რჩევები საუბრის ხელფასზე ქალთა ინტერვიუებზე
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- როდის ხდება ხელფასის გაცემა ქალებისთვის?
- როგორ განვიხილოთ ხელფასი, ინტერვიუების დროს
- მოკლედ ნუ გაიყიდი
როდესაც ქალი ხართ, ვინც სამსახურზე ნადირობს, თქვენ მართებული ხართ, რომ წუხდეთ კომპენსაცია. გენდერული უფსკრული (განსხვავება, თუ რა აქვთ მამაკაცსა და ქალს შორის), შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს. ეს არ არის მხოლოდ ქალების შემოსავლის საკითხი, ვიდრე მამაკაცები 21% -ით ნაკლები.
საერთო ჯამში, ეს ასეა, მაგრამ არსებობს მნიშვნელოვანი განსხვავებები, თქვენი სამუშაოს ტიპზე, თქვენს ოჯახურ მდგომარეობასთან, თანამდებობის დონესთან და ინდუსტრიაში, სადაც თქვენ მუშაობთ. არსებობს Payscale's Inside Gender Pay Gap Report. და ეს არ არის მხოლოდ საინტერესო წაკითხული. ეს დაგეხმარებათ განსაზღვროთ კომპენსაციის მიახლოების საუკეთესო გზა, როდესაც ესაუბრებით დამსაქმებლებს.
როდის ხდება ხელფასის გაცემა ქალებისთვის?
ანაზღაურება შეიძლება იყოს ან არ შეიძლება იყოს საკითხი, როდესაც სამუშაოს ძებნაა. ეს განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რას აკეთებთ და სად გსურთ მუშაობა. რა სირთულეა იმის ცოდნა, თუ რა ეხება იმ დამქირავებელს, რომელთანაც გასაუბრდებით. ზოგადად, უფრო მეტი ალბათობაა დაწესებული ანაზღაურების განაკვეთი დაბალი დონის, მომსახურების, შესვლის დონის და პროფკავშირების სამუშაოებისთვის, ასევე პროფკავშირების მასშტაბით ანაზღაურებული თანამდებობებისთვის, რომელსაც ზოგჯერ უწოდებენ გაბატონებული განაკვეთის სამუშაოებს.
მსხვილ ორგანიზაციებს შეიძლება ჰქონდეთ კომპაქტური კომპენსაციის გეგმა, რომელიც იხდის იგივე ხელფასს, სქესის მიუხედავად.
არ იფიქროთ, რომ ნაკლები ანაზღაურება გიწევთ მხოლოდ იმიტომ, რომ ქალი ხართ. თქვენ უფრო ხშირად უნდა განიხილოთ თქვენი ხელფასის განხილვა და შეეცადეთ უფრო მაღალი მიიღოთ, როდესაც ინტერვიუზე მიიღეთ საშუალო დონის თანამდებობებზე მაღალ დონეზე, სადაც უფრო მეტი ცვალებადობაა დაწესებული, არა მხოლოდ კომპანიის, არამედ ინდუსტრიის მასშტაბით. . როდესაც თქვენ განიხილავთ სამუშაო ადგილებს მცირე კომპანიაში, რომელსაც აქვს უნიკალური თანამდებობები, შეიძლება ასევე უფრო მეტი პარიტეტული საკითხები იყოს, ვიდრე უფრო დიდ დამსაქმებელთან.
როგორ განვიხილოთ ხელფასი, ინტერვიუების დროს
რა არის საუკეთესო გზა თქვენი ხელფასის შესახებ განსახილველად და რას აპირებთ მოგებას შემდეგ სამუშაოზე? პირველ რიგში, იცოდეთ, რომ თუ არ ხართ კომფორტულად ამის გაკეთება, თქვენ არ ხართ მარტო. ქალების უმეტესობას არ მოსწონს ლაპარაკი და თანხის მოთხოვნა. ამასთან, გაცილებით ადვილია ამის გაკეთება, თუ კარგად ხართ ინფორმირებული, თუ რა ღირს. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა, რომ პროცესს გაუადვილოთ.
