როგორ გავაკეთოთ კარიერული ბილიკის გეგმა
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- განვიხილოთ თქვენი მომავალი კარიერული გზის გეგმის მიხედვით
- თქვენ საკუთარი თავის კარიერული გზა გეგმა გაქვთ
- როგორ განვავითაროთ კარიერული გზა
- დამატებითი მოსაზრებები კარიერული ბილიკის შემუშავებაში
- 1. თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ თქვენი კარიერის მიზნები და სასურველი სამუშაო ადგილები.
- 2. დაწერეთ თქვენი კარიერული გზის გეგმა წერილობით.
- 3. თქვენ ფლობთ თქვენი კარიერის გეგმას.
- როგორ დავიხმაროთ ეფექტური კარიერული ბილიკის დაგეგმვა და განვითარება
განვიხილოთ თქვენი მომავალი კარიერული გზის გეგმის მიხედვით
კარიერული ტრენინგი არის ის პროცესი, რომელიც თანამშრომელმა გამოიყენა ორგანიზაციის მიერ კურსის შექმნისთვის, მისი კარიერული გზის და კარიერული განვითარებისთვის. კარიერის გავლა გულისხმობს იმის ცოდნას, თუ რა ცოდნა, უნარები, პიროვნული მახასიათებლები და გამოცდილებაა საჭირო იმისათვის, რომ მოსამსახურეს ჰქონდეს კარიერა ლატერალურად, ან დაწინაურებამდე და / ან განყოფილების ტრანსფერზე წვდომის გზით.
კარიერის გავლა მოითხოვს თანამშრომელს გულწრფელად დაათვალიეროს თავისი კარიერული მიზნები, უნარები, საჭირო ცოდნა, გამოცდილება და პირადი მახასიათებლები. კარიერული გზის გავლა მოითხოვს თანამშრომელს შეადგინოს გეგმა, რომ მოიპოვოს ის, რაც აუცილებელია თითოეული ამ სფეროდან, რომ განახორციელოს თავისი კარიერა.
თქვენ საკუთარი თავის კარიერული გზა გეგმა გაქვთ
აზროვნებთ განვითარებული, წერილობითი, დამსაქმებლის მიერ მხარდაჭერილი კარიერული გზის გეგმის სარგებელს? კარიერული გზის შექმნა, ან კარიერული გეზის შექმნა თქვენი უწყვეტი კარიერის მართვის მნიშვნელოვანი კომპონენტია.
კარიერული გზის გეგმა ასევე წარმოადგენს კრიტიკულ ფაქტორს შესრულების განვითარების დაგეგმვაში (PDP), რომელშიც ხელმძღვანელი და მოხსენების თანამშრომელი ხვდება თანამშრომლის განვითარების შესაძლებლობების განსახილველად და დაგეგმვის მიზნით. PDP მნიშვნელოვანია, რადგან ის იწერება, იზიარებს ზედამხედველს, ზოგადად ორგანიზაციის მიერ თვალყურს ადევნებს ეფექტურობას და განიხილავს კვარტალურად (რეკომენდებულია) ან, ყოველ შემთხვევაში, რეგულარულად.
ზოგიერთ ორგანიზაციაში შესრულების შეფასება ასევე კარიერული წინსვლის შესაძლებლობაა. კარიერული ტრენინგი ასევე აღიქმება ორგანიზაციებში, რომლებსაც აქვთ პროცესუალური პროცესი, აქვთ ინსტიტუციური მხარდაჭერა.
კარიერული გზა მოიცავს როგორც დასაქმებულის სასურველ ადგილს, ასევე იმ ნაბიჯებს, გამოცდილებას და განვითარებას, რომელსაც მას დასჭირდება მოგზაურობაში პროგრესის მიღწევა. კარიერული გზა თანამშრომელს აძლევს მიმართულებას, გზა შეაფასოს კარიერული წინსვლა, და გზა მიაღწიოს კარიერულ მიზნებსა და ნაბიჯებს.
კარიერული გზის შემუშავება უფრო ადვილია და უფრო მეტი მხარდაჭერით ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს PDP პროცესი, ან ეფექტური შეფასების ან კარიერული დაგეგმვის პროცესი.
თქვენ შეგიძლიათ, როგორც ინდივიდუალურმა თანამშრომელმა, შეადგინოთ საკუთარი კარიერული გზის გეგმა. თქვენ ხართ ინდივიდი, ვისთვისაც კარიერული გზა ყველაზე მნიშვნელოვანია. თქვენ იმსახურებთ გააზრებული კარიერის გეგმას.
როგორ განვავითაროთ კარიერული გზა
შეგიძლიათ შექმნათ კარიერული გზა თქვენი ორგანიზაციის შიგნით თქვენთვის სასურველ სამუშაოზე / სამუშაოზე დაკვირვებით. შემდეგ, გაითვალისწინეთ კურსი სამუშაო ადგილების და განყოფილებების მეშვეობით, თქვენი ხელმძღვანელის ან მენეჯერის და ადამიანური რესურსების პერსონალის დახმარებით, ეს არის ყველაზე სავარაუდო კარიერა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ მიაღწიოთ თქვენს მიზანს.
გაითვალისწინეთ, რომ თქვენთვის სასურველი სამუშაოს მოპოვებას შეიძლება მოითხოვდეს გვერდითი ნაბიჯები, უწყებრივი გადაცემები და სამუშაოს წახალისება, თუკი მიზანს მიაღწევთ.
