ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ინტერვიუ კითხვები თქვენი შენატანების შესახებ
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
ზოგიერთი ინტერვიუ კითხვები უმეტესად სამუშაო ინტერვიუებში ჩნდება, იმისდა მიუხედავად თქვენ ინტერვიუს იღებთ სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ. ერთი საერთო კითხვაა: "როგორ შეუწყობთ წვლილს ამ კომპანიაში?"
დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, რომ თუ დაქირავებულნი იქნებით, ორგანიზაციას გარკვეულწილად დაამატებთ ღირებულებას. გაყიდვების პოზიციაში, მათ შეიძლება აცნობონ, რომ თქვენ შეძლებთ მნიშვნელოვან კლიენტებს მიწის დადება და დიდი გაყიდვების გაკეთება. საცალო მდგომარეობაში, მათ შეიძლება გაითვალისწინონ, რომ თქვენ მოქნილი ხართ და გაქვთ მომხმარებლების მომსახურების უნარი.
როგორიც არ უნდა იყოს ინდუსტრია, ეს შეკითხვა საშუალებას გაძლევთ აგიხსნათ, თუ რა გამოირჩევა სხვა დანარჩენი კანდიდატებისგან და როგორ იქნებით აქტიური ამ კონკრეტული კომპანიისთვის.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ინტერვიუებისთვის, თქვენ არ გჭირდებათ ამ კითხვაზე სხვაგვარად უპასუხოთ, ვიდრე სრულ განაკვეთზე გასაუბრებაზე. ამასთან, თქვენ ხაზს უსვამთ თქვენს სურვილს, წასვლა ზემოთ და მიღმა საათების და მოქნილობის თვალსაზრისით. ეს არის ის, რაც გაგიადვილებთ გამორჩეულად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს კანდიდატად.
როგორ ვუპასუხოთ კითხვას
დაუკავშირდით თქვენს პასუხს დამსაქმებლის მიზნებთან. რომელ მაგალითებზეც ფოკუსირდებით, დარწმუნდით, რომ ისინი დაკავშირებულია კონკრეტულ სამუშაოსთან ან / და კომპანიასთან. მაგალითად, თუ ვაკანსიების გაყიდვაში განაცხადებთ, აუხსენით, თუ რა წვლილი შეიტანეთ სხვა გაყიდვების გუნდის წარმატებაში. თუ მასწავლებლისთვის სამსახურს მიმართავთ, ყურადღება გაამახვილეთ წინა სკოლაში, სადაც თქვენ მუშაობდით. თქვენ გსურთ, რომ ინტერვიუერმა მკაფიოდ დაინახოს, თუ როგორ ეხება მაგალითი სამუშაოს, რომელზეც თქვენ განაცხადებთ.
ყურადღება მიაქციეთ წარსულში მიღწევას - და დააკავშიროთ იგი მომავალს.წარმოგიდგენთ კონკრეტულ მაგალითებს წარსული სამუშაოებიდან, რათა ნახოთ, თუ რა წვლილი შეიტანეთ სხვა კომპანიებში. წარსული მაგალითები აჩვენებს დამსაქმებლებს იმ სახის სამუშაოს შესახებ, რომელიც თქვენ ალბათ გააკეთებთ მათთვის.მაგალითად, შეიძლება გითხრათ დამსაქმებელს, რომ თქვენს ძველ კომპანიაში დააინსტალირეთ მონაცემების ანალიზის ახალი პროგრამა და რომ თქვენ ასწავლეთ თანამშრომლებს, თუ როგორ გამოიყენოთ იგი წარმატებით, რითაც აუმჯობესებთ კომპანიას მონაცემთა დამუშავებისა და ანალიზის უნარის შესახებ. შემდეგ აგიხსნით, რომ გსურთ მსგავსი რამ გააკეთოთ ამ კომპანიისთვის.
