რამდენ ხანს უნდა დარჩეთ პირველ სამსახურში?

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• საშუალო თანამშრომელთა ვადა
• როდის შეგიძლია დატოვო პირველი სამსახური?
• დასვით კითხვები სამსახურიდან წასვლის წინ
• როგორ დატოვე სამსახური
• დედააზრი

რამდენ ხანს უნდა დარჩეთ თქვენს პირველ სამუშაოზე, თუ არ გსიამოვნებთ? კოლეჯის კურსდამთავრებულები ყოველთვის არ არიან აღფრთოვანებულნი თავიანთი პირველივე სამუშაოს დამთავრების შემდეგ, ასე რომ, თუ თქვენ სვამთ ამ კითხვას, თქვენ პირველი არ ხართ.

მეორეს მხრივ, თქვენ შეიძლება გაგიკვირდეთ, შესაძლებელია თუ არა დიდხანს დარჩენა კოლეჯში პირველ სამუშაოზე. ეს გავლენას მოახდენს თქვენს კარიერულ პერსპექტივებზე, თუ გარკვეულ ვადაში არ შეიტანთ ცვლილებას? ბოლო კურსდამთავრებულები ხშირად მიმართავენ მრჩევლებს, მეგობრებს და ოჯახის წევრებს, რამდენი ხანი სჭირდებათ, სანამ უნდა დარჩეს პირველ სამუშაოში.

საშუალო თანამშრომელთა ვადა

გასაკვირი არაა, რომ მრავალი კლასის მოსწავლეა დაბნეული. მიუხედავად იმისა, რომ კარიერული მრჩევლები და ექსპერტები გვირჩევენ მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში ნებისმიერ სამუშაოს ჩასვლას, სამუშაოს შესრულების დაწყებამდე, ზოგი მუშაკი გაცილებით ნაკლებ დროს ტოვებს, ვიდრე რეკომენდებულია. Express Employment Professionals– ის მიერ ჩატარებული გამოკითხვით ნათქვამია, რომ კოლეჯის კურსდამთავრებულთა 71% წელიწადში ან უფრო ნაკლებ ხარჯავს პირველ სამუშაოზე.

ცხადია, რამდენიმე მუშაკი ათწლეულების განმავლობაში აყენებს ერთ დამსაქმებელს.შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, 2018 წლის საშუალო თანამდებობრივი ვადის განმავლობაში 4.2 წელი იყო, საშუალოდ, ადამიანების უმეტესობა სამუშაოზე 12 – ჯერ იცვლის სამსახურს.

როდის შეგიძლია დატოვო პირველი სამსახური?

ბრუნვის საშუალო დრო არ უნდა იყოს მთავარი ფაქტორი, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს შეცვლას. იმის გამო, რომ მრავალი ადამიანი გადაადგილდება ერთი წლის შემდეგ ან ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა დარჩეთ - ან არ უნდა - ასე დიდხანს არ უნდა დარჩეთ. პასუხი თქვენთვის შეიძლება იყოს საკმაოდ განსხვავებული, რაც დამოკიდებულია თქვენი უნიკალური სიტუაციიდან გამომდინარე, იმაზე, თუ რას აკეთებთ თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე და მომავლის გეგმებზე.

თქვენი მიზანი ყოველთვის უნდა იყოს იმის გარკვევა, რომელი გადაწყვეტილება სარგებლობს თქვენს კარიერაში. ექსპერტების სიბრძნეც კი ვერ დაგაკარგვინებთ, თუ ეს ზოგადი რჩევაა ფართო აუდიტორიისათვის, ვიდრე თქვენი სიტუაციის სპეციფიკური შეხედულებისამებრ.

ამასთან, გინდა, რომ თავიდან აიცილო სამუშაოს ბადურის რეპუტაცია, ასე რომ გონივრული იქნება, სანამ დარწმუნებული იქნები, რომ გადადიხარ. დაუსვით საკუთარ თავს ეს კითხვები, რომ გაეცანით, უნდა დატოვოთ ახლა ან კიდევ უფრო გრძელი გამოსწორება.

დასვით კითხვები სამსახურიდან წასვლის წინ

არსებობს რთული გარემოებები სამსახურში? ბოროტად იქცევით, ექვემდებარება არაეთიკურ ქცევას, ან მოგთხოვთ ისეთი რამის გაკეთება, რაც თქვენს სინდისს აწუხებს? თუ თქვენ წარუმატებლად სცადეთ სიტუაციის გამოსწორება, მაშინ დაუყოვნებლივ დაიწყეთ თქვენი გასასვლელის დაგეგმვა, იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენ დროს ხარჯავთ სამუშაოდ.

შეგიძლიათ მიიღოთ უკეთესი სამსახური? რა პერსპექტივები გაქვთ უკეთესი სამუშაოს დასაყენებლად? ხშირად შეიძლება უკეთესი იყოს დარჩეს თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე, სანამ არ შეძლებთ სამუშაოს უზრუნველყოფას, რომელიც წინგადადგმული ნაბიჯია. განცხადება იმაზე, რომ უფრო ადვილია სამსახურის პოვნა, როდესაც ჯერ კიდევ დასაქმებული ხართ, ხშირად შეესაბამება სიმართლეს.

რა არის თქვენი მომავლის პერსპექტივები? არსებობს წინსვლის მკაფიო გზა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ გადასვლა უფრო კმაყოფილი სამუშაოზე, ან მოგაწოდოთ უფრო მიმზიდველი ავტორიტეტი ან თანამშრომლები თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელთან? საკუთარი დამსაქმებლის მხრიდან გვერდითი ან ვერტიკალურად გადასვლის ვარიანტების შესწავლა შეიძლება ღირდეს, სანამ გადაწყვეტთ გადადგეს.