- Გააკეთე დავალება: მოდი კვლევისა და მონაცემების მიხედვით მომზადებულ ინტერვიუში. გამოიყენეთ ვებგვერდები, როგორიცაა Payscale.com, Glassdoor.com და შრომის სტატისტიკის ბიუროს სახელფასო ხარჯთაღრიცხვა, სამუშაოების და კომპანიებისთვის ხელფასების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად. თქვენ შეძლებთ სტატისტიკის შეგროვებას იმის შესახებ, თუ რას ანაზღაურებს სამუშაო ადგილს ვინმეს, რომელსაც აქვს თქვენი კვალიფიკაცია, თქვენს ადგილას და, თუნდაც კომპანიისთვის სპეციალურად, თქვენ გასაუბრებით.
- მიიღეთ ინფორმაცია ინფორმაციისთვის: იცით ვინმეს კომპანიაში მომუშავე ან გაქვთ კავშირი ვინ? ჰკითხეთ თქვენს კონტაქტებს, შეუძლიათ თუ არა რაიმე ინფორმაციის გაზიარება კომპანიის კომპენსაციის სტრუქტურის შესახებ და რა სამუშაოებს უხდიან კომპანიას.
- იცოდეთ თქვენი ქვედა ხაზი: მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა უნდა მიიღოთ, რომ გადაიხადოთ თქვენი გადასახადები და დარჩეს რაღაც. განვიხილოთ, რა არის მინიმალური ხელფასი, რაც გჭირდებათ შემდეგ სამუშაოზე. კიდევ რამდენიმე გამოკვლევა გააკეთეთ იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი მოლოდინები შესაბამისობაშია თანამდებობის საშუალო ხელფასთან. ასევე, გაითვალისწინეთ, თუ რას მიიღებთ ანაზღაურებთ მსგავს სამუშაოსთან თქვენს ახლანდელ კომპანიაში, თუ ახალი პოზიცია წინგადადგმული იქნება. ეს "ამაღლების ფაქტორი" მნიშვნელოვანია, რადგან შეიძლება არ მოგინდეთ სამუშაოების შეცვლა, თუ არ აპირებთ მეტს მიღებას.
- Იყავი მომთმენი: თქვენ არ უნდა იყოთ ის ადამიანი, ვინც ანაზღაურდება კომპენსაციით სამუშაო ინტერვიუს დროს, მაგრამ მზად იყავით პასუხი გასცეს კითხვებს თქვენი სახელფასო ისტორიის შესახებ და რამდენს აპირებთ მოგება შემდეგ სამუშაოზე. ნათქვამია, რომ თუ გაწუხებთ, აპირებს თუ არა ანაზღაურება თქვენს მოლოდინს, მიზანშეწონილია მიმართოთ დაქირავებულ მენეჯერს, თუ არის თანამდებობრივი სარგო.
- ჩადეთ კითხვა დისკუსიაში: ერთი სტრატეგია არის კითხვა საუბრის გადაქცევა. როდესაც თქვენ ჰკითხავთ, თუ რა თანხას გამოიმუშავებთ, განათავსეთ ინფორმაცია ინტერვიუერთან. შემდეგ იკითხეთ კომპენსაციისთვის იმ როლისთვის, რომელთანაც ინტერვიუში ხართ. ეს მოგაწვდით გარკვეულ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რას იხდის სამუშაო, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ პასუხები მოაგვაროთ მოგებასთან დაკავშირებულ შეკითხვებზე.