მონაცემების გამოყენება. ინტერვიუერები ამ კითხვას სვამენ, რადგან მათ სურთ იცოდნენ, როგორ დაამატებთ ღირებულებას კომპანიას. ამის საჩვენებლად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნომრები იმის ახსნით, თუ როგორ დაამატეთ წარსულში ღირებულება. მაგალითად, გაზარდეთ კომპანიის გაყიდვების ჩანაწერი გარკვეულ პროცენტში? დააგროვეთ გარკვეული თანხა ორგანიზაციისთვის? ნომრები გთავაზობთ კონკრეტულ მაგალითს იმის შესახებ, თუ რა წვლილი შეიტანეთ კომპანიაში და როგორ მიიღებთ წვლილს მომავალში.
ხაზს უსვამს თქვენს მოქნილობას. ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, შეიძლება აგიხსნათ, რომ თქვენი წვლილი თქვენი მოქნილობაა ან სხვადასხვა ცვლაში მუშაობის სურვილი ხართ. თუ თქვენ გსურთ იმუშაოთ ცვლა, რომელიც, როგორც წესი, არაპოპულარულია (მაგალითად, ღამის ცვლა), ამის თქმა შეგიძლიათ.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ მიმართვისას, თქვენ ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს კვირის მრავალფეროვანი საათები და დღეები.
საუკეთესო პასუხების მაგალითები
- ”მე ყოველთვის ვარ სურვილი, რომ ნებისმიერი წვლილი შევიტანო კომპანიაში. ეს ნიშნავს, რომ მე მზად ვარ სხვადასხვა ძვრები გადავიტანო ორგანიზაციის დასახმარებლად. მე მაქვს ძალიან მოქნილი გრაფიკი და შეიძლება მორგებული ვიყავი ჩემი საათებით, რომ შეავსოთ იქ, სადაც მჭირდებით. მე საშუალო სკოლაში ვმუშაობ საცალო ვაჭრობაში, ამიტომ მიჩვეული ვარ გრაფიკას და არ მაქვს მნიშვნელობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ვიმუშაო, როდესაც ეს აუცილებელია ”.
- ”ამ კომპანიას ჩემი ვარსკვლავური გაყიდვების ჩანაწერი მოვიტან. მაგალითად, ჩემს წინა სამსახურში, ჩემი გაყიდვების ჯგუფმა ერთ კვარტალში ჩვენი ფილიალის გაყიდვების ჩანაწერი 25% -ით გაზარდა. მოუთმენლად ველი თქვენი კომპანიის უნარს დიდი მომხმარებლების დასაკავშირებლად და გაფორმებაზე. მე ასევე ჩამოვაყალიბე მნიშვნელოვანი კლიენტების სია და ვიცი, რომ ბევრი ჩემი მომხმარებელი მიყვებოდა თქვენს ორგანიზაციას. ”
- ”ჩემი წინა სამუშაო გამოცდილება მოიცავს ინოვაციებს ბევრ სფეროში, მათ შორის დაგეგმვის პროცედურებსა და კლიენტებთან ურთიერთობებს. მაგალითად, მე შევიმუშავე კლიენტის დანიშვნების დაგეგმვის ახალი მეთოდი, რამაც გამოიწვია დაგეგმვის შეცდომების 85% შემცირება. მე შემიძლია არა მხოლოდ ჩემი იდეები ჩემი წინა სამსახურიდან, არამედ ჩემი ზოგადი ვნება სიახლეებისთვის, თქვენს ორგანიზაციამდე მოვიტანო. ”
- ”მე ვიცი, რომ თქვენ ეძებთ ადამიანს, რომელსაც შეუძლია ხარჯების მართვა, ოფისის თანამშრომლებისთვის დახმარების გაწევისას. ჩემი ამჟამინდელი ოფისის მენეჯერის სამუშაოზე, მე მოლაპარაკება გავაკეთე ახალ კონტრაქტზე ჩვენი ოფისის მიმწოდებლებთან, მხოლოდ 10% -ით დაზოგა მხოლოდ პირველი კვარტლის განმავლობაში. იმის გამო, რომ გავაანალიზე შეკვეთის მონაცემები და დავრწმუნდი, რომ ჩვენი ყველაზე ხშირად შეკვეთილი ნივთები ახალი კონტრაქტით იყო გათვალისწინებული, დასაქმებულთა უმეტესობამ ვერც კი შენიშნა, რომ შეცვლა გავაკეთეთ. ”
