ნიმუშის შესავალი და მისასალმებელი შენიშვნა
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- კარგი თანამშრომლების შენარჩუნება
- თანამშრომელთა შესავალი საფუძვლები
- შრომითი ძირითადი შესავალი ნიმუში (ტექსტის ვერსია)
- ნიმუშის წერილი ახალი თანამშრომლის მისასალმებლად
- ნიმუშის წერილი ახალი თანამშრომლის მისასალმებლად (ტექსტის ვერსია)
როდესაც თქვენს ორგანიზაციაში ახალი თანამშრომლის გახსნა იგეგმება, მისასალმებელი წერილი და ახალი თანამშრომლის განცხადება ავალდებულებს, რომ თანამშრომელმა გაუფრთხილდეს და იძიოს. ეს არის პიროვნების პირველი შთაბეჭდილება ახალი ორგანიზაციის დაწყების შესახებ თქვენს ორგანიზაციაში. ეს არის ასევე პირველი ნაბიჯი თქვენს კამპანიაში, რომ შეინარჩუნოთ ახალი თანამშრომელი.
კარგი თანამშრომლების შენარჩუნება
კარგი თანამშრომლების შენარჩუნება იწყება იმით, თუ როგორ მისასალმებელია ორგანიზაციაში და თვლიან თუ არა ისინი მნიშვნელოვან და საჭიროდ. ახალი თანამშრომლის მისასალმებელი წერილი ახალ თანამშრომელს ეხმარება პოზიტიური დაწყებისკენ. ეს ეხმარება ახალ მოსამსახურეს კომფორტულად და კომფორტულად გრძნობდეს, რადგან ისინი ახალ საქმეს იწყებენ.
თანამშრომელთა შესავალი საფუძვლები
თქვენ არ გჭირდებათ უამრავი სიტყვის გამოყენება, რომ შექმნათ ძირითადი თანამშრომლის შესავალი. ზოგჯერ, დრო ან სხვა ღონისძიებები ხელს უშლის თანამშრომლის შესავლის დაწერის შესაძლებლობას, რომელიც მოიცავს ახალი თანამშრომლის ფონს და გამოცდილებას.
მარტივი შესავალი თქვენს სხვა თანამშრომლებს აფორმებს, რომ ბლოკზე ახალი ბავშვია. ეს საშუალებას აძლევს მათ მივესალმოთ, როდესაც ხედავენ ინდივიდს, რომელსაც არ ცნობენ. ეს, თავის მხრივ, ეხმარება ახალ მოსამსახურეს დაფასდეს და მისასალმებლად იგრძნოს თავი.
როდესაც დრო დაშვებულია, თქვენ გაქვთ კიდევ ერთი შესაძლებლობა გამოაგზავნოთ სხვა ელ.ფოსტა, რომელშიც შედის ახალი თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილება. თქვენს კომპანიაში მათი ახალი როლის გარკვევა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებთანაც ისინი ყველაზე ხშირად ურთიერთობენ, ასევე სასარგებლოა ისე, რომ თანამშრომლებმა იცოდნენ სად ტოვებენ თავიანთ როლს და იწყება ახალი ადამიანის როლი.
უმჯობესია დაწეროთ ძირითადი შესავალი, ვიდრე უყურადღებოდ დატოვოთ ახალი გუნდი, რომელიც შედის თქვენს გუნდში. აქ მოცემულია თანამშრომლების ძირითადი დანერგვები, მათი ინტეგრალური კომპონენტია, თუ როგორ მიესალმებით ახალ თანამშრომლებს თქვენს გუნდში.
შრომითი ძირითადი შესავალი ნიმუში (ტექსტის ვერსია)
ყველა თანამშრომელს:
ტომ Palazzolo უერთდება გუნდს არხის გაყიდვების სამუშაოში, რომელიც იწყება ამ სამშაბათს. ტომ თავის ახალ საქმეს უამრავი ცოდნა და გამოცდილება მოაქვს. ის იჯდება გაყიდვის ფრთის სხვა არხის სპეციალისტებთან. ჩვენ დავამატეთ ტომი ვიკიზე დასაქმებულთა დირექტორია. ასე რომ, ნუ იქნები უცხო; გაჩერდით და მივესალმებით ტომს ჩვენს გუნდში. ტომთან მოსვლისთანავე მეტ ინფორმაციას გამოგიგზავნით.
საუკეთესო,
პატ ლებლანკი
მენეჯერი, არხის გაყიდვები
ნიმუშის წერილი ახალი თანამშრომლის მისასალმებლად
როდესაც თქვენი დრო ნებადართულია და განსაკუთრებით მაშინ, თუ დრო გაითვალისწინეთ ახალი თანამშრომლის დაწყების თარიღამდე, შეგიძლიათ უფრო შემოქმედებითად მივესალმოთ თქვენს ახალ თანამშრომელს. მისასალმებელი წერილით შეგიძლიათ გაგზავნოთ საკმარისი ინფორმაცია, რომ ახალი თანამშრომლის პირველი დღის გამანადგურებლები გაქრება.
ეს ახალი თანამშრომელი, რობერტ მარტინი, კომპანიას უერთდება ტრენინგის და განვითარების როლში, მაგრამ თქვენ აპირებთ მას ჯგუფის მენეჯერად გახდეთ, მას შემდეგ რაც ის გაწვრთნილი იქნება და აჩვენებს გუნდში მუშაობის უნარს, რომელიც გჭირდებათ ამ როლში ინდივიდისგან.