- შეეცადეთ მიიღოთ თქვენი მიმდინარე ანაზღაურება: თუ ანაზღაურება მოგეჩვენებათ, რომ ეს იქნება გადადგმული ნაბიჯი თქვენი ამჟამინდელი ხელფასიდან, ერთი სტრატეგია უნდა აღინიშნოს, რომ ახალი როლისთვის პასუხისმგებლობა და მოლოდინი უფრო მოთხოვნადია, ვიდრე თქვენი ამჟამინდელი (ან ბოლო) სამუშაო. შეიძლება აღინიშნოს, რომ თქვენ გაქვთ მეტი ცოდნა, გამოცდილება, განათლება, სერთიფიკატები ან სხვა რამ, რაც ხელს შეუწყობს თქვენს კანდიდატურას. აქვე შეიძლება აღინიშნოს, რომ თქვენი მიმდინარე ხელფასი არ არის კონკურენტული.
- Მაგალითად: ”ამჟამად მე ვყიდულობ $ X- ს, მაგრამ მე ვიცი, რომ ეს არის მასშტაბის ქვედა ბოლოს, ჩემი კვალიფიკაციისა და გამოცდილების მქონე ადამიანისთვის.”
- იყავით პოზიტიური და დარწმუნებული: მეტი ფულის შოვნის ერთ-ერთი ყველაზე უარესი გზა არის იმის ახსნა, თითქოს ეს გჭირდებათ. გადადით ინტერვიუში თავდაჯერებული და პოზიტიური დამოკიდებულებით. მზად იყავით, რომ გააფართოვოთ ინტერვიუში შერჩეული რწმუნებათა სიგელი, გაზიაროთ თქვენი მიღწევების კონკრეტული მაგალითები და დახურეთ ინტერვიუ მაღალ ჩანართზე.
- იყავით მოქნილი: ქალებისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მთლიანი კომპენსაციის პაკეტის გათვალისწინება. სამუშაო უფრო მეტია ვიდრე ანაზღაურება. ნუ გადააყენებ სამსახურს მხოლოდ ხელფასის საფუძველზე. გაეცანით მომავალი შემოსავლის პოტენციალს, სარგებელს, კომპენსაციას, პრემიებსა და კომპენსაციის გეგმის შესახებ. ბევრი დამსაქმებელი გთავაზობთ მოქნილ სამუშაო გრაფიკებს, მუშაობს სახლის პარამეტრებიდან, ბავშვზე ზრუნვა, მშობლებისთვის ანაზღაურებადი შვებულება და სხვა შეღავათები.
- იცოდე ეს არ არის მხოლოდ შენ: თქვენ მარტო არ ხართ, თუ კომფორტულად არ ლაპარაკობთ ხელფასზე. ეს იგივეა ქალთა უმეტესობის შემთხვევაში. გაითვალისწინეთ, რომ მისაღებია განიხილოს იგი დაქირავებულ მენეჯერებთან და თავაზიანად უნდა დასრულდეს ინტერვიუს პროცესი, თუ არ გამოდგება, რომ სამუშაო შედეგია. ეს შეიძლება იყოს ჭკვიანი სტრატეგია, რადგან თქვენი მიმდინარე მოგება გავლენას ახდენს თქვენს მომავალ შემოსავალზე. სამწუხაროდ, რაც უფრო ნაკლებ გამოიმუშავებთ ახლა, მით უფრო ნაკლებს შესთავაზებთ. ეს განსაკუთრებით ეხება, როდესაც კარიერულ ასვლაზე მაღლა მიიწევთ.
მოკლედ ნუ გაიყიდი
რაც მთავარია, არ შეცვალოთ საკუთარი თავი, როდესაც სამუშაო ინტერვიუში ხართ და ფულის გადახდაზე საუბრობთ. იცოდეთ, როგორც ღირებული ხართ, როგორც თანამშრომელი, იცოდეთ დიფერენციაცია თქვენს მიღებასა და თქვენს მამაკაც კოლეგას შორის, და მიიღეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია იმის შესახებ, რისი გადახდაც მოელით.
რაც უფრო ინფორმირებული ხართ, უფრო ადვილი იქნება მოერიდეთ უხერხულ საუბარს კომპენსაციის შესახებ და არ გადაიხადოთ ის, რაც ღირს.
