ნიმუშის უარყოფა წერილები ინტერვიუს შემდეგ გაგზავნეს
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- გაუგზავნეთ უარი წერილი პირველი ინტერვიუს შემდეგ
- სიფრთხილით მოვეკიდოთ ინტერვიუების გამოყენებას თანამშრომლების შესარჩევად
- უარის წერილის ნიმუში გასაუბრების შემდეგ
- უარის წერილის ნიმუში გასაუბრების შემდეგ
- დაწვრილებითი ინფორმაცია კანდიდატის უარი წერილების შესახებ
- წერილები წარმატებული სამუშაოს კანდიდატებისთვის
გაუგზავნეთ უარი წერილი პირველი ინტერვიუს შემდეგ
ბევრ კომპანიაში სამუშაოს განმცხადებელია მოწვეული პირველადი ინტერვიუზე, რომლის დროსაც ხდება მისი ცოდნის, გამოცდილების და კულტურული პოტენციალის ძირითადი შეფასება. ზოგიერთ კომპანიაში, ერთი ინდივიდი ატარებს ამ ინტერვიუს. ამასთან, უფრო და უფრო მეტი კომპანია აღიარებს კანდიდატის უფლებამოსილებას, რომელიც უფრო მეტ თანამშრომელს ხვდება.
მათ შორის არიან მენეჯერები, რომლებიც თანამდებობის უფროსები არიან, თანამშრომლები, რომლებიც თანამშრომლები არიან პოტენციური მოსამსახურისთვის, პერსპექტიული ახალი დაქირავების შიდა მომხმარებლები და დეპარტამენტის სხვა მენეჯერები და გუნდის ხელმძღვანელები პირველ ინტერვიუში.
მრავალჯერადი ინტერვიუები ნორმა ხდება, რადგან დამსაქმებლები ცდილობენ შეარჩიონ უმაღლესი თანამშრომლები. შესაბამისად, სამუშაოს კანდიდატი შეიძლება დაესწროს ინტერვიუს მეორე ინტერვიუს მისაღებად. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ნიმუში უარის თქმის პირველი ინტერვიუს შემდეგ, რათა აცნობოთ კანდიდატს, რომ მან მეორე ინტერვიუსთვის არ გააკეთა.
სიფრთხილით მოვეკიდოთ ინტერვიუების გამოყენებას თანამშრომლების შესარჩევად
ეს არის მწვალებლობა ადამიანური რესურსების ზოგიერთ პრაქტიკოსთან, მაგრამ უფრო და უფრო მეტიც, დაქირავების პრაქტიკის შესწავლა მიუთითებს იმაზე, რომ გასაუბრების პროცესი არ წარმოადგენს თანამშრომელთა შერჩევის ეფექტურ საშუალებას. წინასწარი დასაქმების ტესტირება და ფონის შემოწმება წამყვანი კონკურენციაა საუკეთესო პრაქტიკისთვის.
ქვემოთ მოცემულია იმ კანდიდატისათვის, რომელიც არ მიიღო მეორე ინტერვიუსთვის კვალიფიკაციის მისაღებად მიღებული საცდელი წერილი. ეს კანდიდატი შედარებით ნაკლები იყო, ვიდრე სხვა გამოკითხულები. იგი იღებს ამ უარი წერილს პირველი ინტერვიუს შემდეგ.
უარის წერილის ნიმუში გასაუბრების შემდეგ
ამ ინტერვიუში თავდაპირველი ინტერვიუს შემდეგ, თქვენ ცდილობთ გადმოგცეთ, რომ სანამ გყავთ განმცხადებლები, რომლებიც უფრო გამოცდილი და გამოცდილები არიან სამუშაოს განსაკუთრებით მნიშვნელოვან კომპონენტში, თქვენს გუნდს მოსწონდა კანდიდატი. თქვენ მიაჩნიათ, რომ კანდიდატი არის პოტენციურად შესაფერისი თქვენი კომპანიისთვის სამუშაოსთვის.
გაითვალისწინეთ, რომ ორივე ამ ნიმუშის წერილში მწერალი არ სცემდა ბუჩქის გარშემო. მათ უარი განაცხადეს ელ.წერილი ან წერილის პირველ პუნქტში. ეს საუკეთესო პრაქტიკაა.
თარიღი
კანდიდატის სახელი
მისამართი
ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდი
ძვირფასო (კანდიდატის სახელი):
ჩვენ ვაფასებთ იმ პერიოდს, როდესაც ინტერვიუში ჩასვით ინტერვიუში, ჩვენი ადმინისტრაციული ასისტენტის თანამდებობაზე McColl's– ში. თქვენ არ ხართ შერჩეული დამატებითი ინტერვიუების დასაბრუნებლად. ჩვენ მივიღეთ განაცხადი მრავალი გამოცდილი კანდიდატისგან, რომელთაგან რამდენიმე მათგანს აქვს მრავალი წლიანი გამოცდილება ჩვენს ადამიანური რესურსების საინფორმაციო სისტემასთან (HRIS) მუშაობისას, რაც მთავარია სამუშაოს შესრულებისთვის.
