რა უნდა გააკეთოს, თუ ინტერვიუერი მოხვდება თქვენზე
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ინტერვიუს კითხვები დამსაქმებლებმა არ უნდა დასვან
- როგორ უნდა მოგვარდეს შეუსაბამო კითხვები
- როგორ უნდა მოვიქცეთ შეუსაბამო ქცევა
- როდესაც სამსახური ხაზია
როდესაც სამსახურს აპირებთ, შესაძლოა მოულოდნელად დაუცველ მდგომარეობაში აღმოჩნდეთ. სამწუხაროდ, ყველა ინტერვიუერს არ აქვს ერთი და იგივე ეთიკური სტანდარტები და შეიძლება მოხდეს ინტერვიუს დროს სამსახური.
Რა უნდა გააკეთო? როგორ უნდა მოგვარდეს სიტუაცია? თქვენ უფლება გაქვთ იურიდიული დაცვა არასათანადო ქცევისგან, თუნდაც სამუშაო ინტერვიუში. იგივე დაცვა, რომელიც მოიცავს თანამშრომლებს, ვრცელდება განმცხადებლების დასაქმების მიზნით.
ინტერვიუს კითხვები დამსაქმებლებმა არ უნდა დასვან
არამარტო არსებობს გარკვეული კითხვები, რომელთა დასმა არ უნდა დასმულ იქნას ინტერვიუს დროს, არამედ ინტერვიუერისთვის მიზანშეწონილი არ არის თქვენი პირადი სივრცის დარღვევა, ან იმის მანიშნებელი, რომ თქვენი სამუშაო პერსპექტივა გავლენას მოახდენს თქვენს პასუხზე ინტიმური ურთიერთობის შესახებ.
როგორ უნდა მოგვარდეს შეუსაბამო კითხვები
შეუსაბამო კითხვებზე საუკეთესო პასუხი დამოკიდებულია ინტერვიუერის დამნაშავეების ბუნებასა და სიმძიმეზე. იმ შემთხვევაში, როდესაც თქვენ მოგისვამთ შეკითხვები თქვენს პირად ცხოვრებასთან, ურთიერთობის სტატუსთან ან სექსუალურ პრეფერენციებთან დაკავშირებით, თქვენ გაქვთ რამდენიმე ვარიანტი:
- შეგიძლიათ თავაზიანად იკითხოთ ამ საკითხის შესაბამისობის შესახებ, რამდენად მიზანშეწონილია ეს სამსახური და ახსენოთ უპირატესობა შესაბამის თემებზე. თქვენ შეიძლება თქვათ: "მე ვერ ვხედავ, თუ რას უკავშირდება ეს თანამდებობა ჩემს კვალიფიკაციას. მე უფრო კომფორტული იქნებით, თუ ვიმსჯელებდით ჩემი კანდიდატურის ასპექტებზე, რომლებიც უშუალოდ ეხმიანება საქმეს."
- იმისათვის, რომ საუბარი სხვა მიმართულებით იხელმძღვანელოთ, შეგიძლიათ გაეცანით კითხვას სამუშაოს გარკვეული ნაწილის შესახებ. მაგალითად, შეგიძლიათ დაამატოთ, "მე დავინახე, რომ თქვენ ეძებთ ბიზნეს – მარკეტინგის გამოცდილების მქონე კანდიდატს. იქნებ უფრო მეტი რამ გითხრათ იმაზე, თუ რა B2B პარტნიორობები უკვე არსებობს აქ?"
- თუ კითხვა თქვენთვის უჩინარია, შეგიძლიათ მოკლედ უპასუხოთ კითხვას, შემდეგ კი შეცვალოთ თემა. მაგალითად, თუ ჰკითხეს, "გყავს პარტნიორი, ვინც შენთან ერთად იმოძრავებს?" შეგიძლიათ უპასუხოთ მარტივი დიახ ან არა, შემდეგ კი სხვა თემებზე გადახედეთ.
