არალეგალური ინტერვიუ დაგისვამთ კითხვებზე, რომლებიც უვნებელი აღმოჩნდა
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- Სად დაიბადე?
- Რომელი აშენი მშობლიური ენა?
- Დაქორწინებული ხარ?
- შვილები გყავთ?
- ორსულობის დანიშვნას ხომ არ აპირებთ?
- Რამდენი წლის ხარ?
- აკვირდებით იომ კიპურს, კარგ პარასკევს, თუ რამადანს?
- გაქვთ შეზღუდული შესაძლებლობები ან ქრონიკული დაავადება?
- ეროვნულ გვარდიაში ხართ?
- მოწევა ხომ არ გაქვთ?
ოდესმე აღმოჩნდით არასასიამოვნო ინტერვიუში ინტერვიუზე დასმული შეკითხვის გამო? არსებობს კარგი შანსი, რომ ეს შეიძლება იყოს უკანონო. ქვემოთ მოცემულია ათი საერთო და არალეგალური ინტერვიუს კითხვები. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანური რესურსების დაცვისა და რეკრუტირების ბევრმა თანამშრომელმა იცის, რომ ეს კითხვები უკანონოა, ბევრი მენეჯერის დაქირავება არ ხდება.
Სად დაიბადე?
მიუხედავად იმისა, რომ ეს კითხვა საკმარისად უდანაშაულო ჩანს, იგი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ეროვნული წარმოშობის შესახებ უკანონოდ ინფორმაციის მოსაგროვებლად. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება უფრო აქტუალური ჩანდეს, მენეჯერების დაქირავებას ასევე არ აქვთ უფლება იკითხონ "ხართ თუ არა აშშ მოქალაქე?" დამსაქმებლებმა შეიძლება იკითხონ, ხართ თუ არა უფლებამოსილი მუშაობა შეერთებულ შტატებში, მაგრამ არა კონკრეტულად მოქალაქეობის შესახებ. მათ შეუძლიათ აგრეთვე მოითხოვონ თქვენი ნებართვის დამადასტურებელი დოკუმენტები, რომ მუშაობდეთ აშშ – ში სამუშაოდ დაქირავების შემდეგ.
Რომელი აშენი მშობლიური ენა?
ისევ ის არის პრობლემა, რომ ეს კითხვა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ეროვნული წარმოშობის დასადგენად. დამსაქმებელს შეუძლია მოსთხოვოს თუ არა ამ ენის ცოდნა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს საჭიროა სამუშაოსთვის. მაგალითად, თუ სამსახურებრივი პასუხისმგებლობები მოიცავს ესპანურენოვანი მომხმარებლების მხარდაჭერას, სამართლიანი იქნება თუ ჰკითხეთ ესპანურ ენას.
Დაქორწინებული ხარ?
აქ არის კიდევ ერთი შეკითხვა, რომელიც უმეტეს შემთხვევაში უდანაშაულოდ ჩანდა, მაგრამ დაუშვებელია სამუშაო ინტერვიუში. დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება, დისკრიმინაცია მოახდინონ ოჯახური მდგომარეობის საფუძველზე, ასე რომ, ეს კითხვა დაუშვებელია.
შვილები გყავთ?
მიუხედავად იმისა, რომ ეს ჩვეულებრივ, უდანაშაულო კითხვად ჟღერს, დაუშვებელია სამუშაო ინტერვიუში. იგი მოიცავს ზოგად აკრძალვას მშობელთა სტატუსის მიმართ დისკრიმინაციის შესახებ.
ორსულობის დანიშვნას ხომ არ აპირებთ?
ეს კითხვა არ არის იურიდიული. დამსაქმებლები ამ ქალებს ითხოვდნენ, თავი აარიდონ ვინმეს დაქირავებას, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში გამოვიდოდა. უკანონოა დისკრიმინაცია სქესის საფუძველზე და ორსულობის საფუძველზე.
Რამდენი წლის ხარ?
ასაკობრივი დისკრიმინაცია არის უკანონო, ასე რომ, ეს შეკითხვა არის შეზღუდული. ზოგი კომპანია ცდილობს თავიდან აიცილოს გარკვეული ასაკის მეტი ასაკის მუშაკების დაქირავება მაღალი სადაზღვევო ხარჯების, უფრო მეტი არყოფნის და ზოგადი ასაკის მიკერძოების შიშის გამო. ამ მიზეზით, დამსაქმებლები არ უნდა ითხოვონ, რომელ წელს დაამთავრე კოლეჯი, თუ არ არის სამუშაოზე რაიმე მიზეზი.
აკვირდებით იომ კიპურს, კარგ პარასკევს, თუ რამადანს?
დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია რელიგიის საფუძველზე, ამიტომ ეს შეკითხვა უკანონოა. დამსაქმებლებს შეუძლიათ ჰკითხონ, შეგიძლიათ თუ არა შვებულებაში და შაბათ-კვირას იმუშაოთ (თუ ეს სამუშაო მოთხოვნაა), მაგრამ არა კონკრეტული რელიგიური დღესასწაულების დაცვაზე.
გაქვთ შეზღუდული შესაძლებლობები ან ქრონიკული დაავადება?
უკანონოა შეზღუდული შესაძლებლობის ან სამედიცინო ინფორმაციის გამოყენება, როგორც დაქირავების ფაქტორი, ამიტომ ეს კითხვები უკანონოა. თუ სამუშაოს დასჭირდება რაიმე კონკრეტული ფიზიკური დავალება, მაგალითად კედლებში კაბელების დამონტაჟება, დამსაქმებელს შეუძლია ჰკითხოს, ხომ შეიძლება ამ დავალებების შესრულება გონივრული საცხოვრებლით.
ეროვნულ გვარდიაში ხართ?
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა მენეჯერმა შეიძლება მიიჩნიოს, რომ ეს დამამცირებელია, როდესაც თანამშრომლები სამსახურს ტოვებენ, სხვისი დისკრიმინაცია უკანონოა, რადგან ისინი მიეკუთვნებიან ეროვნული გვარდიის ან სარეზერვო ნაწილს.
მოწევა ხომ არ გაქვთ?
ზოგადად, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია სამართლებრივი პროდუქტის გამოყენების საფუძველზე, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფება შენობაში და არა სამუშაოზე.
