ოქროს პარაშუტები აღმასრულებელი კომპენსაციის პაკეტებში
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- Golden Parachutes Vs. ტიპიური გადახდების გადახდები
- რატომ გთავაზობთ ფირმები ოქროს პარაშუტებს
- ოქროს პარაშუტების ვარდნა
- ტენდენციები ოქროს პარაშუტებში
- რიპკორდის მოსვლამდე
ბიზნესის პარაშუტი არის სახელი, რომელსაც ახლავს აღმასრულებელი ხელისუფლების უმაღლესი ხელშეკრულების ხელშეკრულების პუნქტი, რომელიც განსაზღვრავს იმ ანაზღაურებას, რომელსაც ინდივიდს მიიღებს, თუკი ისინი ხელშეკრულების დასრულებამდე შეწყვეტენ ან აიძულებენ ორგანიზაციას. უფრო დიდი ფირმების მრავალი წამყვანი ხელმძღვანელისთვის, პოტენციური გადახდა შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი.
ყველაზე აღმასრულებლები იბარებენ კომპანიებს, რომელთაც აქვთ სტიმულირებისა და შეღავათების ჩათვლით, მათ შორის ბაზისური ანაზღაურება, პოტენციურად გადატვირთული პრემია, საფონდო ოფციები და იმის გარანტია, რომ თუ მათი სამსახური შეწყვეტილია, ისინი ფინანსურად არ განიცდიან. არსებობს დადებითი და დადებითი, რომ შემოგთავაზებთ ოქროს პარაშუტებს აღმასრულებლებს და მათ გულდასმით უნდა მოლაპარაკდნენ.
Golden Parachutes Vs. ტიპიური გადახდების გადახდები
მნიშვნელოვანი განსხვავებებია ცალკეულ პაკეტებსა და ოქროს პარაშუტებს შორის.
შემცირების ან შერწყმის გამო თანამშრომლების თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ორგანიზაციები ზოგჯერ ანაზღაურებენ ან შეწყვეტის საფასურს თანამშრომლებს. განაწილების ანაზღაურების საერთო პრაქტიკა მერყეობს ერთიდან ორ კვირამდე ანაზღაურებაზე ყოველწლიურად, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში. გამოყოფის პაკეტებზე შეიძლება გავრცელდეს აღმასრულებელი რანგებიც, ზოგიერთ აღმასრულებელს შესთავაზა ექვსიდან 12 თვის ანაზღაურება და პრემია დაწესებული პრემია იმ შემთხვევაში, თუ მათი სამსახური შეწყვეტს.
ოქროს პარაშუტები გაცილებით უფრო დიდი და მდიდარი შეღავათების პაკეტებია, რომლებიც შეიძლება მოიცავდეს საფონდო და საგრანტო გრანტებს, მრავალწლიანი ღირებულების სრულ ანაზღაურებას ბონუსებით, საპენსიო პაკეტებში სრული სარგებლობის მიღებით და ჯანმრთელობის დაცვით გაფართოებით. ოქროს პარაშუტს თავისი სახელი აქვს, რადგან ის უზრუნველყოფს რბილი ფინანსური დაშვება შეწყვეტილი აღმასრულებლისთვის.
რატომ გთავაზობთ ფირმები ოქროს პარაშუტებს
ოქროს პარაშუტი არის ის გზა, რომლის საშუალებითაც ორგანიზაციები ცდილობენ მაღალი დონის პროფილის გამოცდილი შემსრულებლები აიყვანონ თავიანთ ორგანიზაციებში. ისინი განსაკუთრებით ხშირია იმ სიტუაციებში, როდესაც ფირმა იბრძვის და დირექტორთა საბჭო თვლის, რომ საჭიროა მაღალი გამოცდილი და წარმატებული ლიდერი ფირმის ჯანმრთელ ფინანსურ მდგომარეობაში დასაბრუნებლად და დასაბრუნებლად.