- თუ ინტერვიუერი შეინარჩუნებს შეუსაბამო კითხვების დასმას, მაშინ შეიძლება დაგჭირდეთ მტკიცედ გამოთქვათ თქვენი მოსაზრება, რომ შეკითხვა უსაფუძვლოა და უარი თქვით პასუხზე.
- როგორც საბოლოო ჯამში, თქვენ შეიძლება შეატყობინოთ თქვენს გამოცდილებას ადამიანური რესურსების დირექტორთან ან განყოფილების მენეჯერთან, რომელიც უკეთეს მდგომარეობაშია ინტერვიუერთან. ამ ეტაპზე, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ ინტერვიუ სხვა ინდივიდთან, თუ თქვენ ჯერ კიდევ ხართ დაინტერესებული საქმით.
როგორ უნდა მოვიქცეთ შეუსაბამო ქცევა
ის შემთხვევები, როდესაც ინტერვიუერი ფიზიკურ კონტაქტს აკეთებს, გარდა ხელის შეშლისა, მოგთხოვთ გაატაროთ დრო მარტო გასაუბრების გარემოდან გარეთ, ან პირად ტელეფონის ნომერს ან მისამართს უზიარებთ დასაკავშირებლად, შეიძლება ბევრად შემაშფოთებელი იყოს. ამ ტიპის სიტუაციაში, თქვენ გაქვთ გადახრის რამდენიმე მეთოდი:
- პირველ რიგში, თქვენ უნდა შეეცადოთ ფიზიკური ფიზიკური კონტაქტის გადაღება, თქვენი სხეულის ენის საშუალებით გადაადგილებით ან მითითებით.
- ასევე შეგიძლიათ თავაზიანად უარყოთ ნებისმიერი მოსაწვევები და განაცხადოთ, რომ გსურთ დიალოგის შენარჩუნება პროფესიონალურ დონეზე.
- დაბოლოს, თუ ინტერვიუერი შეინარჩუნებს, თქვენ უბრალოდ უნდა აღვნიშნოთ თქვენი დისკომფორტი, დატოვეთ ინტერვიუ და დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ ინციდენტს დამსაქმებლის უფლებამოსილ პირთან. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ინტერვიუ სხვა წარმომადგენელთან, თუ გსურთ გააგრძელოთ დამსაქმებელთან. თუ ორგანიზაცია არ მიიღებს რაიმე ზომებს, მაშინ დარწმუნებით იცოდეთ, რომ დამსაქმებელი არ არის თქვენთვის.
როდესაც სამსახური ხაზია
ინტერვიუერის მხრიდან ყველაზე სერიოზული დარღვევა ნიშნავს განცხადებას ან მტკიცებულებას, რომ თქვენი, როგორც სამუშაოს განმცხადებლის სტატუსს მოახდენს გავლენა იქონიოს თუ არა თქვენ შეინარჩუნეთ ინტიმური ურთიერთობის მოთხოვნა. ამ შემთხვევაში, დაუყოვნებლივ უნდა დატოვოთ ინტერვიუ და შეატყობინოთ დამსაქმებელს დანაშაულის შესახებ.
თუ ინტერვიუერი თქვენი პერსონალური პერსონალია, ორჯერ უნდა იფიქროთ იმაზე, რომ გააგრძელოთ საქმე. თუ ინტერვიუერი არის ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი, მისი ქცევა შეიძლება იყოს ან არ იყოს ინსტიტუციური პრობლემის მანიშნებელი.
დაბოლოს, თუ თქვენ არ მოგეცემათ სამართლიანი შანსი, რომ უზრუნველყოთ თანამდებობა ამ დამსაქმებელთან, მაშინ შეიძლება დაგჭირდეთ კონსულტაციისთვის ადვოკატთან დაკავშირებით სექსუალური შევიწროების საფუძველზე.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.
