მნიშვნელოვანი ადაპტირების უნარები სამუშაო ადგილის წარმატებისთვის
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- რა არის ადაპტირების უნარები?
- ადაპტირების უნარის სახეები
- სწავლის უნარი
- გამძლეობა
- მარაგი
- ცნობისმოყვარეობა
- მეტი ადაპტირების უნარები
- როგორ გავითვალისწინოთ თქვენი ცოდნა
ხართ მოქნილი და სწავლის სურვილი? მიიღებთ თუ არა ცვლილებას სამსახურში დადებითად? შეგიძლიათ შეეცადოთ ახალი რამ და გაუმკლავდეთ სხვადასხვა სამუშაოებს? თუ ასეა, თქვენ აჩვენებთ ადაპტირებას, ერთ-ერთი ყველაზე მეტად სასურველი ლიდერობის უნარს.
ლიდერები, რომლებსაც შეუძლიათ ცვლილებებთან ადაპტირება, მოტივირებულნი არიან, ადვილად არ იმედგაცრუებულნი და, როგორც წესი, უფრო კრეატიულები არიან ვიდრე საშუალო თანამშრომელი. მაგალითად, პროექტის მენეჯერებში ადაპტირება ასახავს მენეჯერის უნარს, მოახდინოს პროექტის სხვადასხვა მოძრავი ნაწილის ინტეგრირება და დროულად მიწოდება ხარისხის პროდუქტი ან მომსახურება.
ადაპტირება მნიშვნელოვანია, რადგან ვითარდება ახალი ტექნოლოგია, ”ძველი გზებით” ჩამოყალიბებულ კომპანიებს შეიძლება გაუჭირდეთ კონკურენცია გაუწიონ თავიანთ ინდუსტრიის მთავარ მოთამაშეებს. დამსაქმებლები ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებსაც შეუძლიათ ძლიერი ადაპტირების უნარის დემონსტრირება და კომპანიის ლიდერები გახდნენ. ეს უნარები მოთხოვნადია და დაქირავებაში დაგეხმარებათ.
რა არის ადაპტირების უნარები?
სამუშაო ადგილზე ადაპტირება ნიშნავს ცვლილების შესაძლებლობას, რომ გახდეს წარმატებული. ადაპტაცია არის რბილი უნარი, რომელსაც დამსაქმებლები ეძებენ კანდიდატების დაქირავებისას. ლიდერობის როლში მოსამსახურეებს ხშირად უწევს უჩვეულო გარემოებების მართვა, სადაც არ არსებობს მკაფიო მითითებები. მათ უნდა ისწავლონ როგორ დაისვენონ საკუთარი გადაწყვეტილება და ჰქონდეთ დარწმუნებული, რომ მიიღებენ რთულ გადაწყვეტილებებს.
თუ ადამიანი ხართ, რომელიც სწრაფად სწავლობს, ეს იმიტომ ხდება, რომ თქვენ იცით, როგორ მოერგოთ. თქვენ შეგიძლიათ კიდევ უფრო მეტად განათავსოთ თქვენი ადაპტირების უნარი, ახალი საგნების მცდელობებით და პრობლემის გადაჭრით სხვადასხვა გარემოებაში გადაჭრის უნარის გამოწვევით.
ადაპტირების უნარის სახეები
როგორც რბილი უნარი, ადაპტირება მოითხოვს უამრავ სხვა რბილ უნარს, რომ წარმატებით იქნას გამოყენებული. თქვენ უნდა შეეძლოთ სწრაფად ისწავლოთ ეს სწავლა და პრაქტიკაში გამოიყენოთ. გარდა ამისა, თქვენ უნდა შეეძლოთ გაიხსენოთ თქვენი აღმოჩენილი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაადგინოთ ტენდენციები და შესაბამისად მიიღოთ გადაწყვეტილებები.
