რა უნდა შეიცავდეს ყველა გადაყენების წერილს
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- გადადგომის წერილის შინაარსი
- ორკვირიანი შეტყობინების მიღება
- მეტი გადადგომის შესახებ
- ნიმუშის გადაყენების წერილები
- დამსაქმებლის წერილების უფრო მეტი ნიმუში
როდესაც თანამშრომელი გაცნობებთ თქვენს კომპანიასთან სამუშაოს შეწყვეტის სურვილს, მიმართეთ თანამდებობის დატოვების შესახებ. თქვენ გჭირდებათ გადადგომის წერილი, როგორც ოფიციალური დოკუმენტი თანამშრომლის პერსონალურ ფაილზე, რომელიც აჩვენებს, რომ დასაქმების დასრულება იყო თანამშრომლის მიერ ინიცირებული. თქვენ გჭირდებათ ეს დოკუმენტაცია მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა სიტყვიერად გამოაცხადა თქვენი კომპანიის დატოვების გადაწყვეტილება.
გადადგომის წერილის შინაარსი
არ სთხოვეთ თანამშრომელს გადადგომის წერილში დაასახელოს მისი წასვლის მიზეზები. სინამდვილეში, ჭკვიან თანამშრომლებს არაფერი დაუტოვებიათ გადადგომის წერილში, რომ მკითხველმა შესაძლოა მოგვიანებით შეცდომაში შეიყვანოს ან პირადად წაიღოს. გადადგომის წერილის ამჟამინდელმა მკითხველმა, რომელსაც ესმის, რატომ დატოვა პირი, არ შეიძლება იყოს პირი, რომელიც ეყრდნობა პერსონალის ფაილების შინაარსს, რათა მიაწოდოს მითითება სადმე გზის გასწვრივ.
ფონის მარტივი შემოწმების საშუალებით, ჭკვიან თანამშრომლები არაფერს წერენ გადადგომის წერილში, რაც შეიძლება ახსნას რაიმე ხიდი, როდესაც ისინი ახალ სამუშაოს გადადიან - თუნდაც ის ცუდი გრძნობები ჰქონდეთ იმ კომპანიის მიმართ, რომელსაც ისინი ტოვებენ, ან სურთ საჩივრების გაღება. თითოეული ყოფილი დამსაქმებლის, როგორც პოტენციური სამუშაოს მითითების შენარჩუნება, გაცილებით მნიშვნელოვანია, ვიდრე ამჟამინდელ დამქირავებელთან ”გატასას” თამაშის მომენტალური განცდა.
გადადგომის წერილში, უმარტივესი ფორმით, ნათქვამია, რომ თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება და დასაქმების ბოლო თარიღს იძლევა. საერთოდ, თანამშრომელი წერილში აცხადებს, რომ იგი მიმდინარე დამსაქმებელს აწვდის ორკვირიან შეტყობინებას; სამომავლოდ დასაქმების პოზიტიური მითითებისთვის, აუცილებელია ორი კვირის გაფრთხილება. ოდნავ უფრო სიღრმისეული გადაყენების წერილი შეიცავს დეტალებს იმის შესახებ, თუ რატომ ტოვებს თანამშრომელი სამსახურს, მაგალითად ახალ თანამდებობაზე არსებული შესაძლებლობები.
ორკვირიანი შეტყობინების მიღება
თუ ვიმსჯელებთ, რომ თანამშრომელი აფასებს და თქვენს კომპანიას პოზიტიურად ტოვებს, დამსაქმებელთა უმეტესობა ბედნიერია, რომ დასაქმებულმა თანამდებობა დატოვა თანამდებობიდან გადადგომის შემდეგ, ორ კვირაში.
ამასთან, თუ თქვენ შეშფოთებული ხართ მყოფი თანამშრომლის კონფიდენციალურ ინფორმაციასთან ან კომპიუტერულ აღჭურვილობასთან დაკავშირებით, ან გადადგომის გავლენა თანაშემწე ზონაზე, უმჯობესია თანამდებობიდან წასული თანამშრომელი დატოვოთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ.
ზოგიერთი დამსაქმებელი დასაქმებულს სთხოვს დასრულდეს გასაუბრების დასრულება, სანამ ორი კვირის განმავლობაში დასრულდება. ეს შეიძლება იყოს კარგი შესაძლებლობა, მიიღოთ უკუკავშირი თქვენი ორგანიზაციის, პრაქტიკის, კომპენსაციის და კულტურის შესახებ.
მეტი გადადგომის შესახებ
- როგორ უნდა მოხდეს თანამშრომლის გადაყენება
- რა უნდა გააკეთოს, როდესაც თანამშრომლები თანამდებობიდან გადადგნენ
- ტოპ 10 მიზეზი, რომ დატოვეთ სამსახური
- როგორ უნდა დატოვოთ სამსახურიდან
- ყველაფერი გადადგომის შესახებ
ნიმუშის გადაყენების წერილები
- გადადგომის წერილების შესავალი
- გადადგომის წერილების შაბლონი
- ნიმუში, მარტივი გადაყენების წერილი
- ნიმუშის გადაყენების წერილი: სამომავლო გეგმები
- დასაქმების ნიმუში დასაქმების თანამდებობიდან გადაყენება: ახალი სამუშაო შესაძლებლობა
- გადადგომის წერილი: გილოცავთ გადადგომას
- ნიმუშის თანამდებობიდან გადაყენება: პირადი მიზეზები
- ნიმუშის თანამდებობიდან გადაყენება: სკოლაში დაბრუნება
- ნიმუშის გადაყენების წერილი: მეუღლის გადაადგილება
- გადადგომის წერილი მაგალითი: უკეთესი გამოყენების უნარი
დამსაქმებლის წერილების უფრო მეტი ნიმუში
- დისციპლინური მოქმედების / გამაფრთხილებელი წერილები
- დასაქმების წერილები
- აღიარების წერილები
- უარის წერილები
- გადადგომის წერილები
- მადლობის წერილები
- თანამშრომლების მისასალმებელი წერილები
- დაჯილდოების წერილები
- სარეკომენდაციო წერილები
- შეაფასეთ განაცხადის წერილი
