როგორ ხდება შვებულების გატარების დრო სარგებელი თანამშრომლებისა და დამსაქმებლებისთვის
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- არდადეგები ყველას სარგებელს სძენს
- დამსაქმებლების სარგებელი
- თანამშრომელთა სარგებელი
- გრძელი არდადეგები ერთადერთი გზაა?
- როგორ შეუძლიათ დამსაქმებლებს თანამშრომლების წახალისება, რომ გადაიხადონ უარი
- თანამშრომლები დოსი და დონტები
არდადეგები ყველას სარგებელს სძენს
როდესაც თანამშრომლები იღებენ ანაზღაურებად შვებულებას, როგორც დამსაქმებელი, ისე დასაქმებული სარგებელს იღებენ იმ თანამშრომლებისგან, რომლებიც იყენებენ ანაზღაურებადი შვებულების დროს. ამერიკელები იღებენ (საშუალოდ) ნაკლები შვებულების დროს, ვიდრე ევროპის ქვეყნები.
მაგალითად, ავსტრიას 25 დღის სავალდებულო შვებულება აქვს (რაც 30 წლამდე გადახტავს, თუ იქ 25 წელი იყავი), გარდა ამისა, 13 არდადეგები. ყველა გადახდილი. სულ ესტონეთს აქვს 20 შვებულების დღე, დამატებით 11 ანაზღაურებადი შვებულება, სულ 31 – სთვის. რა უნდა ითქვას ჩვენს ენაზე მშობლებზე, გაერთიანებულ სამეფოში? 28 დღის შვებულების დრო, ფასიანი არდადეგები არ არის საჭირო. და, შეერთებული შტატები? Ნული.
კანონის თანახმად, თქვენს დამქირავებელს არ აქვს თქვენთვის საჭირო ანაზღაურებადი შვებულება - შობა, შობა, მოგზაურობა და არც არაფერი. ამასთან, კომპანიების უმეტესობა აკეთებს, ხოლო საშუალო მუშაკმა 2013 წელს 16 დღის შვებულება მიიღო.
ასე რომ, სანამ აშშ არ აღწევს ევროპულ დონეზე, შვებულების ანაზღაურებადი დრო ხელმისაწვდომია. როგორ უნდა გამოიყენოთ იგი? შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი შვებულება თქვენთვის სასურველი გზით, მაგრამ ზოგი იდეა სხვებთან შედარებით უკეთესია - თანამშრომლისთვის და ბიზნესისთვის. აქ მოცემულია მოსაზრებები იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყენოთ შვებულების ანაზღაურებადი დრო.
დამსაქმებლების სარგებელი
დამსაქმებელი განიცდის რამდენიმე მნიშვნელოვან სარგებელს, როდესაც თანამშრომლები იღებენ შვებულების გახანგრძლივებულ დროს. თქვენი შესაძლებლობისაა, გადახედოთ, თუ როგორ ასრულებს სამსახური სამუშაოზე თვალების საშუალებით და თქვენს სხვა მომხმარებელზე წვდომას.
აშშ მთავრობა მტკიცედ ახალისებს (თუმცა ეს კანონიერად არ მოითხოვს) ბანკის თანამშრომლებს არდადეგების გატარების შესახებ. რატომ? თაღლითობის თავიდან ასაცილებლად. ყოფილი კრიმინალური და ამჟამინდელი უსაფრთხოების კონსულტანტი, ფრენკ აბაგნალი განმარტავს, თუ რატომ არის თავის წიგნში "მოპარვის ხელოვნება: როგორ დავიცვათ თავი და თქვენი ბიზნესი თაღლითობისგან", ამერიკის # 1 დანაშაული. ”
"[M] ake ადამიანი არდადეგებზე არ მონაწილეობს, განსაკუთრებით ისინი, ვინც ფულადი სახსრებისა და გარიგების ჩანაწერს აწარმოებენ. ყველა თანამშრომელი უნდა იყოს ოფისიდან და ყოველწლიურად მინიმუმ ერთი კვირის განმავლობაში ოპერაციებზე კონტროლის გარეშე. დიდი გაფლანგვის სქემები, როგორც მე უკვე მაქვს აღნიშნა, რომ ხშირად ყოველდღიურად უნდა შენარჩუნდეს და სქემის ძირითადი ფიგურები წინააღმდეგობას გაუწევს მოშორებას. [თუ ძირითადი თანამშრომლები არასდროს არ იღებენ შვებულებას,] გაარკვიეთ რატომ. ”
დენ ლუისმა, "ახლა მე ვიცი", გაიზიარა ეს რჩევა და ტოშიდიდი იგუჩის ისტორია, რომლის საქციელმა 1,1 მილიარდი დოლარის ზარალი გამოიწვია. იგუჩს 11 წლის განმავლობაში არ ჰქონდა მიღებული გაფართოებული შვებულება.
