კვება და დასვენება სამუშაო კანონების შესახებ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რამდენი დარღვევა აქვთ თანამშრომლებს სამუშაო დღის განმავლობაში?
- გადაიხადე სამუშაოს შესვენებები
- კვების დარღვევები და ფედერალური კანონი
- კვების დარღვევები და სახელმწიფო კანონი
- დარღვევები მედდების დედებისთვის
- Კომპანიის პოლიტიკა
- დედააზრი
გაქვთ თუ არა უფლება ლანჩზე შესვენება, ან გადაიხადოთ დრო ჭამის ჭამაზე? ფედერალური კანონი არ მოითხოვს დასვენების ან ყავის შესვენებას თანამშრომლებისთვის. სადილი, ვახშამი ან სხვა საჭმლის პერიოდი (ჩვეულებრივ, მინიმუმ 30 წუთი), არ განიხილება სამუშაო დრო და თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება, გადაიხადონ თავიანთი კვება.
ამასთან, ზოგიერთ სახელმწიფოს აქვს კანონები, რომლებიც ითვალისწინებს შესვენებებს. ეს კანონები განსხვავდება ადგილმდებარეობის, მუშაკთა კლასიფიკაციისა და დასაქმებულთა ასაკის მიხედვით. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი ინახავს სახელმწიფო კანონების ჩამონათვალს, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლებისთვის კერძების შეწყვეტას.
ამასთან, მრავალი კომპანია ნებაყოფლობით უზრუნველყოფს შესვენებებს ზნეობისა და პროდუქტიულობის შესანარჩუნებლად.
რამდენი დარღვევა აქვთ თანამშრომლებს სამუშაო დღის განმავლობაში?
არ არსებობს ფედერალური რეგულაციები, რომლებიც განსაზღვრავს შესვენების განსაზღვრულ რაოდენობას სამუშაო საათების რაოდენობაზე. ზოგიერთ შტატს აქვს დასაქმების კანონები, რომლებიც განსაზღვრავენ, თუ რამდენი შვებულება აქვს უფლება დასაქმებულს ცვლის დროს.
მაგალითად, მინესოტაში, უახლოესი სველი წერტილის გამოყენების დრო უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაოს ყოველ ოთხ საათში. კალიფორნია გთავაზობთ ფასიან 10-წუთიან დასვენების პერიოდს სამუშაო ოთხი საათის განმავლობაში. ვერმონტი არ აკონკრეტებს შესვენების ხანგრძლივობას, მაგრამ ამბობს: ”დასაქმებულებს სამუშაო პერიოდებში უნდა მიეცეთ გონივრული შესაძლებლობები, რომ ჭამა და გამოიყენონ ტუალეტის ობიექტები.”
გადაიხადე სამუშაოს შესვენებები
მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება მოითხოვდეს, რომ დასაქმებულებს ჰქონდეთ შესვენება, დამსაქმებლებს, ზოგადად, არ ევალებათ მასზე გადახდა. როდესაც დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ მოკლე შვებულებას სამსახურიდან (ჩვეულებრივ, დაახლოებით 5-დან 20 წუთი გრძელდება), ფედერალური კანონი ითვალისწინებს შესვენებებს, როგორც სამუშაო საათს, რომლისთვისაც თქვენ უნდა გადაიხადოთ.
თუ თანამშრომელი მუშაობს ლანჩით, მათ კვლავ ლეგალურად აქვთ კომპენსაცია დროზე. დამქირავებლებმა უნდა გადაიხადონ ის, თუ თქვენი სახელმწიფო მოითხოვს ლანჩზე ანაზღაურებად შესვენებას, ან თუ თქვენ უნდა იმუშაოთ ის, რაც შესვენება უნდა ყოფილიყო.
ეს დრო უნდა შეიცავდეს სამუშაო კვირის განმავლობაში თქვენი სამუშაო საათების ჯამს და გათვალისწინებული უნდა იყოს თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაო. თანამშრომლები, რომლებსაც არ აქვთ უფლება შესვენების მიღება, ან იძულებულნი არიან მუშაობდნენ თავიანთი ლანჩის საათის ანაზღაურების გარეშე, უნდა დაუკავშირდნენ შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს, რომ წარუდგინონ სარჩელი თავიანთი დამსაქმებლის წინააღმდეგ.
კვების დარღვევები და ფედერალური კანონი
- ფედერალური კანონები: შრომის სტანდარტების სამართლიანი კანონი (FLSA) არ მოითხოვს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ კვება ან გახანგრძლივებული დასვენების შესვენება.
