დამსაქმებელთა ძირითადი მოსაზრებები საბურთალოზე შვებულების შეთავაზებისას
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ვინ გთავაზობთ საბრძოლო შვებულებას?
- ვინ სარგებლობს საბაგირო შვებულებისგან?
- როგორ უნდა გამოიყურებოდეს თქვენი საბურთალო შვებულების პროგრამა?
სიტყვა შაბათური ძველი აღთქმის პრაქტიკიდან გამომდინარეობს, რომ ველები ყოველ შვიდ წელიწადში ერთხელ დაუშვან. შაბათს წააგავდა, შვებულების დღე, რომელიც მთელი წელი გაგრძელდა.
კომპანიები, რომლებიც საკურთხევლის შვებულებებს გვთავაზობენ, ზოგადად არ მოგცემენ შვებულებაში წელიწადში, რათა თქვენი ტვინი (თქვენი თანამედროვე დარგები) დაისვენოთ, მაგრამ მათ უფრო მეტი დრო სჭირდებათ, ვიდრე ჩვეულებრივ შვებულებაში მიიღებთ.
მიუხედავად იმისა, რომ შეერთებული შტატების კანონით არ არის საჭირო შვებულების დრო, კომპანიების უმეტესობა მას გვთავაზობს, ახალი მუშახელის მქონე ადამიანებით, რომლებიც საშუალოდ წელიწადში 11 დღეს გრძელდება, 10 წლიანი გამოცდილების შემდეგ გადადიან 17 – ზე მეტზე. რა მოხდება, თუ ექვსი კვირა ან მეტი შვებულება გქონდა, ყველა ერთში? ეს არის ის, რაც ცნობილია როგორც შაბათის შვებულება.
ვინ გთავაზობთ საბრძოლო შვებულებას?
გასაკვირია, რომ მრავალფეროვანი ინდუსტრიის მრავალი კომპანია თანამშრომლებს სთავაზობს შაბათს შვებულებას, რომლის დროსაც მათ ელ.ფოსტის შემოწმება არ ელოდებათ. რესტორანი Cheesecake Factory- დან და ტექნოლოგიური გიგანტი Intel- ში თანამშრომლები იღებენ დროს, გააკეთონ ის, რისი გაკეთებაც სურთ.
უნივერსიტეტისა და კოლეჯის პროფესორებს ხშირად აქვთ შესაძლებლობა მიიღოს შაბათის შვებულება. მათი მუშაობის ბუნება საშუალებას აძლევს მათ სრული სემესტრი აიღონ კოლეგების ზედმეტი შეფერხების გარეშე. თუმცა, საბიუჯეტო შვებულებაში ბევრი პროფესორი სავარაუდოდ გააკეთებს თავის სფეროსთან დაკავშირებულ სამუშაოს. მათ უბრალოდ არ უნდა უყუროთ კლასში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ნამდვილად გთავაზობთ სახის შესვენებას, ეს არ არის სრული შესვენება.
ვინ სარგებლობს საბაგირო შვებულებისგან?
რასაკვირველია, ადამიანი, ვინც ზედიზედ ექვსი კვირის განმავლობაში უნდა გაიაროს, მშვენიერი შესვენება მიიღო, მაგრამ TSNE MissionWorks- ის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, მთელ კომპანიას შეუძლია ისარგებლოს ლიდერის შაბათის შვებულებით. დევიდ ბურკუსმა ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვაში დაწერა, რომ დრო დაშვებულია ხალხს, რომ „შექმნან ორგანიზაციაში ინოვაციების განხორციელების ახალი იდეები და დაეხმარა მათ უფრო მეტი ნდობის მოპოვებაში საკუთარი თავის, როგორც ლიდერების მიმართ“.
ეს შესანიშნავი რამ არის, მაგრამ კვლევამ აღმოაჩინა კიდევ რაღაც; მათ, ვინც შეავსო, სანამ ბოსი შაბათის შვებულებაში იყო, სხვადასხვა უნარ-ჩვევები მოიპოვა, სანამ ბოსი გამოვიდა. ისინი ხშირად აღემატებოდნენ მოლოდინს, რამაც ბიზნესს ხელი შეუწყო გრძელვადიან პერსპექტივაში.
იმის გამო, რომ შაბათის ფოთლები ძალიან სასარგებლოა ნიჭიერების განვითარებისთვის, კომპანიებმა ასევე უნდა დაიწყონ სამშობიარო და მამობის შვებულების სარგებლობის ძებნა, არა მხოლოდ ახალი მშობლებისთვის, არამედ მათთვის, ვისაც ეძლევა შესაძლებლობა გაზარდოს და გაზარდოს საკუთარი უნარები. ისევე, როგორც შაბათს, თქვენ ბევრი რამ გაქვთ გაფრთხილებული, სანამ ბავშვი მოვა.
მიუხედავად იმისა, რომ ახალი მშობლები არ იღებენ გამაგრილებელი გონების გაძლიერებას, რომელსაც მიიღებდნენ ნამდვილ შაბათს, შვებულებაში არიან, ისინი, ვინც თავიანთ მოვალეობას ასრულებენ. მშობლის შვებულების განხილვა, როგორც სარგებელი, ვიდრე ტვირთი, ასევე შეიძლება შეიცვალოს, თუ როგორ უახლოვდებიან ორგანიზაციები მას.