ეს არ არის, რომ შვებულების მიღება ხელს გიშლის ქურდობისგან; ეს არის ის, რომ ართულებს თაღლითობის გატარებას, როდესაც იქ არ ხარ, რომ იზრუნო მასზე - ყველა დროის.
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი სამუშაო არ გულისხმობს ფულის მართვას პირდაპირ, ყველა საქმეს აქვს შეცდომების შექმნის შესაძლებლობა. თითოეული თანამშრომლის ოფისიდან ერთი კვირის განმავლობაში (ან მეტი) გარეშე ელ.ფოსტის მართვის ან კომპიუტერში შესვლის უნარის გარეშე, ნიშნავს, რომ სხვა თანამშრომელმა უნდა გაუმკლავდეს მას. ეს საშუალებას აძლევს მენეჯმენტს გაეცნოს შესრულების პრობლემებსა და სხვა საკითხებს, სანამ ისინი ძალიან დიდი გახდებიან.
სწორედ ამიტომ, როდესაც თანამშრომლები მთელი ერთი კვირა ან მეტი შვებულებით იღებენ, ყველა ბიზნესს შეუძლია ისარგებლოს. (მინიმუმ, დასაქმებულთა შვებულების დრო აიძულებს თქვენ გადალახოთ თანამშრომლები და უზრუნველყოთ სარეზერვო გეგმა, როდესაც თანამშრომლები სამსახურს დატოვებენ.) მაქსიმუმ, რა სარგებელს მოუტანს თანამშრომლებს, რომლებიც იხდიან შვებულების დროს.
თანამშრომელთა სარგებელი
თქვენ ხედავთ, როგორ სარგებლობს დამსაქმებელი, როდესაც თანამშრომლები იღებენ შვებულების გახანგრძლივებულ დროს, მაგრამ შეიძლება თუ არა ოფისიდან ორ კვირაში დაშორებული იყოს სარგებლით თანამშრომლები? Რა თქმა უნდა.
კლინიკური ფსიქოლოგი დებორა მილჰერნი ABC- ს ახალ ამბებს გაეცნო, რომ არამარტო არდადეგები კარგია, არამედ თუ მათ არ მიიღებთ, დასვენების შესაძლებლობას დაკარგავთ. Მან თქვა:
”ამის გაკეთების დრო და შესაძლებლობის გარეშე, ნერვული კავშირები, რომლებიც წარმოქმნიან სიმშვიდისა და სიმშვიდის გრძნობას, ძლიერდება და ამით უფრო რთულდება გადაადგილება ნაკლებად სტრესულ რეჟიმში”, - თქვა მულჰერმა. "რაც ნეირომეცნიერებას აჩვენებს არის ის, რომ ჩვენ გვჭირდება ძილიანობა, რათა ჩვენი სხეულები გაიარონ აღდგენის პროცესში. მხოლოდ მაშინ, როდესაც ჩვენ გარეგანი სტრესისგან ვართ დაცული, ჩვენს სხეულებს შეუძლიათ დაისვენონ საკმარისად.
გრძელი არდადეგები ერთადერთი გზაა?
