შეგიძლიათ კომპანიასთან დარჩენა დიდხანს შეაფერხოს თქვენი კარიერა?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- შეგიძლიათ კომპანიასთან დარჩენა დიდხანს შეაფერხოს თქვენი კარიერა?
- რა შეიძლება ითქვას, როდესაც უკვე დაწინაურდით?
- როდემდე უნდა დარჩეთ სამსახური?
- პირადი წინააღმდეგ პროფესიონალური მიზეზები გადაადგილების შესახებ
- დაიწყეთ სამუშაოს ძებნაში
- ვაკანსიების შესახებ ინტერვიუების დროს
- რჩევები ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გასაცემად
- დედააზრი
არიან სამუშაოს მაძიებლები, რომლებიც მოულოდნელად უმუშევარნი გახდებიან იმავე კომპანიასთან 10 წლის ან მეტი წლის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ. თავის მხრივ, არიან ისეთებიც, რომლებმაც მოკლე დროში ბევრი სამსახური მიიღეს. ორივე შემთხვევაში, ადამიანი აღშფოთებულია იმის გამო, რომ გავლენა მოახდინა დროზე დახარჯულმა დროზე, თუ რა გავლენას მოახდენს სამსახურში დაქირავების შანსები.
რამდენი ხანია სამსახურზე დარჩენის დრო? რამდენი ხანი უნდა გაიაროთ, თუ გძულთ თქვენი სამუშაო და ვეღარ მოელით, რომ განაგრძობთ წინსვლას? პასუხი, როგორც ხშირად ხდება ამ ტიპის კარიერული კითხვების მიხედვით, არის ის, რომ ეს დამოკიდებულია.
შეგიძლიათ კომპანიასთან დარჩენა დიდხანს შეაფერხოს თქვენი კარიერა?
კომპანიაში მმართველობის დამყარებას შორის შესანიშნავი ხაზია, რათა გამოავლინოთ, რომ თქვენ არ ხართ სამუშაოს მაუწყებელი და იმდენი ხნით დარჩით, რომ დამსაქმებლები თავს არიდებენ თქვენ დაქირავებას. მრავალი სამუშაო ადგილისთვის, დამსაქმებლები ეძებენ როგორც მმართველობას, ისე კარიერულ წინსვლას, ასე რომ, ეს შეიძლება იყოს დამაბალანსებელი აქტი, რომ გადაწყვიტოს, თუ როდის გჭირდებათ გადასვლა. მაგალითად, ზოგი კომპანია ახლა ვაკანსიების მოთხოვნებს უგზავნის ვაკანსიების რეკლამებში:
- კარგი მმართველობა ხუთი წლის განმავლობაში არაუმეტეს ორი სამუშაოდან, თუ ერთსა და იმავე კომპანიაში პროგრესული ზრდაა.
- უნდა ჰქონდეს ხუთი წლის ვადები თითოეულ წინა კომპანიაში.
ამასთან, არსებობს ისეთი რამ, როგორიც ზედმეტი უფლებამოსილებაა. თუ ძალიან დიდხანს მუშაობთ ერთ სამუშაოზე, პერსპექტიულმა დამქირავებლებმა შეიძლება იფიქრონ, რომ თქვენ არ ხართ მოტივირებული ან მისწრაფებული ხართ მიღწევისკენ. სხვა დამსაქმებლებმა შეიძლება იფიქრონ, რომ თქვენ ყველაზე კომფორტულად იცნობთ ნაცნობს და უჭირთ ახალი საქმის, ხელმძღვანელობის სტილის ან კორპორატიული კულტურის ადაპტირება.
თუ ძალიან დიდხანს დარჩებით იმავე სამსახურში, დამქირავებლებმა შეიძლება იფიქროთ, რომ თქვენ გაქვთ ნაკლებად მრავალფეროვანი და განვითარებული უნარ-ჩვევები, ვიდრე კანდიდატი, რომელსაც დაეუფლა სამუშაოების ფართო სპექტრი. მოემზადეთ იმის დემონსტრირება, რომ თქვენ განაგრძეთ თქვენი ცოდნის ჩამოყალიბება.
