქვენ გსურთ შეამჩნიოთ დამნაშავე თანამშრომელი, რომ მათი ქცევა არის შეურაცხმყოფელი, დისკრიმინაციული, შეუსაბამო, და რომ თქვენ არ მოითმენს ამ ქცევას. (უმრავლეს შემთხვევაში, თანამშრომელი შეაჩერებს ქცევას. მათ შეიძლება არ გააცნობიერონ, თუ რამდენად იპოვნეს ეს ქმედებები შეურაცხმყოფელი.)
კონსულტაციისთვის დამატებითი რესურსები მოქმედების მიღებამდე
ეს რესურსები დაგეხმარებათ მტრულად განწყობილ სამუშაო გარემოსთან მიმართებაში. შეგიძლიათ აირჩიოთ:
რთულ ადამიანებთან ურთიერთობა,
საქმე გვაქვს ბულინგთან,
რთული საუბრის გამართვა და
კონფლიქტების მოგვარების უნარის პრაქტიკაში.
ისინი ყველა დაგეხმარებათ გაზარდოთ თქვენი თანამშრომლობის უნარი და შექმნათ თქვენი მტრული სამუშაო გარემო. ეს უნარები და იდეები შეიძლება იყოს ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ, რადგან ბევრი ბულინგი დაუპირისპირდება, როდესაც დაპირისპირებულია.
შურისძიება უკანონოა
განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც მენეჯერის ან ხელმძღვანელის ქცევა შესაბამის მენეჯერს ან HR პერსონალის წევრს აცნობეთ, ქცევა უნდა შეწყდეს. გარდა ამისა, დაფიქსირებულმა პირმა შეიძლება არ იძიოს თქვენი მხრიდან სამაგიეროს გადახდა თქვენი არასწორი ქცევის შესახებ.
ითხოვეთ დახმარება
თანამშრომელი, რომელიც განიცდის მტრულ სამუშაო გარემოს და ცდილობს ქცევა წარმატების გარეშე შეჩერდეს, იგი უნდა წავიდეს თავის მენეჯერთან, დამსაქმებელთან ან ადამიანური რესურსების პერსონალთან. დახმარების მისაღებად პირველი ნაბიჯი დახმარების თხოვნაა. თქვენს დამქირავებელს უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობა შეისწავლოს საჩივარი და ქცევის აღმოფხვრა.
მოგვიანებით მტრული სამუშაო ადგილის შესახებ თქვენს მიერ წამოყენებული სარჩელი იმოქმედებს იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ იცოდა ამ სიტუაციის შესახებ და არ მიეცემოდა საშუალება ქცევისა და მტრულ გარემოში მოსაგვარებლად. ეს თქვენს ხელშია, რადგან, უმეტეს სამუშაო ადგილებზე, მტრული, შეურაცხმყოფელი ქცევა აღინიშნება და მიმართულია, როდესაც ეს აშკარაა ან ჩანს მრავალი თანამშრომლის მიერ.
თანამშრომლებს იშვიათად სჭირდებათ საკუთარი თავის ქცევა. როდესაც ეს ქცევა ფართოდ არ არის განხილული ან თუ ეს ხდება საიდუმლოდ მოწმეთა გარეშე, თქვენ მტრულად უნდა მოეკიდოთ თქვენს დამსაქმებელს.
გარდა ამისა, შეიძლება გაგიკვირდეთ იმაში, თუ რამდენად ფრთხილად მოქმედებს თქვენი დამსაქმებელი მიმდინარე და მომავალი ინციდენტების თავიდან ასაცილებლად, რამაც შეიძლება ხელი შეუწყოს მტრული სამუშაო გარემოს. ბევრი, მრავალი დამსაქმებელი მიიჩნევს შევიწროებას და მტრული სამუშაო გარემოს შექმნას, როგორც მოქმედებას, რომელიც დასაქმების შეწყვეტის იმსახურებს დასტურდება გამოძიების შემდეგ. მიეცით თქვენი დამსაქმებელი შანსი გააკეთოს სწორი.
გაითვალისწინეთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტის და კანონიერების შესახებ. საიტს კითხულობენ მსოფლიო მასშტაბით აუდიტორიის წარმომადგენლები და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოდან სახელმწიფოდან და ქვეყნიდან მეორე ქვეყანაში. გთხოვთ იხილოთ იურიდიული დახმარება, ან სახელმწიფო, ფედერალური თუ საერთაშორისო სამთავრობო რესურსების დახმარება, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი იურიდიული ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.