გმადლობთ ჩვენს გუნდთან გასაუბრებისთვის. ყველამ სიამოვნებით გაგიცანით შეხვედრა და ვიმედოვნებთ, რომ თქვენ განიხილავთ ჩვენს ღია პოზიციებს, რომელზეც მომავალში კვალიფიკაციას იღებთ.
გისურვებთ წარმატებებს თქვენი მიმდინარე სამუშაოს ძიებით. ჩვენ ვაფასებთ თქვენს ინტერესს ჩვენი კომპანიის მიმართ.
გულწრფელად
ნამდვილი პირის სახელი და ხელმოწერა
მაგალითი: ადამიანური რესურსების მენეჯერი თანამშრომელთა შერჩევის ჯგუფისთვის
უარის წერილის ნიმუში გასაუბრების შემდეგ
ამ მეორე უარყოფით წერილში, თქვენ ცდილობთ გადმოგცეთ თქვენი მადლიერება, რომ ინდივიდი შემოვიდა ინტერვიუში. ამასთან, თქვენ არ იყავით დარწმუნებული იმაში, რომ მათი ცოდნა და გამოცდილება კარგი იყო თქვენი საქმისთვის და შესაძლოა არა თქვენი კომპანიისთვის.
თარიღი
კანდიდატის სახელი
მისამართი
ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდი
ძვირფასო (კანდიდატის სახელი):
ეს წერილი გაცნობებთ, რომ თქვენ არ ხართ შერჩეული, რომ დაბრუნდით (კომპანიის სახელი) მეორე ინტერვიუსთვის.
შერჩევის კომიტეტი აფასებს თქვენს ინტერესს ჩვენს ღია პოზიციაზე განაცხადისთვის. ჩვენ ასევე ვაფასებთ იმ პერიოდს, რაც თქვენ ჩადეთ ინვესტიციისთვის, რომ შეგხვდეთ ჩვენთან. ჩვენ ნამდვილად ვაღიარებთ, რომ სამუშაოს ძებნა არის შრომატევადი საქმიანობა ჩვენი სამუშაოს კანდიდატებისთვის.
გისურვებთ წარმატებებს სამუშაოს მიმდინარე ძიებაში.
გულწრფელად
ელენე მიტჩელი
HR დირექტორი დასაქმებულთა შესარჩევი გუნდისთვის
უჯრედი: 123-456-7890
დაწვრილებითი ინფორმაცია კანდიდატის უარი წერილების შესახებ
ეძებთ დამატებით ნიმუშზე უარის თქმის წერილებს, რომლებიც თქვენს კანდიდატებს გაუგზავნით თქვენს კომპანიაში წარუმატებელი გასაუბრების შემდეგ? გადახედეთ სხვა ნიმუშებზე უარის თქმის წერილებს.
- აქ მოცემულია კანდიდატისთვის საცდელი წერილი, რომელიც არ აღმოჩნდა თქვენი კომპანიის კულტურისთვის შესაფერისი.
- იხილეთ სხვა საცდელი წერილი, რომლის გამოყენებაც გსურთ, როდესაც კანდიდატმა გასაუბრება გააკეთოს სხვა კომპანიაში თქვენს კომპანიაში.
- აქ მოცემულია კანდიდატისთვის საცდელი წერილი, რომელსაც იმედი გაქვთ, რომ მომავალში კვლავ ვრცელდება: კარგი კულტურული თვისება.
- ეს არის უარი წერილი იმ კანდიდატზე, რომელიც არჩეულ იქნა პირველი ინტერვიუს შემდეგ.
- მოიძიეთ კანდიდატისთვის საცდელი წერილი, რომელიც გასაუბრებაზე უარი ეთქვა.
- აქ მოცემულია იმ კანდიდატისთვის, რომელიც არ იქნა შერჩეული მეორე ინტერვიუს შემდეგ.
წერილები წარმატებული სამუშაოს კანდიდატებისთვის
რა მოხდება, თუ იმ კანდიდატს, რომელსაც თქვენთან დაუკავშირდით, წარმატებული იყო მის განცხადებაში? ეს არის სამუშაო შეთავაზების წერილები, რომლებმაც კანდიდატი უნდა იცოდნენ სასიხარულო ამბავი.
გაითვალისწინეთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტის და კანონიერების შესახებ. საიტს კითხულობენ მსოფლიო მასშტაბით აუდიტორიის წარმომადგენლები და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოდან სახელმწიფოდან და ქვეყნიდან მეორე ქვეყანაში. გთხოვთ იხილოთ იურიდიული დახმარება, ან დახმარება მიიღოთ სახელმწიფო, ფედერალური თუ საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი იურიდიული ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.
