როგორ მოლაპარაკება განვადების პაკეტზე
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
კომპანიების შემცირებისას, შესაძლოა გაგრძნობინოთ, რომ ფეხით მიდიხართ სამუშაოზე. ყველა თანამშრომლისთვის, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს, გაინტერესებთ, შეიძლება თუ არა შემდეგი იყოთ. მხოლოდ უფროსის ოფისში დარეკვა იწვევს დასაქმების შეწყვეტასა და შეწყვეტის პაკეტის აზრებს.
გადავადების პაკეტი განისაზღვრება როგორც ანაზღაურებად და შეღავათებთან, რომელსაც დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს, როდესაც მათი სამსახური წყდება კომპანიაში ან როდესაც ისინი აიძულებენ გადადგეს. ცალკეული პაკეტების შემადგენლობაში შემავალი ზოგიერთი ელემენტი შეიძლება შეიცავდეს, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ:
- ხელფასის დამატებითი კვირები, ზოგჯერ დამსაქმებელზე თქვენი ვადაზე დაყრდნობით
- გადახდა გამოუყენებელი შვებულებისა და ავადმყოფი დღეებისთვის
- ერთჯერადი თანხის გადახდა, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმების შეწყვეტის შესახებ ცნობის არარსებობას
- სამედიცინო ან სტომატოლოგიური სარგებელი ან სიცოცხლის დაზღვევა
- საპენსიო ან 401k სარგებელი
- საფონდო პარამეტრები
- დაეხმარეთ კომპანიის შიგნით ან მის ფარგლებს გარეთ ახალი სამსახურის პოვნაში
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი სამუშაო შეიძლება საფრთხის წინაშე აღმოჩნდეს, გონივრულია გეგმა, რომ სწორად მოლაპარაკება მოახდინოს განაწილების პაკეტზე.
შედის გეგმა
დაუსვით საკუთარ თავს შემდეგი კითხვები, რომ შემოგთავაზოთ შეფუთვის წინადადება, რომელიც სამართლიანი იქნება როგორც საკუთარი თავისთვის, ასევე თქვენი დამსაქმებლისთვის.
- მე კომპანიაში ვმუშაობ ხუთზე მეტი, 10 ან 20 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში?
- რა ღირს ჩემი კომპანიისთვის? თუ შემოსავლის მომტანი როლი ხართ, თქვენ უნდა შეეძლოთ რიცხვი განათავსოთ თქვენს კვარტალურ და წლიურ შენატანებზე.
- თუ მე განთავისუფლდება, შეაჩერებენ თუ არა ისინი ჩემს თანამდებობას, ან დაქირავებენ ვინმეს უფრო დაბალი ანაზღაურებით?
- რამდენი დრო დამჭირდება, რომ ამ ინდუსტრიის ფარგლებში ამ ეკონომიკურ გარემოში ახალი სამუშაო მივიღო?
შემდეგი, მიიღეთ პასუხი, რომელიც გაგიჩნდათ და შექმენით შეფუთვის წინადადება.
მაგალითად, თუ თქვენ 18 წელში იმყოფებით კომპანიაში და იყავით მენეჯმენტის გუნდის განუყოფელი წევრი, კომპანიისთვის თქვენი ღირებულება მაღალია. ამ შემთხვევაში, თქვენ "განათავსეთ თქვენი დრო" კომპანიაში და თქვენ გინდათ შესთავაზოთ მინიმუმ ერთწლიანი განაწილების პაკეტი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ შეაგროვოთ თქვენი ხელფასი ამ დროის განმავლობაში, ხოლო თქვენ ახალ სამუშაოს პოულობთ.
წინადადების ფორმულირება
მას შემდეგ რაც გაითვალისწინებთ, თუ რამდენი ხანი დასჭირდება ახალ ეკონომიკაში ახალ სამუშაოს მოსაძებნად, შეგიძლიათ განსაზღვროთ თქვენი ხანგრძლივობის ხანგრძლივობა, რომელიც გჭირდებათ შეაგროვოთ გადასახადი. ზოგი კომპანია გადაიხდის თქვენ სრულ ანაზღაურებას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. სხვა გამანაწილებელი პაკეტები საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ თქვენი პროცენტული ანაზღაურება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ზოგიერთი შეფუთვის პაკეტი გთავაზობთ ერთ ფულს, როდესაც სამსახურს დატოვებთ.
ცხადია, გონივრულია ითხოვოთ უფრო მეტი კვირის გადახდა, ვიდრე ნაკლები. ზოგიერთ ოფისში შემოგთავაზებთ კონკრეტული ტიპის განაწილების პაკეტს, რომელიც ნაკარნახევი იქნება კომპანიის პოლიტიკით. ამასთან, თუ თქვენ შეგიძლიათ დოკუმენტურად დაასაბუთოთ ის მიზეზები, რაც უფრო მეტ ფინანსურ ბალიშზე იმსახურებთ, შეიძლება შეძლოთ მოლაპარაკება პაკეტზე უფრო გრძელი ვადით, ან სრული ანაზღაურებისა და სარგებელის მისაღებად.
მოლაპარაკება საუკეთესო გამოყოფის პაკეტზე
თუ თქვენი დამქირავებელი გთავაზობთ შეწყვეტის პაკეტს, რომელიც არ შეესაბამება თქვენს წინადადებას, გადადგით ნაბიჯები უკეთესი გარიგების მისაღწევად.
თუ თქვენი დამქირავებელი გთავაზობთ იმაზე ნაკლებ კვირას, ვიდრე გსურთ, ჰკითხეთ შეიძლება შეიცვალოს იგი. თუ კვირების ხანგრძლივობა ემყარება კომპანიასთან თქვენი მუშაობის წლებს და შეუძლებელია მისი შეცვლა, მაშინ შეეცადეთ მოლაპარაკება მიიღოთ შემცვლელზე, როგორც დამატებითი კვირის განმავლობაში ფასიანი სარგებელი, სანამ არ აიძულებთ COBRA- ს წასვლას.
მოლაპარაკების კიდევ ერთი ტაქტიკა არის ის, რომ მიმზიდველმა მიმზიდველმა გახადოს კომპანიაში საუკეთესო შეფუთვების პაკეტი. მაგალითად, თუ თქვენ გირჩევთ დაბრუნდეთ დილემის, დამოუკიდებელი ან საკონსულტაციო სამუშაოების გარეთ, სადაც დაზოგავს კომპანიის ფულს გარდამავალ პერიოდში, ეს შეიძლება დაგეხმაროთ თქვენს საქმეში უკეთესი შეფუთვისთვის.
