რა უნდა მოძებნოთ სამუშაოს შეთავაზების წერილში
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
სამუშაო ძებნას შეუძლია და ხშირად ამომწურავი და იმედგაცრუებაა, ამიტომ დიდია იმის ალბათობა, რომ თქვენ შეიძლება მოგიწეროთ ხელი მოაწეროს ნებისმიერ კარგ შეთავაზების წერილს, რომელიც თქვენს გზაზე მოდის. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიების უმეტესობა არ ცდილობს დამალოს წერილში რაიმე დამალვა, რამდენიმე საკითხია, რომელთა გადახედვა, გადამოწმება და განხილვა გჭირდებათ ბოლო ხაზზე.
სახელფასო და კომპენსაციის პაკეტი
მიუხედავად იმისა, რომ აშკარაა, რომ შემოწმება იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ შემოთავაზებულ წერილში მითითებული ანაზღაურებაა, რას ელით, ეს იქნება, რამდენჯერმე ზუსტი ხელფასები არ განიხილება გასაუბრების დროს. კომპანიები ხშირად შესთავაზებენ ხელფასს, რომლითაც ისინი სრულად ელიან კანდიდატის მოლაპარაკებას. თუ პირველ შეთავაზებას მიიღებთ, შეიძლება მაგიდაზე ფული დატოვოთ.
იმის ფიქრი, რომ თქვენ შეძლებთ მოლაპარაკებას უფრო მეტი ხელფასის მიღწევისთანავე, ეს არ არის კარგი სტრატეგია. ამით შეიძლება დასრულდეს, რაც თქვენს ახალ კომპანიაში უარყოფით რეპუტაციას მოგცემთ.
თუ ხელფასზე იყო საუბარი ინტერვიუების დროს და შემოთავაზებული წერილის ანაზღაურება იმაზე ნაკლებია, ვიდრე მოსალოდნელი იყო, მიაღწიეთ დაქირავებულ მენეჯერს და მიიტანეთ იგი მას. ეს შეიძლება ძალიან შეცდომა იყოს, ან შეიძლება ის იყოს, რომ კომპანია ცდილობს შენზე ნაკლებ მიღებას. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ გაარკვევთ რაიმე დაბნეულობას და გაარკვევთ შეცდომის გამოსწორებას, თუ მოლაპარაკების დაწყება გჭირდებათ.
დარწმუნდით, რომ თქვენი გაყიდვების კომპენსაციის პროგრამა ასახულია შეთავაზების წერილში. ბევრი კომპანია არ გასცემს კომპენსაციის გეგმის ასლს, სანამ ადამიანი არ არის თანამშრომელი. ეს კეთდება იმისათვის, რომ კონკურენტები არ იცოდნენ კომპენსაციის გეგმის შესახებ.
თუ კომპენსაციის გეგმა არ არის დეტალური, დაურეკეთ დაქირავების მენეჯერს და მოითხოვეთ დამატებითი დეტალები. მხოლოდ პირველივე დღეს სამუშაოდ ჩამოსვლა გაკვირვებული ხართ შეზღუდვის შეზღუდული და რთული კომპენსაციის გეგმით, არ არის საუკეთესო გზა ახალი კარიერის დასაწყებად.
სარგებელი
ჯანმრთელობის დაცვის სარგებელი ხშირად სამუშაოს არსებითი ნაწილია. თუ თქვენ არ ხართ დამოუკიდებელი გაყიდვების წარმომადგენელი, თქვენი ახალი პოზიცია მოიცავს გარკვეულ სარგებელს. ეს უნდა იყოს ასახული ან შეთავაზების წერილში, ან შემოთავაზების წერილში დანართით. თქვენ ფრთხილად უნდა წაიკითხოთ შეღავათების პაკეტი და გააცნობიეროთ, რომ შეღავათები, როგორც წესი, შეთავაზების "არააოჯახო" ნაწილია. ან მოგწონთ და მიიღეთ სარგებელი, ან არ მოგწონთ.
დარწმუნდით, რომ თუ სარგებელი შედის იმ პოზიციაზე, რომ "ლოდინის დრო" აშკარად არის ასახული. ბევრი კომპანია ან ვალდებულია მიიღოს ახალი დაქირავება დაელოდოს 30, 60 ან 90 დღით ადრე, სანამ ის მიიღებს სარგებელს. თუ საჭიროა ლოდინი, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ COBRA– ს გამოყენება ან შეღავათების გარეშე ლოდინის დროის ხანგრძლივობისთვის.
Დაწყების თარიღი
ეს, ალბათ, შესამოწმებელი საგანია, მაგრამ დასაქმების დაწყების თარიღის შემოწმება ძალზე მნიშვნელოვანია. მაგალითად, თუ თქვენ ხართ მძიმე ფინანსური მდგომარეობა და შეთავაზების წერილში ნათქვამია, რომ თქვენი დაწყების თარიღი 45 ან უფრო გრძელია, შეიძლება დაგჭირდეთ ან მოითხოვოთ, რომ დაწყების თარიღი გაიზარდოს ან ეძებს.
თუ თქვენი დაწყების თარიღი უფრო მეტია, ვიდრე გსურთ, გადაწყვეტილების მიღება გაქვთ. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ პოზიცია და გამკაცრდეს თქვენი ქამარი დაწყების თარიღამდე, ან შეგიძლიათ მიიღოთ და განაახლონ სამუშაოს ძებნა. ეს არის მკაცრი არჩევანი, რადგან არასოდეს არის კარგი იდეა მიიღოს შეთავაზება, შემდეგ კი მალევე შეცვალეთ იგი. პროფესიონალური ქსელები ძალიან მძლავრია და სიტყვას სწრაფად შეეძლება გარშემო. ამასთან, კომპანია, რომელიც შემოგვთავაზებს პოზიციას დაგვიანებული დაწყების თარიღით, უნდა ელოდოს, რომ ზოგიერთ კანდიდატს მიიღებს, მაგრამ არასდროს დაიწყებს.
და ბოლოს, პირველ რიგში, თქვენ და საკუთარ ოჯახზე უნდა იზრუნოთ. თუ ქსელური საიტებიდან ან ჯგუფებიდან უარყოფითად იმოქმედებთ, ნახოთ იგი, როგორც ქსელის უნარების გაუმჯობესება და მსოფლიოს დაანახეთ, რომ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი.