არა, გრძელი ფასიანი არდადეგები არ არის მნიშვნელოვანი. მთავარია შესვენება. ”Wall Street Journal” - ში ნათქვამია, რომ რაც მთავარია გადატენვა:
”ფსიქოლოგები და მკვლევარებმა შეისწავლეს, თუ როგორ უნდა შექმნან იდეალური შვებულება, რაც ხელს შეუწყობს ჩვენს კეთილდღეობას, ათავისუფლებს სტრესს, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ჩვენს ჯანმრთელობაზე, და დაგვეხმარება სამუშაოს დაბრუნებაში დაბრუნებაში. ზოგიერთი დასკვნა: გრძელი არდადეგები არ არის უკეთესი ვიდრე მოკლე. ჩაერთეთ ისეთი საქმიანობებით, რაც ადრე არ გქონიათ, თუნდაც სახლში ხართ დასვენების დროს. დაასრულეთ მოგზაურობა მაღალ ნოტზე. ”
ხანმოკლე შვებულება შეგიძლია შეავსოთ, რადგან თქვენ მხოლოდ სახლის სარდაფს არ ასუფთავებთ, ან მშობლებს ეხმარებითთ საცხოვრებელ სახლში. ეს შესვენებაა სამსახურიდან, მაგრამ არ არის შესვენება სტრესისგან და ეს არის ის რაც გჭირდებათ. თქვენ გჭირდებათ ეს დატვირთვა, რომ ატვირთოთ და ყურადღება გაამახვილოთ თქვენს სამუშაოზე.
როგორ შეუძლიათ დამსაქმებლებს თანამშრომლების წახალისება, რომ გადაიხადონ უარი
როგორც დამსაქმებელი, თქვენ გაქვთ გზები, რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ თქვენი თანამშრომლების დასახმარებლად გამოიყენონ ანაზღაურებადი შვებულების დრო, მათ შორის მცურავი არდადეგები. ეს გექნებათ იმის გამო, რომ ზემოაღნიშნული დადებითი ეფექტების გამო, რომელსაც განიცდიან დამსაქმებლები და თანამშრომლები, როდესაც თანამშრომლები იყენებენ ანაზღაურებადი შვებულების დროს, გამოიყენონ ეს იდეები.
ზოგიერთი კომპანია (და მრავალი სამთავრობო სამუშაო) თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს ბანკში გაასაზღვრონ შვებულების შეუზღუდავი დრო. როდესაც თქვენ დატოვებთ, მიიღებთ შვებულების დაგროვილ დროს, რომელიც გადაიხდება ფულადი სახსრებით. მიუხედავად იმისა, რომ უამრავ ადამიანს უყვარს ეს იდეა, ეს გრძელვადიან პერიოდში ჯანსაღი არაა. დასაქმებულებს დასვენების რეგულარული დრო სჭირდებათ.
იმის ნაცვლად, რომ თანამშრომლებს შესთავაზონ შვებულების დრო დაგროვება, კომპანიებმა უნდა გააკეთონ ორი რამ:
- შეზღუდეთ შვებულების დაგროვება და გადაადგილება. მიუხედავად იმისა, რომ ყოველთვის არ არის პრაქტიკული ყველა ადამიანისთვის გამოიყენოს შვებულების გამოყოფილი დრო ყოველწლიურად 31 დეკემბრის ჩათვლით, თქვენ უნდა გაახალისოთ თანამშრომლები გამოიყენონ ანაზღაურებადი შვებულების დრო და არ დააჯილდოონ ისინი, რომლითაც იგი საშუალებას მისცემს გამოიყენონ იგი. შეზღუდა დღეების რაოდენობა, რომელიც მომდევნო წელს გადავა.
- უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულების შვებულებები ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ხალხს შვებულების დრო უჭირავს, არის იმის გამო, რომ მათ შეეძლოთ ბავშვისთვის დრო, ან ოპერაციის გაკეთება, ან მოულოდნელობის პრობლემა. კომპანიებმა უნდა იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ უნდა დააკმაყოფილონ თავიანთი თანამშრომლების მოთხოვნილებები ამ მოვლენების გარეშე, სანამ მათ არ დაწვეს, როდესაც ისინი არასდროს მიიღებენ გონივრულ შეწყვეტას სამსახურიდან.
