შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს W2 სთხოვა შემოსავლის გადამოწმება?

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რატომ მოითხოვენ დამსაქმებლები W2- ს
• შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შემოსავლის გადამოწმება?
• ქალაქები და შტატები, რომლებიც კრძალავს ხელფასის შესახებ კითხვას
• კომპანიის პოლიტიკა ინფორმაციის გავრცელებასთან დაკავშირებით
• როგორ უნდა გამოვიყენოთ მოთხოვნა ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად
• როგორ მივიღოთ W-2 წინა დამსაქმებლისგან
• მნიშვნელოვანია გულწრფელად შეინახოთ იგი

რა უნდა გააკეთოთ, თუ დამსაქმებელს სურს თქვენი შემოსავლის გადამოწმება? ზოგიერთ დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს თქვენი W-2 ფორმების ასლები ან გადაიხადოს stubs, რომ დაადასტუროთ თქვენი ანაზღაურება, სამუშაოს შეთავაზების მიღებამდე.

დამსაქმებელთა უმეტესობა არ მიიღებს ამ ზომას, მაგრამ აზრი აქვს, რომ მომზადდეს თუ საკითხი წამოიჭრება. ზოგიერთ ადგილას, დამსაქმებლებს ეკრძალებათ შეკითხვის უფლება. სხვებში, არ არსებობს იურიდიული სახელმძღვანელო მითითებები ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მოთხოვნასთან დაკავშირებით. თუ საჭიროა მათი მიწოდება, მაგრამ არ გაქვთ თქვენი W-2 ფორმის ასლები, შეგიძლიათ მიიღოთ ისინი წინა დამსაქმებლებისგან ან შიდა შემოსავლების სამსახურიდან.

რატომ მოითხოვენ დამსაქმებლები W2- ს

გარკვეულ დარგებში დამსაქმებლებს, როგორიცაა ფინანსები და გაყიდვები, უფრო ხშირად მოითხოვენ გადამოწმებას, რადგან ხელფასები შეიძლება ძალიან განსხვავდებოდეს. ამ სფეროებში ანაზღაურებას ძლიერად შეუძლია გავლენა იქონიოს პრემიებზე და საკომისიოზე, რაც დამსაქმებლებმა განიხილეს, როგორც წარსულის შესანიშნავი შედეგი.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შემოსავლის გადამოწმება?

ქალაქები და შტატები, რომლებიც კრძალავს ხელფასის შესახებ კითხვას

შტატებისა და ქალაქების მზარდმა რაოდენობამ მიიღო კანონი, რომელიც კრძალავს დამსაქმებლებს ინფორმაციას მოითხოვონ სამუშაოს კანდიდატთა წინა ხელფასის შესახებ, იმ მოტივით, რომ ეს პრაქტიკა განაპირობებს ხელფასების უთანასწორობას. ეს კანონმდებლები თვლიან, რომ ქალები ისტორიულად ანაზღაურებულნი არიან თავიანთ მამაკაც კოლეგებთან შედარებით მსგავს სამუშაოებში, და ამიტომ სურთ, რომ დამსაქმებლებს დაუკარგავდნენ წინა ხელფასებზე ხელფასების შეთავაზებას.

მოკლე აღწერა UAAW– დან ნათქვამია, რომ 15 შტატს და ტერიტორიას აქვს შეზღუდვა ყველა დამსაქმებლის მიერ ხელფასის ისტორიის შესახებ მოთხოვნების დასადგენად, მათ შორის შემდეგია: ალაბამა, კალიფორნია, კოლორადო, კონექტიკუტი, დელავერა, ჰავაი, ილინოისი, მაინი, მასაჩუსეტსი, ნიუ ჯერსი, ახალი იორკი, ორეგონი, პუერტო რიკო, ვერმონტი და ვაშინგტონი.

სხვა ბევრს, მათ შორის მიჩიგანს, ჩრდილოეთ კაროლინას, პენსილვანიასა და ვირჯინიას, აქვთ დებულებები სახელმწიფო უწყებებში სამუშაოს კანდიდატებთან დაკავშირებით.

სან – ფრანცისკოს, ნიუ – იორკის, კანზას სიტის, ცინსნატის, ტოლედოს და ფილადელფიას ქალაქები, ასევე ქალაქ სან-ლუის, მისური და ალბანი, ნიუ – იორკი, ყველანაირი რეგულაცია აქვთ, რაც ხელს უშლის ხელფასების ისტორიის შესახებ კითხვას. დამსაქმებელთა უმეტესობის მიერ. კიდევ რამდენიმე მუნიციპალიტეტი, მათ შორის ჩიკაგოში, ატლანტაში, პიტსბურგში, Salt Lake City, New Orleans და Louisville, კრძალავს საქალაქო სააგენტოებს კანდიდატების ხელფასების ისტორიის შესახებ შეკითხვის გაკეთება.

ყველა ეს კანონი პირდაპირ არ ეხება W-2– ს საკითხს, როგორც ხელფასის შესახებ ინფორმაციის წყაროს. ამასთან, ამ სახელმწიფოებსა და ქალაქებში დამსაქმებელთა უმრავლესობამ შესაძლოა თავი შეიკავოს ამგვარი მოთხოვნებისგან, რადგან ეს არღვევს კანონის სულს.

შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი თქვენი ქვეყნის უახლესი კანონების შესახებ.

