კომუნიკაციის პრაქტიკა თქვენი გუნდის პატივისცემის მოსაპოვებლად

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• დაიწყეთ საკუთარი თავისგან
• შეეკითხეთ შეყვანა
• კითხვების ძალა
• შეიტყვეთ გუნდის ისტორიისა და კულტურის შესახებ
• იპოვნეთ უკუკავშირი ბადი
• ქვედა ხაზი ახლა

კომუნიკაციის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემური და არაჯანსაღი სიტუაციები თქვენს სამუშაო ადგილზე. ეს შეიძლება სწრაფად მიგვიყვანოს საკითხებთან, როდესაც საქმე გვაქვს მომხმარებლებთან ან ერთმანეთთან, შეამცირებს გაყიდვებს და მთლიანობაში წარმატებას მიაღწევს თქვენს ორგანიზაციაში. აქ მოცემულია რამდენიმე გაკვეთილი, რომლითაც ყველას შეგვიძლია ვისწავლოთ ამ ძალიან გავრცელებული საკითხისგან.

დაიწყეთ საკუთარი თავისგან

დაიწყეთ საკუთარი თავის შეკითხვებით, "ჩემი ჯგუფის წევრებისთვის, ჩემი დროის ბოლოს, რას იტყვიან ჩემი გუნდის წევრები, რომ მე გავაკეთე?’ 

ეს მძლავრი და პროვოცირებადი კითხვა გიბიძგებთ ღრმად იფიქროთ თქვენს როლზე და იმაზე, თუ რა გავლენა გსურთ ამ ჯგუფში. ჩამოწერეთ და გაუზიარეთ თქვენი აზრები ახალ გუნდს. სთხოვეთ მათ პასუხისგებაში მიგცეთ თქვენი აღწერილობა.

თქვენი მონდომება საჯაროდ დაასახელოთ თქვენი განზრახვები და ერთგულება თქვენი გუნდის წევრების პატივისცემით. მზად იყავით თქვენი ვალდებულებების შესრულებისთვის.

შეეკითხეთ შეყვანა

მოითხოვეთ ერთდროულად შეხვიდეთ გუნდის ერთი წევრისგან. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ვერ შეძლებთ თავიდან აიცილოთ თქვენს ახალ გუნდში ჯგუფურ გარემოში ჩასვლა, წინააღმდეგობა გაუწიეთ იმ მოთხოვნილებას, რომ გაზიაროთ თქვენი ხელმძღვანელობის მანიფესტი ამ პარამეტრში.

ამის ნაცვლად, სწრაფად გადავიდეთ გუნდის თითოეულ წევრთან ერთჯერადი დისკუსიების მოსაწყობად. გამოიყენეთ ეს საწყისი სესიები, შეკითხვების დასმის შესაძლებლობა. სცადეთ: რა სამუშაო? რა არა? რაში მჭირდები, რომ დაგეხმარო? დიდი ნოტები დაიმახსოვრე, რომ ამ სხდომების შედეგებს ფლობ.

კითხვების ძალა

კითხვები თქვენი საუკეთესო მეგობარია, როდესაც საქმე ეხება ახალ გუნდს. როდესაც ვინმეს ჰკითხავთ თავიანთ აზრს, თქვენ აჩვენებთ, რომ აფასებთ მათ გამოცდილებას და იდეებს. ამ ურთიერთქმედებით, თქვენ აჩვენებთ პატივისცემის ძლიერ ფორმას. ფრთხილად იყავით, რომ არ მოსთხოვოთ მოსაზრებები და შემდეგ უგულებელყოთ შეყვანა, ან პოზიტიური გრძნობები სწრაფად გამოირჩევა.

შეიტყვეთ გუნდის ისტორიისა და კულტურის შესახებ

ნებისმიერ ჯგუფს, რომელიც ერთადერთია ნებისმიერი დროის განმავლობაში, აყალიბებს მკაფიო კულტურას, რომელიც ემყარება საერთო ისტორიას. მოუსმინეთ და ისწავლეთ და იკითხეთ გუნდის წინასწარი წარმატებებისა და გმირული ძალისხმევის შესახებ. შეეცადეთ გაიგოთ, თუ როგორ მუშაობს ყველა ერთად და რას მიიჩნევს, როგორც მათი კოლექტიური სიძლიერე და ხარვეზები.

იპოვნეთ უკუკავშირი ბადი

ეს უკუკავშირი მეგობარი თამაშობს კორპორატიულ ეკვივალენტად, რასაც საზღვაო ძალების ბეჭდები უწოდებენ "ბანაობის მეგობარს". SEAL– ისთვის ყველას, BUDS სასწავლო პროგრამაში, ენიჭება ინდივიდუალური ადამიანი, რომელიც მიდის ყველგან, აკეთებს ყველაფერს და ეხმარება დახმარებას და აქვს უკან.

კავშირი მეგობრის როლი ცოტათი ნაკლებად ექსტრემალურია, მაგრამ მაინც არსებითი. ეს დამხმარე პერსონაჟი გთავაზობთ გულწრფელ გამოხმაურებას თქვენი შესრულების შესახებ, რომელსაც გუნდის წევრების უმეტესობა ეშინია მისცეს.

ქვედა ხაზი ახლა

""მე აქ ვარ და არ ხარ აღელვებული!"ახალი მენეჯერი ყველა ხალხს აწუხებს. ის დრო, როდესაც თქვენ პასუხისმგებლობას მიიღებთ თქვენზე ახალი ჯგუფისთვის, ივსება არასწორი შეცდომების და შეცდომების არარსებობის შესაძლებლობებით. ნუ მისცემთ თქვენს პირის ღრუს წინ თქვენს ტვინს. მოუსმინეთ კითხვებს, ყურადღებით მოუსმინეთ და სანამ თქვენს მოსაზრებებს გაიზიარებთ, ნაზად დახევით