ოქროს პარაშუტებს ასევე შეუძლიათ:
- შეაჩერე შეშფოთება ან წარუმატებლობის რისკი. აღმასრულებელი თანამშრომელი, რომელიც ოქროს პარაშუტით არის შეიარაღებული, თავისუფალია თავიანთი საქმის გამო შეშფოთებისგან და შეუძლია უფრო ადვილად გაამახვილოს ყურადღება ბიზნესის გაუმჯობესების მძიმე შრომაზე.
- შემცირდეს ინტერესთა შესაძლო კონფლიქტი. ოქროს პარაშუტის არარსებობის შემთხვევაში, აღმასრულებელი დირექტორი შეიძლება ნაკლებად იყოს მიდრეკილი სწორი სტრატეგიების ან შერწყმისკენ, რომელიც შესაძლოა საფრთხეს შეუქმნას მათ სამუშაოს.
- უზრუნველყოს აღმასრულებელი ხანგრძლივობა, რომელიც აუცილებელია წარმატების მისაღწევად გრძელი დიაპაზონის სტრატეგიებითა და მიმდინარე გაუმჯობესებით.
ოქროს პარაშუტების ვარდნა
პოზიტივის მიუხედავად, არსებობს მრავალი ნეგატივი, რომლებიც გარს ამ აღმასრულებელ ხელშეკრულებებთანაა დაკავშირებული.
- შეწყვეტილი აღმასრულებლებისთვის გადახდილი დაფარვის ზომა ხშირად მონუმენტურია, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც იგი შედარებით სხვა ტრადიციულ ხელშეკრულებებთან შედარებით, რომლებიც შესთავაზა დანარჩენ თანამშრომლებს გათავისუფლების დროს. ერთი ჯგუფის სხვა ჯგუფის ეს არაპროპორციული მოპყრობა უარყოფითად განიხილება აქციონერების და თანამშრომლების მხრიდან.
- როგორც ჩანს, ხელშეკრულებები აჯილდოვებენ ჩარიცხულ აღმასრულებლებს ცუდი შესრულებისთვის. ბევრ გახმაურებულ შემთხვევაში, აღმასრულებელი ორგანიზაცია, რომელიც შეწყდა ცუდი შესრულებისთვის, დასრულდა ნამდვილი ბედი მათი ოქროს პარაშუტის დებულებით. აქციონერებისა და თანამშრომლების მხრიდან ეს ირაციონალური და უსამართლო ჩანს.
- ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, WeWork– ის ყოფილი აღმასრულებლის, ადამ ნეუმანის 2019 წლის ინსტანციის მაგალითად, აღმასრულებელი შეიძლება გათავისუფლდეს რაიმე არაეთიკური ქმედებების გაკეთების გამო და კვლავ მიიღონ მდიდარი გადახდა მათ ხელშეკრულებაში ოქროს პარაშუტის პუნქტით.
ტენდენციები ოქროს პარაშუტებში
ბოლო წლების განმავლობაში, ეს მომგებიანი და ხშირად ფხვიერი განსაზღვრული ხელშეკრულებები ექვემდებარებოდა აქციონერთა და აქტივისტთა ჯგუფების გაზრდას. წამყვანი კომპანიების ზოგიერთმა მაღალჩინოსანმა ნებაყოფლობით გამორიცხა ოქროს პარაშუტებს მათი კონტრაქტებიდან, ზოგიერთმა კი შეამცირა პოტენციური გადახდების ზომა. ბევრმა სხვამ მოიცვა ეთიკის დებულებები და გაამკაცრა მათი შეთანხმების ის ნაწილები, რომლებიც ამცირებს გადახდებს მიზეზების შეწყვეტისას.
რიპკორდის მოსვლამდე
აღმასრულებლები აფასებენ ოქროს პარაშუტებს და ამ კომპენსაციის კომპონენტების გამოყენება გარკვეულ პოტენციურ პოზიტივს გვთავაზობს ყველა მხარისთვის. ამასთან, პოტენციური ანაზღაურების ზომა და პირობები, თუ რატომაა გამოწვეული ოქროს პარაშუტი, ბიზნესში ორივე საკამათო თემაა. კომპანიები, რომლებიც მოლაპარაკებებს აწარმოებენ ერთ-ერთ ამ პუნქტთან, ყურადღებით უნდა გაითვალისწინონ მათი შეთავაზების დეტალები.
