დედებისა და მამების შვებულების პოლიტიკა
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
წარსულში შეერთებული შტატების შეიარაღებული ძალების ქალიშვილები, რომლებიც დაორსულდნენ, შეეძლოთ გამონადენი მოითხოვონ და ის ავტომატურად მიიღონ. მაგრამ XXI საუკუნის სამხედროებში, სადაც 200 000 – ზე მეტი ქალი იმყოფება აქტიურ მოვალეობებზე, ქალები უფრო დიდ როლს თამაშობენ, ვიდრე ოდესმე. ორსულობის დროს ორსულობის განტვირთვის წესები შეიცვალა, რადგან ორსულობა აღარ აყენებს დისკვალიფიკაციას ქალების მომსახურებისთვის, ან უფრო სწორად რომ ვთქვათ, ორსულობა აღარ ახდენს კვალიფიკაციას, რომ ქალები ავტომატურად განიდევნებიან.
სპეციფიკური წესები იმის შესახებ, თუ როდის შეუძლია ქალს დეკრეტული შვებულება მოითხოვოს და რამდენი ხნით განსხვავდება მომსახურების ფილიალში, მისი სამსახურის და მისი სპეციფიკური სამედიცინო გარემოებების მიხედვით. სინამდვილეში, სამხედრო ქალები, ჩვეულებრივ, უკეთესს დეკრეტულ შვებულებას იღებენ, ვიდრე სამოქალაქო კოლეგებს. DOD– ის ამჟამინდელი პოლიტიკა საშუალებას იძლევა დეკრეტული შვებულება ექვს კვირამდე, დამატებით პირად შვებულებაში, რომელიც ასევე შეიძლება იქნას მიღებული. საზღვაო ძალების მოქმედება საშუალებას იძლევა 18 კვირამდე. სამოქალაქო სამართალი (ოჯახის სამედიცინო შვებულების აქტი) ითვალისწინებს 12 კვირამდე დამსაქმებლებს, რომ დაუშვან თავიანთი ქალი თანამშრომლები ორსულობის დროს. აქტიურ მოვალეობებზე დაქორწინებულ მამებს შეუძლიათ მიიღონ მამობის შვებულების ვადა 10 დღემდე და უნდა მიიღონ ბავშვის დაბადებიდან 60 დღის განმავლობაში.
აქ მოცემულია რამდენიმე დეტალი იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება გაუმკლავდეს სხვადასხვა ფილიალებს ორსულობის განცალკევების საკითხები. თუ არ ხართ დარწმუნებული, უმჯობესია ესაუბროთ თქვენს მეთაურს, თქვენი ვითარების სპეციფიკასთან დაკავშირებით. ალბათ, თქვენი საუკეთესო ინტერესიც არის, რომ დაუყოვნებლივ აცნობოთ თქვენს უფროსს, რომ გააცნობიეროთ, რომ ორსულად ხართ (და ეს დაადასტურა სამედიცინო პროფესიონალმა). ამ გზით თქვენ გაქვთ დრო, რომ დაგეგმოთ თქვენი მოქმედების კურსი და დარწმუნდით, რომ მიღებული ინფორმაცია ზუსტია. ასევე, როგორც სარეზერვო საშუალება, დარწმუნდით, რომ დაერიცხეთ შვებულების რამდენიმე კვირა, ნებისმიერი გართულების შემთხვევაში, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას.
სამხედრო ორსულობის წესები
ჯარში, ქალი, რომელიც ჩარიცხვის შემდეგ დაორსულდება, მაგრამ სანამ დაიწყება თავდაპირველი აქტიური მოვალეობა, არ იქნება უნებლიეთ განთავისუფლება ორსულობის გამო. მას არ შეუძლია შევიდეს აქტიური მოვალეობის შესრულებამდე, სანამ მისი ორსულობა არ დასრულდება (დაბადებიდან ან შეწყვეტით).
საზღვაო საზღვაო ძალაში ორსულობის გამო გამოყოფის უმეტესობა უარყოფილია, თუ ეს საზღვაო ძალების ინტერესს არ წარმოადგენს, ან სამხედრო მოსამსახურე არ გამოხატავს პერსონალურ აუცილებელ საჭიროებას. ორსულთა მე -20 კვირის განმავლობაში ვერცერთი ორსული სამხედრო ვერ შეძლებს გემზე დარჩენას.