შეიძინეთ ახალი უნარები? ავითარებთ ფასეულ უნარებს ან შეიძინეთ ცოდნა, რომელიც გამოსადეგი იქნება თქვენს კარიერაში? თუ ასეა, შეიძლება გაითვალისწინოთ უფრო დიდხანს დარჩენა. ამის საპირისპიროდ, თუ ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ასრულებთ სამყაროს დავალებებს, დროა მოაწყოთ ცვლილება.

გაქვთ წარმატების ჩანაწერი? შეგიძლიათ დაადგინოთ წარმატებები თქვენს ამჟამინდელ საქმეში? თუ ასეა, თქვენ უფრო მიმზიდველი იქნებით სხვა დამსაქმებლებისთვის და უფრო მზად იქნებით ნაბიჯის გადადგმისთვის. მეორეს მხრივ, თუ თქვენ არ შეიძინეთ მყარი გამოცდილება და ახალი უნარები, რომელიც ახალი დამქირავებლის აქტივი გახდება, თქვენ შეიძლება მოისურვოთ განიხილოს თქვენს ხელმძღვანელთან ერთად თქვენი გამოცდილების გასაძლიერებლად. თქვენ შეიძლება მოისურვოთ თქვენი სამუშაოს ძიების გადადება, სანამ უკეთეს მდგომარეობაში აღმოჩნდებით.

ხარჯიანი ხარ? თუ თქვენი ხელფასი არ გაიზარდა ან ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებელზე ნაკლებია თქვენი პირველი სამუშაო ორი წლის შემდეგ, თქვენ ალბათ უნდა დაიწყოთ სამუშაოს ძებნა. გამოიკვლიეთ ხელფასები, ასე რომ თქვენ იცით, რამდენი ღირს დღევანდელ სამუშაო ბაზარზე.

გაქვთ კიდევ ერთი სამუშაო შეთავაზება? თუ უკვე დარეგისტრირებული გაქვთ სხვა სამუშაოსთვის და შეთავაზება გაქვთ უკეთესი თანამდებობისთვის, ის ყველაფერზე აიღეთ, თუნდაც ის, რომ თქვენ მხოლოდ მცირე ხნით დარჩით თქვენს პირველ სამსახურში.

გეგმავთ გრადუსს? თუ თქვენ ჩაბარდებით სამაგისტრო ან პროფესიულ სკოლაში, რომელიც არ უკავშირდება თქვენს პირველ სამუშაოს, მაშინ, ჩვეულებრივ, შეგიძლიათ თავისუფლად დატოვოთ თქვენი პირველი სამუშაო 18 თვეზე ნაკლებ დროში.

როგორ დატოვე სამსახური

შეასრულეთ თქვენი საუკეთესო სამუშაო. როდესაც გადაწყვეტთ, რომ დატოვოთ თქვენი პირველი სამუშაო, დარწმუნდით, რომ შეინარჩუნეთ ძლიერი სამუშაო ეთიკა და პოზიტიური ურთიერთობები პერსონალთან მუშაობის დაწყებამდე, სანამ გაემგზავრებით, რადგან ალბათ მოგინდებათ ან დაგჭირდებათ რეკომენდაციები და მითითებები.

გადადგეთ კლასთან. დატოვე სწორი გზა. დარწმუნდით, რომ შეძლებისდაგვარად უნდა მიაწოდოთ ორკვირიანი შეტყობინება და თავიდან აიცილოთ უარყოფითი მხარეები გადადგომის შესახებ წერილში ან ელ.ფოსტში. შეძლებისდაგვარად სასარგებლო იყავით თქვენს ადრეულ ყოფილ დამსაქმებელთან, შესთავაზეთ თქვენი კურსის შეცვლა ან გუნდის სხვა წევრებისთვის მომზადება.

მოემზადეთ ფონის შემოწმებისთვის. პერსპექტიულმა დამქირავებლებმა შესაძლოა ჩაატარონ ფონური შემოწმებები და დაუკავშირდნენ ყოფილ დამსაქმებელს სამუშაოს მიღების დროს. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თქვენი სამუშაო პოზიტიურად დატოვება, არამედ ისწავლეთ თქვენი ყოფილი ბოსები, რომელზეც შეიძლება თქვან თქვენს მომავალმა დამსაქმებლებმა.

მოემზადეთ თქვენი მოთხრობის შესახებ. აწუხებთ ყოფილი დამსაქმებლების ცუდი მითითებების გამო? თუ სიტუაციას წინ დაუდგებით, შეიძლება მოლაპარაკება უფრო პოზიტიურ (ან, სულ მცირე, ნეიტრალური) მითითებაზე. ყოველ შემთხვევაში, თქვენ გექნებათ დრო, რომ გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ კითხვებს თქვენი ფონის შემოწმების შესახებ ინტერვიუს დროს.

დედააზრი

არ გამოტოვოთ ახირება: ჰკითხეთ საკუთარ თავს, არის თუ არა მიზეზი თქვენი ამჟამინდელი პოზიციაზე ყოფნის ან კომპანიის შიგნით გვერდითი ნაბიჯის გადადგმის შესახებ.

იფიქრეთ თქვენი კარიერული გრძელვადიანი გეგმის შესახებ: თუ თქვენ დარჩებით ან წახვალთ, უნდა განუვითარდეთ უნარ-ჩვევები და კავშირები, რაც წინსვლაში დაგეხმარებათ.

სანამ გააკეთე გეგმა: შეადგინეთ კარგი ცნობარი, გააკეთე საუკეთესო შრომა და მინიმუმ ორი კვირის ყურადღება მიაქციე.