დადებითი და უარყოფითი მხარეები სტარტაპ კომპანიაში მუშაობისთვის
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
ანაზღაურება და სარგებელი, სამუშაო უსაფრთხოება და სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი არის სამუშაოს მაძიებელთა უმეტესობის სიაში. ძალიან მნიშვნელოვანია კარიერული ზრდა და ძლიერი ლიდერობა. თაობის ტენდენციები სხვადასხვა პრიორიტეტებს გამოავლენს. კარიერის შესრულება გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენი X X- ს თანამშრომლებისთვის. კომპანიის კულტურა, ზრდის პოტენციალი და სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი მნიშვნელოვანია Millennials / Gen Y- ისთვის. ისინი ასევე ავითარებენ სტარტაპებს.
თუ სამუშაოს ბაზარზე შესვლას აპირებთ ან კარიერულ ცვლილებებს შეიტანთ, დაწყების ველი შეიძლება იყოს საშიში, თუნდაც უცხოური. აი, რატომ შეიძლება დაგჭირდეთ ან არ სურდეთ მათზე მუშაობა.
Კარგი
ეს უნიკალური გამოცდილებაა: ეს ყოველთვის არ არის სათამაშო ოთახებში და სკიტბორდი დარბაზში, მაგრამ დამწყებებმა იციან, თუ როგორ უნდა ჩამოაყალიბონ ხელსაყრელი სამუშაო გარემო. კრეატიულობა და ინოვაცია ზრდის ბიზნესს, ამიტომ მასტიმულირებელი სამუშაო ადგილი გადამწყვეტია.
თქვენ ისწავლით ბევრი: დამწყებ თანამშრომლებს პასუხისმგებლობის დიდი პასუხისმგებლობა ეკისრებათ. ისინი დაქირავდებიან თქვენი ცოდნის გამო, მაგრამ დამფუძნებლები ბევრად მეტს ელოდება. თქვენ თავიდანვე დაეხმარებით ყველაფერს. ხშირად, ეს სამუშაოა თქვენი სამუშაოს აღწერილობის მიღმა, ამიტომ სწავლისა და ზრდის შესაძლებლობები დიდია. დამფუძნებლები და თანამშრომლები ერთად მუშაობენ; არ არსებობს საშუალო მენეჯმენტი, ასე რომ თქვენ სწავლობთ საუკეთესოებიდან.
თანამშრომლები მუშაობენ ზედამხედველობის გარეშე: ისინი იღებენ ჭკვიან გადაწყვეტილებებს და იღებენ პასუხისმგებლობას შედეგებზე. პროგრესის მართვის შანსი მათ ზრდის კარგი შესრულების სტიმულს.
შეგიძლიათ ინოვაცია: დამწყებთათვის საჭიროა სწრაფად განვითარება. თუ მათ ვერ შეინარჩუნეს სწრაფი სიჩქარე, ისინი ჩამოვარდებიან. თანამშრომლებს აქვთ ბრწყინვალების გამოხატვის ლიცენზია. ისინი აწვდიან შედეგებს ახალი დიზაინით და ახალი კონცეფციებით, რომლებიც იპყრობს მომხმარებელთა ინტერესს.
არსებობს წნევა, რომ დაირღვეს ახალი საფუძველი, მაგრამ დინამიური ენერგია ახდენს პროგრესს სტარტაპებში. კომპანიის სიამაყით და ამაღლება და ვარდნა, ქმნის მჭიდრო კავშირის გუნდს.
ბერკეტები: ფული არ არის ერთი, მაგრამ უამრავი სხვა ინახავს თანამშრომლებს ბედნიერებას:
- მოქნილი სამუშაო გრაფიკი
- სახლიდან მუშაობა
- მოკლე სამუშაო კვირები
- ჩვეულებრივი ატმოსფერო
- სპორტული დარბაზი და სხვა სამედიცინო დაწესებულებები
- თანამშრომლების ფასდაკლება და უფასო მომსახურება
- უფასო საკვები (და ზოგჯერ სვამს!)