თქვენი სასურველი მიზნის მიღწევა ასევე მოითხოვს, რომ შეიმუშავოთ უნარები, გაითვალისწინოთ თანამშრომელთა განვითარების შესაძლებლობები და მიიღოთ გარკვეული გამოცდილება, როდესაც თქვენი ორგანიზაციის მეშვეობით მიაღწევთ კარიერულ გზაზე.
თქვენი ხელმძღვანელის მწვრთნელები და უფრო გამოცდილი თანამშრომლისგან სამეცნიერო დახმარების გაწევა დაგეხმარებათ, სავარაუდოდ, თანამშრომელი, რომელსაც ორგანიზაციულ გრაფიკზე თქვენი პოზიცია აქვს.
დამატებითი მოსაზრებები კარიერული ბილიკის შემუშავებაში
სამი დამატებითი მოსაზრება არსებობს, როდესაც შეიმუშავებთ თქვენს კარიერულ გეგმას.
1. თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ თქვენი კარიერის მიზნები და სასურველი სამუშაო ადგილები.
- მიუხედავად იმისა, რომ მწვრთნელები და სამეცნიერო საქმიანობა შეიძლება დაგეხმაროთ კარიერაში რამდენიმე შესაძლო ვარიანტზე მიახლოებით, კარიერის სრული ძიება თქვენი დავალებაა სამუშაოს გარეთ. თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ კარიერის პროფესიონალებს თქვენი კოლეჯის კარიერული სერვისების ოფისებში, ადგილობრივი საზოგადოების კოლეჯებში, ან ინტერნეტით შეისწავლეთ, სადაც კარიერული ინფორმაცია და კარიერული ტესტები და გამოცდები არსებობს.
2. დაწერეთ თქვენი კარიერული გზის გეგმა წერილობით.
- თუ თქვენ გაგიმართლებთ იმ ორგანიზაციაში მუშაობაში, რომელსაც აქვს თანამშრომლის მუშაობის ან / და კარიერის განვითარების პროცესი, წერილობითი გეგმა ინტეგრალური კომპონენტია. თუ არა, დაწერეთ საკუთარი გეგმა წერილობით და გაუზიარეთ იგი თქვენს ხელმძღვანელთან, ადამიანურ რესურსებთან და სხვებთან დაკავშირებით. თქვენი მიზნების ჩამოწერა არის მათი მიღწევის განუყოფელი ნაწილი.
3. თქვენ ფლობთ თქვენი კარიერის გეგმას.
- თქვენ შეგიძლიათ მოიძიოთ დახმარება სხვებისგან, მაგრამ თქვენ ხართ ჯილდოს ფუნდამენტური მიმღები, რომელიც დაგეგმილი კარიერული გზის გავლით მიიღებთ. თქვენ ხართ პასუხისმგებელი მენტორის მოსაძებნად, სამუშაო ადგილების გახსნისთვის განაცხადის მიღებისთვის და მიზნების მისაღწევად თქვენთვის საჭირო უნარ-ჩვევებისა და გამოცდილების შემუშავებაზე. არასოდეს დაივიწყოთ ეს მნიშვნელოვანი ფაქტი: თქვენ ფლობთ თქვენი კარიერის გეგმას. არავინ აღარავის იზრუნებს იმაზე, როგორც შენ.
როგორ დავიხმაროთ ეფექტური კარიერული ბილიკის დაგეგმვა და განვითარება
თანამშრომლებს სურთ, რომ ნახონ და გააცნობიერონ თავიანთი შემდეგი შესაძლებლობები თავიანთ კომპანიაში. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იმ ამბიციური თანამშრომლებისთვის, რომელთაც სურთ და მოელიან, რომ ნახონ კარიერის განვითარების შესაძლებლობები, რომ იყვნენ კმაყოფილი და მოტივირებული სამუშაოზე.
გააზრებული კარიერული გზის გეგმა არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი თანამშრომელთა ჩართულობისა და თანამშრომლების შენარჩუნების საქმეში. ორგანიზაცია ხელს უწყობს თანამშრომლის უნარს, შეიმუშაოს კარიერული გზა, კომპანიის შიგნით თითოეული თანამდებობისთვის ცოდნის, უნარების, გამოცდილების და სამუშაოს მოთხოვნების გამჭვირვალედ გადაცემის გზით. ამ ინფორმაციის საშუალებით, მოსამსახურეს შეუძლია დაგეგმოს და მოამზადოს სხვადასხვა სამუშაო და შესაძლებლობები.
ორგანიზაცია მხარს უჭერს თანამშრომლებს კარიერული გზის შემუშავებასა და გატარებაში, ამ შესაძლებლობებისა და ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფით.
- Სამუშაოს აღწერა
- სამუშაოს სპეციფიკაციები
- საჭირო კომპეტენციები
- შინაგან საქმეთა საპასუხო განაცხადის პროცესი
- ამჟამად დასაქმებულთა წვდომა
- სასწავლო კლასები
- სამუშაოზე განვითარების შესაძლებლობები
- სამუშაოს ჩრდილი
- მენტორული
- აქციები
- ტრანსფერული ან გვერდითი ნაბიჯები
- მწვრთნელის ხელმძღვანელობა
- მემკვიდრეობის დაგეგმვის ოფიციალური პროცესი
ამ პროცესებსა და სისტემებზე წვდომით, ყველა თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობა, გაიაროს კარიერული გზა.