კომპანიის პოლიტიკა ინფორმაციის გავრცელებასთან დაკავშირებით

უმეტეს ორგანიზაციაში ხელფასის სტრუქტურა იქმნება იმ პოზიციების მოთხოვნების შესაბამისად, რომლებიც მათ რეკლამირებას უწევს. ასე რომ, ზოგადად ჩაითვლებოდა ადამიანური რესურსების შეუსაბამო პრაქტიკად, სამუშაოს შეთავაზების შედგენა თქვენი წინა შემოსავლის საფუძველზე, ვიდრე თქვენი მიზნობრივი სამუშაოს ხასიათზე.

ბევრმა დამსაქმებელმა მიიღო პოლიტიკა, რომელიც კრძალავს საიდუმლო ინფორმაციის გაცემას წარსულის ან ამჟამინდელი თანამშრომლების შესახებ. აშშ-ში დამსაქმებლები იურიდიულად ვალდებულნი არ არიან მიაწოდონ დამსაქმებლებს ასეთი ინფორმაცია. ასე რომ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენი წარსული დამსაქმებლები შეთანხმდნენ, რომ ხელფასის შესახებ ინფორმაციის გაცემა პერსპექტიულ დამსაქმებლებზე.

როგორ უნდა გამოვიყენოთ მოთხოვნა ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად

რა არის საუკეთესო გზა ამის გასაკეთებლად, თუ თქვენ გკითხავთ თქვენი სახელფასო ისტორიის შესახებ? სამწუხაროდ, თუ გსურთ თანამდებობაზე ჩათვალოთ, ძნელი იქნება უარი თქვან ხელფასის შესახებ დოკუმენტაციის მოთხოვნაზე, სადაც ეს ლეგალურია.

ჰკითხეთ შეთავაზების შესახებ. რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, არის თუ არა დამსაქმებელი შეთავაზების შეთავაზებას. თუ პასუხი არ არის დადებითი, შეგიძლიათ თქვათ, რომ გირჩევთ ელოდოთ შეთავაზების დასრულებას. ამ მომენტში, დამქირავებელი შეიძლება გაიყიდოს თქვენი ღირებულებით და სავარაუდოდ, შესთავაზებს მიმზიდველ ხელფასს.

ჰკითხეთ ანაზღაურებას მსგავსი სამუშაოებისთვის. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ საშუალო ხელფასები კომპანიის ანალოგიურ თანამდებობებზე, ასე რომ თქვენ გაქვთ წარმოდგენა, თუ რა ხელფასის მოლოდინია და გააფრთხილეთ დამსაქმებელი, რომ მოსალოდნელია, რომ ანაზღაურებადი იქნებიან დასაქმებულთა მსგავსად შედარებით სამუშაოებში.

განვიხილოთ სარგებელი და გამოცდილება. თუ თქვენს ამჟამინდელ სამსახურს აქვს დაბალი ხელფასი, მაგრამ აქვს სხვა კომპენსატორული ფაქტორები, როგორიცაა საფონდო ოფციები ან უმაღლესი შეღავათების გეგმა, თქვენ უნდა ახსენოთ ეს ფაქტორები.

აღნიშნე, რატომ ეძებთ ახალ სამუშაოს. თუ თქვენი ხელფასის მოლაპარაკებაში მითითებულია თქვენი მიმდინარე ხელფასი, აუცილებელია აღინიშნოს, რომ ხელფასის გაზრდა არის მნიშვნელოვანი მიზეზი იმისა, რომ თქვენ მიზნად ისახავთ ახალ სამუშაოს. ასევე შეგიძლიათ აღინიშნოთ პოზიციების განსხვავებები და თქვენი მოლოდინი, რომ გადაიხადოთ შედარებით სხვა თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ ამ როლს თავიანთი ფირმისთვის.

როგორ მივიღოთ W-2 წინა დამსაქმებლისგან

თუ თქვენ არ გაქვთ წინა W-2 ფორმების ასლები, შეგიძლიათ სთხოვეთ თქვენს დამსაქმებელს (ებ) ს ან მის სახელფასო კომპანიას ასლის ასლისთვის.

ასევე შეგიძლიათ შეუკვეთოთ თქვენი W-2 ასლის (ან თქვენი W-2 მოგების ასლის ასლი, თუ ელექტრონულად შეიტანეთ განაცხადი) პირდაპირ IRS- დან. საგადასახადო დეკლარაციაში იქნება მითითებული თქვენთვის საჭირო W-2 ინფორმაცია. თუ გამოიყენეთ საგადასახადო მომზადების პროგრამა, შეძლებთ თქვენს პროგრამაში შესვლას და W-2- ს დაბეჭდვას.

მნიშვნელოვანია გულწრფელად შეინახოთ იგი

რაც ყველაზე მთავარია, დარწმუნდით, რომ სრულიად პატიოსანი ხართ წინა განცხადების შესახებ სამუშაო ანაზღაურების შესახებ. სამუშაოს მაძიებელს ბოლო რამ სჭირდება, შეუსაბამობაში უნდა იყოს.

ყალბი ინფორმაციის მიწოდება შეიძლება გახდეს შეთავაზების გაუქმების ან სამსახურიდან განთავისუფლების საფუძველი, თუ დამსაქმებელი აღმოაჩენს, რომ თქვენ ატყუებთ.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ წარმოადგენს იურიდიულ რჩევას და არ წარმოადგენს ამ რჩევების შემცვლელს. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება, და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი ქვეყნის კანონებს ან კანონში უახლეს ცვლილებებს.