ადგილი ადგილზე
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
ადამიანი, ვინც მიიღებს სარეკლამო ადგილს, არის იმ სცენარში, სადაც დასაქმების განახლება ხდება სამუშაოების შეცვლის გარეშე. პირი იღებს უფრო პრესტიჟულ სამუშაოს ტიტულს და ხშირად ასევე იღებს გაზრდილ ანაზღაურებას, რომელიც ახლავს ახალ ტიტულს, მაგრამ რჩება მის ამჟამინდელ პოზიციაზე, ხშირად თავისი სამუშაოს აღწერილობასთან ან სამუშაო მოვალეობებთან მცირედი კორექტირებით. . აქ წამახალისებელი აქციების ორი საერთო სცენარია.
სცენარი ნომერ პირველი
ეს კომპანია გთავაზობთ სამუშაოს სხვადასხვა ტიპებს, რომლებიც, არსებითად, არის საპატიო ნიშნები, რომლებიც აღიარებენ სრულყოფილებას ან სიდიადეს, გარდა ამისა, უფრო ტრადიციული ტიტულები, რომლებიც უხეშად შეესაბამება ფირმის მენეჯერულ იერარქიაში არსებულ წოდებას. მაგალითად, ამ მწერლის მმართველობის დროს, მერილ ლინჩში, ფირმამ შექმნა სამუშაო სათაური სახელწოდებით "დირექტორი", რომელიც არსებითად ვიცე-პრეზიდენტის უფრო მაღალი კლასის იყო.
დირექტორის ტიტული მიენიჭა გაფართოებული პერიოდის შესანიშნავი შესრულების ცნობად. რთული და სწრაფი პარამეტრები არ დაყენებულა, მაგრამ დაახლოებით 10 წელი, როგორც ვიცე-პრეზიდენტი, როგორც მინიმალური, მინიმალური იყო, სანამ დირექტორის ტიტულის სერიოზულ კანდიდატად ჩაითვლება.
დირექტორად დანიშვნისას არ ნიშნავს უფრო დიდი ან უფრო მნიშვნელოვანი ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას, რომელსაც ხელმძღვანელობს ვიცე-პრეზიდენტის ტიტული. მართლაც, ამ დასახელებულ დირექტორთაგან ბევრს მართავდა შედარებით მცირე პერსონალი; სინამდვილეში, ფაქტობრივად, იყვნენ ინდივიდუალური შემოწირულობები, რომელთაც გააჩნიათ მინიმალური ზედამხედველობა.
ანალოგიურად, ადამიანების უმრავლესობამ, რომლებიც ვიცე-პრეზიდენტის თანაშემწედან ვიცე-პრეზიდენტად გადავიდნენ, გააკეთეს იგივე სამუშაო, იგივე პასუხისმგებლობების შესრულების დროს. ჩვეულებრივ, ის გახდა უფლებამოსილი ამ ძალიან გავრცელებული პოპულარობისთვის, რომელიც ფირმის კომპანიაში გაურკვეველი წლების დასრულების შემდეგ და მუდმივად მაღალი ხარისხის მიმოხილვების შემდეგ მიიღეს.
ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ გარედან დაქირავებული პირები, რომლებსაც ჰყავდათ ვიცე-პრეზიდენტი ან სხვა ფირმებთან თანაბარი ტიტულები, ჩვეულებრივ, მოელოდნენ ვიცე-პრეზიდენტის დასახელებას, როგორც დაქირავების პირობას.
AT&T– ს ძველ Western Electric– ის სამმართველოში (მოგვიანებით დასრულდა როგორც Lucent Technologies), ამ მწერალმა დაინახა ტიტულების მსგავსი სისტემა. კერძოდ, არაინჟინერიულმა ტექნიკურმა და პროფესიონალმა გენერალურმა თანამშრომლებმა დაიკავეს ინფორმაციული სისტემების პერსონალის (ISSM) თანამდებობის პირი. რამდენიმე გრძელვადიანი თანამშრომელი დაინიშნა ინფორმაციული სისტემების უფროსი პერსონალის (ISSSM) თანამშრომლები.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს ადამიანები, როგორც წესი, გახდნენ საგნობრივი საკითხების მნიშვნელოვანი ექსპერტები და აჩვენეს ხელმძღვანელობის თვისებები თანატოლებთან, ისინი, როგორც წესი, არ იყვნენ რაიმე სახის ოფიციალურ საზედამხედველო თანამდებობებზე. სინამდვილეში, უფრო მაღალი ტიპური იყო ერთადერთი განსხვავებული განსხვავება თანატოლებსა და მათ შორის.
სცენარი ნომერი ორი
სამუშაო ჯგუფის, განყოფილების ან ორგანიზაციის სტატუსი განახლებულია სტატუსში, მრავალი მიზეზის გამო. შედეგად, მისმა უფროსმა შეიძლება მიიღოს განახლებული სამუშაო სახელწოდება, შედეგად. ეს სცენარი თითქმის არ არის ჩვეულებრივი, როგორც პირველი, მაგრამ ის დროდადრო ჩანს.
ერთი სიტუაცია, რომელშიც შეიძლება ნახოთ ეს ცვალებადობა, არის კორპორატიული შერწყმის შედეგად. გაერთიანებული ერთეულების გაერთიანებისას სამუშაოს ტიტულების ჰარმონიზებისთვის, შეძენილ ფირმაში მომუშავე გარკვეულმა პირებმა (ან მცირეწლოვან პარტნიორთან შერწყმა) შეიძლება დასრულდეს აშკარად უფრო მაღალი ტიტულების მიღება, ხოლო ვერ ხედავენ სხვა პოზიციებს.
გარდა ამისა, უკეთესი ტიტულების გადაცემა იმათთვის, ვისი კომპანია შეძენილია, შეიძლება აღმოფხვრას შფოთვა და გაზეთი იმის შესახებ, რომ მათ ფაქტობრივად დაკარგეს სტატუსი.