დასაქმებული პერსპექტივები იძენს პერსპექტივას საუკეთესო პრაქტიკის და ახალი უნარის შექმნის შესახებ, როდესაც ერთი დამსაქმებელიდან მეორეზე გადადის.
რა შეიძლება ითქვას, როდესაც უკვე დაწინაურდით?
თუ თქვენს ახლანდელ დამსაქმებელს კარიბჭის საფეხურით ადევნებთ ხელს, გრძელი ვადა შეიძლება ნაკლებად იმოქმედებს დაქირავების შანსებზე. სინამდვილეში, აქციები აჩვენებს პერსპექტიულ დამსაქმებლებს, რომ თქვენ მზად ხართ და შეძლოთ აიღოთ ახალი პასუხისმგებლობები და ახალი გამოწვევები. ამასთან, თუ მრავალი წლის განმავლობაში იგივე საქმეს აკეთებთ, ეს შეიძლება იყოს წითელი დროშა პოტენციური დამქირავებლისთვის.
თუ თქვენ უკვე დაწინაურდით, დარწმუნდით, რომ შეაფასეთ თქვენი მიღწევები და ჩამოთვალეთ თქვენი ცოდნა პერსპექტიული დამსაქმებლებისთვის.
არ იფიქროთ, რომ თქვენი ახალი სათაური თქვენს საქმეს გააკეთებს. ზოგიერთი ორგანიზაცია ხელს უწყობს მუშაკებს, როგორც ჯილდოს, ვიდრე მათი ახალი პასუხისმგებლობის ანარეკლს, ასე რომ თქვენ გინდათ, რომ შეძლოთ იმის დემონსტრირება, რომ გაიზარდეთ, როგორც ზრდა.
როდემდე უნდა დარჩეთ სამსახური?
რასაკვირველია, ყველას კარიერული გზა განსხვავებულია, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ ტიპიური დრო, რომელსაც თანამშრომლები ხარჯავენ სამსახურში. სამსახურიდან საშუალო თანამდებობა განსხვავდება პროფესიის, ინდუსტრიის, ასაკისა და სქესის მიხედვით. ტექნიკურ კომპანიას აქვს უმოკლეს ვადები, ხოლო საჯარო სექტორი ყველაზე მეტია.
საერთო ჯამში, 4.2 წელი არის საშუალო დრო, რომელსაც თანამშრომლები ხარჯავენ დამსაქმებელთან. 2018 წელს, შრომის სტატისტიკის ბიურომ გამოაცხადა:
- მენეჯმენტში, პროფესიულ და მასთან დაკავშირებულ პროფესიებში მუშაკებს ჰქონდათ უმაღლესი საშუალო თანამდებობა (5.0 წელი)
- სამსახურის პროფესიულ მუშაკებს ჰქონდათ ყველაზე დაბალი საშუალო თანამდებობა (2.9 წელი)
- მუშაკთა 22% -ს თანამდებობის წლიური ან ნაკლები წილი ჰქონდა
- უმცროსი მუშები უფრო ხანდაზმული იყვნენ, ვიდრე ხანდაზმულები; 55-დან 74 წლამდე ასაკის მუშაკთა მხოლოდ 9 პროცენტს ჰქონდა 12 თვეზე ნაკლები ვადა
- საშუალო ვადა 55-დან 64 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისათვის (10.1 წლამდე) იყო სამჯერ მეტი, ვიდრე 25-დან 34 წლამდე მუშაკთა (2.8 წლამდე)
- საჯარო სექტორის მუშაკებს ჰქონდათ საშუალო ვადა 6,8 წელთან შედარებით, 3.8 წელთან შედარებით კერძო სექტორში დასაქმებულთათვის
- საშუალო ვადა კაცებზე 4.3 წელი იყო, ხოლო ქალებისთვის 4.0 წელი
- საშუალო დონის ვადა საშუალო და საშუალო სკოლის საშუალო დიპლომზე ნაკლები იყო, შესაბამისად, 4.7 წელი და 4.2 წელი
- მინიმუმ კოლეჯის ხარისხის მქონე მამაკაცებსა და ქალებს ჰქონდათ საშუალო ვადა 5,2 წლის და 5.0 წლის ასაკისა, შესაბამისად
ტექნიკურ კომპანიებში უფლებამოსილება კიდევ უფრო მოკლეა - საშუალოდ ორი წლის განმავლობაში.ბიზნეს ინსაიდერი იუწყება, რომ ყველაზე ტექნიკური კომპანია, რომელსაც ყველაზე გრძელი თანამშრომელი ჰყავს, არის Facebook 2.02 წლის განმავლობაში. ამას მოყვება Google- ი 1.90 წლის განმავლობაში, Oracle- მა 1.89 წლის ასაკში, Apple- მა 1,85 წლის განმავლობაში და Amazon- ის 1.84 წლის განმავლობაში.
