საქმე უზომო უფროსთან

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• სასარგებლო რჩევები
• Რა გჭირდება

არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც ხელს უწყობს თქვენს საერთო სამუშაოს დაკმაყოფილებას. ერთ-ერთი ასეთი ფაქტორი არის თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენს უფროსს ბევრი რამ აქვს საერთო თქვენი სამუშაოს დაკმაყოფილებასთან. და მიუხედავად იმისა, რომ ცუდი ავტორიტეტები იშვიათად წარმატებულები არიან გრძელვადიან პერსპექტივაში და ხშირად შეცვლილნი არიან, ამხელა უფროსებს შეიძლება ჰქონდეთ შედეგების მიწოდების ისტორია და მიღებული აქვთ თავიანთი უფროსების პატივისცემით.

საბედნიეროდ, არსებობს დადასტურებული სტრატეგიები ან „რჩევები“, რომელთა დახმარებითაც შესაძლებელია თქვენი სამუშაო პირობების მაქსიმალურად გაუმჯობესება.

სასარგებლო რჩევები

1. ფოკუსირება საბოლოო შედეგზე: ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რაც უნდა გახსოვდეთ, რომ გადაჭარბებულ უფროსთან ურთიერთობისას, საბოლოო შედეგია, რაც მათი ქცევის მოტივაციას წარმოადგენს. სავარაუდოდ, მომთხოვნი ავტორიტეტი ორიენტირებულია კომპანიისთვის შედეგების მიწოდებაზე, რომლისთვისაც თქვენ ორივე მუშაობთ. თქვენი ყურადღება გამახვილდეს თქვენი პოზიციის საუკეთესო მიღწევებზე. თუ გაყიდვებში ხართ, თქვენ უნდა ფოკუსირებული იყოთ მომგებიანი შემოსავლის წარმოებაზე უმაღლესი სამომხმარებლო მომსახურების მიწოდებით.
   1. თუ აღმოაჩენთ, რომ თქვენი ყურადღება გამახვილებულია თქვენი უფროსისგან თავის არიდებაზე უფრო მეტად, ვიდრე თქვენს მომხმარებლებზე, თქვენ კიდევ უფრო აუტანელი იქნებით თქვენი საქმით, დისციპლინური მოქმედების მიყენების ან სამსახურიდან გათავისუფლების გამო.
2. მიწოდების შედეგები: რჩევების # 1-ის გათვალისწინებით, რაღაც ჯადოსნური ხდება, როდესაც შედეგს მიაღწევთ მოლოდინს ზემოთ. რთულ ავტორიტეტებს, როგორც ჩანს, გაუადვილდებათ მუშაობა და. თქვენ სიამოვნებით გადიხართ ოფისში ყოველ დილით და ზოგადად თქვენი სამუშაო გამოცდილება უმჯობესდება.
   1. ამ ჯადოსნობის მიზეზი ის არის, რომ თუ თქვენი ბოსი უბრალოდ საშინელი ზედამხედველი არ არის, მათ მცირე მიზეზი ექნებათ განსაკუთრებით რთულ დროს მოგცემთ, თუ თქვენს თანამდებობაზე ზედმეტია. ისინი, ვინც ასრულებენ შესრულებას, თითქმის შეუცვლელია, ხოლო ნაკლებ შემსრულებლები ხვდებიან, რომ მეტ დროს ატარებენ უფროსის კაბინეტში და უფრო მეტ დროს აწუხებენ იმაზე, თუ რამდენ ხანს იმუშავებენ.
3. მოერიდეთ ჯგუფური ზარის სესიებს: იმსჯელეთ იმაზე, თუ რამდენად არ მოსწონთ თქვენი ბოსი თქვენი თანამზრახველების მიმართ, რომ უკეთესად იგრძნოთ თავი, ეს არაფერს აკეთებს ვერაფერი მოსაგვარებლად. ჯგუფური სესიების უმეტესობა არის პროდუქტიული და დროებითი მოსაშორებელი საუბრები, რომლის დროსაც არაფერი ფასდება და საბოლოოდ იწვევს უფრო ნეგატიურ სამუშაო გამოცდილებას. სამუშაო საათებში გატარებული დრო (ან თუნდაც სამუშაო საათების შემდეგ), რომელიც არ გაზრდის შედეგების მიწოდების უნარს და წინ მიიწევს თქვენი საბოლოო შედეგებისკენ, უნდა იქნას აცილებული ნებისმიერ ფასად. რა თქმა უნდა, ჯგუფური ჯგუფის სხდომაზე გაწევრიანებამ შეიძლება გარკვეული დახმარება მოგცეთ და თანამშრომლებთან კავშირები დაამყაროთ, თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება თქვენს კარიერაზე და არა მხოლოდ მეგობრობაზე.