სწავლის უნარი
ადაპტირების უნარის მქონე ადამიანი არასოდეს იმედგაცრუდება წარუმატებლობით. მათთვის წარუმატებლობა მხოლოდ სწავლის ნაწილია. ეს ლიდერები ყოველთვის სწავლობენ და მზად არიან რისკების გაწევა, რადგან ეს ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ პიროვნულად და პროფესიონალურად განვითარება. თქვენი ადაპტირების გაძლიერების უნარები მოიცავს:
- თანამშრომლობა
- Კრიტიკული აზროვნება
- Კვლევა
- მუდმივი გაუმჯობესება
- ყურადღება დეტალებზე
- დაკვირვება
- მეხსიერება
გამძლეობა
ადამიანები, რომლებიც კარგად ადაპტირდნენ, იშვიათად გრძნობენ თავს, რომ დატოვონ წნევა. ყველა გამოწვევა საინტერესოა, ხოლო მათი საქმისადმი ერთგული რჩება ნიშნავს, თუ საქმე რთულდება. ანალოგიურად, მათ შეუძლიათ პოზიტიურად დარჩეს და თავიანთი გუნდის წევრები მოუწოდონ, რთულ პერიოდში კონცენტრირდნენ. დაჟინებით გამოხატული უნარები მოიცავს:
- გამძლეობა
- პოზიტივი
- სტრესი ტოლერანტობა
- Მოტივაცია
- მოლოდინების მართვა
მარაგი
ხშირად მიზანი ნათელია, მაგრამ იქ მისასვლელი გზა არ არის. ბიზნესის წარმართვის "ტრადიციული" გზა შეიძლება არ იყოს შესაძლებელი ან ეფექტური, რადგან შეიძლება არ იყოს საკმარისი დაფინანსება ან თანამშრომლები. ეს არის სადაც ადაპტირება შეიძლება იყოს აქტივი. ადაპტირებული ადამიანი შეძლებს ახალი რესურსების და ტექნიკის წყაროების შექმნას, რაც ნაკლებად ადაპტირებულმა კოლეგებმა არ განიხილეს. ადაპტირებადი ადამიანი გამოირჩევა მარაგი, დემონსტრირებით:
- შემუშავების ნიმუშების გამოყენების შესაძლებლობა
- კრეატიულობა
- ინოვაცია
- Პრობლემის გადაჭრა
- ბიუჯეტი
- ინიციატივა
ცნობისმოყვარეობა
თუ იცით, თუ როგორ უნდა მოერგოს მრავალფეროვან გარემოებას, მაშინ "განსხვავებული" არ შეგაშინებთ, როგორც ეს ჩვეულებრივ სხვებისთვის ხდება. ყველაფერი, რაც გამოირჩევა, გაინტერესებს. და როდესაც გაინტერესებთ, გინდა გამოიძიოთ. თქვენ არ შეგეშინდებათ იდეების, შემოთავაზებების ან კონსტრუქციული კრიტიკის. თქვენ ხშირად აჩვენებთ:
- გონებამახვილობა
- გამოძიება
- პოზიტივი
- Აქტიური მოსმენა
- Არავერბალური კომუნიკაცია
- მრავალფეროვნება
მეტი ადაპტირების უნარები
- ლიდერობა
- მთლიანობა
- განსაზღვრა
- გუნდის მშენებლობა
- Ანალიტიკური უნარ - ჩვევები
- ინდუქციური მსჯელობა
- დედუქციური მსჯელობა
- Პროექტის მენეჯმენტი
- თანაგრძნობა
- ტარების
- Რესურსების მართვა
- Დროის მენეჯმენტი
- პრიორიტეტული
- კონფლიქტების მენეჯმენტი
- ტრენინგი
- კონცეპტუალიზაცია
- Სტრატეგიული აზროვნება
- მენტორული
- პასუხისმგებლობა
- გამჭვირვალეობა
- ინტეგრაცია
- ვალდებულება
- მოქნილობა
- პროაქტიულობა
- მოლაპარაკება
- ზეპირი კომუნიკაცია
- Წერილობითი კომუნიკაცია
როგორ გავითვალისწინოთ თქვენი ცოდნა
დაამატეთ შესაბამისი უნარები თქვენს რეზიუმეში თქვენს რეზიუმეში, დარწმუნდით, რომ ხაზგასმით აღვნიშნავთ ნებისმიერ დროს, როდესაც წამოიწყეთ ინიციატივა და შეუდექით უჩვეულო გარემოებებს. გამოიყენეთ ზემოთ მოცემული რამდენიმე ძირითადი სიტყვა, რომ აღწეროთ თქვენი როლი წარსული დამსაქმებლებისთვის უნიკალური გადაწყვეტილებების მისაღწევად.
ყურადღება მიაქციეთ თქვენს სამოტივაციო წერილში ახსენეთ სიტუაცია, რომლითაც წინადადებაში გამოიყენეთ ადაპტირების უნარები, თქვენს სამოტივაციო წერილში. დარწმუნდით, რომ ამის გაკეთება მხოლოდ რამდენიმე წინადადებაში, ასევე პრობლემის დასახელებას, თქვენ გადადგმულ ნაბიჯებს და საბოლოო შედეგს ასახელებთ.
გამოიყენეთ უნარი სიტყვები თქვენი სამუშაო ინტერვიუში მზად იყავით იმსჯელეთ იმ დროზე, თუ თქვენ გამოიყენეთ ადაპტირებადი თქვენს წარსულ სამუშაოებში. თქვენი ინტერვიუ არის ადგილი, რომ პოტენციურ დამსაქმებელს მიხედოთ, თუ როგორ მუშაობს თქვენი გონება. ეს ასევე აჩვენებს, რომ წარმატებებს მიაღწევთ წარმატების წინაშე.