ზოგადად, ხელშეწყობის გარეშე სამსახურში სამიდან ხუთ წლამდე არის ოპტიმალური ვადა, რომ დაიმკვიდროს წარმატების ჩანაწერი, გარეშე სამუშაოების სტაგნაციის უარყოფითი შედეგები.
ეს, რა თქმა უნდა, დამოკიდებულია სამუშაოზე, თქვენს დონეზე ყოფნაზე და ორგანიზაციაზე, რომლისთვისაც მუშაობთ.
ასევე მნიშვნელოვანია გარემოებების გათვალისწინება. თუ სამსახურში მუშაობთ, რომელსაც ეზიზღებათ ან ის, სადაც ნამდვილად სტრესი გაქვთ, შეიძლება შეძლოთ ისწავლონ, რომ მოსწონთ ან შეცვალოთ იგი, ან შეიძლება დაგჭირდეთ გადაწყვიტეთ, რომ დროა გადაადგილება.
პირადი წინააღმდეგ პროფესიონალური მიზეზები გადაადგილების შესახებ
კარიერის კიბეზე გადასვლა არ არის ერთადერთი მიზეზი, რომ ვიფიქროთ სამუშაოს ძიების დაწყების შესახებ. არსებობს ფაქტორების უფლებამოსილების ვადის გასვლის გარდა, რაც შეიძლება მიუთითებდეს, რომ თქვენ ძალიან გრძელი დრო გაატარეთ თქვენს მიმდინარე სამუშაოში:
- შეწყვიტეთ ახალი რამეების სწავლა სამსახურზე?ეს შეიძლება იყოს იმის მაჩვენებელი, რომ მოგწონთ თქვენი საქმიანობა. თუ სამსახურთან დაკავშირებით მიზნების დასახვის პრობლემა გაქვთ ან აღარ ხართ ენთუზიაზმი სამუშაოდ წასვლასთან დაკავშირებით, შეიძლება დადგა დრო, რომ განიხილოს ის ნაბიჯი, რომელიც უფრო მეტად არის დაკავებული.
- უფრო მეტად ხომ არ პრეტენზიულობთ სამუშაოზე? ვერ იფიქრებთ რაიმე დადებითზე, რომ ვთქვათ თქვენი სამუშაო ან დამსაქმებელი? თუ ასეა, შეამჩნია, ეხმიანება დროებითი თუ გადაჭარბებული პრობლემები ან უფრო ხანგრძლივ სისტემურ საკითხებს. თუ ეს არ არის პრობლემის მოგვარება, იფიქრეთ იმაზე.
- სამსახურით დაიღალა? პროდუქტიულობის დაქვეითება ხშირად არის იმის მაჩვენებელი, რომ სამსახური ძველია. უფრო მეტ დროს უთმობთ სოციალურ მედიას, ვიდრე მუშაობას? გაითვალისწინეთ, თუ ნაკლებად მიაღწიეთ ჩვეულებრივ დღეს ან არ ასრულებთ დავალებებს. თუ თქვენ გაქვთ მიღწევების დადგენა, თქვენ შეიძლება საშიში იყოს თქვენი კარიერის წინსვლისთვის, რომ სიტუაცია დიდხანს გაგრძელდეს.
- თქვენი შემოსავალი გაჩერდა? თუ თქვენი ორგანიზაცია ზღუდავს ანაზღაურებას ძლიერი შემსრულებლებისთვისაც, შესაძლოა, თქვენი შემოსავალი გააძლიეროთ სამუშაოების შეცვლით. თქვენ უფრო მეტი ალბათობით მოიპოვებთ მნიშვნელოვან ზრდას, თუ შეგიძლიათ ნათლად დაასაბუთოთ თქვენი დამატებული და მიმდინარე სამუშაოების დროს დამატებული ღირებულება.
