როგორ მოვიქცეთ დამსაქმებლების ცუდი ცნობების მითითება

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• როგორ მოვიქცეთ დამსაქმებლების ცუდი ცნობების მითითება
• მიიღეთ მითითება წერის პროცესში
• როდესაც გაწუხებთ უარყოფითი მითითების გამო
• მიიღეთ დადებითი ცნობები
• განიხილეთ მენეჯერი
• გამოიყენეთ სხვა ცნობარი
• საკუთარი მითითებების შემოწმება
• კარგი მითითების მოლაპარაკება
• ძირითადი Takeaways

გაწუხებთ თუ არა ცუდი მითითება თქვენი რომელიმე წინა დამსაქმებლის მხრიდან? ეს შეიძლება მოხდეს, თუნდაც მშრომელთა საუკეთესოდ.

ზოგჯერ, თქვენი შესრულების აღქმა განსხვავდება თქვენი ბოსისგან, ან აღმოჩნდებით ისეთ ადგილას, სადაც ვერ შეძლებთ თქვენი საუკეთესო სამუშაოს შესრულებას ერთი ან სხვა მიზეზის გამო.

როგორიც არ უნდა იყოს სიტუაცია, გადამწყვეტია იმის შანსი, რომ ნეგატიური გამოცდილება მოგდევთ შემდეგ სამუშაოზე.

ნეგატიური ან თუნდაც გლუვი მინიშნება შეიძლება დააკავშიროთ თქვენ როლისთვის სადავო. მაგრამ მცირე მომზადებით, თავიდან აიცილებთ ცუდი მითითების მიღებას - ან შეიტანეთ ზიანი, როდესაც სიტუაცია გარდაუვალია.

როგორ მოვიქცეთ დამსაქმებლების ცუდი ცნობების მითითება

რა შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისათვის, რომ თქვენი მითითებები ხელი შეუშალონ სამუშაოს ძიებას? უსაფრთხო გზა, რათა თავიდან აიცილოთ თქვენი ძიების დივერსიფიკაცია მოულოდნელ ცუდი მითითებით, არის თქვენი მითითებების ყურადღებით წინასწარ ეკრანიზაცია.

თუ გაინტერესებთ, რას აპირებს წინა დამსაქმებელი, შეადგინეთ სხვა ცნობარი, რომელიც მოიძიებს თქვენს კვალიფიკაციას სამუშაოზე. წინასწარ აუხსენით გარემოებები, პოტენციურ საცნობარო მიმმართველებს და სთხოვეთ თუ არა მათ დადებითი კანდიდატურის მხარდაჭერა პოზიტიური რეკომენდაციის საშუალებით.

გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება მათ ისე, რომ არ იგრძნონ ვალდებულება მითითების მისაღებად, და შესაძლოა, უფრო ნაკლებად გაითვალისწინოთ რეკომენდაციები, როდესაც დაუკავშირდებით პერსპექტიულ დამსაქმებელს. უმჯობესია თქვენი თხოვნა ელექტრონული ფოსტით შეასრულოთ, რათა მათ ობიექტურად განიხილონ იგი პირისპირ ურთიერთქმედების ზეწოლის გარეშე.

მიიღეთ მითითება წერის პროცესში

თუ ჰკითხავთ პოტენციურ მითითებას, რომ წინასწარ დაწეროთ ზოგადი რეკომენდაცია, უკეთესი იდეა გექნებათ მათი რეკომენდაციების ტონსა და ფოკუსზე. რეკომენდაციების ჩართვა LinkedIn– ში შესაძლებლობას იძლევა შეამოწმოთ პოტენციური საცნობარო მწერლების ტესტირება.

რეკომენდაციების მისაღებად საუკეთესო გზაა მათი მიწოდება. შეეცადეთ დაწეროთ რამდენიმე რეკომენდაცია LinkedIn კონტაქტებისთვის და შემდეგ სთხოვეთ თქვენს კავშირებს თქვენი სახელით გაიმეორონ. თუ ისინი ნაკლებად არიან ენთუზიაზმით - ან თუ მზა პროდუქტი ასრულებს თქვენი კანდიდატურის გაყიდვის ეგრეთ წოდებულ საქმეს, თქვენ არ იცით, რომ ითხოვოთ მათ რეკომენდაცია გაუწიონ პოტენციურ დამსაქმებლებს.

როდესაც გაწუხებთ უარყოფითი მითითების გამო

სამწუხაროდ, პოტენციური მითითების ჩვენება საკმარისი არ არის თქვენი მენეჯმენტის დასაქმებისთვის თქვენი რეპუტაციის დასაცავად. რატომ? იმის გამო, რომ ადამიანური რესურსების მრავალი განყოფილება სთხოვს საუბარს ყოფილ დამსაქმებლებს, იქნება ეს ოფიციალურად ჩამოთვლილი, როგორც მითითება.