ფეხმძიმე სერვისები შეიძლება გემზე იმყოფებოდნენ ორსულობის მე -20 კვირამდე, სანამ გემს პორტში შედიან. წევრები, რომლებმაც განლაგებულნი იყვნენ ორსულად, უნდა გადავიდნენ ნაპირს, რაც შეიძლება მალე, საზღვაო ძალების წესების დაცვით.
მამობის შვებულება სამხედროში
სამშობიარო შვებულებას ეკისრება შვებულება, გარდა შვებულების 30 დღის განმავლობაში, რომელიც სამხედრო წევრს შოულობს. ბევრი წევრი ინახავს პირად შვებულებას და გამოიყენებს მას სახლში ახალ დროში გაატარონ ახალშობილთან და მეუღლესთან ერთად, თუ განლაგების გრაფიკი იძლევა. ყველა მამობის შვებულება ვრცელდება მხოლოდ აქტიურ მოვალეობებზე, დაქორწინებულ მეუღლეებზე.
არმიის მამობის დატოვების პოლიტიკა არის თანმიმდევრული შვებულების 10 დღის განმავლობაში მისი შვილის დაბადებიდან 45 დღის განმავლობაში. განლაგების შემთხვევაში, მამას ექნება 60 დღე სამსახურიდან დაბრუნების შემდეგ, რომ შვებულება 10 დღის განმავლობაში მიიღოს.
საზღვაო ძალების პოლიტიკა საშუალებას აძლევს 10 დღის განმავლობაში (არა თანმიმდევრობით) 365 დღის განმავლობაში მიიღოს მამობრივი შვებულება.
საჰაერო ძალების სამშობიარო შვებულების პოლიტიკა საშუალებას აძლევს 10 დღის შვებულებას ბავშვის დაბადების 60-90 დღის განმავლობაში (მეთაურის შეხედულებისამებრ).
საზღვაო კორპუსის პოლიტიკა საშუალებას იძლევა, სამშობიაროდან 10 დღის განმავლობაში დაეტოვებინათ ბავშვის დაბადებიდან 25 დღის განმავლობაში. ამასთან, თუ განლაგებულია, მეთაურს შეუძლია დაამტკიცოს მამობის შვებულება განლაგების დაბრუნებიდან 90 დღის განმავლობაში.
ორსულობისთვის გამონადენის სახეები
მარტოხელა მშობლები და შვილები სამხედრო მეუღლეები შეიძლება განთავისუფლდნენ, თუ ისინი ვერ შეასრულეს და შეინარჩუნონ ოჯახის მოვლის გეგმა, რაც ბავშვის გაჩენის ერთ-ერთი პირობაა. ძირითადად, ორსულმა მოსამსახურემ უნდა აჩვენოს, რომ მას შემდეგ რაც ბავშვი შეეძინება, მას შეეძლება შეასრულოს სამხედრო ვალდებულებები და უზრუნველყოს შვილზე ზრუნვა.
თუ მეთაური დარწმუნებულია, რომ წევრმა ყველაფერი გააკეთა თავისი უფლებამოსილების ფარგლებში, სათანადო დამოკიდებულ ზრუნვის გეგმის შესანარჩუნებლად, გამონადენის დახასიათება ჩვეულებრივ საპატიო იქნება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს ალბათ ზოგადი იქნებოდა.
ამასთან, თუ ორსულობის გამო მიიღებთ გამონადენს (იმის გათვალისწინებით, რომ არსებობს დამამშვიდებელი გარემოებები), თქვენს მიერ მიღებული გამონადენის ტიპი შეიძლება გავლენა იქონიოს იმაზე, თუ რა სარგებელს მიიღებთ თქვენ. ეს ასევე გავლენას მოახდენს თქვენს ვეტერანთა სტატუსზე და გავლენას მოახდენს ვეტერანთა სარგებელზე, რომლის მიღებაც თქვენ შეძლებთ.
აშშ-ს სამხედროების ყველა ფილიალი ვალდებულია ორსულობის ვადა მინიმუმ 12 კვირას შესთავაზოს ორსულთათვის, თავდაცვის დეპარტამენტის ბრძანებით.
