HR ტექნოლოგიის გამოწვევები და რა გავლენას ახდენს მას დაქირავების ფუნქციაზე
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- HR ტექნოლოგიის გამოწვევის შეხვედრა
- ძირითადი პროცესები და ინტერაქტიული სისტემები
- ნიჭი, სტრატეგიული მიმართულება და ცვლილებები
მაღალი პოტენციური თანამშრომლების დაქირავება და დაინტერესება არასოდეს ყოფილა ორგანიზაციისთვის უფრო რთული, თუმცა იგი კონკურენტული ბიზნეს სტრატეგიის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია. რჩება კონკურენტუნარიანი და იზრდება ბიზნესის, სოციალური და ტექნოლოგიების არეულობის პირობებში, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტებს წარმოუდგენს გამოწვევების ფართო სპექტრს, თუნდაც ყველაზე ტაქტიკური საქმიანობის განხორციელებისთვის.
რესურსების შემზღუდავ კლიმატის პირობებში, ბიზნეს – სტრატეგიის შემუშავებისას საჭირო საქმის კეთება და საკითხია, რომელიც ადამიანების HR პროფესიონალების უმეტესობამ კარგად იცის. ამ გამოწვევების დასახვევად და ბიზნესის წარმატებაში მონაწილეობის მისაღწევად საჭიროა ფოკუსირება, დაგეგმვა და ტექნოლოგია, რომელიც აერთიანებს და მხარს უჭერს HR სტრატეგიას.
დღევანდელ მუშახელს განსხვავებული მოლოდინები აქვს სამუშაოს შესრულების გზაზე და იმ ინსტრუმენტებზე, რომელთა საშუალებითაც მათ სურთ გამოიყენონ თავიანთი სამუშაოს შესასრულებლად. კოლაბორაციული პროცესების მშენებლობა და ტექნოლოგიის გამოყენებით, რომელიც საშუალებას აძლევს ინფორმაციის ნაკადს, შექმნას გამოცდილება, რაც იწვევს უფრო მეტად ჩართულ მუშახელს. მაგრამ, დადებითი და თანამშრომლების გამოცდილების გამოცდილების შექმნა პირდაპირ კავშირშია HR- ის ტექნოლოგიურ არჩევანსთან.
HR ტექნოლოგიის გამოწვევის შეხვედრა
HR ორგანიზაციები ტექნოლოგიის გამოცდილი მომხმარებლები არიან. თუმცა ეს ტექნოლოგია განვითარდა და საკმაოდ შეიცვალა ბოლო ათწლეულის განმავლობაში. HR ტექნოლოგია, ან კომპლექტი პროდუქცია (ან მომსახურების) ავტომატიზაცია, HR პროცესები, რომლებიც ხშირად მოიხსენიებენ როგორც კომპლექტს.
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ტერმინის კომპლექტი რამდენიმე გზით, რომელიც განსხვავდება ერთჯერადი წყაროსგან, რომელიც ინტეგრირებულია იმავე კომპანიის სხვა პროდუქტებთან, პროდუქციის ჯგუფებამდე მრავალი მიმწოდებლისგან, რომლებიც ერთად იყენებენ ფუნქციონალური ბიზნესის არეალის ავტომატიზაციისთვის.
ასე რომ, დღეს, კომპლექტი შეიძლება გულისხმობდეს ერთი ინტეგრირებული ნაწარმის მიერ მოწოდებული წინასწარ ინტეგრირებული პროდუქტების ერთობლიობას, ან ის შეიძლება ასევე მოიხსენიებდეს პროგრამული უზრუნველყოფის სერვისების ჯგუფს, რომელიც შესაძლებლობას აძლევს HR ორგანიზაციის ფუნქციონირებისთვის საჭირო ფუნქციებს წარმოშობის ან მომწოდებლის მიუხედავად.
HR პროგრამული პაკეტის გამოყენების მიზეზები ასევე საკმაოდ განვითარდა, მაგრამ საფუძვლები დღესაც მნიშვნელოვანია. მნიშვნელოვანია, რომ გამოსავალი:
- რაც შეიძლება მეტი დავალების ავტომატიზაცია,
- უზრუნველყოფს შეცდომების შემცირებულ მაჩვენებელს,
- მხარს უჭერს მონაცემთა ღრმა ანალიზს, და
- თანამშრომლებს სთავაზობს თვითმომსახურების ვარიანტებს.