მიიღეთ დადებითი ცნობები

თუ გაწუხებთ, რომ წინა მენეჯერმა შეიძლება მოგვცეს უარყოფითი მითითება, თუ დამსაქმებელს დაუკავშირდა, საუკეთესო სტრატეგია შეიძლება იყოს რაც შეიძლება მეტი სხვა დადებითი რეკომენდაცია, რომ გავლენა მოახდინოს გავლენის დასაძლევად, ან შესაძლოა, ეს დამქირავებლებისთვის ზედმეტი გახდეს, მენეჯერი.

განიხილეთ მენეჯერი

ან, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მენეჯერს კვლავ დაუკავშირდებით, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს მითითების სიაში არ იმყოფებით, შეგიძლიათ იყოთ პროაქტიული. გაეცანით ყოფილ მენეჯერს და განუმარტეთ სიტუაცია, რომ თქვენ იცით, რომ საუკეთესო პირობებში არ მონაწილეობთ და ნორმალურად არ აყენებთ პირს მითითებას, მაგრამ დარწმუნდებით, რომ დაქირავებული კომპანია მაინც დაუკავშირდება.

ბევრი ადამიანი მოისურვებს ნებადართულ იქნას გვერდის ავლით, და შესაძლოა თქვენ შეძლოთ მოლაპარაკება მითითებაზე, რომლითაც ორივე თავს კომფორტულად გრძნობთ.

გამოიყენეთ სხვა ცნობარი

ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება უკეთესი ურთიერთობა გქონდეთ თქვენი ყოფილი მენეჯერის უფროსთან და შეგიძლიათ მოიძიოთ მათი დახმარება. სხვა სიტუაციებში, შეგიძლიათ შეხვიდეთ თქვენს დონეზე არსებული კოლეგების, მომხმარებლებისა და პერსონალის ერთობლიობასთან დაკავშირებით, რომლებმაც თქვენთან განაცხადეს, რომ შეავსოთ თქვენი მითითებების ჩამონათვალი.

საკუთარი მითითებების შემოწმება

ზოგიერთ კანდიდატს ეყოლება სანდო მეგობარი, რომელიც წარმოადგენს სარეგისტრაციო გამშვებ პუნქტს ან ფონის შემოწმების სერვისს, გაეცანით სავარაუდო პრობლემურ წინა ხელმძღვანელს, რათა დაადგინონ, თუ როგორ შეიძლება რეაგირება მოახდინონ მათ. სხვები ქირაობენ საცნობარო შემოწმების სერვისს, რომ გაარკვიონ რას ამბობენ წარსული დამსაქმებლები მათ შესახებ.

კანდიდატებმა, რომლებიც პოტენციურად საზიანო ცნობას აღმოაჩენენ, შესაძლოა შემდეგ წამოიწყონ დიალოგი მენეჯერთან, უფრო პოზიტიური რეკომენდაციის მისაღწევად. თუ ეს მცდელობა წარუმატებელია, შეგიძლიათ განიხილოთ თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის HR განყოფილება, რომ აღინიშნოს, რომ თქვენი ჩხრეკა უარყოფითად აისახება ყოფილი მენეჯერის ნეგატიურ რეკომენდაციაზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, HR რჩევებს მენეჯერს, თავი აარიდოს ისეთ მითითებებს, როგორიცაა პოლიტიკის საკითხი, თავიდან აიცილოს იურიდიული პასუხისმგებლობა ან უარყოფითი საჯაროობა.

კარგი მითითების მოლაპარაკება

თუ დამსაქმებელს დატოვებთ რთულ გარემოებებში, ზოგჯერ შესაძლებელია დადებითი რეკომენდაციის მოლაპარაკება, როგორც განაწილების პროცესის ნაწილი. გარდა ამისა, ბევრ დამსაქმებელს აქვს აგრეთვე პოლიტიკა, რომ მიაწოდოს მხოლოდ შიშველი ინფორმაცია წინა თანამშრომლების შესახებ, იმისდა მიუხედავად, დატოვეს ისინი კარგ პირობებზე.

რა თქმა უნდა, ნეგატიური რეკომენდაციების თავიდან აცილების საუკეთესო გზაა მენეჯერებთან პოზიტიური ურთიერთობების დამუშავება, შეძლებისდაგვარად, და სამუშაოს დატოვებისას რაიმე უარყოფითი სიტყვის ცდუნების წინააღმდეგობა.

ძირითადი Takeaways

ცუდი მითითებები შეიძლება მოხდეს ვინმეს:არ იფიქროთ, რომ თქვენ უსაფრთხო ხართ, რადგან თქვენ არ გაათავისუფლეთ მიზეზის გამო. გაეცანით რა პოტენციურ მითითებს იტყვიან სანამ დაუკავშირდებით მათ საკონტაქტო ინფორმაციას.

დარწმუნდით, რომ თქვენი მითითებები მყარია: როდესაც ცნობას ითხოვთ, დარწმუნდით, რომ ჰკითხავთ თქვენს კონტაქტს, გრძნობს თუ არა პოზიტიურ სათქმელს თქვენი საქმიანობის შესახებ.

მოლაპარაკება კარგი მითითების შესახებ: მაშინაც კი, თუ არ დატოვებთ ოპტიმალურ გარემოებებს, შეიძლება შეძლოთ მოლაპარაკება კარგი უფროსის მხრიდან.