კარიერის შეცვლა იგივე დამსაქმებელთან
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
თუ კარიერულ ცვლილებას განიხილავთ, ეს არ ნიშნავს თქვენი დამსაქმებლის შეცვლას. თუ თქვენ კმაყოფილი ხართ კომპანიაზე, რომლისთვისაც მუშაობთ, მაგრამ უკმაყოფილო ხართ თქვენი საქმით, ან უბრალოდ გსურთ შეცვალოთ თქვენი კარიერის მიმართულება, შეიძლება მოგინდეთ შეცვალოთ პოზიციები იმავე დამსაქმებელთან.
ისევე, როგორც ნებისმიერი გადასვლა, ერთსა და იმავე კომპანიაში კარიერის შეცვლა შეიძლება მოვიდეს რამდენიმე უნიკალური გამოწვევის წინაშე, მაგრამ მათი მომზადება წარმატებით შეგიძლიათ, თუკი მზად ხართ.
თქვენი ყოფილი თანამდებობის დატოვება
შესაძლებელია, რომ თქვენსმა დამქირავებელმა მოგთხოვოთ "დაეხმაროთ" თქვენი ძველი როლისთვის გარკვეული ხნით.
თუ თქვენ წინა პოზიციაზე კარგად მოიქეცით, შეიძლება დატოვოთ ხვრელი, რომლის შევსებას დროც მოუნდება. ვინაიდან თქვენ ჯერ კიდევ კომპანიის თანამშრომელი ხართ და ნამდვილად არ დატოვეთ თქვენი სამსახური, არამედ მხოლოდ "შეცვალეთ თქვენი ყურადღება", თქვენი ძველი მენეჯერი და შესაძლოა უფროსი მენეჯმენტიც კი შეიძლება მოგთხოვოთ, გააკეთოთ ორმაგი მოვალეობა, სანამ თქვენი პოზიცია არ შევსდება. .
ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ ვერ შეძლებთ თქვენს ახალ პოზიციაზე ყურადღების გამახვილებას, სანამ ისინი არ იქირავენ ვინმეს.
მკაფიო მოლოდინების დაყენება
თუ თქვენ შეცვლით სამუშაო ადგილს კომპანიის შიგნით, იდეალურია, თუ კომპანია ქირაობს თქვენს შეცვლას შეცვლის წინ. თუ ეს არ შეიძლება მოხდეს, დარწმუნდით, რომ ცვლილებების შეტანამდე დააწესეთ მკაფიო საზღვრები და მოლოდინები მენეჯმენტთან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ არ აპირებთ დახმარებას ძველ მდგომარეობაში. თუ ეს შესაძლებელია წერილობით.
ამავე დროს, თქვენ არ გჭირდებათ მთლიანად დაასრულოთ ურთიერთობა თქვენი ყოფილი გუნდის წევრებთან. შეეცადეთ მათთან ურთიერთობა და თქვენი პროფესიული კავშირები შეინარჩუნოთ.
თქვენი ახალი როლის მორგება
კიდევ ერთი რისკი, რომელსაც იღებთ კარიერის შეცვლისას, მაგრამ იგივე დამსაქმებლის არჩევისას არის თქვენი წინა კარიერაზე დაბრუნების ცდუნება, სანამ ახალ კარიერას გულწრფელ შანსს მისცემთ. ამ ტიპის გადასვლის ყველაზე მძიმე ნაწილები შეიძლება იყოს პირველი დღეები, კვირები, თვეები ან ზოგჯერ წლებიც.
ბორტზე მოსვლისთანავე დაგეგმეთ ინდივიდუალური შეხვედრები თქვენს ახალ თანაგუნდელებთან, რომ გაეცნოთ თითოეულ მათ როლს და რაზე მუშაობენ. ამაზე პროაქტიული ყოფნა შეიძლება გრძელი გზა გაიაროს ახალი გუნდის მორგებაში.
ამ რთულ პერიოდებში, ზოგი პროფესიონალი ცდუნდება, რომ უბრალოდ დაუბრუნდნენ მას, რაც მათ იციან. და რადგან ისინი მუშაობენ იმავე დამსაქმებელზე, დაბრუნება შეიძლება მარტივი და მიმზიდველი ჩანდეს. მაგრამ ცდილობს გადახტომა რამდენიმე კვირის შემდეგ, როდესაც ყველაფერი ისე არ მიდის, როგორც მოსალოდნელია, როგორც წესი, არ არის კარგი იდეა.
სიმართლე ის არის, რომ ყოფილ სამუშაოს დაბრუნება არ გამოდგება მრავალი ადამიანისთვის. ეს იმიტომ ხდება, რომ მას შემდეგ რაც ისინი ძველ კარიერას დაუბრუნდებიან, იწყებენ გახსოვდეთ, თუ რატომ უნდოდათ პირველ რიგში წასვლა. და როდესაც მათი აზროვნება დაბრუნდება იქ, სადაც იყო პირველი კარიერის დაწყების წინ, ხშირად არის დაგვიანებული პოტენციურად კარგი კარიერის გადარჩენა.
ნუ შედიხართ ცვლილებების შეთავაზებას. ხალხი ჩვეულებრივ არ პასუხობს ამაზე. ამის ნაცვლად, პირველი რამდენიმე კვირა გაატარეთ თქვენი ახალი გუნდის მოსასმენად. შეიძლება აღმოჩნდეთ, რომ მათ აქვთ ლექსიკა, რომელიც ოდნავ განსხვავდება, ვიდრე ის, რაც შეჩვეული ხართ და შეიძლება დაგჭირდეთ კორექტირების გაკეთება.
თუ კარიერულ ნაბიჯს აკეთებთ და დარჩებით თქვენს დამქირავებელთან, თქვენ უნდა დაუთმოთ საკუთარ თავს უამრავი დრო ახალი თანამდებობის შესასრულებლად. მსგავსი გადასვლები შეიძლება გამოიწვიოს რაიმე გარდაუვალი დისკომფორტი. ჩამოთვალეთ მიზეზი, რის გამოც თქვენ გსურთ შეცვალოთ კარიერა, როგორც შეხსენება, რათა დაგეხმაროთ ამ რთულ დროს.