ავტომატიზაცია და უკეთესი პროცესის ოპტიმიზაცია საშუალებას მისცემს HR გახდეს უფრო სტრატეგიული და ფოკუსირება მოახდინოს მათ უფრო მნიშვნელოვან ამოცანებზე, როგორიცაა ნიჭიერების დაქირავება, მართვა, შეკავება და თანამშრომელთა გამოცდილება.
ძირითადი პროცესები და ინტერაქტიული სისტემები
ისეთი გამოსავლის პოვნა, რომლის საშუალებითაც შესაძლებელია თანამშრომლის დადებითი გამოცდილების გააქტიურება და სტრატეგიული HR მიზნების გაადვილება, ყოველდღიური ტაქტიკური ოპერაციების ავტომატიზაციისას, მაღალი რიგია. არჩევანის უზარმაზარი რაოდენობა არსებობს ტექნოლოგიურ სისტემებსა და მიმწოდებლებისთვის, მაგრამ დამსაქმებლებმა სტრატეგიული განლაგება უნდა გახადონ შერჩევის უმთავრესი კრიტერიუმი.
HR ორგანიზაცია უნდა შეესაბამებოდეს ბიზნეს სტრატეგიას და შეარჩიოს დამხმარე სისტემა. ადამიანური რესურსების კომპლექტების შეფასებისას, HR მენეჯერებმა უნდა დაუსვან ასეთი კითხვები, რომლითაც ისინი უზრუნველყოფენ, რომ გადაწყვეტა აკმაყოფილებს მათი ბიზნესის საჭიროებებს. ძირითადი კითხვები მოიცავს:
- შეუძლია თუ არა სისტემას ავტომატიზირება გაუწიოს HR- ს ყველა ძირითადი პროცესს, ხელი შეუწყოს მუშაობის თანამედროვე გზას ყველა პროცესის ჩაშენებული თანამშრომლობის ჩათვლით და შეასრულოს ეს ტაქტიკური ოპერაციები მისაღები ფორმით? მოკლედ, აკმაყოფილებს თუ არა სისტემა HR ბიზნესის ძირითადი მოთხოვნებს?
- HR კომპლექტი ოპტიმიზირებს კრიტიკულ ფუნქციებს და ხელს უწყობს კომპანიის ბიზნეს მიზნებს? ეს მნიშვნელოვანი ფუნქციები უნდა მოიცავდეს ნიჭიერი თანამშრომლების მოსაძებნისა და მოზიდვის თანამედროვე გზებს, თანამშრომელთა უნარების განვითარებას და აუცილებელ პირობებს შექმნის ნიჭიერი ხარვეზების მართვისთვის.
- HR რესურსების კომპლექტი წარმოადგენს გზას, რათა შეიქმნას საბოლოო HR პროცესები და მონაცემთა სრული ინტეგრაცია, რომელიც უზრუნველყოფს მონაცემთა ერთიან მოდელს? ბიზნესი უნდა გააერთიანონ და ხელმისაწვდომობის სრული მონაცემების სურათი, არ აქვს მნიშვნელობა, რომლის ფუნქცია არის ჩართული. ეს არსებითი მნიშვნელობა აქვს HR ორგანიზაციისთვის, რომელიც ცდილობს დასრულდეს ადამიანური რესურსების დამუშავების პროცესები, ხოლო მაქსიმალური იქნება დადებითი გამოცდილების გამოცდილება.
ნიჭი, სტრატეგიული მიმართულება და ცვლილებები
HR გადავიდა ძველი პერსონალის განყოფილების პარადიგმის მიღმა და შეძლებს შეიმუშაოს მნიშვნელოვანი სტრატეგიული მნიშვნელობა თქვენს ბიზნესში. ცვლილება უკავშირდება ინფორმაციულ ბიზნესზე გადასვლას, რამაც გააძლიერა ნიჭი და გააცნობიერა, რომ ეს არის კრიტიკული წყარო.
ტექნოლოგია არჩევანი ორგანიზაცია მარკა უნდა ავტომატიზაცია და საშუალებას ძირითადი ფუნქციები, HR, მაგრამ ასევე მხარს ვუჭერთ სტრატეგიული მისია HR დღეს ორგანიზაციები. ეს საკმაოდ რთული გამოწვევაა, მაგრამ პროდუქციის სწორი პაკეტი საშუალებას მოგცემთ სამივე ბიზნეს საჭიროების შესრულება.