ნიმუშის წერილი ახალი თანამშრომლის მისასალმებლად (ტექსტის ვერსია)
ძვირფასო რობერტ,
ჩვენ ძლივს დაველოდებით თქვენ, რომ დაიწყოთ მუშაობა სმიტ-კლაინში. თქვენი პირველი დღე, შემდეგ სამშაბათს უკვე სავსეა შეხვედრებითა და შესაძლებლობებით, რომ შეხვდეთ ადამიანებს, რომელთანაც მჭიდროდ ითანამშრომლებთ.
გუნდი გეგმავს თქვენს პირველ დღეს ლანჩზე გაყვანას, ამიტომ გთხოვთ, დრო დაუთმოთ გუნდურ ლანჩს. როგორც თქვენი ახალი მენეჯერი, ვგეგმავ პირველი ორი საათის განმავლობაში თქვენი ახალი სამუშაოს გადახედვას და თქვენს ორიენტაციულ ინფორმაციას.
ჩვენ ჩამოაყალიბეთ 90 – დღიანი ახალი ორიენტაცია თქვენთვის, რომელიც დღეში მინიმუმ ერთ აქტივობას უზრუნველყოფს, რომელიც დაგეხმარებათ დასახლდნენ. ჩვენ გვჯერა, რომ ამ შედგენილმა ორიენტაციამ საფუძველი ჩაუყარა წარმატებას. ჩვენ ახალ დიზაინს ვქმნით სამუშაოს და ახალი თანამშრომლის გამოცდილებას. დღეების გავლისას, ჩვენ შეგვიძლია დავამატოთ გეგმა, როგორც ეს მიზანშეწონილად და საჭიროდ ჩავთვლით თქვენს ახალ როლს.
თქვენი პირველი დღის განრიგია:
- დილის 8:30 საათი - დილის 10:30 საათი - მოგესალმებით ჩემთან შეხვედრა ჩემს ოფისში თქვენი ახალი როლის საფუძვლების გასაშუქებლად.
- დილის 10:30 საათი - დილის 11:30 საათი - ჩასახლდით ახალ ოფისში. ისტ – დან მარკ მარონი შემოგვიერთდება, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ლეპტოპი, სმარტფონი და ელ.ფოსტის პარამეტრები მუშაობს და აკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს.
- 11:30 საათზე. - 1:00 სთ. - სადილი ვარჯიშისა და განვითარების გუნდთან. შეხვდით წინა კარით.
- 1:00 სთ. - 1:30 გვ. - ოფისის დრო.
- 1:30 გვ. - 3:00 PM. - მიმოხილვა და ტრენინგი ჩვენს პროდუქტებზე. თქვენ უნდა გესმოდეთ, თუ რას აკეთებენ სიღრმისეულად.თქვენთან ერთად იმუშავებს ერთ – ერთი ტრენერი, ალან სნაიდერი. ალანთან დამატებითი დრო შეგიძლიათ დაგეგმოთ ამ კვირის ბოლოს.
- 3:00 PM. - 4:30 გვ. - შეხვედრა მარკია ანატოლისთან, ფინანსთა VP– სთან იმის გასაგებად, თუ როგორ მუშაობს ფინანსები და სააღრიცხვო ოპერაციები და ურთიერთკავშირს თქვენს ახალ როლზე. მისი თანამშრომლები დაგეხმარებათ ყველა თქვენი ახალი თანამშრომლის დოკუმენტაციით.
- 4:30 გვ. - 5:00 სთ. ოფისის დრო.
თქვენი მეორე დღე მოიცავს თქვენი რესურსების კომპონენტს თქვენი ახალი თანამშრომლის ორიენტაციის შესახებ. ჩვენი HR მენეჯერი, დენის ბირნბაუმი, მოუთმენლად ელოდება გარკვეულ დროს თქვენთან ერთად.
შუადღე დაიხარჯება მომხმარებელთა მომსახურების განყოფილებაში, დააკვირდება მომხმარებლებთან ჩვენს ურთიერთქმედებას. ჩვენ გვსურს, რომ თქვენ განიცადოთ თითოეული განყოფილება ადრეულ ეტაპზე, რათა ჩვენს კომპანიას აზრი გაუჩნდეს თქვენთვის.
მომხმარებელთა მომსახურებაში მუშაობის შესაძლებლობა მოგეცემათ იმ გრძნობებისა და გამოწვევებისადმი, რაც ჩვენს მომხმარებლებს განიცდიან ჩვენი პროდუქციის გამოყენებაში. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ გესმოდეთ, რა როლი აქვს თქვენს როლს თითოეულ დეპარტამენტთან.
მოხარული ვარ, რომ მივესალმები სმიტ-კლაინს. მე მჯერა, რომ ეს წერილი აშორებს ყველა შეშფოთებას, რაც შეიძლება გაგიჩნდეთ ახალი საქმის წამოწყების შესახებ.
თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ან გჭირდებათ დამატებითი ინფორმაცია, გთხოვთ მოგწონთ. თქვენ მიიღებთ თქვენი ახალი თანამშრომლის ორიენტაციის პაკეტს და სამუშაო დოკუმენტაციის ახალ პაკეტს ადამიანური რესურსებიდან მეორე ან ორ დღეს. თუ გაქვთ კითხვები ორიენტაციის პაკეტის შესახებ, დარეკეთ ჩვენს HR მენეჯერთან.
Თბილი მოკითხვა,
მერი ბეთ რივალდი
მომხმარებელთა ჩართულობის მენეჯერი
კორპორაცია სმიტ-კლეინი
ელ.ფოსტა: [email protected]
ტელეფონი: 618-442-7800, ექსტ. 94