   1. სხვა რამ, რაც უნდა გახსოვდეთ, არის სხვების განზრახვა gripe ჯგუფში. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რას იღებენ ისინი თქვენი უფროსის პრეტენზიისაგან? ყველაფერი, რაც ყველას აკეთებს, კეთდება იმ მიზეზით.
4. დააყენეთ თქვენი პირადი მოლოდინები: თვითმმართველობის მოტივის დაკარგვის ერთ-ერთი დარწმუნებული გზა არის თქვენი პირადი ძალაუფლების გადაცემა. თუ თქვენ ყოველდღე ცხოვრობთ სხვის მოლოდინების შესაბამისად, თქვენი ვნებას თქვენი საქმის (და კიდევ თქვენი ცხოვრების) მიმართ ნელ-ნელა, მაგრამ ნამდვილად გაუარესდება.
   1. რთული ავტორიტეტების გაკეთება კიდევ უფრო რთული ხდება იმუშაოს, როდესაც თანამშრომლები კარგავენ თვალსაზრისით მიზნებსა და პირად მოლოდინებს. თუ თქვენ ორიენტირებული ხართ საუკეთესო სამომხმარებლო მომსახურების მიწოდებაზე, რაც შეგიძლიათ, მაგრამ აღმოაჩენთ, რომ თქვენი ყურადღება გამახვილდება თქვენი უფროსის ბედნიერების შენარჩუნებაში და თავის გზას არიდებს, მალე დაკარგავთ თქვენს ყურადღებას თქვენს ყურადღებას.
   2. როდესაც ეს მოხდება, ნუ დაადანაშაულებთ თქვენს არაგონივრულ უფროსს. ბრალია შენი.
5. გაეცანით პირისპირ თქვენს უფროსს: ახალბედა ან არასრულწლოვანი თანამშრომლები ხშირად თავს არიდებენ თავიანთ ზემდგომებთან გულწრფელ, პირისპირ საუბარს. ისინი შეშფოთებულნი არიან, რომ მათი სამუშაოები საფრთხის ქვეშ დააყენა, თუ ისინი "უკან დაიხია" იმ პოლიტიკის ან იმ პირობების წინააღმდეგ, რომლებიც თვლიან, რომ უსამართლობაა. მათთვის, ვისაც "ცუდი ავტორიტეტები" ჰყავს, ისინი შეიძლება სწორი იყოს. ამასთან, მათთვის, ვინც მუშაობს ზედმეტი პასუხისმგებლობის ან არაგონივრული ზედამხედველებისთვის, პირისპირ შეიძლება აღმოჩნდეს აბსოლუტური საუკეთესო რამ, რაც მათ შეუძლიათ გააკეთონ თავიანთი კარიერისთვის.
   1. უზომო უფროსები ხშირად არიან ჰიპერ-ფოკუსირებული ტიპის "A" ადამიანები, რომლებიც თავიანთი ინტერპერსონალური უნარებით სუსტია. მათ შეიძლება არ იცოდნენ, თუ როგორ მიიღება მათი ქმედებები მათი პირდაპირი მოხსენებით. როდესაც თანამშრომელს აქვს გამბედაობა და პატივისცემა, პროფესიონალურად იმსჯელოს იმაზე, თუ როგორ ახდენს მის ქცევას უარყოფითი გავლენა თანამშრომლებზე, ხელმძღვანელს ეძლევა პირდაპირი კავშირი, რომელსაც მათ სხვაგვარად ვერ მიიღებენ. მათი სიმწიფის და პროფესიონალიზმიდან გამომდინარე, ამ უკუკავშირმა შეიძლება ხელი შეუწყოს მათ სისუსტის სფეროებში გაუმჯობესებას და იქნებიან უკეთესი აღჭურვილობით, რათა მიიტანონ ის შედეგები, რისთვისაც დაქირავებულნი არიან.

Რა გჭირდება

აქ მოცემულია რამდენიმე მარტივი რამ, სანამ არ უნდა მიმართოთ თქვენს უფროს უფროსს ან მენეჯერს მათი მოქმედებების შესახებ, რომლებიც გავლენას ახდენს თქვენს სამუშაო გამოცდილებაზე.

• თქვენი პირადი მიზნების ნათელი ჩამონათვალი
• თქვენი სამუშაოს აღწერის ასლი
• ღია გონება
• ბიზნეს გეგმა, რომელიც დეტალებს როგორ აღწევს თქვენს მოსალოდნელ შედეგებს
• გამბედაობა