კვების დარღვევები და სახელმწიფო კანონი
- სახელმწიფო კანონები: აშშ-ს შტატების ნახევარზე ნაკლებ კომპანიებს მოსთხოვონ უზრუნველყონ კვება ან დასვენება. ამ ბევრ შტატში მუშაკებს, რომლებიც ერთდროულად მუშაობენ 6 საათზე მეტხანს, უნდა მიეცეთ 30 წუთი ჭამა ან დასვენება. თაღლითობის თავიდან ასაცილებლად, ბევრმა შტატმა ასევე აღასრულა ვალდებულება, რომ ამ დროს მიიღეს ცვლა შუა ნაწილში და არა დასაწყისში ან ბოლოს, დაიცვან თანამშრომლები დასვენების დაკარგვისგან.
ზოგიერთი სახელმწიფო მოიცავს სამუშაოს ანაზღაურებად შესვენებას, აბაზანის შესვენებებს. წესები განსხვავდება.
ზოგიერთ შტატს აქვს კანონმდებლობის დარღვევა, ზოგს აქვს დასაქმების კანონები, რომლებიც მოიცავს ყველა თანამშრომელს; სხვები მოიცავს კონკრეტულ ინდუსტრიებს და მუშათა კლასიფიკაციას. მაგალითად, მერილენდს აქვს „Shift Break Law“, რომელიც მოიცავს საცალო ვაჭრობის ზოგი მუშაკს. ანაზღაურებადი შესვენებები სახელმწიფო კანონმდებლობით არის საჭირო რამდენიმე შტატში, მათ შორის კალიფორნიაში, კოლორადოში, კენტუკში, მინესოტაში, ნევადაში, ვერმონტსა და ვაშინგტონში.
სახელმწიფოები, რომლებიც არეგულირებენ საჭმლის შესვენებას, ჩვეულებრივ ითვალისწინებენ 1/2 საათს მუშაობის შემდეგ ყოველ 5 ან 6 საათში.
დარღვევები მედდების დედებისთვის
ხელმისაწვდომი მოვლის კანონი დამსაქმებლებს სჭირდება გონივრული შესვენების დრო, რომ დასაქმებულმა გამოხატოს დედის რძე მისი მეძუძური ბავშვისთვის ბავშვის დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში.
Კომპანიის პოლიტიკა
როდესაც შესვენებები არ არის დადგენილი კანონით, დამსაქმებლებს შეიძლება ჰქონდეთ კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაო ადგილის ცვლაზე გარკვეული დროის შესვენების დროს. კავშირის კოლექტიურ შეთანხმებებთან დაკავშირებით შეიძლება ასევე ითვალისწინებდეს სამუშაოს შეწყვეტას.
მაგალითად, დასაქმებულს შეეძლო 30-წუთიანი ლანჩის შესვენება (გადაუხდელი) და ორი 15 წუთიანი შესვენება (გადახდა) თითოეული რვასაათიანი ცვლის დროს. ან, როგორც სხვა მაგალითი, თანამშრომელს შეეძლო დილით 20 წუთიანი შესვენება და საათისთვის ლანჩი.
ექვსსაათიანი ცვლისთვის, დასაქმებულს შეეძლო ორი 10 წუთიანი შესვენების ან 20-წუთიანი ლანჩის შესვენების მიღება. კიდევ ერთი ვარიანტია დასაქმებულს შესვენება გარკვეული სამუშაო საათების შემდეგ. მაგალითად, დასაქმებულმა შეიძლება მიიღოს 15 წუთიანი შესვენება სამუშაოს ყოველი 3 საათის შემდეგ.
როდესაც კომპანიის პოლიტიკა განსაზღვრავს შესვენების პერიოდებს, შესვენების ოდენობას და ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამსაქმებელი.
თუ გაწუხებთ, რომ არ იღებთ შესვენების დროის სწორ რაოდენობას, შეამოწმეთ შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი ინფორმაციას შესვენების პერიოდის შესახებ.
დედააზრი
ფედერალური კანონი არ ითხოვს დასაქმებულებს შესთავაზონ შეთავაზებები: კვებისა და დასვენების შესვენება არ არის სავალდებულო შრომის ფედერალური სტანდარტების შესახებ კანონის შესაბამისად.
მიუხედავად ამისა, ძალიან ბევრი სახელმწიფო კანონი ატარებს დარღვევებს: დამატებითი ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს.
გარდა ამისა, დასაქმებულთა მხრიდან შემოთავაზებული წინააღმდეგია ნებისმიერ შემთხვევაში: ნიჭიერების მოსაზიდად და პროდუქტიულობისა და ზნეობის შესანარჩუნებლად მრავალი დამსაქმებელი გთავაზობთ შესვენებებს.