დაიწყეთ სამუშაოს ძებნაში
თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ დროა გადაადგილება, არ დაუყოვნებლივ დატოვეთ თქვენი სამუშაო და დაიწყეთ ახლის ძებნა. აუცილებელია, რომ თქვენი გამგზავრება ფრთხილად დაგეგმოთ და, თუ ეს შესაძლებელია, გქონდეთ ახალი პოზიცია, სანამ ჩამოაყალიბებთ თქვენს ამჟამინდელ სამსახურს.
სამუშაოს ძებნა არის პროცესი და შეგიძლიათ ის გადახედოთ მას ერთდროულად. აქ მოცემულია 10 რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ ამ კვირაში, სამუშაოს ძიების დასაწყებად.
ვაკანსიების შესახებ ინტერვიუების დროს
თუ ერთ სამუშაოზე ხუთი წელზე მეტი დრო გაატარეთ, სამუშაოს ინტერვიუების დროს თქვენ უნდა დაუპირისპირდეთ პოტენციურ ნეგატიურ აღქმას. მოემზადეთ იმის ახსნა, თუ რატომ დარჩით იმდენი ხნის განმავლობაში, რამდენჯერაც გააკეთეთ:
- მზად იყავით, რომ მიუთითოთ, თუ როგორ შეიძლება შეიცვალოს თქვენი სამუშაოდა განვითარდა დროთა განმავლობაში. ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს მიერ განხორციელებულ ახალ პასუხისმგებლობებზე და პროექტებზე.
- განიხილეთ ახალი ცოდნათქვენ შეიძინეთ
- გაუზიარეთ თქვენი მიზნები მომავლისთვისსიცოცხლისუნარიანი პროფესიული განვითარების გეგმის საშუალებით. დარწმუნდით, რომ შეგიძლიათ გაზიაროთ ბოლოდროინდელი მიღწევების დამადასტურებელი მტკიცებულებები, რომ დაარწმუნოთ დამსაქმებლები, რომ თქვენ განაგრძობთ ღირებულების დამატებას თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს.
- უსაფრთხო და გაზიარების ცნობები, თუ ეს შესაძლებელია, ეს მოწმობს თქვენს მოტივაციას, ცდილობს ბრწყინვალებას და ახალი უნარების და ცოდნის განვითარებას ერთგულებას.
რჩევები ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გასაცემად
აქ მოცემულია რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული ინტერვიუ შეკითხვები თქვენი სამსახურიდან წასვლის შესახებ, ასევე შემოთავაზებებზე, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ:
- როგორ მოაწყობთ ახალ კომპანიაში მუშაობას? - საუკეთესო პასუხები
- რა გააკეთეთ თქვენი ცოდნის განახლებისთვის? - საუკეთესო პასუხები
- რატომ ტოვებ სამსახურს? - საუკეთესო პასუხები
- რატომ გსურთ სამუშაოების შეცვლა? - საუკეთესო პასუხები
- რატომ გინდა ეს სამსახური? - საუკეთესო პასუხები
- რატომ არ იყავით დაწინაურებული თქვენს ბოლო სამუშაოზე? - საუკეთესო პასუხები
დედააზრი
არსებობს ისეთი რამ, რაც ძალიან დიდხანს დარჩება ერთ სამუშაოზე: სამსახურიდან გამოტოვებას შეუძლია ზიანი მიაყენოს დაქირავების შანსს, ასე რომ შეიძლება დარჩეს.
აჩვენეთ ზრდა, რომ მოახდინოთ დაქირავების მენეჯერების შთაბეჭდილება. თუ არ შეგაწუხათ ხელი, მოემზადეთ იმის ჩვენება, რომ დაამატეთ პასუხისმგებლობა და ისწავლეთ ახალი უნარები.
ხანგრძლივობა არ არის ერთადერთი მიზეზი, რომ გადავიდეს: თუ თქვენ აღარ ისწავლით ახალ ნივთებს ან არიამოვნებთ თქვენს საქმიანობას, შეიძლება დროა შეცვალოთ.
