შეიტყვეთ როგორ დასაქმებულებს დაქირავებული თანამშრომელი
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- ინფორმაცია კანდიდატებისთვის
- რამდენად სწრაფად მზარდი კომპანიები დაქირავებენ თანამშრომელს
- სანამ თქვენ დაელოდებით
ზოგჯერ სამუშაოს ძიებისას, დაქირავების პროცესის თითოეულ საფეხურზე დალოდება შეიძლება შეგრძნებოდეს შეგრძნებით. თქვენ დაელოდებით თუ არა დამსაქმებელმა მიიღო თქვენი რეზიუმე. შემდეგ, დაელოდებით, რომ ნახავთ თუ არა შერჩეულ სამუშაოს ინტერვიუს. შემდეგ დაელოდებით ინტერვიუს, რომელიც ალბათ ერთი კვირაა. შემდეგ, გასაუბრების დღეს, ნერვიულობთ და წუხდებით და ისევ ელოდებით, რადგან ინტერვიუ 3 საათზეა. შესაძლოა გარკვევა იმის შესახებ, თუ რა ნაბიჯები აქვს დამსაქმებელს თანამშრომლის დასაქირავებლად, დაგეხმარებათ გაიგოთ რა ხდება კულისებში. ეს არ ეხება თქვენ, უმეტესწილად.
ინფორმაცია კანდიდატებისთვის
თანამშრომლის დაქირავება და დაქირავება ჩვეულებრივ იწყება დაქირავების დაგეგმვის შეხვედრით და იქიდან გადის. განმცხადებლის მიერ განაახლეთ მიმოხილვა ადამიანური რესურსების მიერ და დაქირავების მენეჯერის მხრიდან, ეს საკმაოდ გრძელი პროცესია, მაშინ როდესაც თქვენ წარმოდგენა არ გაქვთ, თუ დამსაქმებელმა შეიტანა თქვენი რეზიუმე ყველაზე კვალიფიციურ განმცხადებლებს შორის - თუ არა. ზოგიერთი ზრდილობიანი დამსაქმებლები ავტომატურად წარმოქმნიან კანდიდატის საპასუხო ფორმას, რომელშიც მადლობას გიხდით რეზიუმეს წარდგენისთვის. ამ შემთხვევაში, თქვენ იცით, რომ ეს დამსაქმებელმა მიიღო.
მას შემდეგ რაც HR HR დაგიკავშირდებით ინტერვიუსის დაგეგმვისთვის, ეს დამოკიდებულია იმაზე, იყენებს თუ არა ორგანიზაცია გუნდურ მიდგომას - რასაც გირჩევთ - ინტერვიუების ჯგუფის დაგეგმვას შეიძლება რამდენიმე კვირა დასჭირდეს. ლოდინის შეგრძნება განსაკუთრებით დიდხანს იგრძნობთ მას შემდეგ, რაც პირველი ინტერვიუ გაეცანით, როდესაც მოისმინებთ, თუ მეორე ადგილზე მიგიწვევთ, რომ უფრო მეტი პოტენციური თანამშრომლები შეხვდნენ.
დიდ კომპანიაში, ზოგჯერ ბიუროკრატია დაქირავების პროცესს დროის ფენებს მატებს. გარდა ამისა, თქვენ შეიძლება კონკურენცია გაუწიოთ კანდიდატთა დიდ არჩევანს. სახელმწიფო, ფედერალური ან ადგილობრივი ხელისუფლების პოზიციაზე, დამსაქმებელი ბევრ ნაბიჯს დგამს შიდა კანდიდატების მოსაგვარებლად, ასევე, გარე კანდიდატების განხილვამდე. ზოგჯერ, რეკრუტირების დაწყებასა და სამუშაო შეთავაზებას შორის, სააგენტო კარგავს დაფინანსებას ამ თანამდებობისთვის.
ორგანიზაციები სამსახურიდან ეძებენ ცნობილ ადამიანებს თავაზიანობისა და კანდიდატებთან კომუნიკაციისთვის წარუმატებლობის გამო. ბევრი ორგანიზაცია არ ამბობს და აცხადებს, რომ ეს დრო და რესურსების საკითხია.
რამდენად სწრაფად მზარდი კომპანიები დაქირავებენ თანამშრომელს
ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენად სწრაფად იზრდება კომპანია ძალიან. სწრაფად მზარდ კომპანიაში, ადამიანური რესურსების პერსონალის წარმომადგენლები, ძირითადად, გამოწვეული არიან თანამშრომლების დაქირავებით. ამავე დროს, სწრაფად მზარდ კომპანიაში, სამუშაო სისტემის ბევრი სისტემა დარღვეულია. ის, რაც 75 თანამშრომელზე მუშაობდა, აღარ მუშაობს 150 ან 200 თანამშრომელზე.
ამრიგად, ის ადამიანები, რომლებიც პასუხისმგებლობას უხელმძღვანელებენ ბრალდებას და ახალი თანამშრომლების დაქირავებას, ორმაგად ირეცხებიან; ისინი ქმნიან თავიანთი დაქირავების სისტემებს და იმკვიდრებენ კარგ ადამიანებს რაც შეიძლება სწრაფად - ამავე დროს. გამოწვევაა კანდიდატებთან დაბრუნება, თუნდაც მეორე ინტერვიუს დაგეგმვა.
სანამ თქვენ დაელოდებით
რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ამასობაში? დარწმუნდით, რომ პირველი ინტერვიუს შემდეგ გაგზავნით მადლობის წერილს. ასევე გსურთ თქვენი სამუშაო ძიების სისტემის განახლება და წინსვლა. თავაზიანი სატელეფონო ზარი ხშირად ბრუნდება. და, ერთჯერად, შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ ადამიანური რესურსების პერსონალი ან დაქირავებული მენეჯერი ელ.წერილით, რომელშიც ვკითხულობთ, თუ რა პოზიცია აქვთ მათ.
თანამშრომელთა უფლებამოსილი და მონაწილეობითი სამუშაო გარემოში, დაქირავებულ გადაწყვეტილებაში ჩართულ პირთა რაოდენობა არჩევანის გამოწვევასაც იწვევს. ხუთი ან ექვსი ადამიანი ერთად გასაუბრების გასაკეთებლად შეიძლება რამდენიმე კვირა დასჭირდეს.
მაგრამ, თქვენ არ გსურთ იმუშაოთ კომპანიაზე, რომელიც არ აძლევს შესაძლებლობას და არ მისცეს თანამშრომლებს, ამიტომ ხშირად საუკეთესო კომპანიები იღებენ ხანგრძლივობას. დაქირავებული ვიყავი თანამშრომელი ერთხელ, რომელმაც მითხრა, რომ პირველი ინტერვიუს დროს სუფრაზე სამუშაო შეთავაზება აქვს.
მე სიმართლე ვუთხარი, რომ ჩვენი კომპანია არავის შესთავაზებს შეთავაზებას მინიმუმ სამი კვირის განმავლობაში, ასე რომ, მან გადაწყვიტა. მან შეწყვიტა შეთავაზება და დაელოდა, რადგან სურდა სამუშაო, რაც მე მქონდა ხელმისაწვდომი. აღმოჩნდა, რომ ეს მისთვის კარგი არჩევანია - ჩვენ დაიქირავეთ იგი.