როგორ უნდა გამოიყურებოდეს თქვენი საბურთალო შვებულების პროგრამა?
თითოეულ კომპანიას განსხვავებული მოთხოვნილებები აქვს, ამიტომ ერთი ზომა არ შეესაბამება საბიუჯეტო შვებულების პროგრამის ყველა გადაწყვეტას. იფიქრეთ შემდეგ საკითხებზე, სანამ შეიმუშავებთ პოლიტიკას.
- რამდენი დრო სჭირდება დასაქმებულს მუშაობას, სანამ საბაგირო შვებულებაში იქნება მისაღები? ბევრ კომპანიას ხუთი წელი ან მეტი დრო სჭირდება. თქვენ, ალბათ, გსურთ გახდეთ თქვენი შეკავების სტრატეგიის ნაწილი. იფიქრეთ იმაზე, გაგრძელდება თუ არა ანაზღაურებადი დრო ისეთ საკითხებზე, როგორებიცაა მშობლის შვებულება ან ხანგრძლივი ავადმყოფობა გააგრძელებს დროის დარიცხვას.
- რამდენი ხანი უნდა დასჭირდეს დასაქმებულს შაბათს, უფლებამოსილების მიღების შემდეგ? რომ გქონდეთ ეფექტური შვებულების პროგრამა, უმჯობესია, თუ თანამშრომელს აქვს დრო მომზადებისა და დაგეგმვისთვის. ეს სასარგებლოა კომპანიისთვის და თანამშრომლისთვის. რამდენ ხანს აძლევთ თანამშრომელს დღეების დაკარგვის წინ? Ერთი წელი? სამი? ბევრი დამსაქმებელი მოითხოვს საკურთხევლის შვებულების გამოყენებას, სანამ დასაქმებული გახდება შესაბამისი მომდევნო შაბათისათვის.
- რამდენად ხშირად შეუძლიათ თქვენს თანამშრომლებს საკაბელო შვებულების გატარება? ხუთ წელიწადში ერთხელ, ყოველ ათ წელიწადში ერთხელ? გსურთ მათი განმეორება?
- ყველა თანამშრომელი უფლებამოსილია, თუ მხოლოდ გარკვეული როლების მქონე ადამიანები არიან? მხოლოდ ეს არის პასუხისმგებელი მხოლოდ აღმასრულებლად, ან ადმინისტრაციული ასისტენტები უფლებამოსილნი არიან ასევე? გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ შეიძლება განიცდიან სარგებელს თქვენი ორგანიზაციის ყველა დონეზე. თუ შაბათის შვებულება შემოიფარგლება მხოლოდ გარკვეული ადამიანების მიერ, იწყება თუ არა საათობრივი უფლება, როდესაც ისინი შედიან საბაგირო შვებულებაში, ან როდის იქნებიან დაქირავებული?
- დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს შაბათის ანაზღაურება, თუ ისინი სამუშაო საათებში არ დაბრუნდნენ შაბათის შვებულების შემდეგ? რა მოხდება, თუ ისინი დატოვებენ ექვს თვეში? გსურთ მოითხოვოთ ნაწილობრივი დაფარვა? შაბათის შვებულება არის პრემია თანამშრომლისთვის, მაგრამ ის ასევე ბიზნესს უნდა ემსახურებოდეს. საქმიანი სარგებელი არ არსებობს იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელს ექვსი კვირის შვებულებაში აძლევთ, რომ დაბრუნების ვალდებულება არ ჰქონდეს. (მაგალითად, მრავალ სასწავლო პროგრამას აქვს დასაქმების მოთხოვნის ხანგრძლივობა.)
- თქვენი შაბათის შვებულება დაითვლის თუ არა თანამშრომლის სამსახურს, და თუ განსაზღვრავთ თანამშრომლის ხანდაზმულობას და თანამდებობრივი სარგოების გაზრდას.
- არის გათვალისწინებული შაბათის შვებულება სრული ანაზღაურებადი ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით? თუ ეს უკანასკნელი, რამდენი? გაითვალისწინეთ, რომ ხელფასის გარეშე, ძალიან ცოტა ადამიანი ისარგებლებს ამ ბერკეტით.
შაბათის შვებულება შესანიშნავი გზაა თანამშრომლებისთვის შესვენების და ჯილდოს გადასაცემად მათი შრომისმოყვარეობისა და წლების განმავლობაში სამსახურისთვის. ისევე, როგორც ფერმის სფეროებში, რომლებსაც დასვენება სჭირდებათ, თანამშრომლების ტვინს დასვენებაც სჭირდება გარკვეული დრო. შაბათის შვებულება შეიძლება იყოს თქვენი პასუხი იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ ხელი შეუწყოთ თანამშრომელთა დასვენებას.
ამასთან, თუ შაბათის შვებულების პროგრამა კარგად ვერ იმუშავებს თქვენი კომპანიისთვის, შეიძლება მოისურვოთ ხელახლა შეაფასოთ თქვენი შვებულების პოლიტიკა, რათა თქვენი თანამშრომლები მიიღოთ უფრო მცირე შესვენებები. ყველასათვის მშვენიერია, როდესაც თანამშრომლებს გარკვეული დრო აქვთ.