თანამშრომლები დოსი და დონტები
თანამშრომლები არ უნდა გააკეთონ შემდეგი, როდესაც იყენებენ ანაზღაურებადი შვებულების დროს.
- იმუშავე. მაცდურია, რომ შეხვიდეთ ამ შეხვედრაზე და უპასუხოთ ყველა ელ.წერილს, ასე რომ თქვენ უკან არ დგახართ, მაგრამ მაშინ არ ხართ შვებულებაში, თქვენ მხოლოდ სხვაგან მუშაობთ.
- გადადით ვალში. თქვენ არ გჭირდებათ ლამაზი მოგზაურობა დისნეის სამყაროში ან კარიბის ზღვის აუზზე, რომ შვებულება არ გქონდეთ. თუ თქვენი შვებულებისთვის ვალის გადახდა გიწევს, სტრესს თქვენს სამუშაო დღეს დაუბრუნებთ. უმჯობესია გააკეთოთ დასვენება და პარკში წასვლა, ვიდრე ეს არის სესხის დაგროვება დასვენების მცდელობაში.
- გამოიყენეთ შვებულების ყველა დღე სხვა ვალდებულებებისთვის. თქვენ კარგი ბავშვი ხართ, ასე რომ თქვენ გინდათ დაეხმაროთ თქვენს მოძველებულ მშობლებს, ან გადაიტანოთ თქვენი შვილი კოლეჯის ახალ საცხოვრებელ ოთახში. ეს საქმიანობა შესანიშნავია და თითოეული ადამიანის ცხოვრების მნიშვნელოვანი კომპონენტია. თუ თქვენ იხდით შვებულების ყველა დროს სხვა სამუშაოს შესასრულებლად (საკუთარი სარდაფის დასუფთავების ჩათვლით), თქვენ ვერასდროს მიიღებთ იმ შანსს, რომელსაც სასოწარკვეთა დასჭირდება.
დასაქმებულებმა უნდა გააკეთონ შემდეგი, ანაზღაურებადი შვებულების დროის აღებისას.
- რაღაც მხიარული. ეს არ არის დასვენება, თუ არ გაერთეთ. რა არის ეს სიამოვნება, განსხვავდება ადამიანიდან ადამიანი. შეიძლება გიყვარს ლაშქრობა, როდესაც სხვა ადამიანი შეიძლება ხედავდეს, რომ ეს არის ბედი, ვიდრე სიკვდილი. მთავარია, რომ დაარღვიოთ თქვენი რუტინა.
- გამოიყენეთ თქვენი გამოყოფილი შვებულების დრო. ეს თქვენი კომპენსაციის ნაწილია. არასოდეს ნებაყოფლობით არ დანებდებით თქვენი ხელფასის ნაწილს, მაგრამ ეს სწორედ ის არის, რასაც აკეთებთ, როდესაც უფასოდ მუშაობთ - ეს არის ის, რასაც თანამშრომლები, რომლებმაც ის გამოიყენეს, ან დაკარგეს შვებულების დღეები.
- წაახალისეთ თქვენი თანამშრომლები / თანამშრომლები დასვენების დროს. თუ გსურთ დიდი შვებულება, მაშინ დაფარეთ თქვენი თანამშრომლებისთვის, როდესაც ისინი ოფისიდან არ არიან. ეს ყველას გაუადვილებს შვებულების დიდ დროს გატარებას, როდესაც გყავთ დამხმარე გუნდი.
არდადეგები, ფაქტობრივად, კარგი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის მნიშვნელოვანი ნაწილია. დარწმუნდით, რომ იხდით შვებულების ანაზღაურებას. გამორთეთ ტელეფონი და ისიამოვნეთ.
-------------------------------------------------------
სიუზან ლუკასი არის თავისუფალი ჟურნალისტი, რომელიც სპეციალიზირებულია ადამიანური რესურსების სფეროში. სიუზანის ნამუშევრებში გამოქვეყნდა მნიშვნელოვანი პუბლიკაციები, მათ შორის "Forbes", "CBS", "Business Inside"რ, " და "Yahoo".
