როგორ მივიღოთ დასაქმების ცნობები

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• რჩევები საუკეთესო ცნობარების მისაღებად

სამუშაოს ძიების დროს, პოტენციური დამქირავებელი გამოითხოვს მითითებებს და ჩაატარებს საცნობარო შემოწმებას. როგორც წესი, ეს იქნება მაშინ, როდესაც კომპანია სერიოზულად დაინტერესდება თქვენგან, როგორც პოტენციური დაქირავება.

მნიშვნელოვანია, რომ მომზადდეს დასაქმების ცნობარების სია, რომელთაც შეუძლიათ დაადასტურონ ის უნარ-ჩვევები და კვალიფიკაცია, რაც გაქვთ იმ სამუშაოს მიმართ, რომლისთვისაც განაცხადებთ. თქვენ შეიძლება მოგინდეთ რამდენიმე მითითების წერილი ასევე ხელზე.

კარგი იდეაა დაგეგმოთ და მიიღოთ თქვენი ცნობები, სანამ არ დაგჭირდებათ. ეს დაზოგავს დროს scrambling შექმნას სია ბოლო წუთს.

გაითვალისწინეთ, რომ პოზიტიური დამტკიცება დაგეხმარებათ სამუშაო შეთავაზების განხორციელებაში, ხოლო უარყოფითი მითითება შეიძლება ზიანს აყენებს თქვენს შანსებს. ამიტომ, დარწმუნდით, რომ მოიძიეთ მინიშნებათა ძლიერი სია, რომლებმაც იციან თქვენი ძლიერი მხარეების შესახებ და იმ სამუშაოების შესახებ, რომელზეც თქვენ განაცხადებთ.

რჩევები საუკეთესო ცნობარების მისაღებად

ცოტა დრო და მომზადება სჭირდება ძლიერი ცნობარების ჩამონათვალის შეგროვებას. აქ მოცემულია რამდენიმე ნაბიჯი, რათა დარწმუნდეთ, რომ შეარჩიეთ მითითებები, რომლებიც მოგცემთ თვალისმომჭრელ მიმოხილვას:

• ჰკითხეთ სწორ ხალხს - ყოფილი ავტორიტეტები, თანამშრომლები, მომხმარებლები, მოვაჭრეები და კოლეგები ყველა კარგ პროფესიულ ცნობას აკეთებს. კოლეჯის პროფესორები ასევე კარგ ცნობას აკეთებენ. თუ თქვენ ახლავე იწყებთ მუშა ძალაში ან თუ არ მუშაობდით გარკვეული დროით, შეგიძლიათ გამოიყენოთ პერსონაჟი ან პირადი მითითება იმ ადამიანებისგან, რომლებმაც იციან თქვენი ცოდნა და ატრიბუტები. ეს შეიძლება შეიცავდეს მეგობრებს, მეზობლებს, ხალხს, ვისთან ერთადაც მონაწილეობთ და სხვა. რაც მთავარია, მხოლოდ იმ ადამიანებს სთხოვეთ, ვინც თქვენ იცით, პოზიტიურ მითითებას მოგცემთ. ასევე შეეცადეთ იკითხოთ სანდო ადამიანები. გსურთ იცოდეთ თქვენი მითითებები დროულად გამოეხმაურებიან დამსაქმებლებს.
• ფრთხილად იყავით კომპანიის მიმართვის პოლიტიკის შესახებ - ზოგიერთი დამსაქმებელი არ მოგცემთ მითითებებს. სამართალწარმოების საკითხთან დაკავშირებული შეშფოთების გამო, მათ შეიძლება მხოლოდ მოგაწოდოთ თქვენი სამუშაოს დასახელება, დასაქმების თარიღი და ხელფასების ისტორია. თუ ეს ასეა, იყავით კრეატიული და შეეცადეთ იპოვოთ ალტერნატიული საცნობარო მწერლები, რომლებიც მზად არიან ისაუბრონ თქვენს კვალიფიკაციებზე.
• ჰკითხეთ დროის წინ - მნიშვნელოვანია ვინმეს წინასწარ ვთხოვო, სურს თუ არა მათ მითითებას. შეეცადეთ იკითხოთ, როგორც კი დაიწყებთ სამუშაოს ძიებას (თუ ადრე არ იყო). ამ გზით, თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ მინიშნებათა სია, რომლებიც მზად არიან დამსაქმებლისათვის. თუ თქვენ გჭირდებათ მითითების წერილი, სთხოვეთ პირს რაც შეიძლება მალე, ასე რომ იგი არ გრძნობს ჩქარობს. ცნობისთვის საუკეთესო გზაა ითქვას, ”ფიქრობთ, რომ კარგად იცით ჩემი ნამუშევარი, რომ მინიშნებად გამოიყენოთ?” ან "კომფორტულად გრძნობთ თავს, თუ კარგი მითითება მომცემთ?" ეს უზრუნველყოფს, რომ ერთადერთი ადამიანი, ვინც შენზე ”დიახ” იქნება, იქნებიან ისინი, ვინც დადებით მითითებას დაგიწერთ.
• მიაწოდეთ საჭირო ინფორმაცია - როდესაც ვინმე თანახმაა იყოს მითითება, მიაწოდეთ მას ყველა ის ინფორმაცია, რაც შეიძლება დაგჭირდეთ, რომ პოზიტიური მითითება მოგცეთ. მიაწოდეთ განახლებული რეზიუმე. უთხარით მათ რა სახის სამუშაოებს ეძებთ, ასე რომ მათ იციან, რა ცოდნა და გამოცდილება უნდა გაამახვილონ. თუ იცით, რომ კონკრეტული დამსაქმებელი აპირებს დაუკავშირდეს თქვენს მითითებებს, მიაწოდეთ თქვენი მითითებები სამუშაოს შესახებ და დამსაქმებელს. თუ თქვენ გჭირდებათ მითითების წერილი კონკრეტული სამუშაოსთვის, აცნობეთ თქვენს მითითებას ყველა საჭირო ინფორმაცია, თუ სად უნდა წარუდგინოთ წერილი და როდის არის ვადა.
• შეადგინეთ თქვენი მითითების სია - მას შემდეგ რაც ნახავთ თქვენს მითითებებს, შექმენით დოკუმენტი, რომელშიც მითითებულია მითითება. მითითებების სია არ უნდა შეიცავდეს თქვენს რეზიუმეს. უფრო მეტიც, შექმენით ცალკე საცნობარო სია.მოემზადეთ, გასაუბრების მსურველებს გადასცეს დამსაქმებლები. მოიცავდეს სამ ან ოთხ მითითებას, სამუშაო ადგილებთან, დამსაქმებლებთან და საკონტაქტო ინფორმაცია. თქვენი მითითების ჩამონათვალის შედგენის შემდეგ, ორჯერ შეამოწმეთ იგი.
• ხელმისაწვდომია სარეკომენდაციო წერილები - ბევრი დამსაქმებელი არ იქნება დაინტერესებული წერილობითი მითითებით. მათ ან სურთ ტელეფონით ან ელექტრონული ფოსტით მიიღონ საუბარი თქვენს მითითებაზე. ამასთან, ჯერ კიდევ კარგი იდეაა, რომ დამამზადებლებისთვის ხელმისაწვდომი იყოს რამდენიმე წერილი, რომელთაც სურთ ეს. თუ თქვენ სკოლის დამთავრების შემდეგ ან სამსახურიდან გაუსვლელად დატოვებთ (რამდენადაც თქვენ დატოვებთ პოზიტიურ ნოტაზე), შეგიძლიათ თქვენს დამსაქმებელს მიმართოთ მითითების წერილი. ამ გზით მას შეუძლია დაწეროს წერილი, სანამ თქვენი ნამუშევარი ჯერ კიდევ ახალია მის გონებაში.
• მოითხოვეთ მითითება სამუშაოების შეცვლისას - მაშინაც კი, თუ წერილობით არ ითხოვთ წერილს, თქვენ ყოველთვის უნდა მოითხოვოთ მითითება, როდესაც სამსახურმა შეცვალოთ. წასვლის წინ, ჰკითხეთ თქვენს ხელმძღვანელს (და, ალბათ, ერთ ან ორ თანამშრომელს), თუ ის მომავალში ის თქვენს მითითებად იქცევა. ამ გზით, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ მითითებათა სია იმ ხალხისგან, რომელთა წარდგენაც შესაძლოა წლების შემდეგ არ დაგჭირდეთ.
• თქვენი რეფერენტის ქსელის შენარჩუნება - შეინახეთ თქვენი საცნობარო ქსელი პერიოდული სატელეფონო ზარებით, ელ.ფოსტით ან ნოტებით, რომ მიიღოთ და განახლდეთ. ეს არის მნიშვნელოვანი გზა მათი ცხოვრების განახლების შესახებ (და თქვენი სამსახურის ძებნა). თუ მათ გონებაში ახალი ხართ, ისინი უფრო მეტად მოგცემთ უფრო სპეციფიკურ და პოზიტიურ რეკომენდაციებს.
• არაუშავს, ვთქვათ არა - პერსპექტიულმა დამსაქმებელმა უნდა მიმართოს თქვენს ნებართვას, სანამ დაუკავშირდებით თქვენს მითითებებს, თუმცა ყველა ასე არ ხდება. სავსებით მისაღებია იმის თქმა, რომ ამჟამად თქვენ არ ხართ კომფორტული თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მაშინ, როდესაც თქვენ ამჟამად ხართ დასაქმებული, რადგან თქვენ არ გსურთ თქვენი ინტერვიუერი გააკვირვოს თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი სატელეფონო ზარით, რომელშიც შეამოწმებს თქვენს მითითებებს. ამასთან, გაქვთ ალტერნატიული ცნობების სია.
• თქვენი ცნობების განახლება დღემდე (და მადლობა მათ) - აცნობეთ თქვენს მითითებებს, სადაც დგას თქვენი სამუშაოს ძებნა. უთხარით მათ, ვინც შეიძლება მათ მოუწოდებს მითითებისთვის. როდესაც თქვენ მიიღებთ ახალ სამუშაოს, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მადლობის წერილი გაუგზავნოთ მათ, ვინც მითითებას მოგცემთ. მაშინაც კი, თუ არ დაიქირავეთ დაუყოვნებლივ, დრო დაუთმეთ თქვენს მითითებებს. ისინი დააფასებენ თქვენი სტატუსის შესახებ ინფორმირებულობას.