დროებითი თანამშრომლები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
დროებითი თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან დამსაქმებლების დასახმარებლად ბიზნესის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად, მაგრამ დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს თავიდან აიცილონ რიგითი თანამშრომლის დაქირავების ხარჯები. ზოგჯერ, დამსაქმებლის მოლოდინია, რომ თუ დროებითი თანამშრომელი წარმატებულია, დამსაქმებელი დაქირავდება დროებით მოსამსახურეს.
დროებითი მოსამსახურე, რომელიც კარგად აჩვენებს სამუშაო ეთიკას, ჯდება კომპანიის კულტურაში, სწრაფად სწავლობს, რეგულარულად ეწევა დახმარების ხელს და არ სჭირდება მენეჯერს, რომ უთხრას რა უნდა გააკეთონ შემდეგში, შეიძლება მიიღოთ შემოთავაზება. ეს არის მოგება როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დროებითი თანამშრომლისთვის.
თუმცა, ხშირ შემთხვევაში, დროებითი თანამშრომლების დაქირავება კომპანიისთვის ბიზნეს მიზანს ემსახურება და მიზანი არის დროებითი დაქირავება, ვიდრე რიგითი თანამშრომლის ხარჯების აღება.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დროებით მოსამსახურეს შეიძლება სურდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა კომპანიის შიგნით სრულ განაკვეთზე პასუხისმგებლობის გარეშე. დროებითი თანამშრომლები, რომლებიც ატარებენ კარიერას, როგორც თავისუფალი მწერალი ან საკუთარი პროდუქტის შექმნას კომპანიის შექმნის განზრახვით, კარგი პერსპექტივა აქვთ, როგორც დროებითი თანამშრომლები.
რატომ დაქირავება დროებითი თანამშრომელი
ბიზნეს მიზნებში შედის მომხმარებელთა სეზონური მოთხოვნა, საწარმოო შეკვეთების დროებითი მომატება, ავადმყოფი ან დეკრეტული შვებულების მქონე თანამშრომელი და მოკლევადიანი, მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაოები, როგორიცაა საყოველთაო აღწერის მუშაკი.
დროებითი თანამშრომლები საშუალებას აძლევენ დამსაქმებლებს შეინარჩუნონ გარკვეული სამუშაო უსაფრთხოების დაცვა რეგულარული მუშაკებისთვის. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დროებითი მოსამსახურეების გაშვება პირველ რიგში, ბიზნესში ან ეკონომიკურ ვარდნაში.
დროებითი თანამშრომლის დაქირავება
დროებითი თანამშრომლები მუშაობენ ნაწილობრივ ან სრულ განაკვეთზე. ისინი იშვიათად იღებენ შეღავათებს ან სამუშაო უსაფრთხოებას უზრუნველყოფდნენ რეგულარული პერსონალი. დროებითი დავალება შეიძლება დასრულდეს ნებისმიერ დროს, დამსაქმებლის მოთხოვნიდან გამომდინარე. სხვა გზებით, დროებით თანამშრომლებს ხშირად ექცევიან, როგორც ჩვეულებრივ თანამშრომლებს და ესწრებიან კომპანიის შეხვედრებსა და ღონისძიებებს.
დროებითი მოსამსახურეების ან სეზონური თანამშრომლების გამოყენებისას, ნუ იგრძნობთ, რომ იძულებული ხართ იყიდოთ ისინი, რადგან ისინი მუშაობდნენ შენზე ოთხმოცდაათ დღეს ან მეტს. სინამდვილეში, შეამოწმეთ ტემპის წარმატება ოცდაათი დღის განმავლობაში.
თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ ისინი გახდებიან უმაღლესი თანამშრომელი, შეცვალეთ ისინი სხვა ტემპით. თქვენი ხელმძღვანელები ტენდენციურად კარგადაა მოგვარებული, რადგან ტემპი მოდის ყოველდღე იმუშაოს და ასრულებს საქმეს.
ზედამხედველი ხედავს ამას, როგორც შესაძლებლობა, რომ მუდმივად არ მოუწიოს ტრენინგების გაკეთება ახალი ტემპებისთვის და ეს დაფასებულია. ამასთან, ეს არ არის უმაღლესი პერსონალის მოპოვების გზა. ჩვენ გვეუბნებიან მეთვალყურეებს, რომ მათ შეუძლიათ დაქირავდნენ დროებითი პერსონალის წევრთა ტოპ 5% ან მხოლოდ - საუკეთესო.
დამსაქმებლები განიცდიან გაზრდილ სირთულეებს დროებითი თანამშრომლების დაგეგმვისას, ხელმისაწვდომი მომსახურების მოვლის წესის გამო (ACA). აქ მოცემულია მოკლე შინაარსი, თუ როგორ მოქმედებს ის, თუ როგორ ახდენს დროებითი მოსამსახურეების დაგეგმვას და რამდენი დღის განმავლობაში მათ მუშაობა, სანამ დროებით დამსაქმებელს ექვემდებარება ჯანმრთელობის დაცვა.
დროებითი თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან უშუალოდ კომპანიის მიერ, ან ისინი მიიღებიან დროებითი კადრების სააგენტოდან. თუ სააგენტო უზრუნველყოფს დროებით თანამშრომელს, დამსაქმებელი იხდის გადასახადს დასაქმებულის მიერ შეგროვებულ ანაზღაურებაზე.
დროებითი თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სააგენტოში, შეიძლება გადაიხადონ ისეთი შეღავათები, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა. ეს თანამშრომლები სააგენტოს თანამშრომლები რჩებიან, მაგრამ არა კომპანიის თანამშრომელი, სადაც ისინი არიან განთავსებული.
Აგრეთვე ცნობილი, როგორც:ტემპები, კონტინგენტი მუშები, ხელშეკრულების თანამშრომლები, კონსულტანტები, სეზონური მუშაკები