გრძელვადიანი შეღავათები მოიცავს გაზიარებას, თუ კომპანია აყვავდება. ეს შეიძლება ნიშნავდეს უფროს თანამდებობას და / ან თანამშრომელთა საფონდო ოფციებს. PayPal– ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი ბილ ჰარის ამბობს, რომ ბიზნესმა იცის, რომ მათ აქვთ ძალა, რომ მოიზიდონ საუკეთესო ნიჭი, თანამშრომელთა კაპიტალის საშუალებით.
სამუშაო კმაყოფილება: თანამშრომლები მონაწილეობენ კომპანიის დაბადებაში, ზრდაში და წარმატებებში. სწორედ ამიტომ, ეს არის მიმზიდველი კარიერული გზა ამ თაობისთვის. მათ სურთ, რომ რაღაც განსაკუთრებული მიეკუთვნებოდეს. როდესაც კომპანია კარგად მუშაობს, მათ შეუძლიათ იამაყონ თავიანთი ღვაწლით.
არცთუ ისე კარგი
სამუშაო დატვირთვა მძიმეა: ველით დიდხანს მუშაობას, რამდენიმე დასვენებითა და დასვენებით. დამწყებებმა სწრაფად უნდა გამოიყენონ ტენდენციები და ადრეული ზრდა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია. თანამშრომლები საათის გარშემო მუშაობენ, რომ ეს მოხდეს, ამიტომ სტრესი და დამწვრობა შესაძლებელია.
სამუშაო სტაბილურობა / უსაფრთხოება: გიყვარს შენი საქმე, მაგრამ შეიძლება დიდხანს არ შეინარჩუნო ეს. UC Berkeley & Stanford- ის და სხვა ავტორების მიერ ჩატარებული კვლევების თანახმად, სტარტაპების 90% -ზე მეტი ვერ ახერხებს პირველ სამ წელიწადში! კერძოდ, ტექნიკური დამწყებთათვის ტექნოლოგიური წინსვლისა და ახალი გამოგონების საფრთხე ემუქრება მათ ბიზნესს.
სტარტაპის დამფუძნებლებს აქვთ ბრწყინვალე იდეა და უზრუნველყონ სათესლე საკმარისი თანხა საწარმოს დასაწყებად. მაგრამ ეს მათ არ აძლევს გამოცდილ ლიდერებს. ძლიერი მენტორების ნაკლებობა გავლენას ახდენს სამუშაო სტაბილურობაზე.
თქვენ არ მიიღებთ ბევრს: ინვესტორები არ ეკიდებიან უზარმაზარ ხელფასს მისწრაფებული მეწარმეების წინაშე. ისინი სახსრებს ხარჯავენ საოპერაციო ხარჯებში, პროდუქტის შემუშავებასა და სამომხმარებლო ბაზის ზრდაში. უმეტეს შემთხვევაში, ხელფასები უფრო დაბალია სტარტაპებთან შედარებით, ვიდრე ტრადიციულ კომპანიებთან.
რა სოციალური ცხოვრება? შეიძლება გაერთოთ ოფისში, მაგრამ ძალიან ბევრს მუშაობთ. თანამშრომლები მუშაობენ უკიდურესი ზეწოლის ქვეშ, რათა თავიდან აიცილონ ზარალი, ასე რომ არ მიაჩნიათ სოციალური ცხოვრების დიდი ნაწილი. სამუშაო – ცხოვრების ბალანსი რთულია და ამომწურავ საათებს ოფისში შეუძლია ზარალის აღება.
სტარტაპები იბრძვიან გადარჩენისთვისაც კი, როდესაც მიაღწევენ დიდ სიმაღლეებს და უფრო დამკვიდრებულნი არიან. ტექნოლოგია სწრაფად იცვლება, კონკურენცია არის სასტიკი, მცირე შეცდომებს კი დიდი შედეგები შეიძლება მოჰყვეს. ამიტომ ბევრი სტარტაპი იბრძვის საზოგადოების გასვლის შემდეგ.
დასვით კითხვები ინტერვიუში, რომლებიც განმარტავს მოლოდინს. სამუშაოს პოვნაში შეგიძლიათ იპოვოთ მრავალი სამუშაო საიტის საშუალებით, ხოლო პარამეტრების შედარებისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამწყებთათვის ხელფასის კალკულატორი.
